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检索条件"机构=上海市公共行政与人力资源研究所人力 源研究室"
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论提高党管人才原则的执行力度和效度
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社会科学 2008年 第4期 40-45页
作者: 金莉萍 上海公共行政人力资源研究所
自党中央提出人才强国战略和党管人才原则以来,其执行力度与效度举国关注。调研结果显示,尽管党管人才原则已深入人心,但在领导体制、实现形式、考核机制等方面仍待加强。这一原则的本质在于人才强党,思路在于实现"三个结合",方式在于... 详细信息
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城市转型发展关键时期的人才战略
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社会科学 2011年 第3期 12-20页
作者: 汪怿 上海公共行政人力资源研究所
上海正处在转型发展的关键时期,人才资源是推动城市发展转型的动力引擎,是实现重塑动力机制、转变经济形态、突破城市功能的关键要素。当前,上海的人才发展既面临国际的挑战、国内兄弟省市竞争的压力,与此同时,自身还存在结构性问题。... 详细信息
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对科学发展观指导大部门体制改革的思考
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毛泽东邓小平理论研究 2008年 第4期 15-21页
作者: 石凯 上海公共行政人力资源研究所
科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,大部门体制改革是中国行政管理体制改革的重头戏。以科学发展观指导大部门体制改革,在认识上要贯彻落实以人为本、和谐渐进可持续发展理念;在行动和战略上通过统一规范... 详细信息
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多重转型社会公务员通用能力新增长点探索
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行政论坛 2016年 第3期23卷 57-61页
作者: 邓金霞 上海市公共行政人力资源研究所 上海200070
对于经济新常态下推进国家治理体系和治理能力现代化来说,确定公务员通用能力新增长点具有重要的现实意义。公务员通用能力受到多方面因素影响,其中最根本的莫过于社会环境的变化和需求,最直接的则是政府职能面临的新任务和新挑战。本... 详细信息
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科技创新团队资助模式选择及机制设计
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科技进步与对策 2013年 第7期30卷 146-150页
作者: 张楚筠 上海市公共行政人力资源研究所 上海200042
归纳和梳理了我国科研资助机构资助科技创新团队的模式及格局,重点分析了目前我国科技创新团队资助中存在的问题和不足。在借鉴美国、欧盟、德国、日本和澳大利亚等国家或地区科研资助机构资助科技创新团队成功经验的基础上,针对我国实... 详细信息
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以攻关项目为纽带:校企合作培养人才的新模式
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教育发展研究 2013年 第19期33卷 9-13页
作者: 张爽 上海市公共行政人力资源研究所 上海200070
高校与企业合作培养人才是世界各国进行高等教育改革的一个主要趋势,也是未来我国人才培养的发展方向。本文提出一种新型的校企合作人才培养模式——以攻关项目为纽带的校企合作培养人才模式,并就这一模式的内涵特征、运行模式、管理框... 详细信息
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论我国人才成长和发展的社会文化环境
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中国人力资源开发 2009年 第12期26卷 86-88页
作者: 金莉萍 上海公共行政人力资源研究所
一、人才的成长发展与社会文化环境的相关性人才成长的社会文化环境,指的是非物质、非组织性的环境,属于文化和精神范畴,即价值观、道德和社会风气等方面环境。社会文化环境建设,对人才发展至关重要。
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人才公共服务市场化的现状、制度与风险
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中国人力资源开发 2008年 第2期25卷 61-64页
作者: 石凯 上海公共行政人力资源研究所
在"人才强国"、"建设人力资源强国"的国家战略大背景下,如何更好推进人才公共服务命题有着鲜活的时代意义。本文在总结分析发达国家人才公共服务市场化实践经验与探讨人才公共服务市场化理论依据的基础上,从制度层面提出了我国推行人才... 详细信息
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美国公共行政管理和人力资源开发的十个问题
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中国行政管理 2004年 第1期 33-35页
作者: 沈荣华 上海公共行政人力资源研究所
中国加入世贸组织后,我们传统的公共行政管理和人力资源开发模式承受了较大挑战。根据我对美国公共行政管理和人力资源开发情况的实地考察,这里提出10个方面的问题,仅供大家参考。
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发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示
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中国人力资源开发 2007年 第4期24卷 69-72页
作者: 汪怿 上海公共行政人力资源研究所
包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业存在差距... 详细信息
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