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Dysfunctional Audit Behaviour： The Effects of Employee Performance, turnover intentions and Locus of Control

Journal of Modern Accounting and Auditing 2011年第4期7卷 418-423页

作者： Halil Paino Zubaidah Ismail Malcolm Smith Universiti Teknologi MARA Pahang Malaysia Edith Cowan University Australia

Dy Ov sfunctional audit behaviour （DAB） and staff turnover are associated with decreased audit quality （Public ersight Board, 2000）. This study develops and tests a theoretical model that turnover intentions and locus of control as antecedents of attitudes toward DAB survey results from 225 auditors support the theoretical model identifies employee performance, Using a path analysis technique,

关键词： dysfunctional audit behaviour (DAB) employee performance turnover intentions locus of control

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酒店新生代员工工作价值观对离职倾向的影响研究

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旅游管理 2018年第7期 49-59页

作者：皮常玲郑向敏

酒店员工离职问题，尤其是新生代员工的频繁离职，已成为我国酒店业面临的主要问题之一。本研究以酒店新生代员工为研究对象，采用问卷调查和数理统计方法探讨了新生代员工工作价值观及其各维度对离职倾向的影响，以及工作价值观和离职... 详细信息

酒店员工离职问题，尤其是新生代员工的频繁离职，已成为我国酒店业面临的主要问题之一。本研究以酒店新生代员工为研究对象，采用问卷调查和数理统计方法探讨了新生代员工工作价值观及其各维度对离职倾向的影响，以及工作价值观和离职倾向在新生代员工人口统计特征变量上的差异。研究结果表明：新生代员工工作价值观对离职倾向具有显著的正向影响，工作价值观中功利导向和长期发展等维度对离职倾向的正向影响尤为显著。

关键词：酒店新生代员工工作价值观离职倾向 hotel new-generation work values turnover intentions

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道德领导对乌干达酒店业工作绩效和离职意向的影响

道德领导对乌干达酒店业工作绩效和离职意向的影响

引用

作者： KATE,NOAH 华中师范大学

学位级别：硕士

turnover intentions is a major challenge for today's *** to employees quitting their jobs and the subsequent hiring of replacement personnel,new-hire training,and general costs for administration,addressing employee turnover remains a critical challenge for both scholars and *** an employee leaves the business it leads to turnover intentions which may lead to low job satisfaction and thus poor *** main objective of the study is to understand the impact of ethical leadership on job performance and turnover intentions in the hotel industry of *** study is a descriptive analytical research and data was collected through a survey questionnaire distributed to 200 employees and got valid 130 *** random sampling method was used depending on the availability of internal mid-level employees in the target population of the study which is Source of the Nile hotel and Paradise *** data collected was analyzed using the SPSS statistical *** findings of the study reveal that ethical leadership has a positive impact on employees’job satisfaction and employee job *** leaders can,through the impact of leader influence the relationships with followers,foster positive employee attitudes and ***,in turn,are potential indicators of employee ***,there is a significant link with job satisfaction as a mediating variable between the independent variable ethical leadership and the dependent variables job performance and turnover *** study reveals that ethical leadership has a negative effect on turnover *** on the findings,the study recommends that the leaders of organizations in Source of the Nile hotel and Paradise hotel in particular should worth ethics and consider it as a major rock on which the basis of the culture and value of their organizations are constructed.

关键词： Ethical Leadership Job Performance turnover intentions Job Satisfaction

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