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避孕药具发放管理智能化模式的实践与探索

人口与健康 2021年第6期 45-47页

作者：仵允福山东省菏泽市计划生育药具管理站

山东省菏泽市避孕药具发放信息化建设自2018年开展国家试点城市以来,不断完善避孕药具工作体系,建立健全制度,优化发放渠道,构建"互联网+药具发放服务"信息化运行体制机制,提高药具服务覆盖面和群众满意度,2019年1月18日正式上线"菏泽... 详细信息

山东省菏泽市避孕药具发放信息化建设自2018年开展国家试点城市以来,不断完善避孕药具工作体系,建立健全制度,优化发放渠道,构建"互联网+药具发放服务"信息化运行体制机制,提高药具服务覆盖面和群众满意度,2019年1月18日正式上线"菏泽市国家免费提供避孕药具管理发放服务平台"及微信公众号。经过近两年多来的试运行和不断完善开发,实现避孕药具发放服务全流程各层级网上办公无纸化、育龄群众领取避孕药具终端智能化和药具发放统计分析自动化,打造"智慧药具,菏泽模式"民生服务靓丽品牌,广大育龄群众通过信息化手段领取避孕药具,分享了信息化时代避孕药具服务的可及性、易得性和满意度。

关键词：避孕药具微信公众号办公无纸化山东省菏泽市民生服务信息化建设发放管理服务平台

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新形势下创新药具工作模式提高基层服务水平

中国计划生育学杂志 2017年第11期25卷 787-788页

作者：王莹山东省菏泽市计划生育药具管理站 274000

山东省菏泽市自实施国家流动人口计划生育基本公共服务均等化试点以来,各级药管部门从创新工作模式入手,充分发挥自身服务优势,统筹解决户籍人口与流动人口的药具免费供应问题,切实提高了药具服务能力,有效扩大了药具发放覆盖面。在提... 详细信息

山东省菏泽市自实施国家流动人口计划生育基本公共服务均等化试点以来,各级药管部门从创新工作模式入手,充分发挥自身服务优势,统筹解决户籍人口与流动人口的药具免费供应问题,切实提高了药具服务能力,有效扩大了药具发放覆盖面。在提高基层服务水平的过程中,探索出一系列新模式、新举措。

关键词：基层服务工作模式药具水流动人口公共服务计划生育户籍人口

流入已婚育龄妇女使用避孕药具情况调查——以山东省威海市为例

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人口与计划生育 2011年第9期 35-36页

作者：戚芳林山东省威海市计生药具管理站

为加强和改进流入已婚育龄妇女计生避孕药具服务管理工作,确保低生育水平持续稳定,近期,山东省威海市计生药具管理站在全市范围内开展了流入已婚育龄妇女使用避孕药具情况专项调查。调查工作基本情况调查对象：全市流入的使用避孕药具... 详细信息

为加强和改进流入已婚育龄妇女计生避孕药具服务管理工作,确保低生育水平持续稳定,近期,山东省威海市计生药具管理站在全市范围内开展了流入已婚育龄妇女使用避孕药具情况专项调查。调查工作基本情况调查对象：全市流入的使用避孕药具的已婚育龄妇女。

关键词：已婚育龄妇女避孕药具专项调查威海市山东省服务管理工作低生育水平管理站

试论新形势下如何统筹解决人口长期均衡发展问题

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经营管理者 2014年第8期 381-381页

作者：任亚娟山东省菏泽市计生委药具站

我国实行计划生育以来,计划生育事业取得历史性成就,有效缓解了人口对资源环境的压力。但是,进入21世纪,我国人口发展态势呈现出较以往更为复杂的局面,人口老龄化日益加重,人口素质总体水平仍然不高,出生人口性别比明显失衡等。与此相应...

我国实行计划生育以来,计划生育事业取得历史性成就,有效缓解了人口对资源环境的压力。但是,进入21世纪,我国人口发展态势呈现出较以往更为复杂的局面,人口老龄化日益加重,人口素质总体水平仍然不高,出生人口性别比明显失衡等。与此相应,我国计划生育工作的主要目标也已从最初控制人口数量的过快增长,逐步转移到如何统筹解决人口数量、素质、结构和分布,有利于人口长期均衡发展上来。在新形势下,如何按照中央的部署,坚持用十八大精神统领计生工作全局,统筹解决人口长期均衡发展问题,对进一步完善我国的计生工作具有重要的现实意义。

关键词：

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基层计划生育药具干部队伍建设现状及对策

人力资源管理 2017年第2期 192-193页

作者：高俊红河南驻马店市卫生计生委计生药具管理站

本文分析了加强基层计生药具干部队伍建设,是做好计生药具工作的需要,接着从干部基本素质、运行机制、制度措施、职责意识四个方面提出了存在的问题,针对问题提出了相应的解决策略。

关键词：基层计划生育药具现状对策

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流入江苏省的外地已婚育龄妇女调查和分析

人口与计划生育 2003年第8期 33-34,36页

作者：裴兵江苏省计生药具管理站 330000

长江三角洲地区是当今我国经济发展最有活力的地区之一,也是流动人口大量集聚的地区之一。以江苏省为例,流动人口总量每年在800万人以上,超过了江苏人口总量的10％。流动人口的大量增加,对以户籍管理为重要特征、以静态管理为主要形式... 详细信息

长江三角洲地区是当今我国经济发展最有活力的地区之一,也是流动人口大量集聚的地区之一。以江苏省为例,流动人口总量每年在800万人以上,超过了江苏人口总量的10％。流动人口的大量增加,对以户籍管理为重要特征、以静态管理为主要形式的我国计划生育服务和管理模式提出了挑战。流动人口在城市中数量庞大、居住分散、文化偏低、观念相对落后,成为城市人口与计划生育工作的重点和难点。加强对流动人口,特别是其中已婚育龄妇女的分析和研究,对指导城市人口与计划生育工作,稳定低生育水平具有重要意义。2003年3月,江苏省计生委对外地流入的已婚育龄妇女进行了典型调查,本文将就调查到的202名已婚育龄妇女的相关情况进行分析,并对流动人口的计划生育管理和服务进行思考。

关键词：江苏流动人口已婚育龄妇女计划生育工作管理制度

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我省启动计生药具管理示范站（科）创建活动

山东卫生计生 2015年第8期 14-14页

近期，山东省计划生育药具管理站印发《创建县（市、区）计划生育药具管理示范站（科）项目文本》，这标志着县（市、区）计生药具管理示范站（科）创建活动正式启动。

关键词：计生药具管理示范站计划生育计划药育龄群众山东

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论事业单位人力资源管理中的激励制度

北方经贸 2017年第2期 157-158页

作者：高俊红河南省驻马店市卫计委计生药具管理站河南驻马店463000

人力资源中的激励制度主要是指完善事业单位人事管理改革的需要,激励制度能够有效的促进事业单位员工的成长与进步,提高职工的综合素质与办事积极性,有助于实现事业单位人力资源的优化配置。现主要从激励制度方面的思想认识问题、物质... 详细信息

人力资源中的激励制度主要是指完善事业单位人事管理改革的需要,激励制度能够有效的促进事业单位员工的成长与进步,提高职工的综合素质与办事积极性,有助于实现事业单位人力资源的优化配置。现主要从激励制度方面的思想认识问题、物质激励与精神激励的结合问题等四个方面提出了目前事业单位人力资源管理中的激励制度存在的问题,并且针对有关的问题提出了相应的解决策略。

关键词：事业单位人力资源管理激励制度

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浅析如何做好事业单位的人力资源管理

人力资源管理 2017年第2期 86-87页

作者：高俊红驻马店市卫计委计生药具站

针对当前事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,突出表现在人力资源管理理念比较落后,人力资源岗位管理不够科学以及人力资源绩效评价制度不够完善等方面,并提出做好事业单位的人力资源管理相关对策,以期发挥人力资源管理在我们事... 详细信息

针对当前事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,突出表现在人力资源管理理念比较落后,人力资源岗位管理不够科学以及人力资源绩效评价制度不够完善等方面,并提出做好事业单位的人力资源管理相关对策,以期发挥人力资源管理在我们事业单位发展中的真正价值,从而实现事业单位的快速稳步发展。

关键词：事业单位人力资源管理