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Organizational Citizenship Behavior, Resource Exchanges, and career growth opportunities

Frontiers of Business Research in China 2013年第2期7卷 219-243页

作者： Ho Kwong Kwan School of International Business Administration Shanghai University of Finance andEconomics Shanghai 200433 China

Based on resource and relational theories, this study examined the relationships among organizational citizenship behavior （OCB）, exchanged resources, and career growth opportunities, along with the moderating effect of member-member exchange （MMX）. Findings from a field survey of 192 supervisor-subordinate dyads revealed that status resource was positively related to OCB and career growth opportunities. MMX moderated the relationship between OCB and status resource in such a way that the relationship was stronger in the low MMX context than in the high MMX context. The main contribution of this study is an explanation of the effects of OCB on individual careers from a fine-grained perspective based on resource and relational theories.

关键词： career growth opportunities organizational citizenship behavior,resource exchanges

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