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A Strategic Assessment and Evaluation of the Major Determinants of Work-Life Balance for University Student Workers in Lebanon

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Macro Management & Public Policies 2022年第3期4卷 29-38页

作者： Atef Harb Nourham Keyrouz Faculty of Business Administration and Economics Notre Dame UniversityLebanon Talent Acquisition Specialist-Exness LimassolCyprus

This research aims to explore the major determinants of work-life balance(WLB)for university student workers in *** proposed relationships consist of causality between each of the variables of working hours,proximity to employment,proximity to university,workload,study leave,leaving early,work from home,study at work,and flexible working hours on one hand,and work-life balance on the *** a deductive approach,this study presents one main research question and quantitatively tests 11 hypotheses using a sample of 300 workers studying in both Lebanese University and Notre Dame *** findings show that work-life balance significantly varies according to demographic *** for variables,the number of courses was found to have a significant negative causal relation with work-life balance,while the ability to obtain a study leave and leaving early have a significant positive causal relation with work-life *** research adds quantitative empirical proof that number of courses,study leave,leaving early significantly affect“work-life balance”of today’s private and public university student workers in ***,the findings offer a theoretical enrichment to the topic of work-life balance in general,and open way for new research to expand internationally as well as locally.

关键词： Management Determinants of work-life balance Private and public universities organizational commitments Productivity

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员工上级信任与被信任感对工作投入的影响 ——基于组织承诺的路径分析

员工上级信任与被信任感对工作投入的影响 ——基于组织承诺的路...

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作者：游锐云南师范大学

学位级别：硕士

被信任感,是个体感知到他人对自己的信任,是实际存在的心理现实,是行为唤起的前提。探讨组织内上下级信任关系对个体行为的影响存在一个必要前提是下级可以准确的感受到上级的信任。因此,本研究将着力探讨上级信任和被信任感对工作投入... 详细信息

被信任感,是个体感知到他人对自己的信任,是实际存在的心理现实,是行为唤起的前提。探讨组织内上下级信任关系对个体行为的影响存在一个必要前提是下级可以准确的感受到上级的信任。因此,本研究将着力探讨上级信任和被信任感对工作投入的影响机制。通过文献阅读和深度访谈法,本研究从行为表现角度自编《员工被信任感问卷》初始版,以不同单位的在职员工为施测对象,共收集到的304份有效数据并对此进行相关统计分析,确定了包含委以重任、特定信任、工作利他行为、情感信任行为四个维度,共18个条目的量表。接着采用方便取样,运用纸质版与电子问卷结合的方式,共收集到459份问卷,其中有效问卷427份,有效回收率为93.03%。对该数据就上级信任和被信任感的人口学变量进行差异分析以及探讨员工对上级信任、被信任感、组织承诺和工作投入四者之间的关系。结果发现:(1)员工被信任感在学历、单位性质上存在显著差异,高学历员工被信任感得分高,机关事业单位员工被信任感得分最低;情感信任行为在职位级别上存在显著差异,基层员工情感信任行为得分高;委以重任在工作年限存在显著差异,1年以上员工委以重任的分高;(2)员工对上级信任在学历存在显著差异,高学历员工对上级认知和情感信任得分都高;(3)组织承诺在上级信任、被信任感和工作投入之间起部分中介作用;其中情感承诺和规范承诺在上级信任、被信任感和工作投入之间也起到部分中介作用;(4)相比上级信任,被信任感对工作投入的影响更大,而被信任感的四个维度中又以情感信任行为的影响更甚。本研究最后验证了员工对上级的信任和被信任感通过组织承诺影响工作投入的路径,丰富了被信任感的理论内涵。并据此从上级层面和组织层面提出管理建议。主要有上级要意识到员工被信任感的重要地位;要加强信任行为表现。组织要加强对各层管理者的选拔和考核制度;提供实际的组织支持;开展人文关怀活动。

关键词： A sense of being trusted Trust in the superior organizational commitments Work input Mediating Role

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个体特征变量视角下企业知识员工组织承诺差异的比较研究

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劳动经济与劳动关系 2015年第9期 47-53页

作者：王贵军

文献分析发现，个体特征变量对知识员工组织承诺有显著影响，为了比较这种影响是否随着时代的发展而发生变化，文章对1221位来自不同地区、不同类型企业的知识员工进行了问卷调查。研究发现：性别、年龄、司龄、职位、行业属性和单位性... 详细信息

文献分析发现，个体特征变量对知识员工组织承诺有显著影响，为了比较这种影响是否随着时代的发展而发生变化，文章对1221位来自不同地区、不同类型企业的知识员工进行了问卷调查。研究发现：性别、年龄、司龄、职位、行业属性和单位性质对组织承诺有显著影响，学历对组织承诺影响不显著。针对实证结论和新时期员工特点，从员工招聘与激励、宣传教育与文化建设等方面提出了相关管理建议。

关键词：个体特征变量知识员工组织承诺差异管理建议 individual characteristic variables knowledge workers organizational commitments differences management suggestions

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