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中国矿业大学学报（社会科学版） 2025年第1期27卷 176-189页

作者：许红华李文攀中国矿业大学经济管理学院

随着信息技术的发展,大数据时代已到来,企业管理更加可视化和具象化。基于自我决定理论,探讨数据技术和工具如何通过满足员工职场基本心理需求,从而影响其数字化创新行为。基于283份数据进行实证分析与检验,最终得出结论:职场基本心理... 详细信息

随着信息技术的发展,大数据时代已到来,企业管理更加可视化和具象化。基于自我决定理论,探讨数据技术和工具如何通过满足员工职场基本心理需求,从而影响其数字化创新行为。基于283份数据进行实证分析与检验,最终得出结论:职场基本心理需求正向影响员工数字化创新行为,人力资源管理(hrm)数字化转型接受度在职场基本心理需求正向影响员工数字化创新行为的过程中发挥了部分中介效应,雇佣关系正向调节职场基本心理需求对hrm数字化转型接受度的影响且正向调节职场基本心理需求通过hrm数字化转型接受度对员工数字化创新行为的影响。由此得出启示:企业进行人力资源管理数字化转型时,需要从人机交互的角度出发,重视员工职场基本心理需求的满足度,构建和谐的雇佣关系,提高员工对于hrm数字化转型认知水平,从而促进员工对hrm数字化转型的接受度,最终实现员工数字化创新行为。

关键词：职场基本心理需求员工数字化创新行为 hrm数字化转型接受度雇佣关系

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职场基本心理需求对员工数字化创新行为的影响研究

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中国矿业大学学报(社会科学版) 2024年

作者：许红华李文攀中国矿业大学经济管理学院

随着信息技术的发展，“大数据”时代已到来，企业管理更加可视化和具象化。本研究基于自我决定理论，探讨了数据技术和工具如何通过满足员工职场基本心理需求，影响其数字化创新行为。基于283份数据进行实证分析与检验，最终得出结论... 详细信息

随着信息技术的发展，“大数据”时代已到来，企业管理更加可视化和具象化。本研究基于自我决定理论，探讨了数据技术和工具如何通过满足员工职场基本心理需求，影响其数字化创新行为。基于283份数据进行实证分析与检验，最终得出结论：职场基本心理需求正向影响员工数字化创新行为；hrm数字化转型接受度在职场基本心理需求正向影响员工数字化创新行为的过程中发挥了部分中介效应；雇佣关系正向调节职场基本心理需求对hrm数字化转型接受度的影响，且正向调节职场基本心理需求通过hrm数字化转型接受度对员工数字化创新行为的影响，并由此得出启示：企业进行人力资源管理数字化转型时，需要从人机交互的角度出发，重视员工职场基本心理需求的满足度，构建和谐的雇佣关系，提高员工对于hrm数字化转型认知水平，从而促进员工对hrm数字化转型的接受度，最终实现员工数字化创新行为。

关键词：职场基本心理需求员工数字化创新行为 hrm数字化转型接受度雇佣关系

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