检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

德国hk公司 MG5沙漠色通用机枪

轻兵器 2024年第1期 1-1页

MG5通用机枪来自于hk公司的hk121机枪,德军制式采用后被命名为MG5通用机枪。MG5通用机枪采用导气式自动方式,枪机回转闭锁机构,开膛待击,只能连发射击。MG5采用模块化设计,其拥有不同长度枪管,不同形式的枪托、护手、握把,不同容弹量弹... 详细信息

MG5通用机枪来自于hk公司的hk121机枪,德军制式采用后被命名为MG5通用机枪。MG5通用机枪采用导气式自动方式,枪机回转闭锁机构,开膛待击,只能连发射击。MG5采用模块化设计,其拥有不同长度枪管,不同形式的枪托、护手、握把,不同容弹量弹链箱以及多种附件。通过以上不同组件、附件的组合,可以组合出通用型MG5、同轴机枪型MG5A1、步兵型MG5A2、特种部队型MG5S。这些组合基本涵盖需使用7.62×51mm口径通用机枪的所有场合。

关键词：导气式自动方式通用机枪连发射击闭锁机构 hk公司弹链模块化设计开膛

维普期刊数据库博看期刊

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

hk公司员工绩效管理问题案例研究

HK公司员工绩效管理问题案例研究

作者：徐镇镇大连理工大学

学位级别：硕士

人力资源管理的好与坏,同企业是否能够取得成功有着密切的联系。而在人力资源中,其中一个关键的部分,就是如何将员工同企业的利益联系起来,实现双赢,从而提高员工的工作积极性。而绩效管理,作为人力资源管理的核心组成部分,则较好的扮... 详细信息

人力资源管理的好与坏,同企业是否能够取得成功有着密切的联系。而在人力资源中,其中一个关键的部分,就是如何将员工同企业的利益联系起来,实现双赢,从而提高员工的工作积极性。而绩效管理,作为人力资源管理的核心组成部分,则较好的扮演了联系纽带角色。通过绩效管理,能够将员工的个人目标与企业的战略目标统一起来,从而推动双赢局面的实现。借助良好绩效管理的开展,让每一位员工明确自身的岗位职责同企业的发展战略之间的联系,在企业获得收益的同时,实现员工的激励。本文以hk公司作为研究对象,对其绩效管理进行深入的研究和探析。本研究开展过程中,笔者借助座谈、问卷调查等形式,联系实际工作,对hk公司在绩效管理方面存在的问题进行分析,并发现hk公司在体制发展和体系建设上均存在一定的问题。在体制发展方面,由于hk公司在进行组建时,是按照“一个萝卜一个坑”的原则去进行建设的,随着公司的不断发展,这种传统的体制已经在很大程度上限制了hk公司的发展。在体系方面,无论是绩效考核体系、选拔和培训体系,还是职业规划体系,都存在一定的缺陷。hk公司出现问题,一方面是基于其自身的客观因素影响,另一方面也是很多企业的通病。hk公司的绩效管理问题对于企业发展来说,是必须要进行解决的问题,只有解决的好,才能够促进自身获得持续健康的发展,获得自身竞争力的提升。基于上述分析的结果,本文提出了hk公司绩效管理的改进措施,主要包括绩效计划的制定、绩效考核的而评价以及绩效结果的应用,同时,为了保障绩效管理改进措施的顺利有效进行,还提出其实施保障措施,如企业管理者要高度重视,对企业组织结构进行合理的调整,加强全员性质的绩效管理培训,加强绩效辅导沟通,以及构建员工职业发展管理体系。

关键词：人力资源绩效管理 hk公司

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

hk公司女性湿巾项目商业计划书

HK公司女性湿巾项目商业计划书

作者：元清郑州大学

学位级别：硕士

随着湿巾产品被广大消费者所熟知并认可,中国湿巾市场的规模也随之与日俱增,婴童产业研讨中心有相关数据显现,2010年中国个人护理用湿巾的销售额为13亿元。在湿巾销售总量增长的同时,湿巾市场也在逐步细分,相继出现了手口湿巾、女性湿... 详细信息

随着湿巾产品被广大消费者所熟知并认可,中国湿巾市场的规模也随之与日俱增,婴童产业研讨中心有相关数据显现,2010年中国个人护理用湿巾的销售额为13亿元。在湿巾销售总量增长的同时,湿巾市场也在逐步细分,相继出现了手口湿巾、女性湿巾、男性湿巾、创口消毒湿巾等,年轻一代人对湿巾的喜爱日益增长,许多白领们的手提包中都会有一包湿巾。据统计,在所有湿巾市场中,销量增速最快的是女性湿巾。目前,其他品种湿巾市场几乎被瓜分完毕,但女性湿巾市场涉足的商家数量较少,其发展前景仍有很大的空间。湿巾业务是hk公司主营业务之一,针对湿巾市场的现状,准备发展女性湿巾项目。作为刚成立不久的小型事业单位实体企业,对湿巾市场,特别是女性湿巾市场了解仍然不够充分;虽然湿巾市场增速可观,但相对于传统纸质擦拭巾而言湿巾的普及率总体仍然相对较低,投资女性湿巾项目的风险认知不够到位;公司运营经验缺乏,缺乏实施女性湿巾项目相关的软硬件条件等问题有待解决。本文选择hk公司女性湿巾项目进行研究,通过分析该项目的实际情况,同时结合hk公司的运营状况,对女性湿巾项目进行一次科学的可行性论证。本文为hk公司女性湿巾项目的实施提供市场分析、项目实施方案设计、风险分析以及项目实施策略及保障措施提供参考意见。

关键词： hk公司湿巾市场女性湿巾商业计划书

hk公司对折买股式限制性股票激励实施效果研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

HK公司对折买股式限制性股票激励实施效果研究

作者：崔雨晨安徽财经大学

学位级别：硕士

股权激励制度作为近些年来备受国内企业青睐的公司治理的方式之一,其通过授予企业员工一定比例的股权,使得企业与员工利益共享、风险同担,进而调动职工的自身工作积极性与热情,使得公司价值与职工目标达成一致,有效地降低了委托代理成... 详细信息

股权激励制度作为近些年来备受国内企业青睐的公司治理的方式之一,其通过授予企业员工一定比例的股权,使得企业与员工利益共享、风险同担,进而调动职工的自身工作积极性与热情,使得公司价值与职工目标达成一致,有效地降低了委托代理成本。我国在股权激励制度方面不断完善,最先于2005年4月开始实行股权分置改革,之后我国对股权激励的重视不断加强,又相继颁发了《上市公司股权激励管理办法》与配套制度,并在2018年9月15日对该办法进行了修订。在2020年,我国又对创业板股权激励制度进行了改革,这次改革最大的亮点在于授予价格的放开,以正式文件方式准许限制性股票授予价格低于市场参考价的50%,在上层设计上进一步帮助企业建立独立灵活的激励定价机制。在2020年年初,因为全球疫情的影响,对我国企业冲击较大,为了留住人才以及保持企业的竞争力,众多企业实施对折买股式限制性股票激励。本文选取的hk公司是我国安防行业中的典型企业,曾在2012年与2014年实施了对折买股式限制性股票激励,在近几年全球安防50强中,hk公司连续五年排名第一。本文利用一系列研究方法,针对hk公司实行的具有对折买股的特点,结合前两期股权激励与后两期股权激励计划内容与实施情况,对hk公司进行横向、纵向分别进行比较,分析结果显示:从计划的内容来看,hk公司已从初期高速成长阶段进入了稳定发展阶段,更为重视对相关股权激励业绩考核指标的完善;在财务指标上,hk公司无论与自身相比还是与同行业比较,其前两期对折买股式限制性股票激励的激励效果都更加显著。其营运能力和盈利能力也在前两期中呈现明显增强态势,偿债能力和发展能力得到进一步稳定;在非财务指标上,限制性股票激励计划不仅降低了人才流失率,还帮助企业吸收了新鲜血液,进一步提升了企业的核心竞争力;从同行业绩效表现比较来看,hk公司前两期股权激励计划评分远高于其他企业且优于后续两期的评分。最后,通过分析hk公司对折买股式限制性股票激励计划,发现虽然对折买股式限制性股票激励效果较好,但是在后续过程中企业增长能力有所减缓。科创板和创业板上市企业在实施对折买股式限制性股票激励计划时,还应利用股权激励的多样性来持续为企业发展注入活力,另外对业绩考核指标应根据市场变化与自身发展情况适时调整。希望上市公司在实施股权激励时,通过多样化的激励方式,制定科学合理的考核指标,以此实现预期激励目标。本文希望通过对hk公司对折买股式限制性股票激励的案例分析,为其自身的发展完善和其他上市企业提供借鉴与经验。

关键词： hk公司对折买股限制性股票财务效果

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

hk公司员工激励体系优化研究

HK公司员工激励体系优化研究

作者：赵梦宝河北工程大学

学位级别：硕士

在日益激烈的市场竞争环境下,企业已经普便建立了适合本企业的员工激励体系,以期能够激发员工的积极性,增加员工的忠诚度,提高员工总体素质水平,但是目前缺乏对企业激励体系的有效监督和评估,难以发挥企业激励体系的效用,因此建立企业... 详细信息

在日益激烈的市场竞争环境下,企业已经普便建立了适合本企业的员工激励体系,以期能够激发员工的积极性,增加员工的忠诚度,提高员工总体素质水平,但是目前缺乏对企业激励体系的有效监督和评估,难以发挥企业激励体系的效用,因此建立企业激励评价体系,并对其进行优化和改进,对员工的成长和企业的可持续发展有重要的意义。本文以人力资源管理及激励的基本理论为基础,综合运用文献研究法、专家调查法等方法,对hk公司员工激励体系展开研究。在充分研究企业员工激励体系相关理论和运行机制的前提下,明确了企业员工激励的基本框架和主要内容,以此为基础,确定了以职业成就激励、考核激励、薪酬激励以及培训激励四个维度为一级指标,并细化为个人成长、职业规划、发展平台等17个二级指标的hk公司员工激励体系评价指标体系;结合员工激励体系评价指标的基本特性和评价的总体目标,引入层次分析法和模糊数学理论,构建模糊综合评价模型对hk公司员工激励体系进行综合评价;根据评价结果结合对hk公司员工激励体系现状的调研,针对性的给出hk公司员工激励体系优化的建议,以期能进一步完善和改进hk公司员工激励体系,全面提升hk公司的人力资源管理水平。

关键词：员工激励评价优化 hk公司

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

hk公司定制产品营销策略研究

HK公司定制产品营销策略研究

作者：汪俊宇重庆工商大学

学位级别：硕士

中国传统广告行业是中国整体广告行业的重要组成部分。近几年来,随着互联网的兴起,互联网广告取得了快速发展,但传统广告并没有完全淡出市场,而是广义地定义了传播路径,为其他领域广告的发展提供了基础和参照物。hk公司是一家传统广告... 详细信息

中国传统广告行业是中国整体广告行业的重要组成部分。近几年来,随着互联网的兴起,互联网广告取得了快速发展,但传统广告并没有完全淡出市场,而是广义地定义了传播路径,为其他领域广告的发展提供了基础和参照物。hk公司是一家传统广告载体制造公司。2000年组建,是一家有着生产、研发、销售和后勤保障于一体的传统实体广告制造公司,注册资金2000万元,主营业务重点包括了三大类:普通户外金属广告载体业务,如户外橱窗,道路导视牌,金属警示标语牌等;工程类业务,如园区地标等;智能设备定制生产,如智慧停车亭,智慧垃圾分类亭等,这三项主营业务均为定制业务,即根据客户需求,按订单设计制作安装。这家公司的发展历程中,定制产品占公司经营总额90%。该公司市场营销模式单一,且管理层对公司营销工作不够重视,缺乏长期有效的营销策略,导致业务量下降,甚至出现亏损的情况。故公司的营销策略急需创新、优化。根据4P原则,本文深入研究了hk公司目前的产品、市场定位、市场拓展和促销活动。经过深入研究,发现该公司目前的市场策略存在一些挑战,例如:市场拓展缓慢,市场规模较小,市场竞争激烈。通过SWOT分析、波特五力模型分析以及深入的研究,hk公司可以更好地理解当前的市场情况,并且可以更好地分析自身的优缺点。因此,为了更好地推动公司的发展,根据hk公司的实际情况,结合当前的市场需求,精心设计、调整、完善公司的产品、价格、渠道以及促销活动,以期达到最佳的效果。为了更好地实现本文的目标,将在产品策略上进行全力的改进,包括:加强对批量化产品的研发,以及快速生成新的产品;在价格上,公司将坚持一套严格的定价标准,并且对价格的波动进行有效的管理;在营销上,拓展多种营销渠道,并通过短视频等媒介进行宣传;在活动上,公司将会组织更多的活动,以吸引更多的消费者。通过分析hk公司目前的产品,并结合SWOT分析法、波特五力模型分析法等多种分析工具,本文制订了一份具体、全面、实施的长远营销策略,旨在预防在实施过程中的失败,并最终达成hk公司的目标,为其他公司的产品推广提供参考。

关键词：广告载体营销策略 4P理论 hk公司

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

hk公司骨干领导胜任力模型构建与应用

HK公司骨干领导胜任力模型构建与应用

作者：申娜郑州大学

学位级别：硕士

随着我国金融业的开放,外资银行的进入,国内金融机制的改革,民营金融机构迅猛增加。金融类企业必然面临愈来愈激烈的竞争,企业必须从战略的高度考量当下环境,进一步构建自己的核心竞争力。金融行业目前而言基本上已不存在技术壁垒,产品... 详细信息

随着我国金融业的开放,外资银行的进入,国内金融机制的改革,民营金融机构迅猛增加。金融类企业必然面临愈来愈激烈的竞争,企业必须从战略的高度考量当下环境,进一步构建自己的核心竞争力。金融行业目前而言基本上已不存在技术壁垒,产品几乎同质化,已无法进行细分市场。在这种情况下,金融企业的核心基本上就落于两个元素之上----资金量与人才。所以金融行业的核心竞争力的形成,就变成了以人才为核心,金融企业构建核心竞争力就是要打造人才竞争的机制,建立完整的人才团队。由于金融行业的从业人员的技能技术很难像其他行业一样形成书面或其他形式的技术、经营性文件,因为这些都是以智力的形式存在于相关人才的脑子里,所以金融企业必须更加注重对人才的培养与建设。hk公司是一家民营私募股权投资公司,主要致力于公司所在地本土化运作,主要业务涵盖场外市场(地方股权交易所、文化产权交易所、邮票交易中心等)业务开发以及基金业务的开发等。随着国家推动多层次资本市场建立,资本市场国际化等一系列措施,一大批新生的资本市场形态诞生,hk公司的业务板块也需要不断拓展新形态,尤其私募行业在国内日益成熟完善的监管政策的出台,hk公司的发展规划也需要不断做出调整。面临瞬息万变的市场形态,hk公司现有的骨干团队必需做出自我的调整,一方面要更加完善相关金融系统知识学习,另一方面要迎合国家及地方各相关政策调整而做出自适应与创新,hk公司现有的团队成员的专业知识以及经验都在接受着新的挑战。本文以胜任力模型为基础,阐述胜任力及胜任力模型的构成及要素,通过对hk公司骨干领导团队成员的特性分析,充分了解hk公司骨干团队的胜任力水平,构建自适应的hk公司骨干领导团队或普遍反映同属性企业的胜任力模型,以对hk公司后续识人、选人、用人予以指导,可以更好的配合HIK公司的战略发展需要,为hk公司打造人才团队提升人才为本的核心竞争力建立更好的参照思路及措施。

关键词：模型构建 hk公司骨干领导

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

hk公司绩效管理系统的设计与再设计

HK公司绩效管理系统的设计与再设计

作者：傅舒祝西南交通大学

学位级别：硕士

随着全球经济一体化进程的加快，企业生存与发展的环境将更加严峻，客观上要求企业必须向内部管理要效益，通过绩效管理提高员工和企业的绩效，是实现企业效益最大化的有效途径。绩效管理是企业经营管理非常重要的基础和前提，也是企... 详细信息

随着全球经济一体化进程的加快，企业生存与发展的环境将更加严峻，客观上要求企业必须向内部管理要效益，通过绩效管理提高员工和企业的绩效，是实现企业效益最大化的有效途径。绩效管理是企业经营管理非常重要的基础和前提，也是企业经营管理成败的关键因素之一，对提升企业内部管理水平，实现企业经营管理目标具有非常重要的作用，因此，企业必须从战略的高度确立绩效管理的价值地位。 hk公司由于绩效管理系统的欠缺，导致内部矛盾重重，员工积极性较差，人员流失严重，顾客满意度不高，严重制约了企业的发展。本文从现代绩效管理的理论入手，通过对hk公司进行实证考查，在说明和分析hk公司绩效考评的需求、初次绩效考评实施的过程及失效的原因的基础上，提出了hk公司有效实施绩效管理系统的基础和前提，设计了一套包含绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈及绩效评估结果应用的绩效管理系统，并通过付之实施，改善了hk公司的人力资源管理现状，激发员工的工作热情和创造性，提高企业的竞争力，帮助企业实现其战略目标。本文通过对hk公司绩效管理系统设计和再设计过程的对比分析，以此求证绩效管理对优化企业内部管理的广泛意义。希望本文能为存在类似管理问题的公司管理层的决策提供借鉴和参考。

关键词： hk公司绩效管理系统设计与再设计

hk公司客户关系管理系统的大数据建设策略研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

HK公司客户关系管理系统的大数据建设策略研究

作者：杨阳西北大学

学位级别：硕士

2015年,国务院对大数据发展做了明确部署与指导,要求各行各业积极响应,努力打造具有大数据应用的新兴产业发展模式。自此,大数据概念迅速走红,逐渐深入到人们工作生活的各方各面。大数据时代的到来不仅使得数据统计量发生了变化,而且成... 详细信息

2015年,国务院对大数据发展做了明确部署与指导,要求各行各业积极响应,努力打造具有大数据应用的新兴产业发展模式。自此,大数据概念迅速走红,逐渐深入到人们工作生活的各方各面。大数据时代的到来不仅使得数据统计量发生了变化,而且成为了数据挖掘的工具便于企业进行精准营销,客户满意度和营销质量得以迅速提升。因此,各个企业纷纷逐渐开始将基于大数据技术的应用应用于企业营销和企业管理之中。本文主要研究了hk公司客户关系管理系统的优化问题,共分为五章,第一章概述了本文的研究意义与研究方法;第二章内容总结了客户关系管理和大数据方面的有关概念,并且对国内外企业客户关系管理目前状况进行阐述;第三章将hk公司作为经典案例,着重总结hk公司眼下客户关系管理运行过程中所遇见的问题;第四章主要对hk公司客户关系管理系统在建设中表现的不足提出相关大数据建设策略;第五章主要对涉及hk公司未来客户关系管理系统发展前景,并结合当前是时代机遇并总结本文研究的不足以及接下来研究的方向。本文通过对hk公司实地调研后,通过收集其客户关系管理系统建设的基本情况和相关数据,深入研究其客户关系管理系统的现实情况,以及系统建设发现的问题,卓有成效的提出关于大数据发展方向的大中型客户关系管理系统建设的建议和具体解决方案,对hk公司甚至是其他公司发展提供一定的参考价值。

关键词： hk公司客户关系管理大数据数据挖掘