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新生代员工工作拖延行为对知识共享意愿的影响机制

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中国健康心理学杂志 2024年第4期32卷 575-581页

作者：李正东韩圆圆上海应用技术大学人文学院 201418 上海应用技术大学组织行为与创意管理研究中心

目的:基于自我分类理论与公平启发理论引入内部人身份感知和组织公平氛围,探讨新生代员工工作拖延行为影响知识共享意愿的作用机制。方法:采用工作拖延行为量表、内部人身份感知量表、知识共享意愿量表和组织公平量表对424名新生代员工... 详细信息

目的:基于自我分类理论与公平启发理论引入内部人身份感知和组织公平氛围,探讨新生代员工工作拖延行为影响知识共享意愿的作用机制。方法:采用工作拖延行为量表、内部人身份感知量表、知识共享意愿量表和组织公平量表对424名新生代员工进行问卷调查,运用SPSS 26.0和Mplus 8.3软件验证有调节的中介模型。结果:1新生代员工工作拖延行为与知识共享意愿呈负相关关系(β=-0.576,P行为与知识共享意愿关系中起部分中介作用,中介效应值为-0.088;3组织公平氛围在工作拖延行为与内部人身份感知之间发挥调节作用(β=0.112,P行为通过内部人身份感知对知识共享意愿的间接效应。结论:工作拖延行为经由内部人身份感知这一关键路径影响新生代员工知识共享意愿,而组织公平氛围能够适度缓和工作拖延行为对内部人身份感知和知识共享意愿的消极影响。

关键词：知识共享意愿工作拖延行为内部人身份感知组织公平氛围新生代员工

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领导授权对员工创新绩效的影响研究——基于职业韧性和差错管理氛围的双调节模型

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科学与管理 2024年第4期44卷 68-75,94页

作者：李正东商梦童上海应用技术大学人文学院上海201418 上海应用技术大学组织行为与创意管理研究中心上海200235

领导授权多被认为是一种积极有效的管理风格与管理行为,且已被证实带来了良好的实践效果。不同于主流观点,本研究聚焦于领导授权的积极效应和消极影响两方面,并以压力认知理论和资源保存理论等多种理论为基础,构建了一个以工作压力为中... 详细信息

领导授权多被认为是一种积极有效的管理风格与管理行为,且已被证实带来了良好的实践效果。不同于主流观点,本研究聚焦于领导授权的积极效应和消极影响两方面,并以压力认知理论和资源保存理论等多种理论为基础,构建了一个以工作压力为中介变量,职业韧性和差错管理氛围为调节变量的双调节模型,并对高新技术企业的1 025份调查问卷进行数据分析,结果表明:领导授权与员工创新绩效呈正相关关系,挑战性工作压力和阻碍性工作压力在领导授权与员工创新绩效之间起到部分中介作用;职业韧性在领导授权与挑战性工作压力之间起到正向调节作用,差错管理氛围在领导授权与阻碍性工作压力之间起到负向调节作用。研究结果进一步厘清了领导授权的有效性边界,为后续研究提供了可行的思路。

关键词：领导授权创新绩效工作压力职业韧性差错管理氛围

基于创新联合体知识转移行为的知识产权治理分析

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科技管理研究 2024年第5期44卷 150-158页

作者：张金福刘嘉欣上海应用技术大学经济与管理学院上海200233

以创新联合体的组织属性及特点为切入点,梳理知识转移行为现象的特征,利用美国陶瓷、复合材料和光学材料中心(CCOMC)案例分析创新联合体创始阶段知识产权的可能性冲突与治理以及知识成果产出阶段知识产权的归属与使用,由此提出统一知识... 详细信息

以创新联合体的组织属性及特点为切入点,梳理知识转移行为现象的特征,利用美国陶瓷、复合材料和光学材料中心(CCOMC)案例分析创新联合体创始阶段知识产权的可能性冲突与治理以及知识成果产出阶段知识产权的归属与使用,由此提出统一知识管理目标,建立会员合同契约机制、加大组织文化管理,建立人才激励机制、获得合作深度信任,实施合作信任机制、保护知识创新成果,完善政策法律法规的创新联合体知识转移行为的知识产权治理建议。

关键词：创新联合体知识转移知识产权治理

数字化转型中领导共情对员工创新绩效的影响研究--一个有调节的双中介模型

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财经论丛 2022年第2期 89-100页

作者：李正东上海应用技术大学人文学院组织行为与创意管理研究中心上海201418

基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管... 详细信息

基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管理者和员工的配对数据分析,结果表明:领导共情能力与员工的成就需要和创新绩效呈正相关关系,与员工角色压力呈负相关关系;成就需要和角色压力分别在领导共情能力与员工创新绩效之间起中介作用;差错管理氛围不仅分别调节了领导共情能力与员工成就需要、角色压力之间的关系,还能解释其对成就需要、角色压力这两个中介变量的调节作用。

关键词：数字化转型领导共情能力角色压力成就需要差错管理氛围员工创新绩效

即时通讯过载对员工工作重塑行为的影响研究——角色模糊和工作不安全感的链式中介作用

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中国人事科学 2023年第11期 53-67页

作者：李正东王素娟李文玉上海应用技术大学人文学院上海应用技术大学组织行为与创意管理研究中心

网络时代,依赖即时通讯工具的工作方式已逐渐成为我们工作的一部分。文章以压力—认知评价理论为理论基础,通过对1 199名员工的线上问卷调查,探讨了即时通讯过载对员工工作重塑行为的影响,并分析了角色模糊和工作不安全感在其中的中介... 详细信息

网络时代,依赖即时通讯工具的工作方式已逐渐成为我们工作的一部分。文章以压力—认知评价理论为理论基础,通过对1 199名员工的线上问卷调查,探讨了即时通讯过载对员工工作重塑行为的影响,并分析了角色模糊和工作不安全感在其中的中介作用以及职业效能感的调节作用。研究发现:即时通讯过载与角色模糊和工作不安全感呈显著正相关关系,与工作重塑行为呈显著负相关关系;角色模糊和工作不安全感在即时通讯过载与工作重塑行为之间起到部分中介作用,角色模糊和工作不安全感在二者之间也存在显著的链式中介效应;职业效能感在即时通讯过载与角色模糊、工作不安全感之间起到调节作用,员工的职业效能感越强,其因即时通讯过载而产生的角色模糊和工作不安全感越低,继而个体的工作重塑行为会显著增加。本文期望对于理解即时通讯过载对员工工作行为表现的影响,及如何应对这些影响提高员工的工作重塑行为具有理论意义。

关键词：人力资源管理即时通讯过载工作重塑行为职业效能感

青年员工的心理韧性研究:热点与展望——基于国际数据库视角下的文献计量分析

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中国人事科学 2022年第12期 44-56页

作者：李正东商梦童上海应用技术大学人文学院上海应用技术大学组织行为与创意管理研究中心

为了解青年员工职业韧性的整体态势,本文采用CiteSpace软件针对国际青年员工韧性的发文量、研究机构、研究国家、核心期刊和关键词等方面进行可视化分析。职场领域中的韧性研究起源时间虽早,但直到近10年才进入快速发展的时期,作者、机... 详细信息

为了解青年员工职业韧性的整体态势,本文采用CiteSpace软件针对国际青年员工韧性的发文量、研究机构、研究国家、核心期刊和关键词等方面进行可视化分析。职场领域中的韧性研究起源时间虽早,但直到近10年才进入快速发展的时期,作者、机构之间的合作关系较为紧密,且已形成了相对稳定的核心期刊群,中国在国际上的发文量也位居前列;热点研究主题主要有工作压力、心理健康与幸福感、绩效、培训措施四个方面;变革型领导、职业倦怠、疫情下的韧性、离职等是前沿热点,此外,韧性的定义与结构是学者们一直关注的焦点。在此后的研究中,应该在本土化研究、领导力探索、概念内涵与干预措施的一致性问题等方面进行更为深入的研究。

关键词：青年员工职业韧性疫情下的韧性研究热点前沿展望

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情绪劳动的研究演化及作用机制:现状与展望

中国劳动 2022年第2期 18-34页

作者：李正东韩瑞琪上海应用技术大学人文学院组织行为与创意管理研究中心上海201418

近年来,不同岗位劳动者的情绪劳动问题都变得日渐突出。本文选取中国知网2010年-2021年之间以“情绪劳动”为主题词的532篇文章,并通过应用CiteSpace可视化知识图谱,绘制了关键词共线图谱、时间线图、关键词突现图谱等进行分析,了解情... 详细信息

近年来,不同岗位劳动者的情绪劳动问题都变得日渐突出。本文选取中国知网2010年-2021年之间以“情绪劳动”为主题词的532篇文章,并通过应用CiteSpace可视化知识图谱,绘制了关键词共线图谱、时间线图、关键词突现图谱等进行分析,了解情绪劳动领域研究的历史进程、热点关键词、未来研究趋势等。研究发现:情绪劳动领域已进入成熟稳定期,学者们开始将研究重点转移到一些深层次的问题上;但该领域作者间的合作、机构之间的合作以及跨领域之间的合作不足;同时,通过综合分析多张知识图谱,并查看相关文献发现“职业倦怠”“心理资本”“情绪智力”“工作投入”是未来该领域的研究热点。此外,本文梳理了近十二年来国内情绪劳动的影响因素、影响后果及其作用机制理论框架,以助于厘清研究脉络并提供未来研究方向。

关键词：科研经历科研自我效能感科研角色认同科研职业抱负

混合办公时代下远程办公何以影响员工离职意愿?

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中国劳动 2022年第5期 36-51页

作者：李正东张蓓上海应用技术大学人文学院组织行为与创意管理研究中心上海201418

数字化时代下,远程办公已成为一种日益流行的工作模式,引起了学者和从业者的极大兴趣。尽管远程办公和其他形式的虚拟工作取得了巨大的增长,但人们对其对组织承诺和离职意愿的影响以及远程办公的运作机制知之甚少。因此,本文从社会关系... 详细信息

数字化时代下,远程办公已成为一种日益流行的工作模式,引起了学者和从业者的极大兴趣。尽管远程办公和其他形式的虚拟工作取得了巨大的增长,但人们对其对组织承诺和离职意愿的影响以及远程办公的运作机制知之甚少。因此,本文从社会关系视角出发,探讨在中国“线上+线下”混合办公模式常态化背景下远程办公程度对离职意愿的影响。同时引入组织承诺和工作家庭中心性作为中介与调节变量。实证研究结果表明,远程办公程度与组织承诺呈负相关,与离职意愿正相关。此外,组织承诺被发现在远程办公与离职意愿之间起部分中介作用,工作家庭中心性在远程办公与组织承诺、离职意愿间均起负向调节作用。

关键词：混合办公远程办公离职意愿组织承诺工作家庭中心性

组织领导风格研究评述与展望——框架梳理与动态演化

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科学与管理 2022年第6期42卷 52-61页

作者：李正东姜金明上海应用技术大学人文学院组织行为与创意管理研究中心上海201418

领导风格是影响组织目标实现和员工行为发展的重要因素,本文通过以中国知网(CNKI)和CSSCI期刊数据库为文献来源进行文献计量分析,梳理统计国内二十年来(2001-2021年)有关组织领导风格研究的脉络方向和热点动态。通过统计梳理关键词聚类... 详细信息

领导风格是影响组织目标实现和员工行为发展的重要因素,本文通过以中国知网(CNKI)和CSSCI期刊数据库为文献来源进行文献计量分析,梳理统计国内二十年来(2001-2021年)有关组织领导风格研究的脉络方向和热点动态。通过统计梳理关键词聚类图谱的方式,提炼出现有组织领导风格研究的五大热点核心类型并汇总出相关组织领导风格的研究维度和量表,对既往研究进行了阶段性划分,将国内组织领导风格研究分为三个主要的发展阶段,总结出国内组织领导风格学科知识结构框架。研究得出,多元领导、创新绩效和变革型领导是该领域的聚焦趋势和热点动态。基于上述分析,本文从人文关怀、时代性契合、领导风格择取、领导风格重塑等方面对后续相关研究提出几点建议,并以此构建出组织领导风格未来研究框架。

关键词：组织领导风格文献计量分析知识图谱动态演化研究框架