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领导与员工的超连接匹配对工作绩效的影响及其机制
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管理科学学报 2024年 第1期27卷 61-74页
作者: 李爱梅 王海侠 刘培 陈晨 马捷 秦昕 暨南大学管理学院 广州510632 暨南大学新闻与传播学院 广州510632 中山大学旅游学院 珠海519082 中山大学管理学院 广州510275
数字技术在企业的创新应用正在重构传统企业管理学理论与方法.工作中片刻不离手机和笔记本等多种设备的“超连接”成为常态.已有研究关注了互联网超连接对个体心理和行为的一系列消极影响,却忽略了数字技术赋能下的领导与员工超连接对... 详细信息
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种业公司财务绩效问题及对策研究——以A公司为例
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中国管理信息化 2024年 第8期27卷 7-9页
作者: 王玉芬 李维刚 佳木斯大学经济与管理学院 黑龙江佳木斯154000
种业是我国战略性、基础性的核心产业,种业公司掌握着国家粮食安全的根源,代表着我国先进的生产力。而我国种业市场规模逐年扩大并快速发展,上市公司的数量也在不断增加。因此,文章选取我国上市种业公司A公司作为研究对象,从偿债能力、... 详细信息
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“双碳”背景下华润电力ESG表现对企业财务绩效的影响研究
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现代营销(下) 2024年 第3期 106-108页
作者: 段捷琪 乔阳 佳木斯大学经济与管理学院 黑龙江佳木斯154007
在“双碳”背景下,我国经济社会开始向绿色转型发展,实现可持续发展成为企业的另一大目标。与此同时,ESG表现为衡量企业可持续发展水平提供了新思路。本文采用案例研究法,选取华润电力作为研究对象,分别阐述其在环境、社会、公司治理三... 详细信息
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江苏百合科野生植物区系特征分析
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分子植物育种 2024年
作者: 陆明华 辛建攀 南京旅游职业学院旅游管理学院 南京林业大学风景园林学院
通过实地考察和文献查阅相结合的方法对江苏百合科野生植物资源进行调研,同时分析其区系组成与特征。该区百合科野生植物共有21属52种(含变种),其中菝葜属为优势属,主要分布于林下;共有12个单种属,占总属数的比例为57.14%。多年生... 详细信息
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供应链金融与物流运作的创新模式与风险管理研究
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中国物流与采购 2024年 第3期 63-64页
作者: 韩镒璘 佳木斯大学经济与管理学院 黑龙江佳木斯154007
本文研究了供应链金融与物流运作的创新模式与风险管理。通过案例研究,探讨了电子商务平台阿里巴巴的实践经验。在供应链金融方面,该平台建立了供应链融资平台,降低了商家的融资成本。在物流运作方面,该平台引入了智能物流和供应链可视... 详细信息
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万科集团财务风险问题分析及对策
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佳木斯大学社会科学学报 2024年 第2期42卷 68-70,74页
作者: 周帅霖 李维刚 佳木斯大学经济与管理学院 黑龙江佳木斯154000
我国经济的蓬勃发展离不开房地产行业的助推,随着近年来我国经济转入高质量发展阶段,政策及市场环境对房地产企业的发展提出了更高的要求。万科集团作为典型的资金密集型企业,在日益严苛复杂的市场环境下,企业自身财务风险的发现与化解... 详细信息
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互联网企业商业模式的创新研究——以抖音为例
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现代营销(下) 2024年 第7期 47-49页
作者: 顿卓越 郑立新 佳木斯大学经济与管理学院 黑龙江佳木斯154007
目前,我国大力实施与深度发展“互联网+”,互联网与各领域以及日常生活的结合愈加紧密。网络用户数量的迅速增多,促进了短视频行业繁荣发展,互联网经济呈现出前所未有的良好态势。随着短视频行业高速发展,短视频行业商业模式的相关理论... 详细信息
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坚持和完善社会主义基本经济制度促进效率与公平有机融合
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经济师 2024年 第3期 33-35页
作者: 杨柳 田海霞 李宏伟 佳木斯大学经济与管理学院 黑龙江佳木斯154007
资本主义基本经济制度下效率与公平的矛盾无法调和。西方学者认为,社会主义也无法调和效率与公平的矛盾。我国经济社会发展实践表明,适应社会化大生产基本要求建立起来的社会主义基本经济制度,既能极大促进社会生产效能释放,同时还能保... 详细信息
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中国企业逆向并购后整合模式的选择——基于战略三角框架的QCA研究
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管理评论 2024年 第2期36卷 167-180页
作者: 陈小梅 吴小节 汪秀琼 广东工业大学管理学院 广州510520 华南理工大学旅游管理 广州510006
本文基于2001—2017年76家中国企业并购整合发达国家企业的案例,使用清晰集定性比较分析法,基于战略三角框架整合并购行业相关性、并购经验、并购控股权、并购动机、正式制度距离、文化距离、企业所有权性质7个条件变量,探究这些因素组... 详细信息
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“四力模型”背景下校园数据分析培训工作室员工培训激励研究——以佳木斯大学A数据分析培训工作室为例
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中国管理信息化 2024年 第10期27卷 136-138页
作者: 沈闯 韦浩浩 詹恒 韩鑫淼 刘李泉锋 佳木斯大学经济与管理学院 黑龙江佳木斯154007
培训是促进员工自我提升的重要举措,同时能够有效提高员工的忠诚度、归属感和凝聚力。随着培训理论体系的不断完善和发展,培训的激励属性逐渐凸显。文章以“四力模型”为理论基础,以佳木斯大学A数据分析培训工作室为研究对象,分析其员... 详细信息
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