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lmx对员工反馈寻求行为的影响机制研究——基于分配公平和权力感知的视角

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科学学与科学技术管理 2015年第10期36卷 158-168页

作者：樊耘陈倩倩吕霄西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 西安交通大学管理教学中心国家级实验教学示范中心西安710049

员工反馈寻求行为在复杂多变的组织情境中对其适应环境和提升绩效有重要意义,但在中国文化情境下,由于权力距离及儒家文化的影响,员工的反馈寻求行为却较难发生。从分配公平和权力感知的视角探讨中国情境下lmx对反馈寻求行为的影响机制... 详细信息

员工反馈寻求行为在复杂多变的组织情境中对其适应环境和提升绩效有重要意义,但在中国文化情境下,由于权力距离及儒家文化的影响,员工的反馈寻求行为却较难发生。从分配公平和权力感知的视角探讨中国情境下lmx对反馈寻求行为的影响机制。通过对4个地区5个行业222份样本的实证分析发现:lmx与反馈寻求行为显著正相关;权力感知在lmx与反馈寻求行为起部分中介作用;分配公平在lmx与反馈寻求行为之间为被中介的调节作用。

关键词： lmx 权力感知反馈寻求分配公平

lmx和合作劳动关系氛围与员工沉默倾向的倒U型关系验证

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软科学 2017年第9期31卷 88-92页

作者：郑晓涛俞明传孙锐上海师范大学商学院上海200233 中国人事科学研究院北京100101

通过调查250名员工在虚拟的遭遇上级或组织的不公正对待之后的沉默倾向,发现当员工遭遇上级不公正对待后,lmx与员工沉默倾向存在倒U型关系,而当员工遭遇组织不公正对待时,合作劳动关系氛围与员工沉默倾向存在倒U型关系。

关键词：沉默申诉 lmx 合作劳动关系氛围

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情感承诺对lmx与员工离职意向关系的影响

管理评论 2012年第11期24卷 106-113,157页

作者：曾垂凯北京师范大学教育学部北京100875

lmx对员工离职意向的影响一直不清晰,提示二者的关系可能受到其他因素的干扰。本研究通过对350名企业员工的问卷调查,探讨员工的情感承诺对lmx与离职意向关系的影响。研究结果显示:情感承诺在lmx负向影响离职意向的过程中,既起着中介作... 详细信息

lmx对员工离职意向的影响一直不清晰,提示二者的关系可能受到其他因素的干扰。本研究通过对350名企业员工的问卷调查,探讨员工的情感承诺对lmx与离职意向关系的影响。研究结果显示:情感承诺在lmx负向影响离职意向的过程中,既起着中介作用,又起着调节作用。本研究的创新之处在于,通过实证方法揭示了情感承诺对lmx与员工离职意向关系的双重影响。

关键词： lmx 离职意向情感承诺

差异化变革型领导与lmx对员工情绪衰竭的交互影响

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东岳论丛 2017年第9期38卷 177-185页

作者：孙颖李树文梁阜山东财经大学工商管理学院山东济南250014

现有文献表明领导风格对员工情绪具有显著影响,但既有研究中由于中国文化情境的独特性却常被忽视。本文针对知识型员工的436份调查问卷研究发现,差异化变革型领导(分为个体差异性与团队一致性两类)对员工情绪衰竭具有显著正向影响;lmx(... 详细信息

现有文献表明领导风格对员工情绪具有显著影响,但既有研究中由于中国文化情境的独特性却常被忽视。本文针对知识型员工的436份调查问卷研究发现,差异化变革型领导(分为个体差异性与团队一致性两类)对员工情绪衰竭具有显著正向影响;lmx(领导-成员交换关系,leader-member exchange)在差异化变革型领导与员工情绪衰竭关系之间起正向调节作用,lmx越高,差异化变革型领导越会抑制员工的积极情绪,但在短期与长期内影响并不一致。本研究的结论对企业员工情绪管理提供了可参考借鉴的理论依据。

关键词：差异化变革型领导 lmx 情绪衰竭情绪管理

企业员工社会网络结构位置对组织承诺的影响——lmx的中介作用

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现代财经（天津财经大学学报） 2016年第5期36卷 56-64页

作者：高翔青岛农业大学人文社会科学学院山东青岛266109

以两家大型民营制造企业的5个部门作为样本,对研究变量进行社会网络结构分析和统计分析,实证检验了员工社会网络结构位置对组织承诺的影响,以及领导——成员交换(Leader-Member Exchange,简称lmx)的中介作用。研究发现,大领导班底和非... 详细信息

以两家大型民营制造企业的5个部门作为样本,对研究变量进行社会网络结构分析和统计分析,实证检验了员工社会网络结构位置对组织承诺的影响,以及领导——成员交换(Leader-Member Exchange,简称lmx)的中介作用。研究发现,大领导班底和非正式领导班底比边缘人的lmx和组织承诺高;员工的lmx越高,其组织承诺就越高;lmx在员工社会网络结构位置(班底vs.边缘人)与组织承诺的关系中起完全中介作用。

关键词：社会网络结构位置整体社会网络 lmx 组织承诺

上级发展性反馈对下属创新行为的影响——lmx及创新意愿的链式中介作用

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华东经济管理 2019年第1期33卷 129-136页

作者：苏伟琳林新奇中国人民大学劳动人事学院北京100872

文章通过268份有效样本,利用多元线性回归以及Bootstrap中介效应检验方法,构建并验证了上级发展性反馈、lmx、下属创新意愿和创新行为之间的链式中介模型。研究结果表明:上级发展性反馈不仅正向影响下属的创新行为,还会通过lmx和下属创... 详细信息

文章通过268份有效样本,利用多元线性回归以及Bootstrap中介效应检验方法,构建并验证了上级发展性反馈、lmx、下属创新意愿和创新行为之间的链式中介模型。研究结果表明:上级发展性反馈不仅正向影响下属的创新行为,还会通过lmx和下属创新意愿的中介作用对下属创新行为产生影响;lmx与下属创新意愿在上级发展性反馈与下属创新行为的关系中发挥链式中介作用,即上级发展性反馈可以通过提升彼此间lmx关系质量,促进下属创新意愿的形成,进而影响下属创新行为。

关键词：上级发展性反馈 lmx 创新意愿创新行为

领导知识隐藏对员工建言行为的影响 ——lmx与知识距离的作用

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领导知识隐藏对员工建言行为的影响 —...

作者：陈晨暨南大学

学位级别：硕士

组织中普遍存在知识隐藏,这妨碍了员工之间的合作,影响了新知识、新思想的传递与开发。通过综述相关领域的文献,目前知识隐藏的研究大都集中在员工内部及团队之间,而领导与员工之间知识隐藏的相关研究还缺乏实证检验。因此,本文旨在以... 详细信息

组织中普遍存在知识隐藏,这妨碍了员工之间的合作,影响了新知识、新思想的传递与开发。通过综述相关领域的文献,目前知识隐藏的研究大都集中在员工内部及团队之间,而领导与员工之间知识隐藏的相关研究还缺乏实证检验。因此,本文旨在以社会交换理论为基础,探索不同类型的员工感知领导知识隐藏对其建言行为的影响以及领导成员交换（lmx）在其中的中介传递机制,并分析领导与员工的知识距离对这一机制的情境作用。论文以441名不同企业的员工为研究对象,采用问卷调查法开展研究,运用SPSS22.0和lisrel 18.0等统计软件对数据进行统计分析。首先,对问卷的适应性进行预测试,然后运用层级回归方法探讨感知领导知识隐藏不同类型对员工建言行为的影响、lmx在感知领导知识隐藏与建言行为关系中的中介效应,以及知识距离在其中的调节作用,研究结果如下:（1）感知领导的推脱隐藏和装傻隐藏对员工建言具有负向预测关系。因此,领导的推脱和装傻隐藏会减少员工的建言行为。（2）感知领导的合理隐藏对员工建言行为的影响并不显著。领导的合理隐藏与建言行为无关。（3）lmx在感知领导的推脱隐藏和装傻隐藏对建言行为的影响中起完全中介作用。表明感知领导推脱隐藏和装傻隐藏通过lmx对员工的建言行为起作用。因此,领导增加推脱隐藏和装傻隐藏会降低lmx,从而降低员工的建言行为。（4）知识距离在感知领导知识隐藏对lmx的影响中的调节效应显著。知识距离越大,感知领导知识隐藏与lmx的负向作用越强。基于研究结果,本文建议组织关注管理者对员工知识隐藏及与员工的知识距离对员工建言行为可能带来的消极影响,增进与员工积极的知识交流,搭建合理的人才梯次,为员工建言营造和谐的人际关系氛围。

关键词：感知领导知识隐藏建言行为 lmx 知识距离社会交换理论

同方学位论文库评论

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lmx与员工主动性的心理中介效应研究

现代管理科学 2015年第6期3卷 106-108页

作者：谭庆飞李厚锐高清田新民上海交通大学安泰经济与管理学院上海交通大学安泰管理学院

文章通过对14家企业的508名员工的问卷调查发现,lmx对员工的主动性有着显著的正效应,而员工的心理安全在两者之间起到完全的中介效应,从而为我们从员工心理过程视角探讨领导-成员交换的影响机制提供了一定的数据支持。

关键词： lmx 员工主动性心理安全

基于lmx调节作用的追随力与领导效能关系研究

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商业研究 2014年第1期 87-93页

作者：许晟杨同华郑燕平江西农业大学职教研究中心南昌330045

本文通过396组主管-部属配对互评问卷收集数据,比较分析了在不同质的lmx调节作用下,积极追随力、强制追随力与领导效能四效标的关系。实证研究表明:积极追随力对领导效能四效标都有显著的正向直接效应;强制追随力对领导效能四效标有正... 详细信息

本文通过396组主管-部属配对互评问卷收集数据,比较分析了在不同质的lmx调节作用下,积极追随力、强制追随力与领导效能四效标的关系。实证研究表明:积极追随力对领导效能四效标都有显著的正向直接效应;强制追随力对领导效能四效标有正负两种直接效应,其中对任务绩效、组织公民行为有微弱的正向效应,而对员工情感承诺、工作满意度产生负向效应;高lmx在积极追随力与领导效能四效标关系中起正向调节作用;低lmx在强制追随力与领导效能四效标关系中起负向调节作用。

关键词：积极追随力强制追随力 lmx 领导效能