检索结果-南通市图书馆

学术界 2015年第6期 307-311页

作者： Yang Yuhong Ni Ning Ni Na School of Business Administration Shanghai Lixin University of Commerce Department of human resource management Shanghai Normal University Department of Management and Marketing Hong Kong Polytechnic University

Negative events not only result in losses for the target organization,but also a spillover effect which harms innocent organization in addition. This research will focus on the mechanism behind the spillover effect and attempts to build a sound loss- spillover model,aiming to benefit whoever use it to enhance an organization’s ability on coping with accidental events,improving an organization’s capability on identity building and its ability to properly choose institutional environments and helping leaders of organizations and administrators better understand the industry and promote a self- constraining culture within the industry.

关键词： loss spillover organizational legitimacy organizational reputation

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基于制度距离的中国跨国公司进入战略选择：合资还是独资？

企业管理研究

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企业管理研究 2014年第4期 98-111页

作者：陈怀超范建红牛冲槐

国家之间制度环境差异往往使得跨国公司处于难以获取合法性的外来者劣势，如何选择合适的进入战略以规避这种劣势逐渐成为众多学者和业界人士关注的焦点。由此，在将制度距离分成三个维度的基础上，本文从组织合法性视角出发，以178家... 详细信息

国家之间制度环境差异往往使得跨国公司处于难以获取合法性的外来者劣势，如何选择合适的进入战略以规避这种劣势逐渐成为众多学者和业界人士关注的焦点。由此，在将制度距离分成三个维度的基础上，本文从组织合法性视角出发，以178家中国跨国公司为研究对象，采用Logistic回归分析法检验了管制距离、规范距离和认知距离对合资与独资这两种进入战略选择的影响，并进一步验证了国际经验和社会资本在这一影响过程中的调节作用。研究结果表明，相对于独资而言，管制距离、规范距离和认知距离越远，中国跨国公司越偏好于选择合资进入东道国市场；国际经验负向调节了管制距离、规范距离和认知距离对合资与独资选择的影响，社会资本负向调节了管制距离、规范距离对合资与独资选择的影响。

关键词：制度距离组织合法性跨国公司合资独资　　institutional distance organizational legitimacy multinational company joint venture wholly owned subsidiary

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制度创业：制度压力和组织合法性间的桥梁

企业管理研究

引用

企业管理研究 2013年第10期

作者：宋华于亢亢冯云霞

本文融合新制度主义学派的适应性观点和能动性观点，探索了制度创业帮助企业在制度压力下实现组织合法性的途径。以新疆特变为案例研究对象，通过纵向追踪该企业的发展过程，横向剖析其成熟阶段的两个关键事件，研究其如何采取合适的组... 详细信息

本文融合新制度主义学派的适应性观点和能动性观点，探索了制度创业帮助企业在制度压力下实现组织合法性的途径。以新疆特变为案例研究对象，通过纵向追踪该企业的发展过程，横向剖析其成熟阶段的两个关键事件，研究其如何采取合适的组织行动和策略，赢得组织合法性的动态平衡。结果表明企业组织一方面不得不服从制度压力，另一方面采取对资源调配、意义建构、关系重塑的聚焦或融合战略重塑制度环境，以获得组织合法性。

关键词：制度创业制度压力组织合法性案例研究　　institutional entrepreneurship institutional pressure organizational legitimacy case study

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