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基于前沿和热点的学科门户信息服务模式研究——以天津医科大学肿瘤医院图书馆为例

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图书馆工作与研究 2010年第6期 85-87页

作者：张惠荣姜玉梅何冰天津医科大学肿瘤医院图书馆武警医学院图书馆

根据医院图书馆的用户越来越依赖网络获取信息的特点,本文对学科的研究热点和学科前沿进行分析,找到主动性信息服务与用户需求的契合点,并根据研究结果利用网络信息服务平台为医院用户提供有针对性的信息服务。

关键词：信息服务热点前沿

三甲医院“党管人才”研究 ——以天津医科大学肿瘤医院为例

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三甲医院“党管人才”研究 ——以天津...

作者：冯辰天津医科大学

学位级别：硕士

加强中国共产党对医院人才的科学、高效管理,对提高公立医院的医疗服务水平,改善医患关系,增强医院竞争力,树立良好的社会形象,意义重大。本文论述了“三甲医院”党管人才的必要性和现实可行性,界定了“三甲医院”党管人才的内涵及特点... 详细信息

加强中国共产党对医院人才的科学、高效管理,对提高公立医院的医疗服务水平,改善医患关系,增强医院竞争力,树立良好的社会形象,意义重大。本文论述了“三甲医院”党管人才的必要性和现实可行性,界定了“三甲医院”党管人才的内涵及特点,提出了“三甲医院”党管人才的原则和实现途径,总结了天津医科大学肿瘤医院党管人才的有效实践。公立医院是我国医疗卫生事业的主体,肩负着人民生命健康安全,具有较强的社会公益性。随着我国医疗卫生体制改革的推进及非公立医院的迅速发展,使得各医院间人才的竞争更加激烈。然而,当前我国公立医院的人力资源管理模式较为滞后,仍是以行政命令式管理为主,对“人”的重视不够,没能正确认识人力资源管理的重要性,致使人力资源管理中问题重重,如人才配置不合理,专业技术人才缺乏等,现有管理模式严重影响了员工的积极性、主动性和创造性,制约了医院的现代化发展。人力资源管理的科学有效不仅能够提高医院的医疗水平,增强医院竞争力和树立良好的社会形象,还能吸引人才、改善医患关系和缓解看病难的问题。本研究立足于党管人才的内涵及特点,以天津医科大学肿瘤医院为例,对医院人力资源管理中的现有问题进行探讨,并对其实现党管人才的途径进行分析,以其引起对医院管理者对人力资源管理的重视,并为当前医院人力资源管理水平的提高提供有效方法。论文共五章:第一章论述了“三甲医院”党管人才研究的背景、意义,通过文献分析,阐释了人力资源、党管人才等相关概念。第二章论述了“三甲医院”党管人才的全面性、服务性、科学性、协调性和内涵广泛性特点,从党管人才的必要性入手进行了论述。第三章提出了党管人才为人力资源管理提供了新的管理理念和模式,在医院实行党管人才,可以为医院的发展提供重要的人才保障,对其人才成长及发展进行宏观指导且提供良好的环境,提出了“三甲医院”党管人才的三个基本原则,即宏观管理与微观管理结合以宏观管理为主、政治管理与业务管理结合以政治管理为主、培养人才与管理人才以培养人才为主;从人力资源管理观念的转变、强化人才的思想、政治、法律素养建设以提高人才综合文化素质、引进人才机制的科学构建、强化人才培养和梯队建设、制定选人、用人、绩效考核及薪酬分配等管理体系的科学制定等方面对医院党管人才的实现方式进行探讨,以期为提高医院人力资源管理水平,为医院战略发展提供人才保障等提供有效途径;第四章总结了天津医科大学肿瘤医院党管人才的实践。

关键词：医院人力资源管理党管人才对策

我国首家“三位一体”的外地患者服务站在天津医科大学肿瘤医院建成

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中国肿瘤临床 2013年第24期40卷 1486-1486页

作者：天津医科大学肿瘤医院天津医科大学肿瘤医院

2013年12月13日我国首家集接待中心、网站、电话服务三位一体功能的“外地患者服务站”在天津医科大学肿瘤医院建成。每天均有10余位专职人员为来自全国各地的患者提供全程一站式服务，开启了“升级版”绿色通道，解决患者看病难的问题... 详细信息

2013年12月13日我国首家集接待中心、网站、电话服务三位一体功能的“外地患者服务站”在天津医科大学肿瘤医院建成。每天均有10余位专职人员为来自全国各地的患者提供全程一站式服务，开启了“升级版”绿色通道，解决患者看病难的问题，让医疗服务于患者实践成果落到实处。

关键词：天津医科大学 “三位一体” 肿瘤医院服务站患者外地一站式服务电话服务

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深切缅怀《中国肿瘤临床》名誉主编张天泽教授天津医科大学附属肿瘤医院召开座谈会深切缅怀著名肿瘤学专家张天泽教授

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中国肿瘤临床 2004年第19期 2-3页

2004年9月12日下午3时,天津医科大学附属肿瘤医院召开了“深切缅怀张天泽教授座谈会”。医院全体党政领导、老专家、民主党派代表、部分科室负责人、部分职工代表和张教授生前住院参加医疗和护理工作的代表以及张天泽教授治丧小组成员... 详细信息

2004年9月12日下午3时,天津医科大学附属肿瘤医院召开了“深切缅怀张天泽教授座谈会”。医院全体党政领导、老专家、民主党派代表、部分科室负责人、部分职工代表和张教授生前住院参加医疗和护理工作的代表以及张天泽教授治丧小组成员等70余人参加了座谈会。座谈会由院党委书记王平主持。

关键词：天泽天津医科大学附属肿瘤医院中国肿瘤临床肿瘤学临床医学专家座谈会名誉主编

国家自然科学基金中标影响因素分析——以天津医科大学肿瘤医院为例

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天津科技 2023年第9期50卷 14-19页

作者：孙萌天津医科大学肿瘤医院国家恶性肿瘤临床医学研究中心天津市恶性肿瘤临床医学研究中心天津市肿瘤防治重点实验室天津300060

通过下载2021年天津医科大学肿瘤医院国家自然科学基金申请书,从中摘录申请者的基本信息、科研履历及前期成果等进行单因素及多因素Logistic回归分析,对该专科医院2021年国家自然科学基金的申报情况进行梳理,找出影响国家自然科学基金... 详细信息

通过下载2021年天津医科大学肿瘤医院国家自然科学基金申请书,从中摘录申请者的基本信息、科研履历及前期成果等进行单因素及多因素Logistic回归分析,对该专科医院2021年国家自然科学基金的申报情况进行梳理,找出影响国家自然科学基金获批的影响因素,并从管理角度提出应对措施,为今后做好国家自然科学基金项目申报工作提供决策依据。单因素Logistic结果提示:人才称号、代表性SCI论著数量、代表性论著累计影响因子、代表性论著最高影响因子、近5年其他成果累计5项指标与科学基金项目获得资助几率的提高显著相关。在单因素分析有统计学意义的变量中,选择无共线性关系的变量,采用多因素非条件Logistic回归(逐步法)引入变量,结果表明,影响国家自然科学基金资助情况的主要因素为人才称号、代表性论著累计影响因子、近5年其他成果。在基金申报工作中,应聚焦具有博士学位和有一定前期基础的人群,并做好申报辅导工作;同时,严抓项目进展成效,对青年结题后人群重点关注;此外,还应扩宽业绩认可范围,增强对其他成果的重视程度。

关键词：国家自然科学基金影响因素定量分析

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要重视肿瘤防治中的哲学问题研究——天津医科大学肿瘤医院与《医学与哲学》杂志座谈会纪要

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医学与哲学（B） 2017年第6期38卷 96-96,F0003页

作者：王德顺大连医科大学杂志社辽宁大连116044

由医学与哲学杂志社与天津医科大学共同举办的天津医科大学肿瘤医院＂肿瘤防治中的哲学问题＂座谈会于2017年5月21日在天津医科大学医学人文学院召开。《医学与哲学》杂志编委会主任、名誉主编杜治政教授,常务主编赵明杰教授,A版编辑部... 详细信息

由医学与哲学杂志社与天津医科大学共同举办的天津医科大学肿瘤医院＂肿瘤防治中的哲学问题＂座谈会于2017年5月21日在天津医科大学医学人文学院召开。《医学与哲学》杂志编委会主任、名誉主编杜治政教授,常务主编赵明杰教授,A版编辑部主任杨阳、编辑邹明明,B版编辑部主任王德顺,天津医科大学肿瘤医院中西医结合科姜战胜医生,肺部肿瘤内科黄鼎智医生,介入科于海鹏医生，疼痛治疗科管冰清医生。

关键词：医学与哲学肿瘤防治哲学问题编辑部主任杂志编委会医学人文学名誉主编介入科肺部肿瘤中西医结合科

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医院精神研究——以天津医科大学附属肿瘤医院为例

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医院精神研究——以天津医科大学附属肿瘤医院为例

作者：牛月娇天津医科大学

学位级别：硕士

医院文化是医院发展的重要基础和氛围,医院精神是医院文化的核心和灵魂。本文主要采用文献研究法、人物访谈法、实地调研法,试图在占有丰富资料的基础上,展现医院精神的独特魅力,从理论与实证研究相结合的角度,探讨医院精神的孕育、形... 详细信息

医院文化是医院发展的重要基础和氛围,医院精神是医院文化的核心和灵魂。本文主要采用文献研究法、人物访谈法、实地调研法,试图在占有丰富资料的基础上,展现医院精神的独特魅力,从理论与实证研究相结合的角度,探讨医院精神的孕育、形成、发展与创新,以促进当代医院的整体发展。第一部分,医院精神的理论概述。首先,阐述医院精神的概念。医院精神是伴随着医院的发展而逐渐形成的,是医院职工在长期的医疗实践中,孕育和形成并为职工认同和自愿身体力行的群体意识。其次,分析医院精神的特征。医院精神的特征可归纳为五个方面：即继承性、时代性、群体性、职业性、创新性特征。再次,阐明医院精神在医院发展中的作用。医院精神的价值导向、支撑激励、凝聚协调、自控约束、塑形辐射等功能是医院发展的动力。最后分析了医院精神与医院文化的关系。第二部分,医院精神的形成规律与凝练原则。医院精神的形成和发展有规律可循。医院精神的形成是一个过程,包括孕育、整合、内化三个阶段。在运用科学方法归纳、总结、凝练之前,医院精神的存在呈零散形态,缺乏广泛的影响力和持久的作用力,人们对医院精神的认识是不自觉的。医院精神的凝练,要坚持历史与现实贯通、继承与扬弃结合、共性与个性统一三个原则。第三部分,通过对天津医科大学附属肿瘤医院的历史概括,从医院发展的三个重要阶段切入,按照历史发展的顺序,系统分析贯穿在该院150年中医院精神的凝练历程。论述了创新发展医院精神的意义、着力点,即重特色：医院精神创新的动因;重技术：医院精神创新的基础;重人才：医院精神创新的根本;重服务：医院精神创新的关键,使医院精神成为医院发展的强大动力和精神支撑。从发掘整合医院文化资源、重视领导干部的示范作用、注重加强职工的道德教育、发挥先进典型的引领作用、构筑医院与职工双赢平台、加强良好的环境文化建设六个方面,总结了该院医院精神培育的基本路径。第四部分,总结出天津医科大学附属肿瘤医院医院精神对我国医院精神培育的启示。医院精神的培育要从中国优秀传统文化中吸取精华;要从时代精神中寻找精神动力;培育医院精神要放眼世界;医院精神的凝练要注重自身特色。

关键词：医院精神肿瘤医院精神个案研究