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社会学评论 2014年第3期

作者：秦广强

利用2006年中国综合社会调查数据（CGSS2006），本研究探讨了工作组织内晋升机会的性别不平等现象，并从人力资本、再分配与市场、管理位置、职业性别结构等多个维度对这种性别不平等进行了解释和分析。研究发现，随着教育水平的提升，... 详细信息

利用2006年中国综合社会调查数据（CGSS2006），本研究探讨了工作组织内晋升机会的性别不平等现象，并从人力资本、再分配与市场、管理位置、职业性别结构等多个维度对这种性别不平等进行了解释和分析。研究发现，随着教育水平的提升，晋升机会的性别差距逐渐缩小；体制内晋升机会的性别差距低于体制外市场性组织；在组织的高层位置，女性在晋升中的劣势更为明显，“天花板”效应得到一定程度的验证；作为性别分层的重要结构性因素，职业的性别隔离对晋升机会的性别差距并没有显著影响。工作安排与升迁流动中的性别不平等是劳动力市场性别不平等得以维系和再生产的重要动力机制，应引起更多深入的探讨。

关键词：职业晋升性别不平等人力资本天花板效应职业性别隔离 career advancement gender inequality human capital glass ceiling effect occupational gender segregation

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新冠肺炎疫情冲击下的性别不平等：现实窘境、议题反思与应对路径

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人口学 2023年第1期

作者：陆杰华韦晓丹

新冠肺炎疫情使全球妇女发展和性别平等状况出现一定程度的倒退。新冠肺炎疫情冲击下的性别不平等窘境主要体现在疫情加剧女性的就业困难和脆弱性、无酬照料增长和家庭暴力激增、疫情对女性健康产生差异化影响、新的不平等教育和数字性... 详细信息

新冠肺炎疫情使全球妇女发展和性别平等状况出现一定程度的倒退。新冠肺炎疫情冲击下的性别不平等窘境主要体现在疫情加剧女性的就业困难和脆弱性、无酬照料增长和家庭暴力激增、疫情对女性健康产生差异化影响、新的不平等教育和数字性别鸿沟形成，以及疫情中女性领导者的缺位和女性形象的矮化上。后疫情时代进一步推动性别平等的思路应聚焦于将女性置于恢复决策和进程的核心，对女性全方位赋权，并以预防机制的建立作为应对风险的长期方案，从政策制定、就业平等、家庭责任、健康维护、教育与技术公平、政治与文化参与等方面着力探索性别平等治理工具。

关键词：新冠肺炎疫情性别不平等现实窘境应对路径 COVID-19 gender inequality realistic dilemma coping path

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至关重要的社会性别

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妇女研究 2009年第5期 60-69页

作者：周颜玲

作为一篇导论性文章，本文旨在促进社会变迁——与本地、国家和地区层面全球化进程相伴随——研究中强调社会性别中心位置的变革性学术和研究。本文的六个主题相互关联，都将全球化视为一种社会性别化的现象，并研究社会性别如何现身于... 详细信息

作为一篇导论性文章，本文旨在促进社会变迁——与本地、国家和地区层面全球化进程相伴随——研究中强调社会性别中心位置的变革性学术和研究。本文的六个主题相互关联，都将全球化视为一种社会性别化的现象，并研究社会性别如何现身于全球化逻辑之内，以及如何被嵌入到全球化的过程和结构之中。这些主题考察了全球化如何塑造了社会性别化的制度；在男女两性资源获得和控制、价值观念、自身认同、选择、角色行为和社会性别权力关系方面，全球化是如何建构社会性别的；全球化如何影响男女两性所生活的社会文化环境。这些主题也将全球化的辩证关系解释为对男女两性产生纷繁影响的全球及地区政治经济和社会文化环境之间冲突性互动的结果。全篇的重点在于提出有效的社会变迁策略。

关键词：辨证的进程赋权社会性别不平等全球化全球—本地联系社会变迁 dialectical process empowerment gender inequality globalization global-local linkages social change

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社会性别视角下的妇女与艾滋病研究综述

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妇女研究 2006年第5期 28-32页

作者：杨颂平祝平燕

社会性别视角下的艾滋病研究与社会性别理论在我国的发展历程密切相关，其研究过程可以分为1998—2002年的起步阶段和2003年以来的发展阶段。社会性别视角下的艾滋病研究突出了作为主体的女性，认为社会性别不平等是艾滋病流行特别是在... 详细信息

社会性别视角下的艾滋病研究与社会性别理论在我国的发展历程密切相关，其研究过程可以分为1998—2002年的起步阶段和2003年以来的发展阶段。社会性别视角下的艾滋病研究突出了作为主体的女性，认为社会性别不平等是艾滋病流行特别是在女性中流行的深层原因，主张在艾滋病防治与研究中实行社会性别主流化。

关键词：社会性别视角妇女艾滋病性别不平等 gender perspectives women AIDS gender inequality

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职场投入的性别不平等及其影响

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社会学评论 2019年第1期

作者：程诚王奕轩姚远

以劳动者的出差及其强度为窗口，文章检验了职场投入的性别不平等及其影响。基于2014年中国八大城市社会网络与职业经历调查数据，文章发现：男性出差的比例大幅高于女性，大约是后者的1.8倍。而相比不出差的劳动者，短期和长期出差者... 详细信息

以劳动者的出差及其强度为窗口，文章检验了职场投入的性别不平等及其影响。基于2014年中国八大城市社会网络与职业经历调查数据，文章发现：男性出差的比例大幅高于女性，大约是后者的1.8倍。而相比不出差的劳动者，短期和长期出差者的月收入分别高出了19%和35%。包括异质性干预效应模型在内的一系列检验均表明出差的收入回报具有稳健的因果效应。综合来看，出差对城市劳动力市场中的性别收入差异的贡献达到了19%，占到了总解释度的88%。在探索出差影响收入的路径时，文章还发现，出差及其强度确实影响了劳动者的人力资本和社会资本投资，以及组织内部的晋升。基于上述分析，文章认为，性别收入差异的主要根源是基于父权制度的“文化偏见”，而非“雇主歧视”。

关键词：职场投入出差性别不平等父权文化劳动力市场 Job Involvement Business Trip gender inequality Patriarchy Labor Markets

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丈夫如何影响女性职业地位上升

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社会学评论 2019年第3期

作者：段婷婷

职业晋升的性别差距不仅是衡量劳动力市场不平等的重要指标，也是再生产不平等的重要机制。国内已有研究忽略了家庭和丈夫对女性职业地位的影响。本文使用2010年、2014年CFPS“中国家庭追踪调查”数据，将夫妻数据进行配对，探究丈夫如... 详细信息

职业晋升的性别差距不仅是衡量劳动力市场不平等的重要指标，也是再生产不平等的重要机制。国内已有研究忽略了家庭和丈夫对女性职业地位的影响。本文使用2010年、2014年CFPS“中国家庭追踪调查”数据，将夫妻数据进行配对，探究丈夫如何影响妻子职业地位的上升。本文综合了性别权力理论，对“丈夫抑制论”和“丈夫支持论”进行了验证。研究发现，丈夫的收入、女性对丈夫的情感依赖、家务劳动和照顾家人时间等因素会对女性的职业地位上升起负向的影响，“丈夫抑制论”得到了验证。社会网络通常被认为会促进女性职业地位上升；然而结果表明，社会网络对丈夫收入的中介效应不显著，“丈夫支持论”没有得到证实。

关键词：性别不平等职业地位上升配偶影响 Influence of Spouses Occupational Status gender inequality

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社会经济地位获得的性别差异及其变迁

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妇女研究 2022年第5期

作者：李春玲郭亚平

社会经济地位获得的性别差异是反映社会性别平等的一个重要指标。采用CSS2019调查数据，分析男性和女性在教育地位获得、经济地位获得和职业地位获得上的性别差异，并与之前采用中国社会科学院“当代中国社会结构变迁研究”2001年调查... 详细信息

社会经济地位获得的性别差异是反映社会性别平等的一个重要指标。采用CSS2019调查数据，分析男性和女性在教育地位获得、经济地位获得和职业地位获得上的性别差异，并与之前采用中国社会科学院“当代中国社会结构变迁研究”2001年调查数据的研究结果进行比较。研究发现，女性和男性在社会经济地位获得上同样受到社会制度、家庭背景、教育水平等因素的影响，女性在社会经济地位竞争上越来越多地拥有同等的机会，与男性共同竞争较高的社会经济地位。

关键词：社会经济地位性别差异性别不平等 socioeconomic status gender differences gender inequality

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劳累、拉扯与孤单：“老漂”母亲①的母职实践及回应

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妇女研究 2021年第1期

作者：卜娜娜卫小将

母职是女性主义研究的经典议题，主要探讨社会文化规范下母亲的孩童抚育行为。本研究以“老漂”母亲为研究对象，探讨其照料子女及孙辈的母职体验，发现“老漂”母亲的母职实践呈现出劳累、拉扯与孤单的状态。她们承担着双重的母职照料... 详细信息

母职是女性主义研究的经典议题，主要探讨社会文化规范下母亲的孩童抚育行为。本研究以“老漂”母亲为研究对象，探讨其照料子女及孙辈的母职体验，发现“老漂”母亲的母职实践呈现出劳累、拉扯与孤单的状态。她们承担着双重的母职照料责任，承受着身体的劳累，面临原有照料经验与现代科学及中产阶层育儿话语的拉扯，同时社会交往的匮乏、未来与子女及孙辈因地域分离而可能导致的情感联结减弱也使她们感到焦虑与孤单。这一母职实践的背后体现了“老漂”母亲面临着母职意识形态的内化、社会婴幼儿照料体系缺失等多层次的结构性约束，同时她们也在育儿方法调适、代际关系处理方面发挥着一定的主体性，母职在她们身上呈现出束缚与掌控并存的状态。

关键词： “老漂”母亲母职性别不平等 “Laopiao” motherhood gender inequality

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职场投入的性别不平等及其影响

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妇女研究 2019年第3期

作者：程诚王奕轩姚远

以劳动者的出差及其强度为窗口，文章检验了职场投入的性别不平等及其影响。基于2014年中国八大城市社会网络与职业经历调查数据，文章发现：男性出差的比例大幅高于女性，大约是后者的1.8倍。而相比不出差的劳动者，短期和长期出差者的月收入分别高出了19％和35％。包括异质性干预效应模型在内的一系列检验均表明出差的收入回报具有稳健的因果效应。综合来看，出差对城市劳动力市场中的性别收入差异的贡献达到了19％，占到了总解释度的88％。在探索出差影响收入的路径时，文章还发现，出差及其强度确实影响了劳动者的人力资本和社会资本投资，以及组织内部的晋升。基于上述分析，文章认为，性别收入差异的主要根源是基于父权制度的“文化偏见”，而非“雇主歧视”。

关键词：职场投入出差性别不平等父权文化劳动力市场 Job Involvement Business Trip gender inequality Patriarchy Labor Markets

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