检索结果-南通市图书馆

西南民族大学学报（人文社会科学版） 1999年第4期20卷 179-182页

作者：吴万良中铁十二局集团有限公司

本文概述了铁道部第十二工程局改制的主要内容，简述了改制给企业带来的收获及存在的问题。对改制过程中遇到的问题结合现行施工企业状况和有关政策进行了讨论，提出了一些新的看法，特别是对现代企业制度中法人治理结构，即“新三会”... 详细信息

本文概述了铁道部第十二工程局改制的主要内容，简述了改制给企业带来的收获及存在的问题。对改制过程中遇到的问题结合现行施工企业状况和有关政策进行了讨论，提出了一些新的看法，特别是对现代企业制度中法人治理结构，即“新三会”（股东会、董事会、监事会）和“老三会”（职代会、党委会。

关键词：现代企业制度改制公司铁路交通运输

寻找现代科技与历史的契合点——中铁十二局集团有限公司的探寻之路

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施工技术(中英文) 2010年第7期 46-47页

作者：李兵中铁十二局集团有限公司

西安北站酷似古长安城的皇宫建筑,屋盖由11个坡形屋脊组成,屋脊顶部呈弯月形,整栋建筑造型简洁、朴素、沉稳,却无处不显现出中国五千年文明史的深厚文化底蕴。为了打造出大气恢宏的造型,西安北站上部主体为超长大跨度钢结构,屋盖为局部... 详细信息

西安北站酷似古长安城的皇宫建筑,屋盖由11个坡形屋脊组成,屋脊顶部呈弯月形,整栋建筑造型简洁、朴素、沉稳,却无处不显现出中国五千年文明史的深厚文化底蕴。为了打造出大气恢宏的造型,西安北站上部主体为超长大跨度钢结构,屋盖为局部抽空三向交叉曲面空间网格结构,钢结构总量高达9万t。工期紧、面积大、施工工艺复杂、现场多家施工单位交叉作业这几大问题,成为施工总承包单位中铁十二局集团有限公司关注的重点。

关键词：中铁十二局有限公司契合点西安北站大跨度钢结构

顺势而为完善机制以财务价值创造助推企业高质量发展中铁十二局集团有限公司

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中国总会计师 2019年第11期 16-17页

作者：无中铁十二局集团有限公司

做强做优做大国有企业是改革发展的重要方向,也是时代赋予我们的责任使命。受国际贸易摩擦的影响,在国内经济下行压力加大的发展环境下,基建行业“稳中有变”“危中有机”的发展态势越发显著。“行有不得,反求诸己”,直面企业多法人、... 详细信息

做强做优做大国有企业是改革发展的重要方向,也是时代赋予我们的责任使命。受国际贸易摩擦的影响,在国内经济下行压力加大的发展环境下,基建行业“稳中有变”“危中有机”的发展态势越发显著。“行有不得,反求诸己”,直面企业多法人、多业态、点多面广的财经管理形势,中铁十二局集团有限公司始终坚持“建制度、强管控、夯基础、抓落实、重考评”的机制建设,科学把握经济发展规律,强化资金管控,主动防范化解风险,不断优化经济运行、提升资产质量,走出一条企业高质量发展之路。

关键词：经济下行压力资金管控资产质量财经管理国际贸易摩擦主动防范完善机制责任使命

关于建筑企业青年责任问题的调查与分析——以中铁十九局集团有限公司青年群体为例

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北京青年工作研究 2014年第4期 59-61页

作者：范佳新中铁十九局集团有限公司

我们企业在岗青年占比约为70％，也就是说青年人的责任意识，担当精神直接关乎企业的发展。为了更好地了解青年，引导青年，服务青年，中铁十九局集团公司团委对所属单位部分团员青年进行了关于责任意识等方面内容的调查。

关键词：青年群体建筑企业集团公司责任问题调查有限铁责任意识

用心谱写审计工作新的乐章——记中铁大桥局集团有限公司审计部部长范经华

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审计月刊 2007年第11期 38-39页

走进中铁大桥局集团有限公司审计部，有一连串的数据向人们展示着内部审计为公司加强内部控制、强化风险管理和提高经济效益所取得的成绩：2005年以来．公司共完成各类审计项目392项。出具审计报告312份，提交管理建议书和专项汇报材料4... 详细信息

走进中铁大桥局集团有限公司审计部，有一连串的数据向人们展示着内部审计为公司加强内部控制、强化风险管理和提高经济效益所取得的成绩：2005年以来．公司共完成各类审计项目392项。出具审计报告312份，提交管理建议书和专项汇报材料43份，提出审计建议1311务，建立和完善内部控制制度32项，查出损失浪费金额3373万元，纠正违纪违规资金2224万元，为企业增收节支6303万元。这些成绩的取得除了全体审计人员的辛勤工作外，还饱含着审计部的领头人，现任公司审计部部长范经华的不懈努力和满腔心血。

关键词：中铁大桥局集团有限公司审计部审计工作部长内部控制制度管理建议书

对新形势下国有建筑企业教育培训工作的几点思考——以中铁十局集团有限公司推进三级培训体系建设为例

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中国培训 2021年第9期 11-13页

作者：左炜中铁十局集团有限公司

为进一步准确把握一线员工的培训需求,努力提高培训工作的针对性和实效性,全面推进集团公司三级培训体系建设,集团公司党校(培训管理中心)结合实际,从体系建设、资源配置、项目运营、线上学习、平台建设、课程搭建等方面对一线员工培训...

为进一步准确把握一线员工的培训需求,努力提高培训工作的针对性和实效性,全面推进集团公司三级培训体系建设,集团公司党校(培训管理中心)结合实际,从体系建设、资源配置、项目运营、线上学习、平台建设、课程搭建等方面对一线员工培训情况进行了专题调研,结合实际对做好新形势下国有企业职工教育培训工作进行了深入思考。一、培训工作的基本做法(一)培训体系逐步健全从调研情况看,大部分单位和所属项目部能够按照集团公司出台的《中铁十局集团有限公司员工培训办理办法》

关键词：

一片丹心铸忠诚立足岗位作奉献——记中铁大桥局集团有限公司审计部部长范经华

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中国内部审计 2008年第1期 49-51页

作者：无焦世刚（执笔）中铁大桥局集团有限公司不详

走进中铁大桥局集团有限公司（以下简称大桥局）审计部，一连串的数据向人们展示着审计在大桥局加强内部控制、强化风险管理和提高经济效益中发挥的作用：2005年以来，大桥局共完成各类审计项目392项，下发审计报告312份，提交管理建议... 详细信息

走进中铁大桥局集团有限公司（以下简称大桥局）审计部，一连串的数据向人们展示着审计在大桥局加强内部控制、强化风险管理和提高经济效益中发挥的作用：2005年以来，大桥局共完成各类审计项目392项，下发审计报告312份，提交管理建议书和专项汇报材料43份，提出审计建议1311条，建立和完善内部控制制度32项，

关键词：中铁大桥局集团有限公司审计部内部控制制度忠诚部长岗位管理建议书经济效益

浅谈推进企业人才管理体系建设的策略——以中铁二十四局集团有限公司为例

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人才资源开发 2020年第7期 72-73页

作者：高其军中铁二十四局集团有限公司

在当今市场经济环境下,一些企业人才流失现象非常突出,造成这一现象的主要原因是人才缺乏对企业的归属感、认同感,缺乏良好的发展机会,企业的人才选拔培养机制不健全,归根结底还是企业没有构建起与企业发展战略相匹配的人才管理体系,人... 详细信息

在当今市场经济环境下,一些企业人才流失现象非常突出,造成这一现象的主要原因是人才缺乏对企业的归属感、认同感,缺乏良好的发展机会,企业的人才选拔培养机制不健全,归根结底还是企业没有构建起与企业发展战略相匹配的人才管理体系,人才仅仅被视作企业获取利润的工具,

关键词：人才管理体系首席技师职业技能鉴定

打造桥文化振兴桥事业——中铁大桥局集团有限公司工会树立企业形象实录

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工友 2004年第5期 32-33页

作者：黄林林中铁大桥局集团有限公司工会主席

作为国内唯一以桥梁建设为主业的大型企业集团——中铁大桥局,非常重视企业文化建设,把管理、技术、文化三者摆在同等重要的地位,制定了《企业文化建设发展纲要》,坚持开展具有企业特色、以“桥”为主题的“桥文化”活动,取得了精神文... 详细信息

作为国内唯一以桥梁建设为主业的大型企业集团——中铁大桥局,非常重视企业文化建设,把管理、技术、文化三者摆在同等重要的地位,制定了《企业文化建设发展纲要》,坚持开展具有企业特色、以“桥”为主题的“桥文化”活动,取得了精神文明建设的丰硕成果。特别是2003年,公司工会抓住50周年大庆这一重要契机,大力实施企业文化建设,充分发掘桥文化内涵,精心组织策

关键词：大桥局事业有限公司企业企业管理