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st公司的Z值分析

经济师 2002年第6期 139-139,153页

作者：罗栋梁徐州师范大学经济管理系江苏221009

st公司从其诞生以来一直受到人们的广泛关注 ,从st产生的原因来看 ,主要是由于公司出现财务状况异常 ,即最近两个会计年度的净利润经审计均为负值或最近一个会计年度的审计结果显示每股净资产低于股票面值。也就是st是根据单个指标来衡... 详细信息

st公司从其诞生以来一直受到人们的广泛关注 ,从st产生的原因来看 ,主要是由于公司出现财务状况异常 ,即最近两个会计年度的净利润经审计均为负值或最近一个会计年度的审计结果显示每股净资产低于股票面值。也就是st是根据单个指标来衡量的 ,但是由于单个指标只能反映企业财务状况的不同侧面 ,不能全面反映企业的全貌 ,文章用一组指标即“Z计分模型”

关键词： st公司财务状况 Z值分析

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st公司在资本市场的苦与乐

财务与会计 2012年第12期 66-67页

作者：曾劲江西财经大学

2012年7月，上海、深圳证券交易所同时发布了《股票上市规则（2012年修订）》（简称《上市规则》），对原规则中的退市、停复牌等内容进行了修订。新规刚出，8月就有24家st公司成功“摘帽”，之后的8、9月份中国股市一片萧条，但st板块... 详细信息

2012年7月，上海、深圳证券交易所同时发布了《股票上市规则（2012年修订）》（简称《上市规则》），对原规则中的退市、停复牌等内容进行了修订。新规刚出，8月就有24家st公司成功“摘帽”，之后的8、9月份中国股市一片萧条，但st板块个股却异常活跃。大盘大跌而st个股却涨停不止，这种现象是炒作还是逐利，是真实还是假象？笔者在此谈点个人的看法。

关键词： st公司资本市场《上市规则》深圳证券交易所中国股市 st板块修订个股

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st公司利润表剖析

会计之友 2012年第20期 87-90页

作者：贾小能山西大学商务学院

利润表中反映企业利润的项目包括营业利润、利润总额和净利润,其中营业利润是反映企业主营业务优劣的指标,同时也代表着企业是否具有持续的盈利能力,是企业真正的生命力所在。若一个企业通常利润总额与净利润为盈利状态,而营业利润为亏... 详细信息

利润表中反映企业利润的项目包括营业利润、利润总额和净利润,其中营业利润是反映企业主营业务优劣的指标,同时也代表着企业是否具有持续的盈利能力,是企业真正的生命力所在。若一个企业通常利润总额与净利润为盈利状态,而营业利润为亏损状态,这样的企业盈利靠的是非经营收益,是没有持续盈利能力的,是不具备投资价值的。st是英文Special Treatment缩写,意即"特别处理",这类企业的盈利状态如何?文章从st公司的利润表入手,对其利润表进行剖析,发现了st公司利润表的特征及其经营中存在的问题,并提出了相关建议。

关键词： st公司利润表经营利润非经营损益

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对我国证券市场st公司预测的实证研究

经济科学 2000年第6期 57-67页

作者：陈瑜厦门大学会计系 350001

引言 “st”(Special Treatment，“特别处理”)，是在股份有限公司正常上市与暂停上市之间的一种特别处理措施。作为一种证券市场监管手段，st制度正式运用于我国股市始于1998年。1998年3月16日，中国证券监督管理委员会以“部门规章... 详细信息

引言 “st”(Special Treatment，“特别处理”)，是在股份有限公司正常上市与暂停上市之间的一种特别处理措施。作为一种证券市场监管手段，st制度正式运用于我国股市始于1998年。1998年3月16日，中国证券监督管理委员会以“部门规章”的形式，发布了“关于上市公司状……

关键词：中国股票市场特别处理 st公司实证研究

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st公司员工培训体系构建研究

ST公司员工培训体系构建研究

作者：汤黎黎吉林大学

学位级别：硕士

现代企业的竞争是人才的竞争,而人才的竞争一方面在于企业能否得到优秀的人才;另一方面更在于企业能否用好现有的人才,能否最大限度地培训开发企业现有的人力资源,挖掘出企业潜在的人力资源。因此,企业培训工作已为众多成功或发展较快... 详细信息

现代企业的竞争是人才的竞争,而人才的竞争一方面在于企业能否得到优秀的人才;另一方面更在于企业能否用好现有的人才,能否最大限度地培训开发企业现有的人力资源,挖掘出企业潜在的人力资源。因此,企业培训工作已为众多成功或发展较快的企业所认识、重视。企业发展战略中无论是产品开发战略、产业发展战略、技术创新战略还是组织结构战略,都离不开相应的人力资源开发战略。企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,企业整体实力的提升中,都离不开高水平、高素质的员工队伍。st公司是一家专业电子服务供应商,主要为电脑周边零件、汽车工业、家电及办公电子产品、消费性和工业产品的原件制造商提供电子制造服务、印刷电路板装配,以及完整的产品装配服务。本文是以st公司为研究对象,对人力资源管理相关理论及国内外企业培训文献进行回顾及梳理,运用相关理论开展问题研究。首先通过问卷调查法及访谈法分析st公司员工培训工作中存在的问题及问题产生的原因,继而根据公司发展战略要求,通过培训需求分析明确培训体系构建的指导思想和原则,,设计和构建一套高效的员工培训体系,使公司能有序、系统地开展培训工作,全面提高员工的知识技能、整体素质、管理者水平和创新能力,打造高素质的员工队伍,进一步提高企业的核心竞争力。作为企业人力资源开发的重要组成部分,员工培训体系构建在企业培训管理活动中有着非常重要的作用。设计和构建一套高效的员工培训体系对于st公司有着非常重要的意义。它能够使st公司的员工培训不仅仅停留在具体操作层面上,而是将培训上升到战略的层面上,与企业的发展战略联系起来,指导st公司在具体的培训组织实施中找到正确的切入点,让培训更科学、更系统,更有针对性及合理性,使st公司的培训组织实施更具有科学性和规范性。通过建立高效完善的培训体系推动企业实现绩效增长和稳健发展。

关键词： st公司人力资源员工培训培训体系

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st公司盈余管理的实证研究

ST公司盈余管理的实证研究

作者：舒惜虞浙江大学

学位级别：硕士

本论文对我国st公司(1999年—2003年)在被特别处理前后年度以及被撤销特别处理前年度的盈余管理行为与特征进行实证研究。首先，通过对st公司与控制公司会计指标的描述性分析，指出了st公司在被特别处理前后年度以及被特别处理前年度的... 详细信息

本论文对我国st公司(1999年—2003年)在被特别处理前后年度以及被撤销特别处理前年度的盈余管理行为与特征进行实证研究。首先，通过对st公司与控制公司会计指标的描述性分析，指出了st公司在被特别处理前后年度以及被特别处理前年度的可能存在的盈余管理行为，并得出一些初步的假设性结论。接着，运用纵向对比模型和st公司与控制公司的横向对比模型进一步验证st公司盈余管理行为存在与否的总体情况。最后，运用分布检测法、回归分析法以及财务比率指标的纵向与横向分析，对st公司在被特别处理前后年度以及被撤销特别处理前年度盈余管理具体项目的发生情况做了进一步的实证检验。研究结果表明，st公司在被特别处理前一年度存在调减收益的盈余管理行为，在被特别处理当年存在调高收益的盈余管理行为，在被撤销特别处理前一年度存在调高收益的盈余管理行为。st公司的盈余管理行为主要是通过对非经常性损益项目与资产减值准备项目进行的，而对于营运资本项目的盈余管理行为则基本上未得到有效证实。本研究对前人工作的不足之处进行了改进，更加系统而完整地验证了st公司盈余管理的行为与特征，为投资者和政策制订者提供了更加有效的决策依据。

关键词： st公司盈余管理实证研究

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st公司重组绩效研究

ST公司重组绩效研究

作者：邹鹏湖南大学

学位级别：硕士

公司重组是企业资本运作的重要内容,也一直是各国证券市场理论研究的热点之一。在过去的几十年里,各国学者对上市公司并购重组进行了广泛而深入的研究。伴随着我国证券市场的发展,上市公司重组也经历了一个从无到有、从小到大、从不规... 详细信息

公司重组是企业资本运作的重要内容,也一直是各国证券市场理论研究的热点之一。在过去的几十年里,各国学者对上市公司并购重组进行了广泛而深入的研究。伴随着我国证券市场的发展,上市公司重组也经历了一个从无到有、从小到大、从不规范到规范的发展历程。目前,我国上市公司重组无论从重组次数上看,还是从交易金额上看,都己经达到了一定的规模,上市公司的重组方式也层出不穷。另外,中国经济结构的调整、国民经济的发展以及国有企业的改革都与企业重组息息相关。因此,研究中国企业重组问题有着极其重要的现实意义和理论意义。特别是1998年中国证监会推出st制度以来,越来越多的st公司进行了重组,并试图通过整合自身资源来改善提高自身的业绩。但重组是否可以促进st公司股东财富的增加,是否可以改善st公司的财务状况,目前研究对此并未达成共识。本文拟针对st公司重组绩效的相关问题展开研究,目的在于客观、公正地评价st公司重组绩效,并为提高st公司重组绩效提供一些意见和建议。本文从重组绩效的理论、实证两个这方面对st公司重组的绩效展开研究。文章主要分为三个部分:第一部分主要阐明了研究目的和意义,并对国内外公司重组绩效的研究现状进行综述,界定了本文的研究内容,并介绍了公司重组及其绩效的相关理论。第二部分是本文的主体部分。首先,对st公司重组绩效的实证研究进行了总体设计,包括研究方法、数据来源和样本选取。进而,以2003～2005年进行重组的79家st公司为样本,采用事件分析法和财务分析法对其绩效进行了实证分析及检验,得出的结论主要有:重组总体上能够带来st公司市场绩效和财务绩效的提高;不同重组方式的绩效情况存在很大差异;st公司重组绩效的持续性不足。第三部分针对研究结论分析了st公司重组绩效的问题所在,并提出了相关的对策建议。本文将研究范围有限度地缩小并锁定在我国资本市场中比较流行而又典型的st公司重组上,通过实证研究揭示出其重组绩效状况,同时,在研究方法的运用上把事件分析法和财务分析法有机结合起来,为st公司重组绩效的研究构建了一个规范性的框架。

关键词： st公司重组绩效事件分析法财务分析法

st公司财务舞弊动因及防范研究——以st烯碳为例

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ST公司财务舞弊动因及防范研究——以ST烯碳为例

作者：马萧伟北京交通大学

学位级别：硕士

st是对财务状况或其他状况出现异常的上市公司的股票交易进行的特别处理,st公司承受着较大的退市压力,为了避免退市诸多公司采取各种手段营造资金充足的假象,财务舞弊由此而发生。通过统计2012年至2018年间我国沪深两市被实施st公司进... 详细信息

st是对财务状况或其他状况出现异常的上市公司的股票交易进行的特别处理,st公司承受着较大的退市压力,为了避免退市诸多公司采取各种手段营造资金充足的假象,财务舞弊由此而发生。通过统计2012年至2018年间我国沪深两市被实施st公司进行财务舞弊的比例发现,2016年st公司舞弊情况最为严重,共计61家st公司中就有23家参与财务舞弊,比例达37.70%。因此本文提出问题:(1)st公司财务舞弊的动因是什么?(2)采用的财务舞弊手段有哪些?(3)如何防范和治理st公司财务舞弊?通过大量阅读文献可知,现有财务舞弊问题的研究主要集中于四个方面:一是财务舞弊形成动因分析;二是财务舞弊的手段研究;三是财务舞弊的识别研究;四是财务舞弊的防范与治理研究,且研究对象多为全体上市公司。本次研究则将研究对象集中于被曝出财务舞弊的st企业,从公司舞弊动因特征维度出发分析舞弊特点,得出我国st舞弊公司道德水平低,总资产规模小,经营能力差,治理结构不理想,内控存在重大缺陷,舞弊惩罚周期长且力度薄弱等结论,并选取st烯碳公司作为典型案例,根据舞弊风险因子理论从道德品质、舞弊动机、舞弊机会、发现可能性和受惩罚的性质及力度五个因子分析其财务舞弊动因特点,发现道德水平低下是st舞弊公司财务舞弊的前提,为避免退市、继续融资而掩盖经营困境的动机是其财务舞弊的助推器,股权结构集中、董事会形同虚设、独立董事监督失效、审计委员会名存实亡以及内部控制存在重大缺陷等机会则为财务舞弊提供有利条件,隐蔽的舞弊手段和不力的监管则降低了财务舞弊发现的可能性,过于薄弱的惩罚力度则给后续的财务舞弊做了不良示范。最后本文则针对五个舞弊因子从多个方面提出相应治理对策建议:(1)提高职业道德水平,主要包括发展加强职业道德教育,建立职业道德评价体系和健全职业道德检查与奖惩机制;(2)削弱舞弊动机,主要依靠公司主动转型升级以及国家协助拓宽融资渠道;(3)减少舞弊机会,主要是充分发挥股东大会职能、改善董事会制度、加强内部控制建设、改善监事选拔制度和设立专门事务所监管部门;(4)增加暴露的可能性,包括充分利用媒体监督、加强投资者教育及加强审计手段及方法研究;(5)提高舞弊成本,主要有强化因信息披露违规退市机制,将内控审计意见纳入退市指标和加大监管处罚力度。

关键词： st公司财务舞弊舞弊动因舞弊防范

st公司资产重组中的盈余管理行为研究——以st海龙为例

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ST公司资产重组中的盈余管理行为研究——以ST海龙为例

作者：张晗青岛大学

学位级别：硕士

盈余管理目前已经成为上市公司用以操纵利润、美化报表的主要手段,这也是公司管理层用以应付监管当局,满足监督需要,保住融资优势的有效途径。目前我国的学术界主要将st企业盈余管理研究的关注点放在应计制盈余管理上,然而随着“保壳”... 详细信息

盈余管理目前已经成为上市公司用以操纵利润、美化报表的主要手段,这也是公司管理层用以应付监管当局,满足监督需要,保住融资优势的有效途径。目前我国的学术界主要将st企业盈余管理研究的关注点放在应计制盈余管理上,然而随着“保壳”压力的增大,相关法律准则的进一步完善,此方法可以发挥的空间在不断缩小,其面临的法律风险却在不断加大,这一方法已经越来越不能满足企业发展的要求,因此,如今的企业管理层会越来越多地把目光转向真实盈余管理手段上,利用资产重组等方式来使企业得以扭亏为盈,但是目前我国的资产重组行为还存在着相关会计准则和资本市场不够完善的问题,这一行为的滥用也会危害证券市场的稳定发展,因此对利用资产重组进行盈余管理的行为进行研究在现阶段有着深刻的理论和现实意义。在此背景下,本文首先对国内外关于st公司资产重组行为的相关文献研究进行了归纳和总结,确认了目前资产重组行为在st公司里存在的普遍性和相关作用。之后总结了盈余管理和资产重组的基本理论并引入了st制度的定义。接着着重分析了我国st公司利用资产重组进行盈余管理的现状和原因,并通过引入st海龙这一案例,对st公司利用资产重组进行“摘帽”的具体动机、手段和效果进行分析并进行评价,最后对目前我国st公司利用资产重组进行盈余管理产生的问题提出了相应的治理对策。

关键词：盈余管理资产重组 st公司