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医院人才队伍的体系建设分析——以宣城市人民医院为例

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人才资源开发 2016年第24期 8-9页

作者：夏章彬葛璐宣城市人民医院

在医疗行业,人才是第一生产力,受古代文化的影响,人们就诊往往认定的是某位医生,可见医生个人影响力作用明显,如何引进人才,建设一个卓有成效创新性医院,激活医护人员的生产力,引进人才激发动力成为一个重要的促进手段,在医疗资源匮乏地... 详细信息

在医疗行业,人才是第一生产力,受古代文化的影响,人们就诊往往认定的是某位医生,可见医生个人影响力作用明显,如何引进人才,建设一个卓有成效创新性医院,激活医护人员的生产力,引进人才激发动力成为一个重要的促进手段,在医疗资源匮乏地区,宣城市人民医院在人才引进方面做了一定的尝试性工作,起到了一定的积极作用。

关键词：人才队伍体系建设医院

强内涵、增底蕴创建学习型医院——以宣城市人民医院为例

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改革与开放 2018年第12期 153-154页

作者：王义文宣城市人民医院

建设学习型医院是顺应医药卫生体制改革要求,促进医院可持续发展的必然选择,文章通过对学习型医院的创建的必要性分析,介绍了宣城市人民医院在创建学习型医院中的做法,最后结合医院实际讨论在创建学习型医院过程中应注意的问题,提出了... 详细信息

建设学习型医院是顺应医药卫生体制改革要求,促进医院可持续发展的必然选择,文章通过对学习型医院的创建的必要性分析,介绍了宣城市人民医院在创建学习型医院中的做法,最后结合医院实际讨论在创建学习型医院过程中应注意的问题,提出了医院发展远景和总体要求。

关键词：学习型医院医院内涵建设

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医院职工业余文化生活建设的几点做法——以安徽省宣城市人民医院为例

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中国培训 2015年第8期 32-33页

作者：王义文夏章彬安徽省宣城市人民医院

医患关系的紧张造成了社会医患矛盾尖锐突出,建设和谐的医患关系的一个重要要素就是对医务人员的心理健康的管理,本文从医院文化特别是加强职工业余文化生活角度出发,探讨如何通过提升文化建设提高广大医务工作者身心健康

关键词：文化业余文化生活协会医患关系

宣城市人民医院2012年-2016年岗前培训效果反馈对比分析

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经营管理者 2017年第11期 389-389页

作者：王成孙勇夏章彬徐莉葛璐宣城市人民医院

目的:分析宣城市人民医院岗前培训满意度,以便更好地提高岗前培训质量。方法:以2012年-2016年参加岗前培训435名新员工为研究对象,通过对每个年度培训结束后的满意度调查反馈表的分析,评估岗前培训效果。结论:培训要切合医院文化和员工... 详细信息

目的:分析宣城市人民医院岗前培训满意度,以便更好地提高岗前培训质量。方法:以2012年-2016年参加岗前培训435名新员工为研究对象,通过对每个年度培训结束后的满意度调查反馈表的分析,评估岗前培训效果。结论:培训要切合医院文化和员工培训需求,注重个性化,增加互动环节,遵循PDCA循环原则。

关键词：新员工岗前培训反馈对比分析

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宣城市人民医院注射液临床不良反应调查分析

河北医药 2022年第7期44卷 1098-1100页

作者：刘友香安徽省宣城市人民医院药学部 033500

目的调查分析2020年宣城市人民医院医院注射液临床药物不良反应(ADR)发生情况。方法提取2020年1~12月宣城市人民医院上报至国家药品ADR监测中心数据库的328例注射液ADR报告。统计分析相关数据,主要包括患者性别、年龄、患病情况、药品... 详细信息

目的调查分析2020年宣城市人民医院医院注射液临床药物不良反应(ADR)发生情况。方法提取2020年1~12月宣城市人民医院上报至国家药品ADR监测中心数据库的328例注射液ADR报告。统计分析相关数据,主要包括患者性别、年龄、患病情况、药品名称、给药途径、ADR发生时间、ADR类型等。结果328例发生注射液ADR患者中,男性162例(49.39%),女性166例(150.61%),男女ADR发生率相近;46~69岁患者ADR发病率最高,占比58.23%;原患疾病多为恶性肿瘤,占比53.35%;使用顺铂患者注射液ADR发生率最高,占比7.62%;静脉滴注给药注射液ADR发生率最高,占比88.11%;注射液ADR多发生在5~30 min,占比42.38%;注射液ADR多为白细胞减少,占比24.34%。结论2020年宣城市人民医院医院注射液临床ADR较多,医院应加强注射液临床ADR监测与上报工作,观察ADR发生特点,以保障临床合理用药,减少ADR发生。

关键词：注射液不良反应调查分析合理用药

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基于PDCA循坏的医院工会思想政治工作探究——以宣城市人民医院为例

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山西青年 2018年第13期 124-124页

作者：聂锋宣城市人民医院

医院工会一直以来都是联系党组织和广大群众的纽带,承担着维护广大普通职工合法权益的职能,医院工会通过建立各种社团,开展系列活动,积极参与和推动医院的文化建设,调动广大职工的积极性,提高职工满意度,进而推动医院蓬勃发展,文章以PDC... 详细信息

医院工会一直以来都是联系党组织和广大群众的纽带,承担着维护广大普通职工合法权益的职能,医院工会通过建立各种社团,开展系列活动,积极参与和推动医院的文化建设,调动广大职工的积极性,提高职工满意度,进而推动医院蓬勃发展,文章以PDCA循环为理论基础,以宣城市人民医院为例,分析医院工会从建立工会相关制度,各种兴趣社团,开展各种工会活动,提供平台,丰富职工业余生活,从而探讨医院工会在医院文化建设方面的重大作用。

关键词：医院工会医院文化 PDCA循环

2007～2012年宣城市人民医院血常规室间质评结果分析

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国际检验医学杂志 2012年第24期33卷 3071-3071页

作者：刘从瑶宣城市人民医院检验科安徽宣城242000

参加室间质评不是目的,只是手段,它的最终目的就是要把实验室的质量控制工作做好。为临床诊断发出高质量的检验报告才是最终目的。现将2007～2012年宣城市人民医院血常规室间质评的分析结果报道如下。1材料与方法1.1材料安徽省临床检验... 详细信息

参加室间质评不是目的,只是手段,它的最终目的就是要把实验室的质量控制工作做好。为临床诊断发出高质量的检验报告才是最终目的。现将2007～2012年宣城市人民医院血常规室间质评的分析结果报道如下。1材料与方法1.1材料安徽省临床检验中心每年2批次全血细胞计数质控品（每次5个样本）。1.2仪器与试剂日本SYSMEX XT-1800i全自动血液分析仪及配套试剂;日本SYSMEX KX-21N电阻抗全血细胞计数仪及配套试剂。

关键词：室间质评 XT-1800i全自动血液分析仪血常规城市人医院 SYSMEX 全血细胞计数临床检验中心

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2019至2020年宣城市人民医院碳青霉烯类抗菌药物不合理用药的影响因素

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河北医药 2022年第4期44卷 622-624,628页

作者：李海霞安徽省宣城市人民医院药学部 242000

目的探讨2019至2020年宣城市人民医院碳青霉烯类抗菌药物不合理用药的影响因素。方法回顾性分析2019至2020年宣城市人民医院333例应用碳青霉烯类抗菌药物治疗的患者及其主管医师资料,统计碳青霉烯类抗菌药物应用不合理情况,比较合理应... 详细信息

目的探讨2019至2020年宣城市人民医院碳青霉烯类抗菌药物不合理用药的影响因素。方法回顾性分析2019至2020年宣城市人民医院333例应用碳青霉烯类抗菌药物治疗的患者及其主管医师资料,统计碳青霉烯类抗菌药物应用不合理情况,比较合理应用与不合理应用碳青霉烯类抗菌药物的项目对应的患者、医师相关资料,分析找出2019至2020年宣城市人民医院碳青霉烯类抗菌药物不合理用药的影响因素。结果2019至2020年宣城市人民医院333例应用碳青霉烯类抗菌药物治疗的患者中,不合理用药58例(17.42%);不合理用药原因中使用特殊级抗菌药物无特殊级专家委员会会诊记录占比最大为84.48%(49/58);不合理用药涉及药物中亚胺培南/西司他丁钠占比最大为81.03%(47/58);不合理用药涉及科室中泌尿外科占比最大为24.14%(14/58);不合理用药组泌尿外科占比大于合理用药组,医师工龄低于合理用药组,医师无特殊使用级抗菌药物处方权占比大于合理用药组(P0,P宣城市人民医院碳青霉烯类抗菌药物不合理用药情况较为严重,可能与泌尿外科、医师工龄、特殊使用级抗菌药物处方权有关。

关键词：碳青霉烯类抗菌药物合理用药影响因素

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综合目标管理在医院管理体系中的运用——以宣城市旌德县人民医院为例

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经营管理者 2016年第33期 482-482页

作者：胡志华宣城市人民医院

2016年,旌德县医院(下文简称目标医院)同该市市级医院(下文简称标杆医院)结成紧密型区域医疗联合体,根据旌德县医院现状,在标杆医院的指导下,开始将综合目标考核运用到目标医院的日常管理和考核中,查找分析现阶段目标医院存在问题,开展... 详细信息

2016年,旌德县医院(下文简称目标医院)同该市市级医院(下文简称标杆医院)结成紧密型区域医疗联合体,根据旌德县医院现状,在标杆医院的指导下,开始将综合目标考核运用到目标医院的日常管理和考核中,查找分析现阶段目标医院存在问题,开展月度综合目标考核和年度综合目标考核,并积极总结分析存在的问题,找出对策和出路,形成了一套完整的综合目标考核体系。

关键词：综合目标考核医院管理体系运用