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香血灵芝菌丝茶的制备及品质分析

天然产物研究与开发 2025年

作者：何迪卢彬叶璐瑶袁培焯曾俊毅陈庆泽刘主喀什大学生命与地理科学学院韶关学院生物与农业学院韶关学院医学院韶关市星河生物科技有限公司

本研究旨在探究茶梗高值化利用，采用韶关本地香血灵芝（Amauroderma rude），以茶梗为基础配方进行固体发酵，通过菌丝生长情况筛选出香血灵芝的最适培养基配方，使用真空冷冻干燥技术制备灵芝菌丝茶，并对菌丝茶的营养及活性成分和感... 详细信息

本研究旨在探究茶梗高值化利用，采用韶关本地香血灵芝（Amauroderma rude），以茶梗为基础配方进行固体发酵，通过菌丝生长情况筛选出香血灵芝的最适培养基配方，使用真空冷冻干燥技术制备灵芝菌丝茶，并对菌丝茶的营养及活性成分和感官成分进行测定。结果表明香血灵芝的最适培养基配方为茶梗70%、燕麦29%、蔗糖1%。与对照组相比，菌丝茶的营养成分粗多糖、脂肪酸等含量显著上升（P<0.05），茶多酚含量显著下降（P<0.05），感官成分“果香”“甜香”“花香”物质显著增加（P<0.05）。菌丝茶外观色泽淡黄、无明显杂质、澄清透亮、具有菌类和茶类所特有的香气和味道。本研究为香血灵芝菌株的开发利用及茶梗的高值化利用提供了科学依据和新途径。

关键词：香血灵芝茶梗固体发酵菌丝茶品质分析

三全育人视域下自动化专业电子实践类课程群构建与教学改革探索

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科技风 2025年第1期 13-15页

作者：韩竺秦龙迎春刘文秀曾祥锋韶关学院智能工程学院广东韶关512005

应用型本科高校是教育高质量发展的重要支撑,其目标是培养具备实践能力、创新能力、团队合作能力,能够适应社会发展的优秀人才。本文围绕自动化专业电子实践课程群,构建以学生为中心,提出了“两环节、三平台、四层次、五维度”实践教学... 详细信息

应用型本科高校是教育高质量发展的重要支撑,其目标是培养具备实践能力、创新能力、团队合作能力,能够适应社会发展的优秀人才。本文围绕自动化专业电子实践课程群,构建以学生为中心,提出了“两环节、三平台、四层次、五维度”实践教学体系。引导学生积极参与课堂内外的学习活动,探索课堂内外双闭环模式的实施路径和方法。该模式在韶关学院自动化实践教学中取得了较为明显的成果,为应用型人才培养学生的实践能力提供了思路。

关键词：课程群教学模式实践教学教学改革

MgN_(4)掺杂石墨烯CO氧化催化活性的密度泛函研究

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原子与分子物理学报 2025年第2期42卷 57-62页

作者：袁利郑灵丹周慧颖徐先燕广州医科大学公共卫生学院广州511436 韶关学院化学与土木工程学院韶关512005

鉴于镁卟啉所呈现的催化活性,采用密度泛函理论考察了MgN_(4)结构掺杂石墨烯的CO氧化催化活性.研究发现MgN_(4)掺杂石墨烯具有良好的结构稳定性,O_(2)优先吸附在金属活性位点且不易解离.其CO氧化以Eley-Rideal(ER)机理实现,决速步能垒仅... 详细信息

鉴于镁卟啉所呈现的催化活性,采用密度泛函理论考察了MgN_(4)结构掺杂石墨烯的CO氧化催化活性.研究发现MgN_(4)掺杂石墨烯具有良好的结构稳定性,O_(2)优先吸附在金属活性位点且不易解离.其CO氧化以Eley-Rideal(ER)机理实现,决速步能垒仅为0.67 eV,与FeC_(3)、AlN_(4)掺杂石墨烯具有相当的催化活性.MgN_(4)掺杂石墨烯有望是一种具有潜在CO氧化催化活性的催化剂.

关键词： MgN_(4)掺杂石墨烯 CO氧化密度泛函理论

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关于增强民营企业活力的几点思考

企业活力 2003年第11期 26-27页

作者：蔡玉彬广东省韶关学院经管系

党的十六大提出,"必须毫不动摇的地鼓励、支持和引导非公有制经济发展.个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,对充分调动社会各方面的积极性、加快生产力发展具有重要作用".近几年来我国个体、私营等民... 详细信息

党的十六大提出,"必须毫不动摇的地鼓励、支持和引导非公有制经济发展.个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,对充分调动社会各方面的积极性、加快生产力发展具有重要作用".近几年来我国个体、私营等民营经济虽有较快发展,但是也存在不少问题,研究这些问题,找出解决问题的办法,进一步增强民营企业的活力,充分调动民营企业的积极性,对于全面落实十六大精神,完善社会主义市场经济体制,促进国民经济发展具有重要意义.

关键词：民营企业中国非公有制经济民营经济所有制结构企业制度技术创新政策壁垒

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我国小企业国际营销的产品策略

企业活力 2004年第7期 40-41页

作者：吴汉嵩广东省韶关学院经管系

中国小企业应该充分利用加入WTO带来的契机,大胆"走出去"开展国际化经营.但是,由于小企业实力较弱,在众多的国际化经营策略中采取产品出口是最好的策略.因为产品出口面临的政治风险较小,资金回收期短,有利于企业正常运转.而且"入世"后,... 详细信息

中国小企业应该充分利用加入WTO带来的契机,大胆"走出去"开展国际化经营.但是,由于小企业实力较弱,在众多的国际化经营策略中采取产品出口是最好的策略.因为产品出口面临的政治风险较小,资金回收期短,有利于企业正常运转.而且"入世"后,随着外贸经营权的进一步下放,小企业也可获得外贸经营权,这为小企业产品自营出口提供更有利条件.所以,对于小企业来讲,现在比过去任何时候更应该考虑国际营销的问题,而如何选择和确定国际市场营销产品是问题的关键.本文针对这些问题提出建议与对策.

关键词：小企业国际营销产品策略中国

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日本关于“成果主义”的若干争论

特区经济 2004年第12期 88-89页

作者：张璟广东省韶关学院经管系

近年来,日本在经济长期不景气的情况下,围绕如何振兴国内经济的问题,开展了激烈讨论和各种经营技法的尝试.有人主张把促进自主性技术开发作至上命题;也有人主张在劳动制度方面,特别是对人力资源管理模式要进行改革.在这一方面,尤为引人... 详细信息

近年来,日本在经济长期不景气的情况下,围绕如何振兴国内经济的问题,开展了激烈讨论和各种经营技法的尝试.有人主张把促进自主性技术开发作至上命题;也有人主张在劳动制度方面,特别是对人力资源管理模式要进行改革.在这一方面,尤为引人注目的是,日经连于1995年提出的报告书,该报告对传统的'日本式经营'进行了批判,积极倡导'新时代的日本式经营'.

关键词：经营日本国内经济人力资源管理模式劳动制度振兴新时代自主性命题尝试

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改善我国收入分配不公的思考

职业时空 2005年第14期1卷 14-15页

作者：何跃美广东省韶关学院经管系

中国经济持续高速发展,取得较高的经济效率,令中国贫穷人口大幅减少,但收入分配不均的情况依然严重.2005年1月1 0日,世界知名调查机构"盖洛普"正式对外发布一项调查结果:在迅速发展并日渐成为全球制造业中心的中国,富裕阶层和低收入阶... 详细信息

中国经济持续高速发展,取得较高的经济效率,令中国贫穷人口大幅减少,但收入分配不均的情况依然严重.2005年1月1 0日,世界知名调查机构"盖洛普"正式对外发布一项调查结果:在迅速发展并日渐成为全球制造业中心的中国,富裕阶层和低收入阶层的收入差距也在迅速加大.同时,北京市统计局的一个报告显示,北京高低户人均可支配收入差距由2000年的3.1:1扩大到2003年的4.7:1.尽管中国经济仍然在以世界上少有的速度飞快发展,人民的平均生活水平的提高是不争的事实,但是不断拉大的收入差距所引发的后果不得不令人表示担忧,中国的贫富差距还要走多远?

关键词：收入分配不公北京市统计局收入差距 2005年制造业中心低收入阶层 2003年 2000年高速发展经济持续经济效率分配不均迅速发展调查结果调查机构富裕阶层中国盖洛普人口对外

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对开展个人金融代理业务的思考

中国市场 2005年第32期 78-79页

作者：龚中纯广东省韶关学院经管系

近年来,随着市场经济体系的日臻完善,个人金融业务发展的环境发生了显著变化。面对这既有利又有弊,既有挑战又有机遇的种种变化,工商银行作为国有独资大型商业银行如何利用有利条件,克服困难,寻找对策以促进个人金融业务的发展。一、工... 详细信息

近年来,随着市场经济体系的日臻完善,个人金融业务发展的环境发生了显著变化。面对这既有利又有弊,既有挑战又有机遇的种种变化,工商银行作为国有独资大型商业银行如何利用有利条件,克服困难,寻找对策以促进个人金融业务的发展。一、工行韶关市分行个人金融代理业务的发展状况工行韶关市分行目前对个人开展的主要代理业务项目:包括代发工资、代理公共事业收(付)费、代理债券。

关键词：代理保险大型商业银行工商银行金融网络电子银行服务品种综合业务系统支付交易代保管产品发展策略

企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

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企业经济 2005年第1期24卷 29-30页

作者：何跃美广东省韶关学院经管系广东韶关512005

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地... 详细信息

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。

关键词：传统人事管理现代人力资源管理以人为本