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Structural Dimensions Analysis of Service Employees' innovation behavior Based on Structural Equation Model

Journal of Donghua University(English Edition) 2015年第5期32卷 887-894页

作者：李霞戴昌钧仲建兰 School of Management Studies Shanghai University of Engineering Science Glorious Sun School of Business and Management Donghua University Department of Management Science and Engineering Nanjing University of Science and Technology

In order to know about the essence of service employees' innovation behavior, the service employees' innovation behavior scale based on their unique characteristics is designed. Data were collected from high-star hospitalities. Through the issuance and the collection of questionnaires, the scale is verified to have good reliability and validity by SPSS software analysis. Meanwhile,the structural equation model( SEM) is suited for testing structural dimensions of service employees' innovation behavior. The results showed that service employees' innovation behavior could be decomposed into a four-dimensional structure,namely innovation orientation, ideas generation, innovation implementation and innovation practice. In addition,there are significant differences in service employees' innovation behavior about subjects' gender,position,education background and years of working.

关键词： innovation behavior service employee structural dimensions structural equation model(SEM)

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Investigating the Effect of External Alliances on innovation behavior in the European Union Industrial Sector

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American Journal of Operations Research 2016年第2期6卷 105-112页

作者： Zu’bi M. F. Al-Zu’bi School of Business The University of Jordan Amman Jordan

The purpose of this study is to investigate the effects of collaboration with suppliers and lead users in new product development (NPD) on innovation behavior. Such collaborations are regarded as advanced forms of external alliances. Survey data from two hundred and fifty-two manufacturing companies were collected from the European Union. The results of multiple regression analysis showed that both suppliers’ and lead users’ collaboration in NPD significantly affected innovation behavior. Lead users’ collaboration showed higher impact on innovation behavior compared with suppliers’ collaboration.

关键词： Suppliers Collaboration Lead Users Collaboration External Alliances innovation behavior EU

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包容型领导对员工创新行为的影响—个被调节的中介模型

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管理科学 2016年第7期 93-103页

作者：古银华

本文以组织支持理论为基础，以团队心理安全感为中介和权力距离为调节，基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的影响机制。通过对67家企业的468套领导—员工配对问卷调查，研究结果表明：(1)包容型领导对员工创新行... 详细信息

本文以组织支持理论为基础，以团队心理安全感为中介和权力距离为调节，基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的影响机制。通过对67家企业的468套领导—员工配对问卷调查，研究结果表明：(1)包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响，并且团队心理安全感在两者之间起不完全中介作用；(2)权力距离对包容型领导与团队心理安全感之间的关系存在显著的负向调节效应；(3)权力距离显著负向调节团队心理安全感在包容型领导与员工创新行为之间的中介作用，即：下属权力距离越高，上述中介作用越弱；反之越强。

关键词：包容型领导创新行为团队心理安全感权力距离被调节的中介 inclusive leadership innovation behavior team psychological safety power distance moderated mediation

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海峡两岸研究生创造力对比研究

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高等教育 2010年第11期 294-299页

作者：罗玲玲张嵩王睿

采用台湾学者研制和修订的心理测评工具，对大陆831名研究生的创造力进行测评，并与台湾地区703名研究生的资料进行对比。通过U检验分析：大陆样本在《创意生活经验量表》的测评中得分较高，有些因子差异显著；台湾地区样本在《创意态... 详细信息

采用台湾学者研制和修订的心理测评工具，对大陆831名研究生的创造力进行测评，并与台湾地区703名研究生的资料进行对比。通过U检验分析：大陆样本在《创意生活经验量表》的测评中得分较高，有些因子差异显著；台湾地区样本在《创意态度量表》和《创新行为量表》的测评中得分较高。讨论了大陆研究生在创新行为方面的不自信，以及大陆女研究生在创意生活经验方面没有显示优势的原因。

关键词：创造力创意态度创意生活经验创新行为 creativity creative attitude creative experience from life innovation behavior

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个人—组织匹配视角下高职院校教师创新行为影响因素研究

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职业技术教育 2022年第3期

作者：郑琼鸽余秀兰

高职院校“双高”建设的有效推进离不开教师的创新行为。本研究通过对265名高职院校教师的问卷调查，分别采用多元回归和定性比较分析方法分析P-O匹配对创新行为的影响。研究结果表明，一致性匹配和要求—能力匹配对创新行为均有显著正... 详细信息

高职院校“双高”建设的有效推进离不开教师的创新行为。本研究通过对265名高职院校教师的问卷调查，分别采用多元回归和定性比较分析方法分析P-O匹配对创新行为的影响。研究结果表明，一致性匹配和要求—能力匹配对创新行为均有显著正向影响，且自我决定感起到部分中介作用；需求—供给匹配对创新行为无显著影响，但通过自我决定感产生间接影响。高职称和高一致性匹配组合可促发创新行为，要求—能力匹配是推动创新行为的核心动力，外部激励可转化为内部动机。高职院校应从教师和学校一致性匹配角度制定“双高”建设目标和任务；从要求—能力匹配角度合理分解“双高”建设任务；从需求—供给匹配角度建立科学合理的“双高”建设绩效管理机制；转变单线管理思维，从组合角度优化创新行为激励方式。

关键词：高职院校 P-O匹配一致性匹配要求—能力匹配需求—供给匹配自我决定感创新行为 higher vocational colleges P-O fit supplementary fit demands-abilities fit needs-supplies fit self-determination innovation behavior

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