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纺织服装周刊 2024年第31期 42-42页

Komatsu Matere公司正在503扩大其能使化合纤具有新风格的“sy加工”的生产能力,以应对旺盛的需求。sy加工以其独特的褶皱感、膨胀感和良好的成品效果而闻名,广受全球市场的欢迎,尤其是在美国等全球销量持续增长。

关键词：持续增长加工能力 sy 生产能力应对需求

sy—154涂层划痕仪的研制与应用——符合国际标准和国家标准的国产化仪器

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材料工程 1990年第6期 36-10页

作者：陈慧敏西安航空发动机公司

本文介绍了sy—154涂层划痕仪的性能、结构及使用方法。该仪器结构合理,使用性能符合国际标准ISO1518—1973及国家标准GB9279—88对涂层划痕仪的技术要求,解决了该项试验仪器的国产化,为贯彻国家标准提供了物质条件。

关键词：涂层划痕试验 sy 划痕仪仪器

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sy系列电力调度自动化系统及远动装置

电力系统自动化 1992年第2期 63-64页

sy系列电力调度自动化系统及远动装置,是由沈阳计算机厂和东北电业管理局调度通讯局共同研制、生产,以满足中小型地区调度及县级调度的实用化程度高、性能价格比高的新一代微机远动。全套系统由sy型电力微机远动装置,标准

关键词：电力调度自动化系统远动装置 sy

sy—5000型多功能射线吸收仪通过专家鉴定

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核电子学与探测技术 1991年第3期 192-193页

由中国核工业总公司国营四○四厂石家庄辐射技术中心仪表研究所研制的sy—5000型多功能射线吸收仪于年前通过了中国核工业总公司科技部组织的专家鉴定。 sy—5000型多功能射线吸收仪是基于不同物质对射线有不同吸收性能而设计的多用途... 详细信息

由中国核工业总公司国营四○四厂石家庄辐射技术中心仪表研究所研制的sy—5000型多功能射线吸收仪于年前通过了中国核工业总公司科技部组织的专家鉴定。 sy—5000型多功能射线吸收仪是基于不同物质对射线有不同吸收性能而设计的多用途测量仪器。与不同的一次测量装置配套可组合成下述多种核测量仪器。射线传感器接收到的计数率随物料质量厚度的增加而减少,二者之间有确定的函数关系,由计数率得出质量厚度,是sy—5000型多功能射线吸收仪最基本的功能。

关键词： sy 计数率质量厚度专家功能

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sy型钻头凿岩机理初步探讨

中州煤炭 1989年第6期 23-26页

作者：王学礼河南省煤研所

本文在现有凿岩理论基础上,经过分析阐述了楔形齿及球齿破碎岩石的差别,进而说明sy型断续楔齿破岩的机理及优点,并提出了在煤系岩石中应用sy型钻头的优越性。

关键词：凿岩 sy 破岩力学性质楔形应力状态单轴压缩矿物颗粒脆性破坏应力分布曲线

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冰湖坼裂·圣山·圣火——给sy

诗刊 1991年第5期 9-10页

作者：昌耀

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sy公司绩效管理体系设计

SY公司绩效管理体系设计

作者：柳春国昆明理工大学

学位级别：硕士

绩效管理是提升组织绩效、实现组织战略目标的核心。本论文从企业的发展阶段理论、公平理论等出发,探讨民营企业sy公司在推行绩效管理过程中需遵循的原则,从绩效管理相关理论研究出发,通过对sy公司的人力资源管理现状及原有的绩效绩效... 详细信息

绩效管理是提升组织绩效、实现组织战略目标的核心。本论文从企业的发展阶段理论、公平理论等出发,探讨民营企业sy公司在推行绩效管理过程中需遵循的原则,从绩效管理相关理论研究出发,通过对sy公司的人力资源管理现状及原有的绩效绩效管理中存在的问题进行分析研究,设计了一套适合sy公司的绩效管理体系。在体系设计中,采用关键绩效指标法、目标管理法对部门和个人绩效进行评估,以此改善sy公司的绩效管理体系,提升整体绩效水平,并通过此以探讨绩效管理体系在企业管理中的应用。

关键词： sy 公司绩效管理关键绩效指标目标管理

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sy公司薪酬激励机制研究

SY公司薪酬激励机制研究

作者：张义颜电子科技大学

学位级别：硕士

薪酬既是公司购买劳动者劳动力的所支付的报酬,也是公司激发员工潜能、促使员工发挥主观能动性的有力杠杆,是公司选、用、育、留人才和打造高绩效团队的充要组成部分。然而,如何使薪酬的核发做到公平、公正并让员工有较高的满意度是大... 详细信息

薪酬既是公司购买劳动者劳动力的所支付的报酬,也是公司激发员工潜能、促使员工发挥主观能动性的有力杠杆,是公司选、用、育、留人才和打造高绩效团队的充要组成部分。然而,如何使薪酬的核发做到公平、公正并让员工有较高的满意度是大多数企业都面临的问题。因此,如何通过有针对性的薪酬方案和薪酬结构的调整,有效的解决企业与员工因薪酬问题产生的矛盾,进而为促使企业绩效的整体提升提供强有力的制度支持既是企业发挥薪酬激励作用的重要表现形式,也是推动薪酬管理理论向前发展的重要动力。本文基于sy公司的现实状况,对公司现有薪酬制度进行了全方位的诊断,通过对同行业薪酬体系所做的大量调研和分析,并就公司目前所处的发展阶段、中长期目标、战略,以及公司的整体定位,根据公司的管理模式和岗位设置对公司的薪酬体系进行了重新的设计,争取做到“效率优先、兼顾公平”。本文共分为五个部分:第一部分主要介绍了本文的研究背景、目的、意义以及方法和思路;第二部分主要介绍了薪酬管理、激励机制方面的理论和研究成果;第四部分主要从公司背景、薪酬现状、以及公司在薪酬体系上存在的问题三个方面对公司薪酬激励的现状进行了分析;第四部分主要介绍sy公司薪酬方案设计的思路、原则及框架;第五部分重点从操作流程、岗位、职位评价、考核制度等发面阐述了sy公司的新的薪酬方案。该设计方案涉及了公司岗位评价体系、绩效考核方案、各层级员工的薪酬核发方式方法以及福利、津贴具体实施方案,希望为建筑施工企业建立薪酬激励机制提供借鉴。

关键词：薪酬激励机制 sy 公司

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sy—2型应变式传感器前置放大头

弹箭与制导学报 1985年第1期 30-38页

作者：王洪业

本文论述了在数据采集系统中,采用单通道放大方案的特点.着重介绍了一种:小型(φ26×45)、高精度(使用精度0.01%、稳定性0.1%)应变式传感器前置放大头的设计,结构及主要工艺。并附有与传统放大设备的性能比较

关键词：应变式传感器数据采集系统单通道数据处理系统 sy 前置放大

sy系列微型永磁式直流伺服电动机——部标准(报批稿)

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控制微电机 1978年第2期 14-25页

随着国民经济和国防建设的蓬勃发展,我国的微电机制造从无到有,从小到大,从仿制改型到自行设计,在短短的二十多年里有了很大的发展。为了进一步满足国民经济和国防建设发展的需要,不少兄弟单位先后研制过微型永磁式直流伺服电动机,但是... 详细信息

随着国民经济和国防建设的蓬勃发展,我国的微电机制造从无到有,从小到大,从仿制改型到自行设计,在短短的二十多年里有了很大的发展。为了进一步满足国民经济和国防建设发展的需要,不少兄弟单位先后研制过微型永磁式直流伺服电动机,但是,由于缺乏统一的技术标准,给生产和使用都带来了一定的困难。为此,一九七四年一机部以(74)一机院字第248号文下达了制订sy 系列微型永磁式直流伺服电动机部标准的任务。在上级主管部门的正确领导下,在各级党委的大力支持下,通过起草小组各成员单

关键词：部标准行业标准微电机电动机 sy 直流伺服电动机电机厂力能指标永磁式报批稿