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机构

  • 1 篇 重庆邮电大学

作者

  • 2 篇 田晓明
  • 2 篇 段锦云
  • 1 篇 苗方青
  • 1 篇 钟雨文
  • 1 篇 储小平
  • 1 篇 张晨
  • 1 篇 陈文平

语言

  • 4 篇 中文
检索条件"主题词=voice behavior"
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辱虐管理对建言行为的影响研究
辱虐管理对建言行为的影响研究
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作者： 苗方青 重庆邮电大学
学位级别：硕士
组织的持续健康发展离不开员工的建言,领导方式是其重要的影响因素之一。运用实证研究的方法,首先,分别探讨了负面领导行为辱虐管理对两种员工建言行为的影响,以明确组织中普遍缺乏建言的原因;其次,考虑到建言行为属于一种角色外行为,... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
员工建言行为的发生机制：来自领导的影响
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企业管理研究 2016年 第9期
作者： 段锦云 张晨 田晓明
员工建言行为对组织的创新与发展具有重要意义，而领导是影响该行为的关键因素之一。本综述对近十年来关于领导因素影响员工建言行为研究中的自变量、作用机制及情境条件进行梳理和总结，并指出了现有研究的不足和未来研究的方向。
来源： 人大复印报刊资料 评论
个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究
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企业管理研究 2015年 第8期
作者： 储小平 钟雨文
现有研究多从员工建言可能带来的风险出发探讨影响建言的心理安全机制，对员工价值观认知的作用缺乏深入探讨。本研究采用个人-组织匹配的视角，对广东4家企业67个领导及其213名下属的配对样本进行了实证研究，发现：变革型领导对促进... 详细信息
来源： 人大复印报刊资料 评论
员工为什么不建言：基于中国文化视角的解析
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引用
心理学 2013年 第9期
作者： 陈文平 段锦云 田晓明
在中国背景下，员工常常对问题视而不见或不敢表达。立足于中国文化视角，对这种状况分析得出，中庸思维不利于自我冒进式建言；较高的面子意识和人情观念，促使员工更多关注自身和被建言者的面子保全，往往选择保留自己的观点；集体主... 详细信息
来源： 人大复印报刊资料 评论
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