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Understanding how heterogeneous agents affect Principal's returns:Perspectives from short-termism and Bayesian learning

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管理科学学报:英文版 2023年第3期8卷 342-368页

作者： Chuan Ding Yang Li Zhenyu Cui School of Mathematics Southwestern University of Finance and EconomicsChengdu611130China School of Business Stevens Institute of TechnologyHobokenNJ07030USA

We consider a general framework of optimal contract design under the heterogeneity and short-termism of *** research shows that the optimal contract must weigh the agent's information rent,incentive cost,and benefit to overcome the contract's adverse selection and moral *** with higher moral levels were more likely to choose higher effort and lower ***,the principal offers lower incentives and receives more significant *** also extend our model to investigate the benefits of Bayesian ***,we compare the principal's returns in general and learning models and find that the learning contract can bring more profit to the principal。

关键词： short-termism Bayesian learning Agent heterogeneity Principal-agent model

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The Philosophical Underpinnings of Western HRM Theory

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Frontiers of Philosophy in China 2012年第2期7卷 317-346页

作者： YUAN Li School of Philosophy Renmin University of ChinaBeiiing 100872China

As a typical American Product, the Human resource management （HRM） system provides a strong sense of equity, of a trustworthy exchange relationship, and alleges that assessment and promotion mainly depend on an individual＇s merits. The critical perspectives of HRM reveal that the ＂soft＂ HRM offers a smokescreen for ＂hard＂ HRM to cover its unchanged reality, which emphasizes rationality, individualism, control and short-term orientation. This article analyzes the underlying philosophy of HRM, which offers the fundamental theoretical support for it, from four aspects： individualism, meritocracy, rationality and short-termism.

关键词： HRM individualism meritocracy rationality short-termism instrumental rationality

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