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An Empirical Analysis of the Impact of the Contract Book of the Civil Code on labor dispute Trial Practices:A Study of Four Hundred Judgments

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Contemporary Social Sciences 2023年第4期8卷 69-87页

作者： Wang Qilin Hylands Law Firm

Interpretation(I)of the Supreme People’s Court of Issues Concerning the Application of Law in the Trial of labor dispute Cases allows for the application of pertinent laws and regulations,including the Civil Code of the People’s Republic of China(hereinafter referred to as the“Civil Code”),in labor dispute *** has resolved the controversy over the relationship between civil law and labor law in academic and practical *** view of this development,we examined four hundred judicial documents,analyzing the focal points of disputes,the reasoning behind judgments,applicable laws,and judgment *** study identified seven impacts of the Contract Book of the Civil Code on labor dispute trial practices,exploring the underlying logic behind these changes and proposing policy suggestions to promote consistent judgments across jurisdictions,enhance judicial credibility,and encourage employers to govern enterprises in compliance with the law while empowering employees to safeguard their rights in accordance with relevant laws and regulations.

关键词： Civil Code Contract Book labor dispute applicable laws trial practices

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浅谈劳动争议与人事争议的合理界分

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工会工作 2013年第5期 34-38页

作者：张冬梅

人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式，在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进，造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异，有必要对其进行合理界分。... 详细信息

人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式，在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进，造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异，有必要对其进行合理界分。人事争议与劳动争议合理界分的标准是争议是否具有公法属性。根据这一标准对我国实践中混乱的人事关系进行审视，人事关系应该表述为国家机关(包括参照《公务员法》执行的人民团体和社会团体)、具有公共服务职能的事业单位与其具有公职身份的工作人员的劳动力使用关系。

关键词：人事争议劳动争议合理界分 personnel dispute labor dispute reasonable sub-sector

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从法庭走向街头

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劳动经济与劳动关系 2014年第4期 145-157页

作者：庄文嘉岳经纶

转型期中国大规模的劳动立法和多次司法改革，鼓励维权工人寻求司法救济以获得更公正的劳动争议处置。然而，2010年以来国家推动的“大调解”运动强调将社会冲突交由基层组织和非司法机构进行调解，导致劳动争议处置过程的“去司法化”... 详细信息

转型期中国大规模的劳动立法和多次司法改革，鼓励维权工人寻求司法救济以获得更公正的劳动争议处置。然而，2010年以来国家推动的“大调解”运动强调将社会冲突交由基层组织和非司法机构进行调解，导致劳动争议处置过程的“去司法化”和处置结果的种种不公。结果，工人“准司法化”的维权观和国家“去司法化”的维稳观形成张力，产生了“挤出效应”：制度内维权经历(包括向劳动监察投诉举报或提出过劳动仲裁诉讼)通过降低工人对调解者公正性的认知，间接地降低了工人对制度内维权渠道的偏好而提升了他们对制度外维权渠道的偏好。

关键词：劳动争议大调解维权维稳法治 labor dispute grand mediation right-safeguarding maintaining stability rule of law

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劳动者“集体停工”的法治化解释与出路

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经济法学、劳动法学 2023年第1期

作者：李干

“集体停工和群体性事件”高发是劳动争议法治化的重要议题，但我国集体劳动法所能提供的制度供给极为有限，仅《工会法》第27条“停工”规则与之直接相关。加之《工会法》第27条系原则性的程序性规则，“集体停工”高发之“实”难以通... 详细信息

“集体停工和群体性事件”高发是劳动争议法治化的重要议题，但我国集体劳动法所能提供的制度供给极为有限，仅《工会法》第27条“停工”规则与之直接相关。加之《工会法》第27条系原则性的程序性规则，“集体停工”高发之“实”难以通过虚化的“停工”规则在集体劳动法层面得以实体性解决，因而将“集体停工”所引发的劳动争议转化为个体劳动法层面的司法裁判之“实”，便成为现行制度条件下的现实选择。法院审理“集体停工”所引发的劳动争议，一方面需要明晰《工会法》第27条之“停工”并非罢工的同义词，“停工”规则更非对罢工行为的赋权条款，罢工行为在我国尚不享有责任豁免。另一方面针对最为常见的解雇争议，需根据劳动者“集体停工”的缘由，区分履行抗辩权之“停工”与违约性“停工”，结合具体事实情节判定劳动者停止工作与用人单位解雇的法律属性。

关键词：停工罢工集体劳动法履行抗辩权劳动争议 Work-Stoppage Strike Collective labor Law Defence Right of Performance labor dispute

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论我国劳动争议处理立法的基本定位

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经济法学、劳动法学 2008年第6期

作者：董保华

我国劳动争议处理程序在市场经济的发展过程中正走向失灵的边缘。劳动争议处理程序的症结在于工会、政府、仲裁机构与司法机关在部门利益上的相互纠葛，致使现行制度用其所短，无法发挥应有的功能。我国劳动争议处理立法的基本定位应该... 详细信息

我国劳动争议处理程序在市场经济的发展过程中正走向失灵的边缘。劳动争议处理程序的症结在于工会、政府、仲裁机构与司法机关在部门利益上的相互纠葛，致使现行制度用其所短，无法发挥应有的功能。我国劳动争议处理立法的基本定位应该是在对各方利益进行协调处理的基础上，做实协商、做大调解、做强仲裁、做精诉讼，完成对法律制度的改造。

关键词：劳动争议协调裁审部门利益非诉讼纠纷解决 labor dispute negotiation,mediation,arbitration and lawsuit departmental benefits Alternative disputes Resolution

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扬弃与超越：集体协商到集体谈判的制度进阶

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经济法学、劳动法学 2018年第9期

作者：胡翔

我国劳动法上的集体协商制度自发源之初就隶属于集体合同制度。从制度安排看来，集体协商以签订集体合同为主要目的，定位偏误使之在实践层面遇到多重困境，集体劳动争议的数量减少、劳动者申诉的数量激增，便是由此带来的结果。劳动关... 详细信息

我国劳动法上的集体协商制度自发源之初就隶属于集体合同制度。从制度安排看来，集体协商以签订集体合同为主要目的，定位偏误使之在实践层面遇到多重困境，集体劳动争议的数量减少、劳动者申诉的数量激增，便是由此带来的结果。劳动关系、所有制结构和分配结构的演进和变化，均要求劳动法制实现由集体“协商”向集体“谈判”的跨越式发展。集体协商及相关制度代表劳动关系领域的一种“形式民主”，存在形式民主的“形式化”、作用有限和效力存疑等问题；集体谈判在目的、交涉强度等方面与之显著不同，实用性、保障性和有益性的特质能更好地保障劳动者权益。我国应从核心制度、配套协同和制度衔接三个层面入手，构建“实质”意义上的集体谈判制度。

关键词：集体劳动关系集体谈判集体协商劳动争议 The collective labor relations Collective bargaining Collective consultation labor dispute

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