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厦门海事局:开辟“海上绿色通道” 护航防疫物资海上运输

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中国海事 2020年第3期 70-71页

作者：蔡修权厦门海事局

“厦门交管,华航3过东南报告线,计划经主航道进港靠泊海天码头,向您报告。”“华航3,这里是厦门交管,信息收到。我们从市口岸办了解到你船上有台胞捐赠的防疫物资,我们已经提前与港口管理部门协调好泊位,您可以进港靠泊,近期港内大雾天... 详细信息

“厦门交管,华航3过东南报告线,计划经主航道进港靠泊海天码头,向您报告。”“华航3,这里是厦门交管,信息收到。我们从市口岸办了解到你船上有台胞捐赠的防疫物资,我们已经提前与港口管理部门协调好泊位,您可以进港靠泊,近期港内大雾天气频发,请您谨慎驾驶,注意瞭望,再会。”2月15日上午,载着台胞援鄂的40吨次氯酸消毒水的集装箱船“华航3”轮驶抵厦门港,厦门海事局船舶交通管理中心迅速启动“绿色通道”,设置专人专台保驾护航。

关键词：船舶交通管理集装箱船海上运输次氯酸大雾天气绿色通道厦门港防疫

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厦门海事局打造“学习型安检员团队”

中国海事 2010年第7期 76-77页

作者：陈新飚厦门海事局

日前，厦门海事局采取多项措施，着力打造“学习型安检员团队”。一是开展安检员知识更新培训，邀请高级海事调查官、船级社高级验船师为安检员授课。二是在全局开展“安检质量后评估”活动，总结好经验、好做法，查找和解决存在的问题... 详细信息

日前，厦门海事局采取多项措施，着力打造“学习型安检员团队”。一是开展安检员知识更新培训，邀请高级海事调查官、船级社高级验船师为安检员授课。二是在全局开展“安检质量后评估”活动，总结好经验、好做法，查找和解决存在的问题。三是开展安检员跟班学习。新持证安检员进行为期一个月的理论学习和实船检查。

关键词：厦门海事局安检员学习型知识更新海事调查理论学习验船师船级社

厦门海事局:狠抓“马上就办” 增强群众获得感

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中国海事 2019年第2期 69-70页

作者：雷缪蕊厦门海事局

2018年,随着海事机构协同管理平台成功实现与国际贸易“单一窗口”对接,国际航行船舶代理可通过“单一窗口”实现船舶进出口岸申报手续的在线提交、办理以及出口岸许可证的自助打印。截至2018年12月31日,厦门海事局共计办理船舶进口岸... 详细信息

2018年,随着海事机构协同管理平台成功实现与国际贸易“单一窗口”对接,国际航行船舶代理可通过“单一窗口”实现船舶进出口岸申报手续的在线提交、办理以及出口岸许可证的自助打印。截至2018年12月31日,厦门海事局共计办理船舶进口岸“一趟不用跑”审批2785艘次,进出口岸(港)“一趟不用跑”查验6607艘次,两岸直航船舶进出港“一趟不用跑”审批646艘次。网上服务让群众办事如网购般方便。

关键词：厦门海事局强群船舶代理船舶进出港国际贸易管理平台海事机构两岸直航

精英团队黄金作为——记厦门海事局博士工作室团队

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中国海事 2017年第3期 60-61页

作者：吴志远厦门海事局

在全面实施海洋强国战略、不断走向深蓝的进程中,有这样一支年轻的团队,他们曾经头顶着光鲜的＂流苏＂,如今坚守在水上国门第一线,曾经拿着书本和仪器繁忙于实验室,如今用佩戴着海事徽章的臂膀扛起监管和服务的重任。他们就是厦门海事... 详细信息

在全面实施海洋强国战略、不断走向深蓝的进程中,有这样一支年轻的团队,他们曾经头顶着光鲜的＂流苏＂,如今坚守在水上国门第一线,曾经拿着书本和仪器繁忙于实验室,如今用佩戴着海事徽章的臂膀扛起监管和服务的重任。他们就是厦门海事局＂博士工作室＂危防监管品牌团队。＂以敬业守护海上交通安全,以专业钻研海事业务创新,以乐业打开服务港航经济的海事之窗＂,工作室自2013年成立以来,在冯增芳和魏栋两位博士的带领下。

关键词：海事局海上交通安全海洋强国水上海上丝绸之路港航企业海事系统危险品运输枢纽作用中国海事

厦门海事局全力保障歌诗达“浪漫”号安全抵厦

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中国海事 2010年第11期 77-77页

10月12日，意大利歌诗达邮轮公司所属的“浪漫”号邮轮安全靠泊厦门国际邮轮中心码头，这是厦门港今年迎来的又一艘5万吨级的国际邮轮。

关键词：厦门海事局安全浪漫保障邮轮意大利万吨级厦门港

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厦门海事局进一步畅通“电子政务”渠道

中国海事 2013年第12期 71-71页

作者：蓝张婧刘航厦门海事局

11月14日，厦门海事局政务中心首次为香港籍船员办理了船员信息采集业务，实现台港澳籍船员信息录入“随到随办”，进一步方便相对人。

关键词：厦门海事局电子政务渠道畅通信息采集信息录入手机号码身份证号

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厦门海事局海巡船艇运行成本控制研究

厦门海事局海巡船艇运行成本控制研究

作者：王雪峰大连海事大学

学位级别：硕士

海巡船艇是我国海事部门在海上执法和应急搜救的平台,在海上交通监督管理、海上人命救助、维护国家主权等方面发挥重要的作用,当前海巡船艇正朝大型化、规模化发展,海巡船艇运行成本不断攀升,但是海巡船艇运行成本管理还没有得到重视,... 详细信息

海巡船艇是我国海事部门在海上执法和应急搜救的平台,在海上交通监督管理、海上人命救助、维护国家主权等方面发挥重要的作用,当前海巡船艇正朝大型化、规模化发展,海巡船艇运行成本不断攀升,但是海巡船艇运行成本管理还没有得到重视,存在运行成本控制观念淡薄、运行成本控制制度不健全、运行成本控制方法落后等诸多问题,造成资金使用效率低下和成本的浪费。笔者从事海巡船艇管理工作,深有体会海巡船艇成本控制的不足,希望通过本文的研究提高海巡船艇运行成本控制能力,降低海巡船艇运行成本。本文首先阐述了海巡船艇运行成本控制研究背景、研究意义及其理论基础,分析厦门海事局海巡船艇运行成本控制的现状。其次通过阅读大量的文献资料,调研了其他兄弟单位海巡船艇成本控制现状,分析存在的问题和原因。最后运用公共选择理论、新公共管理理论和船舶管理专业知识,提出具体成本控制对策,笔者认为应从培树海巡船艇运行成本控制观念和绩效意识、完善海巡船艇运行成本制度、注重人员素质的培养和提升、实施单船预算绩效、加强重点支出项目成本控制等方面入手,控制海巡船艇运行成本提高资金使用效率。

关键词：厦门海事局海巡船艇运行成本控制

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厦门海事局服务型海事建设研究

厦门海事局服务型海事建设研究

作者：黄茂辉大连海事大学

学位级别：硕士

厦门市是我国政府2015年提出的“一带一路”国家战略中“21世纪海上丝绸之路核心区”的中心枢纽城市。作为枢纽城市的厦门港在我国的运输体系中起着重要作用,是福建沿海主要运输港口之一,对于提升海西经济发展的重要依靠,也是全面推进... 详细信息

厦门市是我国政府2015年提出的“一带一路”国家战略中“21世纪海上丝绸之路核心区”的中心枢纽城市。作为枢纽城市的厦门港在我国的运输体系中起着重要作用,是福建沿海主要运输港口之一,对于提升海西经济发展的重要依靠,也是全面推进海峡两岸互通和合作交流的重要平台。厦门海事局的海事管理对于水工结构、船舶的安全航行、环境污染等工作的改变,在厦门港服务水平及对外形象等方面的提升有着重要的作用。本文将选取厦门海事局海事服务型海事建设为研究对象,在大量阅读文献的基础上,以新公共管理理论、新公共服务理论为支撑和借鉴发达国家和地区先进海事管理模式和实践经验为指导,分析了厦门海事局在服务型海事建设过程中取得的成绩、现存的问题,及为适应新时期发展必须进一步深化服务型海事建设的必要性。在对厦门服务型海事建设进行深入调研的基础上,提出了进一步深化服务型海事建设的对策。本文涵盖以下四大部分：第一部分,新公共管理理论、新公共服务理论以及服务型政府理论的综述;第二部分,以厦门港服务型海事建设为例,分析了近几年厦门海事局在建设服务型海事过程中取得的成就及仍然存在的一些问题和新形势下进一步深化服务型海事建设的必要性;第三部分,部分发达国家和地区服务型海事建设方面的先进理念及实践经验：第四部分,以服务型政府为主线,结合厦门海事局实际情况,提出了深化服务型海事建设的对策建议。通过分析对比发达国家和地区的管理模式和实践经验,以目前厦门海事局服务型海事的建设基础上,本文建议厦门海事局首先应该推进水上安全管理体系的建设,其次要大力推进公共服务建设、深化海事职能的转变,进一步强化实施依法行政、推进行政管理执法体系建设,大力推进智慧海事建设、强化综合管理效能,大力推进人才强局工程建设、增强队伍内生动力,加强内控制度落实、强化综合管理能力建设。

关键词：厦门海事局服务型海事建设对策

基于积分制的厦门海事局科级干部选拔机制研究

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基于积分制的厦门海事局科级干部选拔机制研究

作者：洪晓东大连海事大学

学位级别：硕士

科级干部积分制选拔是对干部管理体制改革的一次大胆创新与尝试。近年来,积分制从纯商业化对客户的管理,逐步泛商业化,进而被一些企业借鉴引入,成为职工绩效管理的一种手段——将职工个人积分与工资薪酬、晋升、福利等挂钩,对职工工作... 详细信息

科级干部积分制选拔是对干部管理体制改革的一次大胆创新与尝试。近年来,积分制从纯商业化对客户的管理,逐步泛商业化,进而被一些企业借鉴引入,成为职工绩效管理的一种手段——将职工个人积分与工资薪酬、晋升、福利等挂钩,对职工工作的主动性、积极性、创造性起到有效激励作用。另外,随着改革开放的逐步深入,公共事务与日俱增且日趋复杂;同时,管理科学逐步发展,我国公共部门的管理理念也在逐渐转变,出现了积分入学、积分落户等全新的公共事务管理措施。在改革发展的背景下,厦门海事局干部管理也在实践中发现问题,并不断探索完善。本文即在此基础上,力求打破“服从行政命令”的传统模式,研究建立厦门海事局科级干部积分制选拔机制。科级干部积分制选拔机制,具有指标量化清晰明确、为进一步完善激励机制提供参考依据、提高干部选拔效率、为科级干部竞争上岗提供切实可行的方法等优势。厦门海事局科级干部积分制选拔的具体做法是,结合实际工作情况,按照业务执法类和行政党群类的岗位区分,建立不同权重的积分指标体系;自入职之日起,为青年干部职工建立个人积分账户,按照积分规则累计积分;选拔时,候选人的积分将成为主要参考依据,并结合组织人事部门的考察,供领导班子集体讨论表决。这是对公共管理学理论的一次实践,也是追求公平正义价值的具体体现,有利于进一步提高厦门海事局科级干部选拔工作的公信力和科学性。

关键词：积分制科级干部选拔机制