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黑龙江省政法管理干部学院学报

黑龙江省政法管理干部学院学报

作者：张恩学

出版社：黑龙江省政法管理干部学院

《黑龙江省政法管理干部学院学报》创刊于1994年，是面向国内外公开发行的以法学为主的社科类理论期刊。我刊坚持思想性与学术性相结合，理论研究与法制实践相结合的办刊方针，始终以追求学术质量为核心，不断提高学术品位。

关键词：

The civil Examination System in Late Imperial China, 1400-1900

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Frontiers of History in China 2013年第1期8卷 32-50页

作者： Benjamin A, Elman Department Princeton University Princeton NJ 08544-1008 USA

Scholars often contend that civil examinations were what made imperial China a political meritocracy. They point to the examination system to show that the selection process served more as a common training program for literati than as a gate-keeper to keep non-elites out. Despite the symbiotic relations between the court and its literati, the emperor played the final card in the selection process. The asymmetrical relations between the throne and its elites nevertheless empowered elites to seek upward mobility as scholar-officials through the system. But true social mobility, peasants becoming officials, was never the goal of state policy in late imperial China; a modest level of social circulation was an unexpected consequence of the meritocratic civil service. Moreover, the meri^t-based bureaucracy never broke free of its dependence on an authoritarian imperial system. A modem political system might be more compatible with meritocracy, however. One of the unintended consequences of the civil examinations was creation of classically literate men （and women）, who used their linguistic talents for a variety of non-official purposes, from literati physicians to local pettifoggers, from fiction-writers to examination essay teachers, from Buddhist and Daoist monks to mothers and daughters. If there was much social mobility, i.e., the opportunity for members of the lower classes to rise in the social hierarchy, it was likely here. Rather than ＂social mobility,＂ this phenomenon might be better described as a healthy ＂circulation＂ of lower and upper elites when compared to aristocratic Europe and Japan.

关键词： Meritocracy civil service examinations late imperial China education reproduction

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清末至北洋政府时期区乡行政制度考略

中国近代史 2004年第6期 63-75页

作者：魏光奇丁海秀

中国古代，国家正式职官的设置止于县，县以下没有国家行政。清末至北洋政府时期，这种情况发生了根本性变化。由于传统乡里制度的历史演变和地方社会近代化的时代要求，各地陆续生成了区乡一级行政。这一期间的区乡行政可以分为两大类... 详细信息

中国古代，国家正式职官的设置止于县，县以下没有国家行政。清末至北洋政府时期，这种情况发生了根本性变化。由于传统乡里制度的历史演变和地方社会近代化的时代要求，各地陆续生成了区乡一级行政。这一期间的区乡行政可以分为两大类：一是清末以来新生的区乡行政；二是由清代旧乡地演变而来的区乡行政或准行政。就职能而言，前者又可以分为单一职能类型的区乡行政（教育行政、警察行政和保卫团政）和职能全面类型的区乡行政；后者或系由旧乡地直接转化为新型的区乡行政，或系以旧乡地而充当新生区乡行政的下级区划和组织，或基本保持着旧乡地的原有性质和职能。就主体性质而言，这一时期的区乡行政还存在着“自治”行政与“官治”行政的区别。这一时期的区乡行政大多具有常设机构，其行政人员一般按法定程序任职并具有职业化的公职身份，大多具有建立在法定公共财政或公共收入基础之上的经费制度，承担着地方社会的各种现代性行政职能，因此已经基本上具备了现代性质。但同时在各方面也仍然带有传统色彩。这种区乡行政的生成构成了中国地方行政制度现代化的一个重要层面。

关键词：清末至北洋政府时期区乡行政行政制度 the Qing Dynasty the Northern Warlords district and township admimistration civil service

试论20世纪70年代美国文官制度的改革及其影响

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世界史 2003年第5期 124-128页

作者：王玉萍

1978年美国国会通过了《文官制度改革法》，这是美国历史上进行的第二次文官制度改革，也是在对近百年来的美国文官制度进行全面总结的基础上产生的。这次改革影响极其深远。因为改革法不仅第一次用法律的形式确立了联邦政府人事制度... 详细信息

1978年美国国会通过了《文官制度改革法》，这是美国历史上进行的第二次文官制度改革，也是在对近百年来的美国文官制度进行全面总结的基础上产生的。这次改革影响极其深远。因为改革法不仅第一次用法律的形式确立了联邦政府人事制度应遵循的九条功绩制原则，而且，为了更好地贯彻功绩制的九项原则，1978年改革还采取了一系列重要措施，例如：为了提高高级人员的素质，建立了“高级行政职位”；推行“功绩工资制”；改革了传统的考核制度；撤消文官委员会，建立了新的人事管理机构；还明确规定了禁止官员采取的人事措施，这样明确规定官员的“被禁止的人事措施”，有利于监督、防止和制止官员们利用职权在人事管理方面营私舞弊。扩大了政府各机关的用人权；减少了退伍军人的优待范围等。总之，1978年对公务员制度所进行的改革，对提高政府工作效率，调动公务员积极性，消除互相扯皮现象，以及推动公务员管理理论的研究等，都发挥了一定的作用。

关键词： 1978年美国文官制度改革 in 1978 America civil service

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辽宁行政学院学报

辽宁行政学院学报

作者：战晓华

出版社：中共辽宁省委党校（辽宁行政学院;辽宁省社会主义学院）

本刊围绕公务员培训和各类管理干部教育的教学内容、研究领域，发表科研成果，交流学术，传播知识，通报信息，为提高国家公务员和各类管理干部队伍素质服务。

关键词：

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后官僚时代的公务员核心能力：前瞻能力

公共行政 2008年第1期

作者：武玉英

21世纪是能力管理的世纪。在新公共管理的影响下，各国纷纷将核心能力管理作为公务员管理的利器。在中国，人事部于2003年发布《国家公务员通用能力标准框架（试行）》，规定了公务员必须具备的9种核心能力。现有的公务员核心能力建设... 详细信息

21世纪是能力管理的世纪。在新公共管理的影响下，各国纷纷将核心能力管理作为公务员管理的利器。在中国，人事部于2003年发布《国家公务员通用能力标准框架（试行）》，规定了公务员必须具备的9种核心能力。现有的公务员核心能力建设，无论在理论上还是在实践中，均存在一个根本性缺陷，这就是它们以传统的官僚行政作为其制度基础，而前瞻能力，应该成为后官僚时代公务员核心能力的主要构件。

关键词：后官僚制公务员核心能力前瞻能力 post-bureancracy civil service core competency proactivity

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我国公务员培训研究现状的文献分析

公共行政 2013年第9期

作者：胡威田昕

在知识经济的时代，公务员培训已成为各国政府的重要工作。而对于培训工作的研究，则成为评估培训成绩、增强培训效果的重要手段。本文采用内容分析法对遴选的我国权威期刊中关于公务员培训的文章进行了归类和分析，通过这些研究来审视... 详细信息

在知识经济的时代，公务员培训已成为各国政府的重要工作。而对于培训工作的研究，则成为评估培训成绩、增强培训效果的重要手段。本文采用内容分析法对遴选的我国权威期刊中关于公务员培训的文章进行了归类和分析，通过这些研究来审视中国公务员培训工作的成就与问题，考察其研究现状，探求改进研究的途径。分析发现，目前的公务员研究还存在研究梯队结构不合理、研究目标针对性差、研究内容不够全面、研究方法不够规范、不能站在理论高度指导培训实践等问题，需要进一步加强和完善。

关键词：公务员培训制度内容分析法研究综述 civil service training system content analysis literature review

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欧美国家公务员职业年金制度比较研究

社会保障制度 2016年第10期

作者：杨洋

本文根据公务员养老金计划与国家养老金计划的统一融合程度将国外公务员养老金制度分为5种类型，其中有3种制度模式与我国机关事业单位养老保险制度改革后的情况相似，具有较高的参考价值。因此，本文从这3种制度模式中各选择1个代表国... 详细信息

本文根据公务员养老金计划与国家养老金计划的统一融合程度将国外公务员养老金制度分为5种类型，其中有3种制度模式与我国机关事业单位养老保险制度改革后的情况相似，具有较高的参考价值。因此，本文从这3种制度模式中各选择1个代表国家，即美国、英国和荷兰，分别对这3个国家公务员职业年金制度的改革发展过程、制度架构和具体设计进行了比较分析，并与其私人部门雇员适用的企业年金计划进行了对比。在此基础上，本文提出了对我国推进机关事业单位职业年金制度改革的启示和借鉴。

关键词：公务员职业年金欧美国家 civil service occupational pension scheme european countries and USA

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首都大学生报考公务员意愿及动因调查研究

劳动经济与劳动关系 2013年第10期 73-75页

作者：周石刘慧卓付媛媛

近年来，公务员考试持续升温，考试竞争十分激烈，但每年仍有数量相当庞大的应届毕业生群体加入到报考公务员的行列。本研究通过对北京市10所高校应届毕业生报考公务员问卷调查的资料进行统计分析，力图对应届毕业生报考公务员的意愿及... 详细信息

近年来，公务员考试持续升温，考试竞争十分激烈，但每年仍有数量相当庞大的应届毕业生群体加入到报考公务员的行列。本研究通过对北京市10所高校应届毕业生报考公务员问卷调查的资料进行统计分析，力图对应届毕业生报考公务员的意愿及动因作出较为详尽合理的解释。

关键词：首都大学生公务员意愿 colleague students in Beijing civil service willingness