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薪酬公平感知对普惠性幼儿园教师留任意愿的影响：薪酬满意的中介作用和机会公平感知的调节作用

幼儿教育导读（教育科学版） 2022年第4期

作者：刘焱宋丽芹

为了研究薪酬公平感知对普惠性幼儿园教师留任意愿的影响和机会公平感知在其中的调节作用，采用薪酬公平感知量表、薪酬满意度量表、机会公平感知量表和留任意愿量表对1656名普惠性幼儿园教师进行问卷调查。结果发现：（1）薪酬公平感... 详细信息

为了研究薪酬公平感知对普惠性幼儿园教师留任意愿的影响和机会公平感知在其中的调节作用，采用薪酬公平感知量表、薪酬满意度量表、机会公平感知量表和留任意愿量表对1656名普惠性幼儿园教师进行问卷调查。结果发现：（1）薪酬公平感知显著正向预测留任意愿；（2）薪酬满意在薪酬公平感知与留任意愿之间起中介作用；（3）机会公平感知可以调节薪酬满意对留任意愿的影响，机会公平感知水平越高，普惠性幼儿园教师留任意愿更强。研究结果说明，营造公平友好的工作环境，对稳定普惠性幼儿园教师队伍、提升教育质量，具有非常重要的现实意义。

关键词：薪酬公平感知机会公平感知薪酬满意留任意愿普惠性幼儿园教师 salary equity perception opportunity equity perception salary satisfaction retention intention public-interest kindergarten teachers

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