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运筹与模糊学 2023年第1期13卷 168-183页

作者：李康宏吴桐项瑜嫣罗永琪扬州大学商学院，江苏扬州江苏苏中发展研究院，江苏扬州扬州大学商学院，江苏扬州

绿色创新以实现绿色发展为核心追求，能够为我国实现高质量发展提供动力支持和实现路径。改革开放四十多年，作为民营企业主体的家族企业也迎来代际传承高峰期。本研究基于社会情感财富理论、委托代理理论以及权威合法性理论，探讨了代... 详细信息

绿色创新以实现绿色发展为核心追求，能够为我国实现高质量发展提供动力支持和实现路径。改革开放四十多年，作为民营企业主体的家族企业也迎来代际传承高峰期。本研究基于社会情感财富理论、委托代理理论以及权威合法性理论，探讨了代际传承对绿色创新的影响及融资约束在其中发挥的遮掩效应，在此基础上，本研究还对不同质量的绿色创新和家族企业的异质性进行了深入的探讨。通过研究，得到如下结论：第一，代际传承会对家族企业绿色创新产生显著负向影响；第二，融资约束在家族企业代际传承与企业绿色创新的关系中发挥遮掩效应；第三，代际传承对高质量绿色创新的抑制作用更大，而且在创业型家族企业中，代际传承对于绿色创新的抑制效果更明显。

关键词：家族企业代际传承绿色创新融资约束绿色创新质量 family firm family Succession Green Innovation Financing Constraint Green Innovation Quality

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Effect of family control on corporate dividend policy of firms in Pakistan

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Financial Innovation 2019年第1期5卷 711-723页

作者： Imran Yousaf Shoaib Ali Arshad Hassan Faculty Member Air University School of ManagementAir UniversityIslamabadPakistan Professor/Dean of Management and Social Sciences Department Capital University of Science and TechnologyIslamabadPakistan

This study examines the impact of family control on the dividend policy of firms in Pakistan,covering the period from 2009 to *** also investigates whether family control moderates the impact of firm-specific factors on the dividend *** GMM model for panel data estimation is *** mean difference univariate analysis shows that family firms differ from nonfamily firms based on financial *** multivariate analysis shows that family firms pay lower dividends than nonfamily ***,firm size inversely affects the dividend policy,whereas tangibility positively affects ***,family control does not moderate the impact of all firm-specific factors on the dividend ***,family control,size,and tangibility are found to be the main determinants of the dividend policy in Pakistan.

关键词： family firm family ownership Dividend,Minority shareholder Expropriation Agency conflicts

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我国家族式企业的特征与成长模式

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乡镇企业、民营经济 2002年第11期 57-63页

作者：张钢于小涵

我国家族式私营企业经过改革开放后20余年的发展，目前正处于企业成长的关键时期，面临着技术、制度、管理和文化的全面转型。本文从文化特征和经济特征相结合的角度对我国家族式企业的一般特征和成长模式进行研究，并结合具体例子分析... 详细信息

我国家族式私营企业经过改革开放后20余年的发展，目前正处于企业成长的关键时期，面临着技术、制度、管理和文化的全面转型。本文从文化特征和经济特征相结合的角度对我国家族式企业的一般特征和成长模式进行研究，并结合具体例子分析了家族式企业成长的四种模式。

关键词：家族式企业文化特征经济特征成长模式 family firm cultrual characters economic characteristics growth petterns

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家族企业高层管理者胜任特征模型

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心理学 2004年第6期 110-115页

作者：仲理峰时勘

通过对18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈，建立了家族企业高层管理者胜任特征模型，初步结论是：(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型，胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标，最高等级分数受到了... 详细信息

通过对18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈，建立了家族企业高层管理者胜任特征模型，初步结论是：(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型，胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标，最高等级分数受到了访谈长度的影响。研究还发现，胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者。(2)我国家族企业高层管理者的胜任特征模型包括：威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等11项胜任特征。其中，与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的9项相一致，与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的5项相一致。而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征。

关键词：胜任特征模型行为事件访谈家族企业高层管理者 competency model behavioral event interview family firm seniormanager.

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家族企业继任满意感的影响因素研究

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企业管理研究 2015年第3期

作者：吕肖东丁浩潘见独

继任满意感作为衡量继任成功与否的重要指标，很大程度上影响着家族企业内部冲突、冲突程度及表现形式，进而影响继任进程。本文在Sharma(2003)研究的基础上，构建了家族企业继任满意感影响因素模型，采用实证研究方法对其进行检验，提... 详细信息

继任满意感作为衡量继任成功与否的重要指标，很大程度上影响着家族企业内部冲突、冲突程度及表现形式，进而影响继任进程。本文在Sharma(2003)研究的基础上，构建了家族企业继任满意感影响因素模型，采用实证研究方法对其进行检验，提出了影响我国家族企业继任满意感的影响因素模型。研究发现，继任计划、个人角色和家族经营是影响我国家族企业继任满意感的重要因素，前两者通过变量沟通互信进一步作用于继任满意度。此结论对于我国家族企业的继任过程具有一定的参考价值，同时也能为后续继任满意感的实证研究提供理论借鉴。

关键词：继任满意感家族企业影响因素 satisfaction of succession family firm influencing factor

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家族企业信任危机与劳动关系信任调整

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企业管理研究 2009年第12期

作者：吴中伦陈万明

劳动关系矛盾日益激化是我国当今家族企业劳动关系发展的现状，信任危机是制约家族企业构建和谐劳动关系的关键因素。指出了家族企业信任危机的根源，包括委托代理风险、特殊信任缺陷、家族文化制约、制度建设缺位、管理机制落后；分析... 详细信息

劳动关系矛盾日益激化是我国当今家族企业劳动关系发展的现状，信任危机是制约家族企业构建和谐劳动关系的关键因素。指出了家族企业信任危机的根源，包括委托代理风险、特殊信任缺陷、家族文化制约、制度建设缺位、管理机制落后；分析了信任危机对家族企业劳动关系互利性、规范性、公平性、自主性、稳定性和持续性的消极影响；在此基础上，提出了以相互信任行为的五个要素作为调整手段的家族企业劳动关系信任调整模式：关系投资和信息沟通要素对劳动关系的调整起协调作用，影响接受和控制减少要素对劳动关系的调整起适应作用，限制机会主义则对劳动关系的调整起维护作用。

关键词：家族企业信任危机劳动关系信任调整 family firm trust crisis labor relations trust adjustment

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家族企业高管薪酬治理效应的实证研究

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企业管理研究 2009年第12期

作者：陈林荣刘爱东

基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司，通过实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类... 详细信息

基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司，通过实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类上市公司高，并且薪绩敏感度低；然后通过家族类上市公司公司治理对家族高管薪酬治理效应进行实证分析，得出独立董事在一定条件下可以提高家族高管薪绩敏感度，但以家族高管的高薪酬为代价，第二大股东持股比例与家族高管薪酬呈显著的正向关系；最后提出完善我国家族类上市公司公司治理的建议。

关键词：家族企业高管薪酬薪绩敏感度公司治理 family firm managers' compensation pay performance sensitivity corporation governance

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创始人权威、控制权配置与家族企业治理转型

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企业管理研究 2012年第5期

作者：徐细雄刘星

以国美电器“控制权之争”为背景，采用案例研究方法探讨了家族企业的控制权配置模式及治理后果。研究表明：随着规模扩大、参与国际竞争程度提升，传统家族权威治理的局限性日益显现，引入职业经理人是我国家族企业治理转型的必然趋势... 详细信息

以国美电器“控制权之争”为背景，采用案例研究方法探讨了家族企业的控制权配置模式及治理后果。研究表明：随着规模扩大、参与国际竞争程度提升，传统家族权威治理的局限性日益显现，引入职业经理人是我国家族企业治理转型的必然趋势；诸如国美等治理实践中频发的“控制权冲突”，根源并不在创始家族的控制权让渡，而是源于权力制衡缺失引发的控制权私利；优化权力配置，形成核心控制权、一般控制权和现金流权之间的合理匹配与均衡，是实现创始家族和职业经理人互惠相容，确保治理转型成功的关键与微观基础。本文从控制权视角深化了对家族企业治理的理解，也为化解当前我国家族企业“集体转型之痛”提供了必要的理论借鉴。

关键词：创始人权威控制权配置家族企业治理转型 founder's authority allocation of control rights family firm governance transition

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