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作者

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语言

  • 368 篇 中文
检索条件"机构=大庆油田生态环境管护公司"
368 条 记 录,以下是1-10 订阅
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大庆油田生态环境管护公司:深入践行“两山”理念 建设绿色大美油田
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中华环境 2022年 第11期 75-78页
作者: 王鹏昊 李玳琳 徐媛媛 张琦 大庆油田生态环境管护公司
生态文明建设是党中央“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要组成部分。生态文明建设是民心所向,是民生福祉。习近平总书记提出“既要绿水青山,又要金山银山”的思想论述,为大庆油田在经济发展和环境保护中寻求解决之道...
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大马士革玫瑰在大庆地区引种栽培及驯化
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花卉 2024年 第16期 7-9页
作者: 李娜 大庆油田生态环境管护公司生态技术开发公司 黑龙江大庆163000
大马士革玫瑰是一种具有独特美学价值、经济效益和医学应用的名贵植物。其在全球多个地区被广泛栽培,并作为文化和产业遗产深受珍视。在分析大马士革玫瑰生长特性、环境、种植价值基础上,分析大马士革玫瑰在我国大庆地区种植的可行性。... 详细信息
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基于全生命周期的污油泥热脱附处理技术评价
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化工环保 2024年 第4期44卷 565-572页
作者: 桑义敏 原慧聪 张振鹏 朱玲 邵雪停 北京石油化工学院环境工程系 北京102617 大庆油田有限责任公司第五采油厂 黑龙江大庆163513 生态环境部土壤与农业农村生态环境监管技术中心 北京100012
基于全生命周期评价(LCA)软件eFootprint和国内典型污油泥热脱附处理实际,从绿色和可持续性两个方面对污油泥热脱附技术进行评价。结果表明:污油泥热脱附处理过程中,主要评价指标按所产生的环境影响由大到小排列依次为可吸入无机物(RI)... 详细信息
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油田绿色企业创建的探索与实践
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油气田环境保护 2024年 第3期34卷 6-9页
作者: 韦舒婷 黄云辉 李娜 金丽 郑晓娟 中国石油大庆油田技术监督中心 中国石油大庆油田质量健康安全环保部 中国石油大庆油田采气分公司
为了深入学习贯彻习近平生态文明思想,某油田严格遵守国家生态环境保护法律法规和中国石油集团公司(以下简称集团公司)各项要求,紧跟集团公司清洁替代、战略接替、绿色转型“三步走”总体战略部署,认真履行环境保护主体责任,积极践行绿... 详细信息
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钻井工程中井漏预防措施探讨
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西部探矿工程 2024年 第8期36卷 50-52页
作者: 白玉龙 大庆油田钻井三公司海外分公司 黑龙江大庆163000
钻井工程作为石油工业中至关重要的一环,扮演着连接地下油气资源与地表开发的桥梁角色。然而,在这一复杂的过程中,井漏问题常常成为工程师们面临的一大挑战。井漏,即井筒内部的钻井液通过地层裂缝或孔隙流失至地下层位或地表的现象,可... 详细信息
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某区域湖泊水水质监测及问题分析
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化工安全与环境 2024年 第10期 22-25页
作者: 王春丽 吕猷 吴磊 大庆油田有限责任公司技术监督中心
油田所属的4处重点监测的湖泊水开展监督性监测,选取9项污染物作为检测指标,包含五日生化需氧量、化学需氧量、氨氮、总磷、pH值、石油类、挥发酚、氟化物、高锰酸盐指数。研究表明,氟化物、五日生化需氧量和化学需氧量3项指标在4... 详细信息
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聚苯胺包覆碳点功能化CoMnO去除废水中U(VI)的性能与机制
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复合材料学报 2024年
作者: 周鑫艳 王月 大庆油田设计院有限公司多资源协同陆相页岩油绿色开采全国重点实验室 东北石油大学新能源与材料学院
核工业发展产生的含铀废水对人类健康和生态环境产生严重威胁。对含铀废水的有效化处理是核能绿色发展的重要保证。采用化学聚合法合成了一种新型聚苯胺包覆碳点功能化锰钴金属氧化物(CMC20%/PANI)。吸附剂表面丰富的氧、氮基团为U(VI)... 详细信息
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园林绿化工程施工项目成本控制
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现代经济信息 2020年 第22期 95-96页
作者: 徐琪鸿 大庆油田生态环境管护公司
园林绿化工程的建设是为了给人们提供一个良好的休息场所,满足城市人群接触大自然的期望,同时,也是为了实现城市环境的美化和满足人们的审美需求.近几年来,随着国家环保意识的提升,城市园林绿化工程也越来越多,由于大部分的绿化工程都... 详细信息
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当好油田生态环保管家
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国企管理 2022年 第16期 63-64页
作者: 方庆花 姜艳 徐媛媛 刘洋 高艳艳 刘金洋 张琦 龙宇 大庆油田生态环境管护公司
当前,加强生态文明建设已成为社会发展的必然趋势,也是油田可持续发展的必然选择。大庆油田生态环境管护公司作为油田生态环保管家,以学促行,念好“三字经”,打好主动仗,在绿水青山和冰天雪地中找到了一条绿色转型发展新路,为油... 详细信息
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新时期国企深化体制改革背景下的企业人力资源管理创新问题探究
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现代经济信息 2021年 第13期 13-14页
作者: 贾修伟 大庆油田生态环境管护公司
深化国企改革背景下,人力资源管理创新还存在一定的问题.企业最为重要的资源是人力资源,推动企业增效增值,最关键的是发挥人力资源的价值.国企深化体制改革最重要的是盘活人力资源,解决人力资源冗余和结构不合理问题,优化人才激励机制,... 详细信息
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