检索结果-南通市图书馆

检索条件"主题词=HEB公司"

共 1 条记录，以下是1-10 订阅

全选清除本页清除全部题录导出标记到"检索档案"

详细简洁

排序：

heb公司绩效管理体系优化研究

HEB公司绩效管理体系优化研究

引用

作者：王作为山东理工大学

学位级别：硕士

人力资源管理关键在于实施合理有效的绩效管理,绩效管理不但可以保证企业具备良好的执行力,而且有利于企业实现自身战略发展。企业有必要按照实际需求,逐步完善企业的绩效管理体系。如今,我国很多企业都拥有绩效管理体系,然而其中大部... 详细信息

人力资源管理关键在于实施合理有效的绩效管理,绩效管理不但可以保证企业具备良好的执行力,而且有利于企业实现自身战略发展。企业有必要按照实际需求,逐步完善企业的绩效管理体系。如今,我国很多企业都拥有绩效管理体系,然而其中大部分企业并不清楚实施绩效管理的目的以及价值所在。现有数据表明,我国许多企业所施行的绩效管理亟需得到进一步的改善。本文基于文献分析法,以heb公司绩效管理体系优化为研究对象,将定性分析与定量分析相结合,在分析heb公司绩效管理体系现状及问题的基础上提出heb公司绩效管理体系优化设计方案及实施措施,针对绩效管理体系优化预期效果分析,提出绩效管理体系优化方案的保障措施。首先,绪论部分,概述了本文针对heb公司绩效管理体系优化的研究背景与研究意义、绩效管理体系国内外研究现状以及本文研究内容与方法;其次,heb公司绩效管理体系现状分析部分,通过对heb公司现行绩效管理的基本原则、部门绩效管理、经理主任绩效管理、客户经理绩效管理、基层员工绩效管理分析的基础上探究公司绩效管理现存问题,认识到当前heb公司绩效管理存在认识不足、绩效管理结果导向、绩效管理指标体系缺乏科学性、公司内部缺乏有效绩效沟通、绩效指导和培训制度不健全等问题;再次,heb公司绩效管理体系优化设计部分,基于KPI法构建heb公司绩效管理指标体系,明确组织体系及职责分工,建立企业级、部门级、员工级绩效管理指标及指标权重;第四,heb公司绩效管理体系优化实施措施,分析了绩效计划、绩效考核、绩效辅导、绩效反馈与改进、绩效考核结果的应用,促进公司绩效管理体系的实施;第五,heb公司绩效管理体系优化预期效果分析,认为公司绩效管理体系优化有助于员工满意度提升、整体工作效率显著提升、绩效薪酬与培训设计有章可循、员工职业生涯管理水平提高;第六,提出heb公司绩效管理体系优化实施保障措施,加强绩效管理目标制定与分解、成立绩效管理委员会、沟通激发各层次人员共同参与、建立员工绩效考评投诉制度、建设搞绩效的企业文化;最后,提出本文的研究结论与研究展望,为heb公司绩效管理体系优化提供一定的现实借鉴意义与理论分析意义。

关键词： heb公司绩效管理 KPI 绩效考核

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

全选清除本页清除全部题录导出标记到“检索档案”

共1页 << < 1 > >>

回到顶部

执行限定条件

欢迎您,

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

欢迎您,

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：