检索结果-南通市图书馆

人力资源服务业诚信共治:框架逻辑与实现路径

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中国行政管理 2021年第4期 46-51页

作者：董良坤上海市公共行政与人力资源研究所人力资源研究室上海200070

目前,人力资源服务业正在经历由传统监管向治理创新转型,既面临着一些突出的诚信缺失问题制约,又面对着市场有效监管能力不足的挑战。本研究基于公共治理的分析视角,从人力资源服务业诚信建设现状入手,论述了诚信治理的概念内涵、框架... 详细信息

目前,人力资源服务业正在经历由传统监管向治理创新转型,既面临着一些突出的诚信缺失问题制约,又面对着市场有效监管能力不足的挑战。本研究基于公共治理的分析视角,从人力资源服务业诚信建设现状入手,论述了诚信治理的概念内涵、框架逻辑与模式特征,探讨了共治导向下诚信治理体系构建的必要性。研究发现,诚信治理在本质上反映了传统监管走向诚信治理的道德价值取向,具有规制约束、市场激励和社会评价等多重属性,仅靠政府职能的单一管制,难以有效解决长期存在的人力资源市场违规失信难题,未来需要体系化重构政府、企业、行业和社会等多元主体参与的诚信共治框架,多维度推进人力资源服务业治理体系和治理能力现代化。

关键词：人力资源服务业诚信治理社会参与对策建议

新形势下上海市社区母婴保健服务开展现状的质性研究

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中国全科医学 2024年第28期27卷 3529-3534页

作者：马晓霞石济顺钮利华陈宁清丁焱复旦大学护理学院上海市200032 复旦大学附属妇产科医院护理部上海市200090 上海市杨浦区控江社区卫生服务中心办公室 200082 上海市青浦区妇幼保健所行政科 201700

背景随着我国出生人口的断崖式下降及生育政策的接连调整,重新审视母婴保健服务的广度和深度是必然的,但这也给母婴保健服务的重要供给方——社区卫生服务机构带来了巨大的挑战。目的了解上海市社区母婴保健工作开展的现况,以期为提升... 详细信息

背景随着我国出生人口的断崖式下降及生育政策的接连调整,重新审视母婴保健服务的广度和深度是必然的,但这也给母婴保健服务的重要供给方——社区卫生服务机构带来了巨大的挑战。目的了解上海市社区母婴保健工作开展的现况,以期为提升社区母婴保健服务水平提供建议和依据。方法2022年8月—2023年4月,采用目的抽样法,在上海市中心城区的5家社区卫生服务中心进行参与式观察期间,对10位母婴保健服务提供者开展个人深度访谈,并组织上海市城乡结合区的12位社区母婴保健服务提供者进行焦点小组访谈。此外,邀请8位进入妇产科医联体建设的三级医院产科工作人员开展2场焦点小组访谈,从不同角度获取信息。采用内容分析法进行资料分析。结果共提炼出4个主题、11个亚主题:(1)部分保健项目落实不佳:心理保健缺乏、避孕指导难达效果、中医保健落实难度大;(2)人力队伍建设有待加强:人力资源不足、专业知识技能欠缺、工作积极性差、家庭医生团队作用甚微;(3)服务执行过程困难重重:跨区管理难度大、居民参与度低;(4)服务整合协作有待完善:上级医疗机构定位偏离、各机构间沟通协调不足。结论当前上海地区社区母婴保健服务工作仍面临诸多挑战。应充分利用医联体建设机遇加强人才队伍培养、建立创新型人力资源管理模式;在强化顶层设计、明确各层级机构任务分工的同时,完善绩效考核和激励机制,真正激发社区母婴保健服务人员的士气和服务热情。多措并举切实提高社区母婴保健服务质量,满足社区母婴保健服务需求。

关键词：母婴保健社区卫生服务中心纵向医联体上海市质性研究

政府购买中的集聚现象：一个合作发生机制的分析框架

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中国行政管理 2017年第5期 89-95页

作者：邓金霞上海市公共行政与人力资源研究所上海200070

政府购买公共服务呈现出地域和部门差异,主要集中于部分地域的少数部门。这是为什么?受到哪些因素的影响?在广泛调研及比较的基础上,选取了上海市杨浦区政府购买公共就业服务作为典型案例,分析其发生发展的主要影响因素。发现三个条件... 详细信息

政府购买公共服务呈现出地域和部门差异,主要集中于部分地域的少数部门。这是为什么?受到哪些因素的影响?在广泛调研及比较的基础上,选取了上海市杨浦区政府购买公共就业服务作为典型案例,分析其发生发展的主要影响因素。发现三个条件在促成和促进政府购买中不可忽视,即环境条件、主体条件以及操作条件。这些条件中的大部分因素可以在资源依赖理论、交易费用理论以及合作的进化理论中找到依据,但是关键的发动因素是政府压力与官员动力方向的高度统一,从而使政府及其官员在应对各自面对的不确定性方面获得了统一;而分工明确的政府内部治理机制、伙伴式的外部合作机制则是合作顺利进行的基础。

关键词：政府购买公共就业服务交易费用资源依赖合作机制

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我国金融业人力资源现状及需求预测

经济纵横 2014年第3期 20-25页

作者：徐坚成张爽上海市公共行政与人力资源研究所上海200070

当前我国金融业人力资源发展水平与发达国家相比仍有较大差距,专业人才总量不足、高层次人才短缺、金融人才市场建设滞后等问题突出。从加快金融产品创新的需求出发,通过促进岗位转型、扩大专业人才培养规模、优化金融业人力资源结构、... 详细信息

当前我国金融业人力资源发展水平与发达国家相比仍有较大差距,专业人才总量不足、高层次人才短缺、金融人才市场建设滞后等问题突出。从加快金融产品创新的需求出发,通过促进岗位转型、扩大专业人才培养规模、优化金融业人力资源结构、提升人员整体素质、完善金融人才服务市场体系建设等,加快培养高素质的金融业人力资源,促进金融业的发展。预测2020年金融从业人数将达到全社会就业人数的1.4%,绝对规模在1060万左右。因此,普通高校还应进一步培养金融类研究生与本科、大专生。

关键词：金融业人力资源受教育水平

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我国聘任制公务员管理:实践探索与推进建议

中国党政干部论坛 2016年第9期 16-20页

作者：石凯上海市公共行政与人力资源研究所公共行政研究室

公务员聘任制具有自身的制度优势，对于公务员队伍建设、促进廉政勤政、提高工作效能，大有裨益。借鉴发达国家相关经验，我们需要探索创建一套适合我国国情的公务员聘任制，

关键词：公务员聘任制公务员管理实践探索公务员队伍建设制度优势廉政勤政工作效能发达国家

政府购买公共服务:演化路径及其条件——以上海职业培训服务社会化历程为例

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上海行政学院学报 2019年第2期20卷 22-32页

作者：邓金霞上海市公共行政与人力资源研究所上海200070

作为政府与社会力量合作的一种方式,政府购买公共服务将遵循何种发展路径?通过梳理上海市职业培训社会化二十年的历程,可以发现,政府和社会力量的合作模式随着现实问题和条件的变化几经演变,主要经历了三个阶段:政府招标购买社会组织服... 详细信息

作为政府与社会力量合作的一种方式,政府购买公共服务将遵循何种发展路径?通过梳理上海市职业培训社会化二十年的历程,可以发现,政府和社会力量的合作模式随着现实问题和条件的变化几经演变,主要经历了三个阶段:政府招标购买社会组织服务阶段;政府双向补贴阶段;扩大承接主体和目录来源,直补受训者和企业阶段。案例中展现的运行逻辑在于:政府和社会力量合作方式的变革和发展必然伴随着政府理念和职能的调整,是政府放下自负、放权让利,加强服务与监管的过程。其中最关键的影响因素是市场发育的程度,对于促进市场发育而言,三方面的条件尤为重要:信息平台、公共服务平台和事业单位的转型脱钩。

关键词：政府购买公共服务演化路径

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学术创业:内涵、瓶颈与推进策略

教育发展研究 2013年第17期33卷 15-23页

作者：汪怿上海市公共行政与人力资源研究所上海200070

学术创业是由大学学术人员设立企业以使自身研究成果商业化的过程。学术创业对经济发展转型、完善大学使命、推动人才开发具有重要意义。当前,创业意识弱、创业意愿低、创业能力缺、创业资源不足和政策、公共服务缺位是阻碍学术创业发... 详细信息

学术创业是由大学学术人员设立企业以使自身研究成果商业化的过程。学术创业对经济发展转型、完善大学使命、推动人才开发具有重要意义。当前,创业意识弱、创业意愿低、创业能力缺、创业资源不足和政策、公共服务缺位是阻碍学术创业发展的主要瓶颈。推动学术创业必须从建设一流大学、院所及科研平台等方面培育创业意识,必须通过创业教育培训、孵化器建设等提升创业能力,必须通过强化人力资源、资本融资、社会网络等拓展和丰富创业资源,必须从降低门槛、完善政策扶持、完善服务平台等方面优化创业政策与服务,必须优化创业氛围。

关键词：学术创业大学创业产学研发展

人才建设对提高党的执政能力的当代意义与使命

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中国人力资源开发 2006年第4期23卷 19-24页

作者：沈荣华上海公共行政与人力资源研究所

近年来,党中央根据国际国内形势的发展变化,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策:我国“十五”计划首次列专章提出“实施人才战略.壮大人才队伍”的任务,把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划之中。十六大报告... 详细信息

近年来,党中央根据国际国内形势的发展变化,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策:我国“十五”计划首次列专章提出“实施人才战略.壮大人才队伍”的任务,把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划之中。十六大报告明确提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,赋予人才观念以新的时代内涵。2003年底首次召开的全国人才工作会议,作出了实施人才强国战略的重大决策,提出了“努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”、“把我国由人口大国转化为人才资源强国”的战略任务,更加充分体现了党和国家对人才工作的高度重视。在这种背景下,研究分析人才建设对提高党的执政能力的当代意义,显得更加重要和紧迫。

关键词：党的执政能力人才建设全国人才工作会议当代高素质劳动者尊重创造国际国内形势 “十五”计划人才强国战略拔尖创新人才

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影响干部交流的个人因素与组织回应

中国党政干部论坛 2017年第8期 22-25页

作者：石凯上海市公共行政与人力资源研究所公共行政研究室

制约干部跨部门、跨条块、跨领域交流的根本原因在于,缺乏一个既能为交流干部提供明确事业预期,又能激励相容的干部跨部门、跨条块、跨领域交流制度体系,进一步推进干部跨部门、跨条块、跨领域交流,应当从供给侧改革角度创新干部交流制... 详细信息

制约干部跨部门、跨条块、跨领域交流的根本原因在于,缺乏一个既能为交流干部提供明确事业预期,又能激励相容的干部跨部门、跨条块、跨领域交流制度体系,进一步推进干部跨部门、跨条块、跨领域交流,应当从供给侧改革角度创新干部交流制度,既要完善落实干部交流从严管理规定,又要健全实施正向激励的干部交流办法。

关键词：干部交流个人因素组织回应