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双因素齐发力打造国企高效人力资源激励机制

中国商人 2024年第6期 166-167页

作者：侍球甲江苏沿海(盐城)人力资源服务产业园盐城市人力资源服务保障协会

国有企业作为国民经济发展的中坚力量,其人力资源管理的效率直接关系到企业发展水平。双因素激励理论涵盖激励与保健两大要素,对于缓解员工不满情绪、激发工作热情具有显著影响,因而被视为国有企业人力资源激励的关键策略。随着国有企... 详细信息

国有企业作为国民经济发展的中坚力量,其人力资源管理的效率直接关系到企业发展水平。双因素激励理论涵盖激励与保健两大要素,对于缓解员工不满情绪、激发工作热情具有显著影响,因而被视为国有企业人力资源激励的关键策略。随着国有企业改革的深入,人力资源激励机制亦需与时俱进。

关键词：国有企业改革人力资源激励机制企业发展水平人力资源管理双因素激励理论不满情绪关键策略国有企业人力资源

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全国轻工第三届互联网营销师职业技能大赛总决赛在京开幕

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中国集体经济 2024年第7期 5-6页

为贯彻落实习近平总书记关于技能人才培养的重要指示批示精神，助力互联网营销行业规范发展，1月15日，由中国轻工业联合会、中国财贸轻纺烟草工会主办，中国轻工业联合会轻工业职业能力评价中心、中国轻工企业投资发展协会承办的全国...

为贯彻落实习近平总书记关于技能人才培养的重要指示批示精神，助力互联网营销行业规范发展，1月15日，由中国轻工业联合会、中国财贸轻纺烟草工会主办，中国轻工业联合会轻工业职业能力评价中心、中国轻工企业投资发展协会承办的全国轻工第三届互联网营销师职业技能大赛总决赛在北京开幕。国务院参事室特约研究员、人力资源和社会保障部原常务副部长杨志明，中国轻工业联合会副会长刘江毅，中国轻工业联合会副秘书长浦永祥，中国轻工企业投资发展协会理事长李国都出席开幕式，来自全国的18支参赛代表队参加开幕式。

关键词：

加快发展新质生产力，促进我国废轮胎（橡胶）热裂解行业高质量发展

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中国轮胎资源综合利用 2024年第8期 19-24页

作者：赵晓港中国轮胎循环利用协会废轮胎(橡胶)热裂解分会

2024年8月8日至9日，以“凝心聚力砥砺前行”为主题的新质生产力发展论坛暨全国废轮胎（橡胶）热裂解行业年会在山东省济南市成功召开。本次论坛及年会由中国轮胎循环利用协会指导，中轮协废轮胎（橡胶）热裂解分会主办，济南恒誉环保...

2024年8月8日至9日，以“凝心聚力砥砺前行”为主题的新质生产力发展论坛暨全国废轮胎（橡胶）热裂解行业年会在山东省济南市成功召开。本次论坛及年会由中国轮胎循环利用协会指导，中轮协废轮胎（橡胶）热裂解分会主办，济南恒誉环保科技股份有限公司总冠名，汇集了协会领导、行业专家、学者以及供应链上下游企业代表百余人。中轮协废轮胎（橡胶）热裂解分会会长赵晓港以《加快发展新质生产力，促进我国废轮胎（橡胶）热裂解行业高质量发展》为题，从大局出发，深入浅出地阐述了行业现状与特点、问题与挑战，提出了促进行业高质量发展的战略性建议。本刊登出以飨读者。

关键词：

来源：博看期刊

关于加快推进邮政快递业职业技能等级认定的实施意见(国邮办发[2023]30号)

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第1期 58-60页

作者：无国家邮政局办公室人力资源社会保障部办公厅

各省、自治区、直辖市邮政管理局、人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局,中国快递协会,中国邮政集团有限公司综合部、各主要快递企业:为加快推进邮政快递业职业技能等级认定工作,根据《中共中央办公厅国务院办... 详细信息

各省、自治区、直辖市邮政管理局、人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局,中国快递协会,中国邮政集团有限公司综合部、各主要快递企业:为加快推进邮政快递业职业技能等级认定工作,根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》、《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(人社部发[2022]14号)等有关文件精神和要求,制定本实施意见。

关键词：快递企业邮政快递技能人才人力资源社会保障新疆生产建设兵团中共中央办公厅职业技能加快推进

中国航天事业“良将辈出、良帅如云”背后的人才逻辑

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中外企业文化 2022年第12期 62-64页

作者：王伟中国人力资源协会企业分会

电近期我国航天事业捷报频传,神舟十五号载人飞船成功发射,一队队“太空出差组”宇航员的顺利回归、“天舟四号”实现轨道对接、长二丙运载火箭“一箭三星”成功地将三颗卫星送上了预定的轨道……有人说,“现在什么都在下行,只有航天的... 详细信息

电近期我国航天事业捷报频传,神舟十五号载人飞船成功发射,一队队“太空出差组”宇航员的顺利回归、“天舟四号”实现轨道对接、长二丙运载火箭“一箭三星”成功地将三颗卫星送上了预定的轨道……有人说,“现在什么都在下行,只有航天的上行给我们信心”。中国航天是中国综合国力的集中体现,中国航天的成就充分体现了“人才高度决定事业高度”。中国航天在出成果、出经验的同时,培养出大批优秀人才,尤其是帅才频出。

关键词：中国航天事业一队队中国综合国力优秀人才载人飞船宇航员

国有企业集团构建人力资源管控模式的有效路径研究——以中化集团为案例

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中国人力资源开发 2014年第7期31卷 71-77页

作者：周雪中国人力资源开发研究会企业人才分会

目前,以人为核心的集团管控逐渐成为国有企业应对复杂经济形势的有效手段。然而,受限于固有的管理思维与传统伦理文化的影响,"诸侯林立"、"各自为政"、"强干弱枝"等现象层出不穷,这使国有企业集团居于核心地位的人力资源管控遇到瓶颈。... 详细信息

目前,以人为核心的集团管控逐渐成为国有企业应对复杂经济形势的有效手段。然而,受限于固有的管理思维与传统伦理文化的影响,"诸侯林立"、"各自为政"、"强干弱枝"等现象层出不穷,这使国有企业集团居于核心地位的人力资源管控遇到瓶颈。如何"破诸侯、强管控"成为国有企业集团化发展亟待正视与解决的突出课题。本文基于中国中化集团(下称中化)借助人力资源一体化管理战略构建"直管型人力资源管控模式"的案例研究,试图总结出国有企业集团"强管控"的关键要素,以期为国有企业集团管控的理论与实践发展提供借鉴意义。

关键词：国有企业人力资源管控模式中国中化集团

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我国人力资源服务业的现状与未来发展

中国人事科学 2024年第7期 69-78页

作者：余兴安李琪中国人事科学研究院中国人事科学研究院市场与流动管理研究室

我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济... 详细信息

我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济的协同度不高、区域发展不平衡、数据资源没有得到充分运用、行业整体呈现“小、散、弱”的特征、市场秩序有待进一步规范等问题。推动人力资源服务业未来发展,要进一步促进人力资源与实体经济的深度融合;强化创新引领,打造人力资源服务与科技发展、现代金融等更加良性的共生格局;适应劳动组合形态的变化,着力拓展就业服务功能;用好新技术,推动各类人力资源服务业务转型升级;加大培训力度,不断提高人力资源服务从业人员专业化水平;推动整合发展,提高行业整体生存与发展能力;准确定位,充分发挥人力资源服务产业园的集聚平台作用;适应新形势需要,制定升级版的人力资源服务业发展政策;调整管理职能,实现人力资源服务全行业一体化管理;简政放权,加强人力资源服务行业协会建设。

关键词：人力资源人力资源服务业发展现状

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国企闲置和废旧物资管理与处置研究

中国拍卖 2024年第5期 9-13页

作者：卢宇晶辽宁省拍卖行业协会辽宁省拍卖行业协会国有企业动产拍卖分会辽宁汇通拍卖集团有限公司

一、前言。当前,绿色低碳循环发展成为全球共识,世界主要经济体普遍把发展循环经济作为破解资源环境约束、应对气候变化、培育经济新增长点的基本路径,加速布局发展循环经济。2021年2月22日,国务院印发《关于加快建立健全绿色低碳循环... 详细信息

一、前言。当前,绿色低碳循环发展成为全球共识,世界主要经济体普遍把发展循环经济作为破解资源环境约束、应对气候变化、培育经济新增长点的基本路径,加速布局发展循环经济。2021年2月22日,国务院印发《关于加快建立健全绿色低碳循环发展经济体系的指导意见》,将绿色循环经济提升到了国家战略高度,明确了发展规划和目标。闲置和废旧物资处置作为绿色循环经济的重要组成部分,迎来难得的“逆周期”发展机遇。

关键词：经济新增长点资源环境约束绿色循环经济废旧物资处置逆周期全球共识废旧物资管理发展循环经济

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中国企业进入人力资源效能管理时代

中国人力资源开发 2013年第21期30卷 6-13页

作者：彭剑锋中国人民大学华夏基石管理咨询集团中国人力资源开发研究会中国人力资源开发研究会企业分会中国企业联合会管理咨询业委员会北京企业家协会

人力资源效能的提升能够为客户和组织创造巨大价值。从总体上看,中国企业已进入人力资源效能致胜与效能管理时代。本文从实践操作层面提出了我国企业提升人力资源效能的十种思路与举措。

关键词：人力资源效能价值量化认可激励评价指标

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