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中国青年研究 2023年第9期 61-68,76页

作者：汪建华何冠霖中国人民大学劳动人事学院

不同于以往文献对宏观制度环境、企业管理制度和个体理性动机的强调,本文将劳动过程带回分析的中心,基于互联网大厂的田野调查经验,从技术分工的角度解析青年it程序员的职业流动行为。从劳动力市场的岗位设置、企业内部的岗位分工和IT... 详细信息

不同于以往文献对宏观制度环境、企业管理制度和个体理性动机的强调,本文将劳动过程带回分析的中心,基于互联网大厂的田野调查经验,从技术分工的角度解析青年it程序员的职业流动行为。从劳动力市场的岗位设置、企业内部的岗位分工和it程序员的劳动过程看,互联网行业的技术分工日趋精细化。正是这种精细化的分工,导致it程序员的技能提升和职业发展困境。为突破分工限制、避免陷入“35岁危机”,it程序员不得不在初期流动过程中采取“以平台换工作”的行动策略,其流动轨迹是“迂回式”的。但受限于个人能力和企业平台,在初期流动中能成功实现预期的只是少数。青年it程序员为突破技术分工而进行的职业流动,最终并不会撼动互联网行业精细化分工的基本趋势。

关键词：技术分工 it程序员职业流动 “迂回式”流动

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IT企业程序员在工作场景里的组织认同与传播实践研究

IT企业程序员在工作场景里的组织认同与传播实践研究

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作者：赵彦龙北京邮电大学

学位级别：硕士

数字经济产业的飞速发展凸显了信息技术在当今世界发展进程里的影响力量,使得信息技术在推动社会发展过程中的具体作用机制备受关注。作为行业里的技术从业者的程序员群体,构成了行业里的技术团队的重要组成部分,在IT产业领域的劳动者... 详细信息

数字经济产业的飞速发展凸显了信息技术在当今世界发展进程里的影响力量,使得信息技术在推动社会发展过程中的具体作用机制备受关注。作为行业里的技术从业者的程序员群体,构成了行业里的技术团队的重要组成部分,在IT产业领域的劳动者队伍里具有技术、社会维度上的典型性。本文通过对程序员职业群体的质化研究,来探究该群体在日常工作场景里的组织认同与传播实践的具体境况。在IT企业的组织情境中,程序员群体的工作方式、技术实践、职业发展等诸多方面都在经历着组织共同体的形塑和建构作用。本文基于企业组织情境里的传播研究的视角,从三个方面来对程序员职业群体的组织认同的形成过程进行概括:IT企业内部的各类组织仪式活动作为制度化的维度维系着组织共同体的共享文化价值规范;同时,程序员群体自身的传播实践在其组织角色发展和社会化过程中提供着不可或缺的适应、协作和支持作用;随着程序员职业群体在企业组织共同体中的工作实践与参与,该群体的组织文化认同才会在共享经验的基础上形成新的体认与理解。

关键词：组织认同 it程序员组织传播共同体

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太极行禅功干预it程序员压力的实证性研究

太极行禅功干预IT程序员压力的实证性研究

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作者：王晓娜北京体育大学

学位级别：硕士

本研究以太极行禅功干预it程序员压力的实证性研究为研究对象,采用问卷调查法、实验法、数理统计法进行研究。将太极行禅功功法系列中的行步功和平衡术作为干预材料,选取北京南天电子信息产业股份有限公司30名it程序员作为干预对象,通... 详细信息

本研究以太极行禅功干预it程序员压力的实证性研究为研究对象,采用问卷调查法、实验法、数理统计法进行研究。将太极行禅功功法系列中的行步功和平衡术作为干预材料,选取北京南天电子信息产业股份有限公司30名it程序员作为干预对象,通过抽签方式随机分为实验组15人,对照组15人。分组后进行第一次SCL-90症状自评量表自测,以获取实验前的数据。通过T检验表明两组实验对象没有显著性差异,则开始进行实验。实验组进行每周3次,每次1小时,共为期12周的太极行禅功行步功和平衡术的练习,对照组不进行功法干预。12周实验结束后,进行第二次SCL-90症状自评量表自测,以获取实验后的数据,并在实验后对实验组受试者进行习练太极行禅功后的反馈调查。所有数据先通过Excel软件进行数据整理,再用SPSS18.0软件进行数据处理,组内进行配对样本T检验,组间进行独立样本T检验,用方差分析将实验组与对照组实验前后各指标的差值进行检验。通过12周太极行禅功行步功和平衡术的习练,实验组实验后SCL-90症状自评量表各因子的均值与实验前相比均有所下降,其中躯体化、抑郁、焦虑、人际关系敏感、其他这5项因子得分具有非常显著性的变化(P0.05)。从实验组受试者习练后的反馈中可以看出,受试者在习练后,身体各关节活动度、肌肉力量、生活等方面有良性提高。对照组实验前后SCL-90各因子有不同程度的变化,但各因子在实验前后均没有显著性差异。鉴于太极行禅功能够有效缓解it程序员的压力,鼓励更多的it程序员习练太极行禅功。

关键词：太极行禅 it程序员压力

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知识劳工、身份认同与传播实践:理解中国it程序员

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全球传媒学刊 2018年第4期5卷 97-115页

作者：孙萍姚建华(校对) 杨睿(校对) 中国社会科学院新闻与传播研究所香港中文大学新闻与传播学院复旦大学新闻学院加拿大女王大学社会学系南京大学新闻传播学院

基于"知识劳工"的理论框架,本文从政治经济学的批判视角探究了在中国小型互联网公司就业的it程序员的身份认同与传播实践。通过对个人式回忆的话语分析,本文揭示出他们四个层面的自我身份认同与建构,包括:基于技术经验和专业主义的认同... 详细信息

基于"知识劳工"的理论框架,本文从政治经济学的批判视角探究了在中国小型互联网公司就业的it程序员的身份认同与传播实践。通过对个人式回忆的话语分析,本文揭示出他们四个层面的自我身份认同与建构,包括:基于技术经验和专业主义的认同;以自我提升为目的,对高度流动与内在风险趋于中立化的阐释;使用"码农"一词来体现工作的高压与遭受圆形监狱式的监控;以及使用"屌丝"一词来进行自我表达和集体抗议。it程序员基于自身工作经验的边缘话语与中国在经济发展、技术创新方面的主流话语形成鲜明的对比,同时也是全球化背景下个人主义凸显的明证。本文的研究进一步确认,"知识劳工"的概念不尽然与专业技能、传播、创新、知识等话语相连,而是对数字经济时代下劳动者的生存困境和凝聚力等问题的再阐释。

关键词：知识劳工身份认同 it程序员话语分析

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基于扎根理论的中国IT企业程序员工作价值观结构和影响因素研究

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作者：张腾丹四川大学

学位级别：硕士

it程序员是61.5%的从业者职业年限在1至5年的职业群体,其中30岁以下从业者占比达80%,学界称他们为“知识型工人”和“网络劳工”。过低的平均年龄、较短的职业生涯、信息技术爆发的时代背景等特点的结合造就了这一群体工作价值观结构的... 详细信息

it程序员是61.5%的从业者职业年限在1至5年的职业群体,其中30岁以下从业者占比达80%,学界称他们为“知识型工人”和“网络劳工”。过低的平均年龄、较短的职业生涯、信息技术爆发的时代背景等特点的结合造就了这一群体工作价值观结构的特殊性。当前针对it程序员的研究主要集中于对激励机制和因素的探索,或者从社会学视角探究it程序员的角色认同等方面。对该群体工作价值观的研究结果主要集中于与组织承诺、工作满意度等相关变量的研究。基于此,有必要研究it程序员的工作价值观结构、明晰影响因素及其作用路径,为计划选择这一职业的年轻个体提供参考建议。本研究从心理学角度探究it程序员这一职业群体的工作价值观结构内涵及影响因素内容,建构it程序员的工作价值观结构及影响因素理论。本研究采用质性研究方法,以22名在职或离职的it程序员为研究对象,对研究对象进行半结构式访谈,访谈过程中使用录音的方式收集数据,对访谈录音转录稿进行基于扎根理论的编码分析,包括开放性编码、轴心编码以及核心编码三个编码步骤;研究中全程保持自反性记录,保证研究的有效性。通过扎根理论编码结果,本研究发现it程序员的工作价值观结构由变动的表层易变性工作价值观和不变的深层稳定性工作价值观组成。深层稳定性工作价值观包括自我发展、人际收益与损失、组织文化、社会价值以及稳定度;表层易变性工作价值观包括个体偏好、报酬以及时间代价。显性度体现的是表层易变性工作价值观不同内涵的重要程度,为表层易变性工作价值观的属性。随时间和情景的改变,显性度变化分为三个阶段,第一阶段以个体偏好显性度最高、第二阶段以报酬显性度最高、第三阶段以时间代价显性度最高。显性度最高的表层易变性工作价值观活动结果(角色冲突和自我认识与评估)与触变因素(生活成本、生活事件等),共同对当前工作价值观的显性度产生负调节作用,致其下降,此为表层易变性工作价值观显性度变化的影响机制。结果表明,it程序员的工作价值观结构可以从两个维度看待:首先,程序员的工作价值观结构是由深层稳定性工作价值观和表层易变性工作价值观组成的“表层易变—深层稳定”的双层结构;其次,表层易变性工作价值观的“易变性”体现在显性度变化中,该变化分为以个体偏好、报酬和时间代价为主的三个阶段。触变因素包括生活成本、生活事件、行业变动、社会舆情、同事失业以及健康状况。工作价值观活动结果包括角色冲突和自我认识与评估。

关键词： it程序员工作价值观结构影响因素扎根理论

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