检索结果-南通市图书馆

Inspection and Reflection of strategic human resource management

学术界 2018年第5期 250-258页

作者： Liu Dawei School of Social Development East China Normal University

Though the conceptual analysis and review of the strategy and the strategic human resource management,the significant importance of the research on the human resource management strategy has been obtained,the connection between several important concepts,such as the vision,mission,strategy,human resource management strategy,culture of a enterprise has been discussed as well,the supporting system which keeps the strategic human resource management running effectively has also been *** the same time,through further analysis of the relationship between the hot concept of human resource business partner(HRBP)and the strategic human resource management,the very possibility and prerequisite of turning human resource management into HRBP has been obtained.

关键词： strategic human resource management corporate vision corporate culture HRBP

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

strategic human resource management: Enhancing and Prolonging Organization's Competitive Edge

Strategic Human Resource Management: Enhancing and Prolongin...

引用

作者： ISRAEL CHOKO DAVIES（伊大伟）南昌大学

学位级别：硕士

Most organizations down place a high focus on human capital management as a major component of competitive advantage. A primary reason for such is that these institutions still adopt the conventional HRM, the formal practices for managing people in organization, which essentially concerned itself with transactional and administrative support services;such as, hiring, firing, staffing, etc. In contemporary realistic world, such traditional HRM practices are quite insufficient to provide a competitive edge to institutions. In order for an organization to be successful in any market, it must create value for their clients. Making use of a new strategy, new technology or some other gimmick;this value can be created. However, to sustain this value and the competitive advantage it brings, organizations must develop and maintain an engaged, knowledgeable and creative workforce (Afiouni,2007). Additionally, globalization of companies and capital markets has changed the business landscape. The continuing removal of trade barriers and tariffs, the consequent globalization of markets, the volatility of consumer demands within existing markets, currency fluctuations, and political upheaval are by now familiar characteristics of an environment in flux. The capability of people to cope and manage within such an environment is a vital element in the success of any business and can not be over emphasized. To adequately respond in order to remain competitive, companies must manage their assets as effectively as possible—with specific reference to their human assets. It is against these backgrounds this report is provided, which considers a variety of models to adapt one's overall HR strategy to the new realities of global competition and to also emphasize the need for managements to take a greater interest in the utilization of their organizations' human resources in a bid to achieve competitive advantage.

关键词： human resource management strategic human resource management competitive edge fit integration resource base view business strategy strategic business metrics

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

The Neglected State of Organizational-Level Turnover Studies in the Chinese Context： A Call for Research

引用

Frontiers of Business Research in China 2017年第1期11卷 1-14页

作者： Jason D. Shaw Shuisheng Shi Faculty of Business The Hong Kong Polytechnic University Hong Kong China

In this essay, the authors discuss the neglected state of organizational-level turnover research in the Chinese context. They provide a brief overview of the importance of turnover research in the organizational sciences, highlight the role of performance-related turnover rates research, and outline general theories and findings that appear in the Western and English-language literature. This evidence is compared with a dearth of studies using samples of Chinese organizations and in Chinese-language journals. They conclude by calling for additional theory and empirical studies on turnover rates.

关键词： turnover retention strategic human resource management organizational performance productivity strategic management

来源：

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

战略人力资源管理的新发展

引用

企业管理研究 2013年第5期

作者：宋典汪晓媛张伟炜

由于个体认知差异等原因，即使是同样的人力资源(HR)实践，员工的解释也会不尽一致，员工的心理和行为就更难以保证一致，HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证。为了保证员工心理和行为的相似性，就必须让HRM具备独特性、一致性、共同... 详细信息

由于个体认知差异等原因，即使是同样的人力资源(HR)实践，员工的解释也会不尽一致，员工的心理和行为就更难以保证一致，HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证。为了保证员工心理和行为的相似性，就必须让HRM具备独特性、一致性、共同性等特征，在组织内部形成强HRM氛围，此方面的研究被称为过程型HRM理论范式。首先对过程型HRM研究范式的起源和核心概念进行了介绍；其次对过程型HRM研究范式的理论基础和实证研究进行了回顾；最后对过程型HRM研究范式的理论意义和未来研究进行了展望。

关键词：战略人力资源管理过程观 HRM氛围特征 strategic human resource management process HRM climate character

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

论战略人力资源管理

引用

工业企业管理 2003年第3期 52-55页

作者：魏明

战略人力资源管理就是系统地将人与组织联系起来的人力资源管理，它认为通过人力资源管理可以获得并维持组织的竞争优势。它包括个体层面和组织层面的人力资源管理。前者以员工为中心，其关键职能是能力管理和行为管理；后者包括人力资... 详细信息

战略人力资源管理就是系统地将人与组织联系起来的人力资源管理，它认为通过人力资源管理可以获得并维持组织的竞争优势。它包括个体层面和组织层面的人力资源管理。前者以员工为中心，其关键职能是能力管理和行为管理；后者包括人力资源战略匹配和战略弹性管理与人力资源效益管理。

关键词：战略人力资源管理个体层面人力资源管理组织层面人力资源管理竞争优势 strategic human resource management human resources management of individual human resources management of organization competitive advantages

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

企业人力资本资源前沿研究述评与展望

引用

企业管理研究 2014年第10期

作者：田立法

企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注，企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾，首先基于分层面理论对人力资本资源的... 详细信息

企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注，企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾，首先基于分层面理论对人力资本资源的内涵以及组合与突现问题进行了分析，然后解析了人力资本资源的持续竞争优势以及分层面中介作用和“伴随”因素，最后对人力资本资源的未来研究方向进行了展望。

关键词：人力资本资源 KSAOs 分层面战略人力资源管理持续竞争优势 human capital resource KSAOs multilevel strategic human resource management sustainable competitive advantage

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

欢迎您,

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

欢迎您,

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：