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Theoretical Perspective of job demands Correlates among Nurses: Systematic Literature Review

Health 2016年第15期8卷 1744-1758页

作者： Manar Ali Bani-Hani Ayman M. Hamdan-Mansour Huda Mohammad Atiyeh Eman Tariq Alslman School of Nursing The University of Jordan Amman Jordan Department of Community Health Nursing School of Nursing The University of Jordan Amman Jordan

Introduction: Nursing is highly demanding and stressful profession. Negative consequences of job demands were widely discussed throughout the literature like;poor quality of care, poor health, burnout, greater intent to leave and lower level of job satisfaction. job dissatisfaction among nurses also has been discussed exhaustively in the literature in regards to its negative outcomes represented by burnout, absenteeism, turnover, greater intent to leave and finally leaving nursing profession. Purpose: The purpose of this study was to examine literature discussing job demands in nursing profession and its associated factors among nurses, and to provide direction as to where research needs to continue to explore and develop evidence in this area. Results: Results showed that job demands are the most influential stressor in nursing profession that associated strongly with many negative consequences on the profession in general and on the nurses on particular. Conclusion: The results supported that job demand is unavoidable stressor that leads to many negative consequences and connects directly to job dissatisfaction. Therefore, there is a need to search for alleviating factors that decrease nursing stressor, its consequences and buffer the correlation between job demand and job satisfaction.

关键词： Nursing job demand job Satisfaction job Stress Organizational Work Environment

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互惠对工作要求—工作满意度曲线关系的调节作用

引用

企业管理研究 2009年第3期

作者：李双燕万迪昉

本文运用中国文化背景下开发的互惠量表，通过对西安某合资制药企业210名员工的调查，考察了企业对员工三种类型的互惠行为对工作要求—工作满意度的倒U型关系的调节作用。调查结果表明，广义互惠、平衡互惠越高，二者的倒U型关系越明... 详细信息

本文运用中国文化背景下开发的互惠量表，通过对西安某合资制药企业210名员工的调查，考察了企业对员工三种类型的互惠行为对工作要求—工作满意度的倒U型关系的调节作用。调查结果表明，广义互惠、平衡互惠越高，二者的倒U型关系越明显，负互惠越高，二者的倒U型关系越不明显。

关键词：互惠工作要求工作满意度 Reciprocity job demand job Satisfaction

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工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响

引用

物流管理 2020年第5期

作者：解进强付丽茹

工作要求是工作情境中与员工身体、心理、组织、社会等方面有关，需要员工持续不断付出身心努力的因素。工作要求持续过高会影响员工身心健康，诱发工作倦怠与离职倾向。本研究基于文献研究明确离职倾向前因变量，继而对中小型物流企业... 详细信息

工作要求是工作情境中与员工身体、心理、组织、社会等方面有关，需要员工持续不断付出身心努力的因素。工作要求持续过高会影响员工身心健康，诱发工作倦怠与离职倾向。本研究基于文献研究明确离职倾向前因变量，继而对中小型物流企业进行现场考察、人员访谈和问卷调查，总结一线员工工作特征，提出工作要求构成维度(即挑战性工作要求和阻碍性工作要求)，构建一线员工离职倾向影响模型，实证检验工作要求及其子维度对离职倾向的影响和作用。研究发现，工作负荷、工作时间、单调重复、人际消耗、工作家庭冲突对一线员工离职倾向具有显著正向影响，工作倦怠不在工作要求对离职倾向的影响中发挥显著中介作用，薪酬满意度对离职倾向具有显著负向影响，且在挑战性工作要求对离职倾向的影响中发挥显著调节作用。因此，为有效降低一线员工工作倦怠和离职倾向，建议中小型物流企业采取以下措施：一是加强对一线员工的差异化管理和分类施策，如通过机械化、自动化作业降低工作负荷，通过加强技能培训减少操作失误等，不断降低新员工、年轻员工应对挑战性工作要求的压力；二是通过增设管理岗位，加强团队建设，增加管理权限，有效缓解老员工、年长员工应对阻碍性工作要求的压力；三是采用弹性用工制度，适当降低一线员工工作负荷，加强作业计划性，避免频繁加班作业，制定薪酬增长计划，提升薪酬满意度等。

关键词：工作要求工作倦怠薪酬满意度离职倾向 job demand burn-out compensation satisfaction turnover intention

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