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青年医务工作者职业生涯管理的研究 ——以南方医科大学某附属医院为例

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青年医务工作者职业生涯管理的研究 ——以南方医科大学某附属医...

作者：陈焱南方医科大学

学位级别：硕士

职业生涯管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一,有效地开展职业生涯管理,不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施,也有利于组织目标的顺利实现。将职业生涯管理理念引入南方医科大学某附属医院,特别是针对青年医务工作者的职业... 详细信息

职业生涯管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一,有效地开展职业生涯管理,不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施,也有利于组织目标的顺利实现。将职业生涯管理理念引入南方医科大学某附属医院,特别是针对青年医务工作者的职业生涯管理,是一种全新的人力资源管理理念探索的结果,是区别于以往的人事管理的创新。论文主要分四个部分,对青年医务工作者职业生涯管理论题进行阐述。第一章：绪论主要阐述研究问题的背景、意义、主要研究方法及研究框架,同时阐述实施职业生涯管理对于附属医院的重要性。在建设创新型国家的进程中,对培养医疗杰出、科研创新人才提出更高的要求,特别是随着十二五规划及新医改政策的进一步深入,附属医院的人力资源加速流动和重新配置。从某种程度来说,加强对青年医务工作者职业生涯管理的研究是附属医院可持续发展的需要,也是青年医务工作者自身进一步发展的需要。第二章：职业生涯管理理论与实践首先阐述职业生涯管理的基本内涵。职业生涯管理是指组织根据自身的发展目标,结合员工的能力、兴趣、价值观等,确定双方都能接受的职业生涯目标,并通过培训,工作轮换、丰富工作经验等一系列措施,逐步实现员工职业生涯目标的过程。其次,介绍职业生涯管理的主要理论。职业生涯管理领域有代表性的理论,包括舒尔茨的人力资本理论、帕森斯的职业一人匹配论、佛隆的择业动机理论、霍兰德的职业性向理论、施恩的职业锚理论,包括职业锚的涵义、职业锚的类型和作用。另外,简要介绍我国学者在职业生涯管理领域有关观点。然后,介绍美国、德国、日本的医疗机构在青年医务工作者职业生涯管理方面的实践,为我们更好地开展青年医务工作者职业生涯管理提供借鉴。第三章：青年医务工作者职业生涯管理现状分析研究首先简要介绍南方医科大学某附属医院及重点医疗学科等情况。其次,运用大量的数据对比分析青年医务工作者职业发展现状,特别是针对不同年龄段的学历结构、学位情况及专业技术职务情况进行对比分析,揭示青年医务工作者职业生涯发展中面临的问题。然后采取针对青年医务工作者的问卷调查,论文介绍问卷的设计思想、被试等,并运用大量图表对问卷进行分析,从职业生涯管理相关的生活现状、价值观、组织支持、愿景等四个要素进行分析,得出调研结论和归纳附属医院青年医务工作者职业生涯管理存在的问题,着重从四要素角度呈现问题,并对存在问题做出详尽的原因分析。第四章：青年医务工作者职业生涯管理的对策主要是针对前一部分揭示的几个问题,阐述针对青年医务工作者职业生涯管理的对策,主要是：一、以人为本的职业生涯管理理念,把培养人才作为增强医院核心竞争力的关键。管理者应有爱才之心、举才之略、用才之能、容才之量、护才之胆。营造承上启下、合理交替的代际更新环境,创造见贤思齐的蕴才环境,创造“英雄有用武之地”的宽裕环境,更好地关爱青年医务工作者,了解青年医务工作者工作、生活上的问题和需求,做好其后勤保障工作,解决其后顾之忧,让青年医务工作者全身心投入工作和科研。二、充分发挥组织在青年医务工作者职业生涯管理中的作用。成立职业生涯管理委员会和人力资源管理部门,建立公平公正的评估和考核体系,促使青年医务工作者努力提升自身业务水平和综合素养,保障其职业生涯目标的实现。三、设计多重职业发展通道,帮助青年医务工作者成长、成才,营造利于青年医务工作者成长的氛围,使青年医务工作者在行政管理、医学科研、医疗业务方面多重发展,实现其职业目标。四、建立多重青年医务工作者职业生涯发展方式,对青年医务工作者重点培养,实施多科轮转,培养其成为复合型和全科型医务人才‘。总之,合理、系统地开展青年医务工作者职业生涯管理是现代医院管理和人力资源管理的有机融合,是双赢的创举。一方面有利于提高青年医务工作者工作的积极性、主动性和创造性,提高青年医务工作者的医疗业务水平和科研创新能力,更好的实现其职业生涯目标。另一方面对医科大学附属医院而言,有利于提升医院形象,有利于提高医疗效率,有利于医院招纳人才、发现人才和留住人才,有利于医院人才梯队的可持续发展,最终实现医院的组织目标。在实施“科教兴国”发展战略和“以人为本”的人本管理背景下,做好青年医务工作者的职业生涯管理工作对青年医务工作者、医院、社会具有特别重要的意义。

关键词：青年医务工作者职业生涯管理

西南医科大学附属医院:“党建+医联体”助力“联体联心”

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中国卫生 2024年第6期 38-40页

作者：谢文博徐勇不详西南医科大学附属医院党委

“当前,医药卫生体制改革已经步入‘深水区’‘攻坚期’,公立医院如何交出一份让人民群众满意的答卷?”从临床一线走上医院管理岗位后,西南医科大学附属医院党委书记徐勇常常思考这个问题。一项调研结果显示,从四川省261家医联体成员单... 详细信息

“当前,医药卫生体制改革已经步入‘深水区’‘攻坚期’,公立医院如何交出一份让人民群众满意的答卷?”从临床一线走上医院管理岗位后,西南医科大学附属医院党委书记徐勇常常思考这个问题。一项调研结果显示,从四川省261家医联体成员单位与牵头医院互动效果来看,业务互动效果“非常好”和“好”的医院仅占比59%。

关键词：医药卫生体制改革互动效果公立医院医联体管理岗位群众满意临床一线调研结果

公立医院护理人员考研动机的影响因素分析以贵州医科大学附属医院为例

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中国卫生人才 2024年第9期 30-34页

作者：王怡贵高腾敏郭丽娟遵义医科大学贵州医科大学附属医院遂宁市中心医院

近年来，我国硕士研究生考试报名人数备受关注，考生群体中包括了部分公立医院的护理人员。在公立医院高质量发展背景下，为进一步提升专业素养和竞争力，很多护理人员选择了考研。本研究对公立医院护理人员考研现状进行深入调查，并分...

近年来，我国硕士研究生考试报名人数备受关注，考生群体中包括了部分公立医院的护理人员。在公立医院高质量发展背景下，为进一步提升专业素养和竞争力，很多护理人员选择了考研。本研究对公立医院护理人员考研现状进行深入调查，并分析其考研动机及影响因素，以期为推动我国护理人员专业成长和职业发展提供参考。研究对象与方法本研究已通过医院伦理委员会审批。研究对象选取贵州医科大学附属医院的640名护理人员作为研究对象。

关键词：

人才胜任力视角下高校附属医院科研管理人员培养方法探析——以南方医科大学珠江医院为例

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科技管理研究 2018年第13期38卷 158-162页

作者：白玉张琰南方医科大学珠江医院科研处广东广州510280

从人才胜任力视角出发,结合样本医院特点,深入分析高校附属医院科研管理人员的胜任力现状及原因,提出医学科研管理意识、管理能力、主动开拓能力、持续学习能力4个胜任力范畴。最后从胜任力范畴具体化、胜任力提升效果可度量化、胜任力... 详细信息

从人才胜任力视角出发,结合样本医院特点,深入分析高校附属医院科研管理人员的胜任力现状及原因,提出医学科研管理意识、管理能力、主动开拓能力、持续学习能力4个胜任力范畴。最后从胜任力范畴具体化、胜任力提升效果可度量化、胜任力提升目标可实现化、岗位职责相关化、目标考核期限化、培养方案改进持续化等六方面提出针对性的培养方法,并通过专家咨询进一步明确医院科研管理人员胜任力范畴,以期为高校附属医院科研管理人员的培养提供有效参考。

关键词：人才胜任力高校附属医院科研管理人员 SMART PDCA 培养方法层次分析法

南方医科大学第三附属医院选好“婆家”,做大专科

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中国卫生 2022年第12期 98-99页

作者：刘振华蔡道章南方医科大学医院管理处南方医科大学第三附属医院

南方医科大学第三附属医院前身为电信行业扶办的广州邮电医院。在2007年之前,医院仅有150张床位、190多名员工,是仅靠体检业务维持的企业医院,科研工作几乎为零。从2007年开始,医院乘着企业医院转制的东风,发展进入“快车道”。经过15... 详细信息

南方医科大学第三附属医院前身为电信行业扶办的广州邮电医院。在2007年之前,医院仅有150张床位、190多名员工,是仅靠体检业务维持的企业医院,科研工作几乎为零。从2007年开始,医院乘着企业医院转制的东风,发展进入“快车道”。经过15年发展,如今的南医三院已由一家简陋的企业医院成为以骨科为龙头的大学附属综合三甲医院。

关键词：南方医科大学附属医院三甲医院电信行业科研工作

高校附属医院基层科室党建工作的研究与实践——以南方医科大学南方医院健康管理科为例

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中国卫生产业 2023年第5期20卷 235-238页

作者：周光清麦伟欣吴泽墉罗思仪周霞冷芬伍星雷娅辉邝玉敏南方医科大学南方医院广东广州510515 南方医科大学党委组织部广东广州510515

医院一线科室党支部作为党的基层组织,是党的全部工作的重要基础,在科室建设中发挥政治核心和政治引领作用。本文以南方医科大学南方医院健康管理科为例,研究探讨高校附属医院基层科室党建工作的创新与实践,从“标准型”“服务型”“学... 详细信息

医院一线科室党支部作为党的基层组织,是党的全部工作的重要基础,在科室建设中发挥政治核心和政治引领作用。本文以南方医科大学南方医院健康管理科为例,研究探讨高校附属医院基层科室党建工作的创新与实践,从“标准型”“服务型”“学习型”和“创新型”支部建设入手,积极开展并探索创新多种多样、切实有效的党建工作活动,持续提升科室管理水平,有效推动学科进步发展。

关键词：医院基层科室党支部党建

非伤寒沙门菌对喹诺酮类药物的耐药分子机制研究

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中华预防医学杂志 2024年第2期58卷 248-253页

作者：罗嘉俊曾诗寒黄玉兰冯玉连曾方银李小燕南方医科大学第五附属医院检验医学科广州510900

通过回顾性研究分析,探究非伤寒沙门菌(NTS)对喹诺酮类药物的耐药性及耐药机制。以南方医科大学第五附属医院2020年5月至2021年2月临床标本中分离的105株NTS为研究对象,采用VITEK2 Compact全自动鉴定药敏分析系统和血清学实验对菌株进... 详细信息

通过回顾性研究分析,探究非伤寒沙门菌(NTS)对喹诺酮类药物的耐药性及耐药机制。以南方医科大学第五附属医院2020年5月至2021年2月临床标本中分离的105株NTS为研究对象,采用VITEK2 Compact全自动鉴定药敏分析系统和血清学实验对菌株进行鉴定;用琼脂稀释法检测菌株对环丙沙星、左氧氟沙星和萘啶酸的敏感性;对105株NTS进行全基因组测序,采用Abricate等软件分析菌株的耐药相关基因,包括质粒介导的喹诺酮耐药基因(PMQR)和喹诺酮耐药决定区(QRDR);采用SISTR和MLST分析血清型和ST型,并构建系统发育树。结果显示,分离的NTS主要为ST34鼠伤寒沙门菌(53.3%)。药敏结果显示NTS对环丙沙星、左氧氟沙星和萘啶酸的耐药率分别为30.4%、1.9%和22.0%,对环丙沙星、左氧氟沙星的中介率为27.6%、54.2%;62株喹诺酮类非敏感株中共有46株(74.2%)携带PMQR基因,主要为qnrS1(80.4%),其次为aac(6′)-Ib-cr(15.2%);QRDR突变分析共有14株和8株NTS分别存在gyrA和parC基因突变,gyrA均为第87位氨基酸位点突变,分别为Asp87Tyr、Asp87Asn、Asp87Gly,parC检出Thr57Ser突变。综上,本研究发现,NTS对喹诺酮类药物耐药性相对较高,携带qnrS1基因主要导致NTS对环丙沙星和左氧氟沙星的敏感性下降,发生gyrA:87位点突变主要导致NTS对萘啶酸耐药;同时携带多种PMQR和存在QRDR突变,可导致NTS对3种喹诺酮类药物耐药。鼠伤寒沙门菌在临床分离株中存在克隆传播现象,需进一步加强流行病学的监测。

关键词：沙门菌属喹诺酮耐药基因耐药机制

CT三维重建球形拟合技术在Cam型髋臼股骨撞击症术前规划中的应用

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中华骨科杂志 2024年第2期44卷 70-78页

作者：曾春从爽谢登辉潘剑英黄广鑫南方医科大学第三附属医院运动医学科广州510630

目的探讨应用CT三维重建球形拟合技术对Cam型髋臼股骨撞击症(femoral acetabular impingement,FAI)切除范围进行术前规划的可行性和效果。方法纳入2020年7月至2022年6月于南方医科大学第三附属医院运动医学科接受关节镜下股骨头颈成形术... 详细信息

目的探讨应用CT三维重建球形拟合技术对Cam型髋臼股骨撞击症(femoral acetabular impingement,FAI)切除范围进行术前规划的可行性和效果。方法纳入2020年7月至2022年6月于南方医科大学第三附属医院运动医学科接受关节镜下股骨头颈成形术的Cam型FAI患者46例,男20例、女26例,年龄(38.4±15.2)岁(范围24~53岁),术前通过CT三维重建球形拟合技术进行切除范围规划(球形拟合组);纳入2018年7月至2020年6月接受关节镜下股骨头颈成形术的Cam型FAI患者42例,男17例、女25例,年龄(43.6±18.4)岁(范围24~61岁),术前通过CT三维重建观察法进行切除范围规划(观察法组)。通过对比两组患者术后α角、股骨头颈偏心率及术后3、6、9、12个月的改良Harris评分(modified Harris hip score,mHHS)和疼痛视觉模拟评分(visual analogue score,VAS)的差异,评估采用球形拟合技术进行术前规划对股骨头颈成形术患者预后的影响。结果球形拟合组和观察法组随访时间分别为(11.8±0.6)、(11.3±0.8)个月。两组术前α角、股骨头颈偏心率、mHHS和VAS的差异均无统计学意义(P>0.05);两组术后3、6、9、12个月的mHHS逐渐升高,VAS逐渐降低,术后mHHS、VAS均优于术前,差异均有统计学意义(P0.05)。结论CT三维重建球形拟合技术能够辅助术前规划Cam畸形切除范围,有利于关节镜下股骨头颈成形术的顺利进行;该技术辅助下的股骨头颈成形可获得满意的早期疗效。

关键词：成像,三维关节镜检查参考值髋臼股骨撞击症

成年后诊断完全性雄激素不敏感综合征并完成社会性别转换一例

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中华内分泌代谢杂志 2024年第7期40卷 602-607页

作者：蒲美岑王丹何美男范新钊邹梦晨黄奕娟李际敏赵善超廖云君薛耀明曹瑛南方医科大学南方医院内分泌代谢科广州510515 南方医科大学南方医院增城分院内分泌代谢科广州510515 南方医科大学南方医院泌尿外科广州510515 南方医科大学南方医院整形外科广州510515

完全性雄激素不敏感综合征(CAIS)的特征是雄激素受体应答障碍, 导致靶器官完全缺乏雄激素作用, 外生殖器表现为女性化发育, 通常推荐以女性身份生活。本文报道1例成年后诊断为CAIS合并性别焦虑的患者, 其左侧盆腔肿物切除术后病理考虑... 详细信息

完全性雄激素不敏感综合征(CAIS)的特征是雄激素受体应答障碍, 导致靶器官完全缺乏雄激素作用, 外生殖器表现为女性化发育, 通常推荐以女性身份生活。本文报道1例成年后诊断为CAIS合并性别焦虑的患者, 其左侧盆腔肿物切除术后病理考虑隐睾并发Leydig细胞瘤, 基因检测示雄激素受体基因3号外显子缺失突变。患者在随访中出现性别重分配, 完成女性向男性社会性别转换, 为CAIS患者性别分配提供新的参考。

关键词：完全性雄激素不敏感综合征性别焦虑性发育异常