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When Teacher autonomy Meets management autonomy to Enhance Learner autonomy

Chinese Journal of Applied Linguistics 2017年第4期40卷 392-409,470,471页

作者：王毅怀卡托理工学院山东理工大学

Developing learner autonomy （LA） requires a shift of control from teachers to students. This development also relates to teacher autonomy （TA）, which requires school managers to relinquish some degree of their own autonomy （MA） to teachers. Thus, a problem arises： how can the three levels of control-shifts co-exist and survive in harmony, and ideally, thrive each in its own way？ Based on a recent case study, this paper aims to explore the complexity of the dynamic interaction between these three types of autonomy within an educational hierarchy. The study was conducted in a Chinese secondary school which was promoting whole-person development through a comprehensive innovation project. The participants comprised nine English teachers, the executive director, and the principal. Data collection methods included interviews, observations, and post-lesson discussions. Three issues are addressed in this paper： the principal＇s perceptions of LA, a classroom instruction model to cultivate LA, and a teacher training scheme to facilitate TA. The findings display a complex picture of these issues, and imply the importance of a genuine, shared understanding of the nature of autonomy and the need to carefully ensure the optimal balance among the three types of autonomy in the design and implementation of curriculum innovations.

关键词： learner autonomy teacher autonomy management autonomy control shift curricular reform teacher beliefs and practices

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经营期望落差、管理自主权与企业财务造假

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财务与会计导刊（理论版） 2021年第7期

作者：连燕玲刘依琳郑伟伟

当企业面临经营困境时，企业是否会采取极端的败德行为来应对困境是一个值得探讨的重要问题。文章基于企业行为理论和高层梯队理论，采用2003-2016年我国A股上市企业数据，探讨了经营期望落差对企业财务造假的影响，并进一步分析了管理... 详细信息

当企业面临经营困境时，企业是否会采取极端的败德行为来应对困境是一个值得探讨的重要问题。文章基于企业行为理论和高层梯队理论，采用2003-2016年我国A股上市企业数据，探讨了经营期望落差对企业财务造假的影响，并进一步分析了管理者自主权对上述关系的调节机制。结果显示：随着经营期望落差的增加，企业倾向于采取更大程度的财务造假行为来应对经营压力；当董事长—CEO二职兼任时，CEO拥有更高的管理自主权而强化了经营期望落差与财务造假程度之间的正向关系；CEO和CFO的任期交错程度越大，CEO的管理自主权越低，经营期望落差与财务造假程度之间的正向关系也越弱；企业的股权集中度越高，股东对CEO参与战略决策的监管程度越强，越能够抑制经营期望落差与财务造假程度之间的正向关系。这一研究成果对规范公司合法经营、完善公司治理结构以及强化内部控制机制具有现实意义和启示作用。

关键词：经营期望落差管理自主权财务造假企业行为理论 performance below historical aspirations management autonomy financial fraud behavioral theory of the firm

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对等股权下股东控制关系的动态变化

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企业管理研究 2014年第10期

作者：刘素陈志军蔡地

合资双方由最初的控制权争夺逐渐转向寻求一致的价值观、建立双方情感共鸣等标志着中国企业与外商合资正逐渐走向成熟，此现象引起了学者的兴趣和关注，本文以海信日立合资公司作为案例研究对象，系统探讨契约控制与关系控制机制在合资... 详细信息

合资双方由最初的控制权争夺逐渐转向寻求一致的价值观、建立双方情感共鸣等标志着中国企业与外商合资正逐渐走向成熟，此现象引起了学者的兴趣和关注，本文以海信日立合资公司作为案例研究对象，系统探讨契约控制与关系控制机制在合资公司发展中的演化过程，试图打开影响合资双方关系变化的“黑箱”，揭示两种控制机制对合资公司经营自治和战略柔性影响的内在作用机理。研究发现：①合理有效的公司治理制度设计是维护双方利益、降低股权和运营风险、促进合资双方和谐关系的基础和前提；②合资前，双方的控制方式是低契约和低关系控制；合资后，双方经历了高契约和低关系控制→高契约和高关系控制→低契约和高关系控制的演化过程；③价值契合特别是资源的相互依赖性和价值观的相似性是驱动合资双方采取对等股权合资形式并成功运营的关键因素。本文既丰富了合资公司控制理论，又提供了一种可参考的合资方式。

关键词：价值契合经营自治战略柔性控制机制 value fit management autonomy strategic flexibility control mechanisms

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