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Specialized Metabolites of the Flavonol Class Mediate Root Phototropism and Growth

Molecular Plant 2016年第12期9卷 1554-1555页

作者： Takayuki Tohge Alisdair R. Fernie Max-Planck-Institute of Molecular Plant Physiology Am Mühlenberg 1 14476 Potsdam-Golm Germany

Roots are subterranean organs and normally follow the gravity vector to grow downward. However, in nature, roots can be exposed to sunlight in a negative phototropism response termed root light avoidance （Kutschera and Briggs, 2012）. Such tropic responses are characterized by organ curvature caused by asymmetric growth between different sides of the root, which generally correlates with an asymmetric distribution of the plant hormone auxin （Wang et al., 2015）.

关键词： Conserved Interaction recruiting

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Generations Y and Z in Auditing—Solutions for Enthusing the Young Generations about a Job in the Audit Sector

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Journal of Modern Accounting and Auditing 2020年第7期16卷 323-340页

作者： Gerrit Brösel,Sina Kurte Fern Universität HagenGermany

The audit sector has a problem in recruiting junior staff,which is exacerbated by the changing desires of the youngest generations entering employment,Generations Y and Z,and supposedly by the growth of digitalization.Members of these generations apparently do not find working conditions in the audit sector attractive.This article therefore compares the audit sector’s requirements for potential employees with the expectations of Generations Y and Z of an employer,using the example of the German market.The sector’s requirements are determined with a content structuring qualitative content analysis of selected job advertisements.The expectations of the generations were elicited from the relevant literature,and especially from empirical studies.The analysis reveals the gap between the expectations of members of the youngest generations entering employment and the requirements of the audit sector.Subsequently,potential strategies for attracting sufficiently qualified young staff in the future are outlined.

关键词： audit Generation Y Generation Z recruiting digitalization

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