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OKR工作法在K健身房教练部绩效管理中的应用研究

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OKR工作法在K健身房教练部绩效管理中的应用研究

作者：李畅云南财经大学

学位级别：硕士

OKR工作法,最早来源于管理学大师彼得·德鲁克的目标管理理论,之后由英特尔公司总裁安迪·葛鲁夫提出的“高产出管理”概念发展起来,是一套以目标为导向的绩效管理方法。近十年左右,在Google、Twitter、the Face Book等知名国外企业,以... 详细信息

OKR工作法,最早来源于管理学大师彼得·德鲁克的目标管理理论,之后由英特尔公司总裁安迪·葛鲁夫提出的“高产出管理”概念发展起来,是一套以目标为导向的绩效管理方法。近十年左右,在Google、Twitter、the Face Book等知名国外企业,以及知乎、字节跳动等国内企业得到迅速推广和应用,其聚焦重要目标、富有挑战性、互动性强、时效性强的特点,为绩效管理赋予了新的思路。许多互联网企业、知识服务型企业、对团队协作要求高的组织开始关注、学习并运用这套工作法来提升绩效管理水平。但在理论的实际运用中,许多企业遇到了重重困难,只能在实践和探索中不断完善。本文中的K健身房就是由于公司在遇到发展瓶颈期时,希望尝试用这套方法优化绩效管理的一家综合型健身房。为了使研究简明、精准化,本文的研究对象设定为K健身房中的教练部。笔者在对OKR工作法进行文献研究的基础上,通过实地访谈的方式,收集教练部绩效管理方面的相关资料,了解其原有绩效管理情况,并查找存在问题、分析原因,此后,引入OKR工作法,结合公司发展目标、经营情况、人员等具体情况,针对原绩效管理中存在的问题,契合绩效管理的计划、沟通、考核、反馈4个环节,设计了一个季度的okr绩效管理周期,制定公司、团队、个人3个层级的okr,并在教练部推动试行。通过观察okr的实施效果,笔者发现,设定的重点目标O对员工有很好的激励效果,关键结果KR总体达成情况较好,员工的表现和整个部门该季度的业绩水平提升明显,OKR工作法对强化教练部绩效管理、提升绩效水平确实有较好的辅助作用,当然,在试行过程中也存在目标分解不够聚焦、沟通不充分、实施跟进不到位等问题。笔者针对试行情况提出了下一步利用OKR工作法优化绩效管理工作的建议,以期对提升该健身房私人教练工作效率和整体工作效能、达到新的绩效水平、挑战更高目标有所帮助,并期望研究对同类型综合健身房的绩效管理有借鉴意义。

关键词： OKR工作法绩效管理健身房教练部

基于OKR工作法的高职学生自我管理技能提升实证研究

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黑龙江教育(理论与实践) 2023年第12期 13-18页

作者：王巧莲石玉峰王逸凡北京劳动保障职业学院北京100029

高职院校肩负着培养高素质技能人才的重任。自我管理技能提升是学生提高自身综合素质的基础。调查发现,高职学生自我管理需求显著,83.82%的学生希望通过学习管理方法实现更好的自我管理。实证研究表明,基于okr(目标与关键成果)工作法的... 详细信息

高职院校肩负着培养高素质技能人才的重任。自我管理技能提升是学生提高自身综合素质的基础。调查发现,高职学生自我管理需求显著,83.82%的学生希望通过学习管理方法实现更好的自我管理。实证研究表明,基于okr(目标与关键成果)工作法的目标驱动逻辑,结合绩效辅导方法,探索设计高职学生自我管理技能实训工具和管理机制,训练学生对制定目标、明确成果和标准、匹配行动计划、自我反馈评估并调整的管控能力,对学生自我管理技能提升具有显著效果。

关键词：自我管理高职学生 OKR工作法绩效辅导自我反馈

基于OKR工作法的大学生创业者企业管理研究

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中国市场 2022年第4期 126-127页

作者：蔡一承唐绍丹邓清尹张倩倩王雨音华侨大学福建泉州362021 南京审计大学江苏南京211815 温州大学浙江温州325000 天津商业大学天津300400

在疫情的影响之下,大学毕业生的求职受到了一定的影响,鼓励一部分毕业生创新创业有助于减缓我国的就业压力,提升创业大学生的创业成功率能够激发民众对于创业的信心,真正地使中国进入“大众创业,万众创新”的时代。目前大学生创业者企... 详细信息

在疫情的影响之下,大学毕业生的求职受到了一定的影响,鼓励一部分毕业生创新创业有助于减缓我国的就业压力,提升创业大学生的创业成功率能够激发民众对于创业的信心,真正地使中国进入“大众创业,万众创新”的时代。目前大学生创业者企业内部存在的管理问题有:企业缺乏关键要务;企业会议缺乏活力;对于问题的处置需要层层申报,基层员工及管理者缺少处置权,并提出了三种基于OKR工作法的解决方案:制定关键要务和关键结果;采用周内例行会议和聚餐结合的方式改善企业工作氛围;适当放权于基层员工。

关键词： OKR工作法大学生创业企业管理

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OKR工作法在项目执行中的应用探究

绿色科技 2021年第8期23卷 277-280页

作者：陈志昂刘婷婷韩鸿娟中车南京浦镇车辆有限公司总包管理部江苏南京210000

在现代企业管理中,项目团队制管理越来越凸显出优势,责任明晰、运营效率高效。okr作为一种高效的管理机制,适应当前商业环境和项目管理趋势。根据企业项目管理背景与现状,合理应用okr的特点和优势,可创造一种与众不同的okr应用策略和场... 详细信息

在现代企业管理中,项目团队制管理越来越凸显出优势,责任明晰、运营效率高效。okr作为一种高效的管理机制,适应当前商业环境和项目管理趋势。根据企业项目管理背景与现状,合理应用okr的特点和优势,可创造一种与众不同的okr应用策略和场景。以芜湖机电总包项目为基点,探索研究了在项目管理和执行中应用OKR工作法,聚焦目标和关键成果,以发挥项目团队积极性,提升项目管理水平和执行力,更好地实现项目目标的推动作用。

关键词： OKR工作法项目执行应用探究

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基于OKR工作法的直流屏仿真平台的研制

中文科技期刊数据库（全文版）工程技术 2020年第12期 0286-0287,299页

作者：王耀国上海地铁维护保障有限公司供电分公司上海200235

本文介绍了基于目标和关键结果的 OKR工作法的原理,阐述了okr理念在项目管理中的价值和应用场景。以本部门的某创新项目为案例,本文讲述了okr 工作法在项目管理中的应用与实践。实际经验表明:应用 OKR工作法,可充分发挥职工的积极性,聚... 详细信息

本文介绍了基于目标和关键结果的 OKR工作法的原理,阐述了okr理念在项目管理中的价值和应用场景。以本部门的某创新项目为案例,本文讲述了okr 工作法在项目管理中的应用与实践。实际经验表明:应用 OKR工作法,可充分发挥职工的积极性,聚焦目标和关键结果,从而提升项目管理水平和执行力,为公司创造更高价值。

关键词：项目管理 OKR工作法聚焦目标关键结果

试论OKR工作法在中外合作办学教师团队建设中的应用

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教育教学论坛 2020年第38期 38-39页

作者：王胜男吉林大学莱姆顿学院吉林长春130012

OKR工作法是近年来新兴的企业管理方法,但其在高校管理或教学中却鲜有耳闻。该文根据中外合作办学高校教师团队的现状,以中外教课型的衔接问题为例,尝试论证OKR工作法在中外合作办学教师团队建设中应用的具体对策和意义,并提出相应建议。

关键词： OKR工作法中外合作办学高校教师团队

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基于OKR工作法的项目管理实践研究

中国管理信息化 2020年第6期23卷 130-131页

作者：周少任唐强葛学红渠斌上海纳铁福传动系统有限公司上海201315

本文针对现有项目管理体系中的痛点,介绍了基于目标(Objectives)和关键结果(Key Results)的OKR工作法,阐述了okr理念在项目管理中的价值和应用场景。以本公司的某重大项目为案例,本文讲述了OKR工作法在项目管理中的应用与实践。实际经... 详细信息

本文针对现有项目管理体系中的痛点,介绍了基于目标(Objectives)和关键结果(Key Results)的OKR工作法,阐述了okr理念在项目管理中的价值和应用场景。以本公司的某重大项目为案例,本文讲述了OKR工作法在项目管理中的应用与实践。实际经验表明:应用OKR工作法,可充分发挥团队的积极性,聚焦目标和关键结果,从而提升项目管理水平和执行力,为公司创造更高价值。

关键词：项目管理 OKR工作法聚焦目标关键结果

基于OKR工作法的高职院校双创课程教学创新探索——以“2+1”跨专业创业专班为例

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科教导刊 2024年第8期 38-40页

作者：陈晓业广东岭南职业技术学院现代管理学院广东广州510000

双创课程教学需要以学生为主体,院校只提供课程资源、知识工具方面的教学知识,核心的实训、竞赛、项目孵化过程则需要由学生自主完成,这对学生的团队管理能力和自我管理能力提出了较高的要求。但目前高职院校学生的自我管理能力有所欠缺... 详细信息

双创课程教学需要以学生为主体,院校只提供课程资源、知识工具方面的教学知识,核心的实训、竞赛、项目孵化过程则需要由学生自主完成,这对学生的团队管理能力和自我管理能力提出了较高的要求。但目前高职院校学生的自我管理能力有所欠缺,文章提出将OKR工作法融入双创课程教学的思路,一方面将OKR工作法与课堂教学和教学评价融合,另一方面将OKR工作法嵌入学生创新创业实训或项目团队管理体系中,以此提高学生的自我管理能力和团队协作能力,进而提高双创课程教学质量和双创项目的转化率。

关键词： OKR工作法双创课程发展目标执行

基于OKR工作法的高校图书馆创意传播目标管理制度设计

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图书情报通讯 2022年第3期 108-112页

作者：李岑贵州财经大学 550025

本文通过分析图书馆创意传播的理论成果,利用okr“目标与关键成果法”,以其聚焦目标、沟通调整、激发创造、协同整合和长效监督的工具特性,结合高校图书馆工作实际,对创意传播专项工作进行目标管理制度设计。同时运用研究假设,对阅读推... 详细信息

本文通过分析图书馆创意传播的理论成果,利用okr“目标与关键成果法”,以其聚焦目标、沟通调整、激发创造、协同整合和长效监督的工具特性,结合高校图书馆工作实际,对创意传播专项工作进行目标管理制度设计。同时运用研究假设,对阅读推广工作进行目标管理流程推演,以高屋建的视角,引领关键成果的完成和最终目标的达成。

关键词： OKR工作法高校图书馆创意传播目标管理过程控制