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城乡居民养老保险制度现状、问题及对策

财富生活 2024年第21期 57-59页

作者：吴丹丹阳城县社会保险中心

城乡居民养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分,对于保障老年人的基本生活、促进社会公平和稳定具有重要意义。然而,在实际运行中,该制度存在一些问题,如参保率低、保障水平不高、制度设计不够灵活等。本文分析了这些问题产生... 详细信息

城乡居民养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分,对于保障老年人的基本生活、促进社会公平和稳定具有重要意义。然而,在实际运行中,该制度存在一些问题,如参保率低、保障水平不高、制度设计不够灵活等。本文分析了这些问题产生的原因,并提出了增强参保意识、简化制度设计等对策建议,以促进城乡居民养老保险制度的可持续发展。

关键词：城乡居民养老保险制度参保意识管理体制

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新时代社保中心人力资源管理创新问题

中国经贸 2024年第2期 175-177页

作者：赵丽敏栾川县社会保险中心

社保中心是为促进社会经济发展提供公益服务的重要载体,需要不断提高绩效管理质量,坚持以人为本原则,树立正确的管理者责任意识,推动社保中心整体发展。在深化改革的过程中,人力资源管理工作是非常重要的工作内容之一,有必要与时俱进,... 详细信息

社保中心是为促进社会经济发展提供公益服务的重要载体,需要不断提高绩效管理质量,坚持以人为本原则,树立正确的管理者责任意识,推动社保中心整体发展。在深化改革的过程中,人力资源管理工作是非常重要的工作内容之一,有必要与时俱进,不断创新管理模式,将人力资源的核心价值发挥出来。基于此,本文将重点分析新时代社保中心人力资源管理的创新问题。

关键词：人力资源管理创新管理模式社保中心提高绩效公益服务以人为本原则重要载体促进社会经济发展

关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用探讨

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财讯 2024年第15期 67-69页

作者：杨伟莺明溪县社会保险中心

现代企业随着经济体制的持续改革和发展，绩效考核逐步纳入企业的经营管理中，从而建立了科学、健全和完善的人力资源管理体系，便于适应市场经济发展的要求和规律，达到提高企业生产效率、保持企业竞争优势的目标。但由于绩效考核机制... 详细信息

现代企业随着经济体制的持续改革和发展，绩效考核逐步纳入企业的经营管理中，从而建立了科学、健全和完善的人力资源管理体系，便于适应市场经济发展的要求和规律，达到提高企业生产效率、保持企业竞争优势的目标。但由于绩效考核机制在我国发展时间较短，缺乏实践经验，应用起来尚不成熟，导致问题频出，极大地削弱了绩效考核果效。在此，文章阐述了绩效考核的内涵及常用方法，分析了绩效考核在人力资源管理中存在的问题，并以此为基础探讨了绩效考核体系的优化设计及应用措施。

关键词：绩效考核人力资源管理存在问题应用措施

在人口老龄化背景下城乡居民养老保险制度面临的挑战与应对策略

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乡镇企业导报 2024年第15期 246-248页

作者：吴丹丹阳城县社会保险中心

随着中国人口老龄化趋势的加剧，城乡居民养老保险制度面临着一系列挑战，如何完善这一制度，为人民群众提供更好的养老保障，成为当前社会关注的焦点。本文深入分析了在人口老龄化背景下城乡居民养老保险制度面临的挑战，并就针对性的... 详细信息

随着中国人口老龄化趋势的加剧，城乡居民养老保险制度面临着一系列挑战，如何完善这一制度，为人民群众提供更好的养老保障，成为当前社会关注的焦点。本文深入分析了在人口老龄化背景下城乡居民养老保险制度面临的挑战，并就针对性的应对策略提出了若干建议，旨在为政策制定者提供有益的参考。

关键词：城乡居民养老保险人口老龄化养老服务流动参保

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精细化管理在企业人力资源管理中的应用

大众投资指南 2024年第19期 114-116页

作者：杨伟莺明溪县社会保险中心

当前，我国企业正处于改革的关键时期，为了在激烈的市场竞争中获得发展，必须强化企业人力资源管理。但是，传统的人力资源管理方法在企业实际发展中存在诸多问题，导致企业人力资源管理效果不理想，为实现企业人力资源管理工作的顺利... 详细信息

当前，我国企业正处于改革的关键时期，为了在激烈的市场竞争中获得发展，必须强化企业人力资源管理。但是，传统的人力资源管理方法在企业实际发展中存在诸多问题，导致企业人力资源管理效果不理想，为实现企业人力资源管理工作的顺利开展，将精细化管理方式引入企业人力资源管理势在必行。因此，本文旨在分析精细化管理在企业人力资源管理中的应用，以期为相关人员提供参考。

关键词：人力资源精细化管理薪酬福利

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核心能力发展的企业人力资源机制建设

大众投资指南 2024年第19期 60-62页

作者：周清云大田县社会保险中心

为了解决企业在激烈市场竞争中持续提升核心能力的问题，本文旨在探讨企业人力资源管理与核心能力发展的互动关系，强调人力资源管理对企业核心能力提升的重要性，并阐述基于核心能力发展的企业人力资源机制构建策略，包括人力资源规划... 详细信息

为了解决企业在激烈市场竞争中持续提升核心能力的问题，本文旨在探讨企业人力资源管理与核心能力发展的互动关系，强调人力资源管理对企业核心能力提升的重要性，并阐述基于核心能力发展的企业人力资源机制构建策略，包括人力资源规划与战略对接、招聘与选拔机制优化、培训体系构建与实施、绩效管理体系创新、职业发展与晋升路径规划、企业文化与氛围营造以及监督与评估机制建设。以期助力企业在复杂多变的市场环境中保持竞争优势，实现可持续发展。

关键词：核心能力发展企业人力资源机制建设

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乡村振兴，关键在人才

人力资源 2024年第3期 128-129页

作者：王善鹏临朐县社会保险事业中心

“乡村振兴，关键在人才。”为此，我们要培育爱农村、爱农民、懂农业的农村人才工作队伍，着力培养爱农业、懂技术、会管理的新农人。如何吸引人才到农村去，如何确保吸引到的人才能够安居乐业，如何为这些人才搭建一个施展才华的舞台...

“乡村振兴，关键在人才。”为此，我们要培育爱农村、爱农民、懂农业的农村人才工作队伍，着力培养爱农业、懂技术、会管理的新农人。如何吸引人才到农村去，如何确保吸引到的人才能够安居乐业，如何为这些人才搭建一个施展才华的舞台，是至关重要的。

关键词：

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退休职工档案管理中存在的问题与对策研究

兰台内外 2024年第22期 46-48页

作者：张勇泗水县社会保险事业中心

退休职工具有工作经验丰富、业务能力强的特点,通过退休职工档案可以挖掘退休职工的优势,使其在社会继续发光发热。同时,可以通过编制退休职工档案,开展退休职工的社会保障管理,保证退休职工生活幸福。文章针对退休职工档案管理中存在... 详细信息

退休职工具有工作经验丰富、业务能力强的特点,通过退休职工档案可以挖掘退休职工的优势,使其在社会继续发光发热。同时,可以通过编制退休职工档案,开展退休职工的社会保障管理,保证退休职工生活幸福。文章针对退休职工档案管理中存在的信息交流障碍、信息检索困难、档案管理模式落后、管理制度不完善及管理人员能力参差不齐的问题,分析了退休职工档案管理内涵,探究退休职工档案管理的重要性,并针对管理问题提出几点建议,希望为相关人士提供参考。

关键词：退休职工档案管理信息检索管理模式

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失业保险在保生活、促就业方面的功能分析

就业与保障 2024年第6期 79-81页

作者：马艳莉桓台县社会保险事业中心

近年来,随着我国社会经济结构的持续调整、产业结构的不断升级和内外部市场环境剧烈的变化,劳动力市场压力日益增大。在此背景下,发挥失业保险保生活促就业的功能成为缓解社会矛盾的重要手段。文章从失业保险制度等概念出发,对失业保险... 详细信息

近年来,随着我国社会经济结构的持续调整、产业结构的不断升级和内外部市场环境剧烈的变化,劳动力市场压力日益增大。在此背景下,发挥失业保险保生活促就业的功能成为缓解社会矛盾的重要手段。文章从失业保险制度等概念出发,对失业保险保生活、促就业的功能进行分析,发现其在上述两方面存在诸多挑战。基于此,提出完善失业保险保生活功能、推动失业保险促就业功能发挥等对策,以期为发挥好失业保险的作用提供有效参考。

关键词：失业保险就业服务功能分析