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新《劳动合同法》对企业用工的影响——fesco发布新法实施对企业用工影响的调研报告

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职业 2013年第34期 40-41页

作者：李黄珍王媛媛

近日,fesco与人社部法规司首次开展战略合作,面向全国20座城市的5000余家企业开展了20场"律动中国"公益普法活动,旨在突出普法效果,传递正能量,体现出服务员工、服务企业、服务社会的重要意义。2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正... 详细信息

近日,fesco与人社部法规司首次开展战略合作,面向全国20座城市的5000余家企业开展了20场"律动中国"公益普法活动,旨在突出普法效果,传递正能量,体现出服务员工、服务企业、服务社会的重要意义。2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施,着重解决人力资源市场中的劳务派遣问题。为了深入了解修法对行业和企业产生的影响,主办方在"律动中国"活动中开展了"新法实施下企业用工变化及其影响趋势"问卷调查,就企业如何遵守法律、调整用工等问题进行了广

关键词：企业用工 HR 派遣员工劳务派遣 fesco 调研报告

新法实施下 HR将面临七大挑战——fesco发布“新法实施下企业用工变化及其影响趋势”调研报告

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中国新时代 2013年第8期 76-77页

面对新法带来的用工环境变化,企业普遍拥有三种选择,一是将原派遣员工转成企业直接雇佣;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,不仅要求派遣岗位必须满足... 详细信息

面对新法带来的用工环境变化,企业普遍拥有三种选择,一是将原派遣员工转成企业直接雇佣;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,不仅要求派遣岗位必须满足"三性要求"(临时性、辅助性、替代性)等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛,更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。

关键词： HR 用工方式岗位派遣员工企业企业管理 fesco 调研报告

新《劳动合同法》给HR带来七大挑战——fesco发布“新法实施下企业用工变化及其影响趋势”调研报告

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职业 2013年第22期 82-83页

作者：李黄珍

7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,不仅要求派遣岗位必须满足"三性要求"(临时性、辅助性、替代性)等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛,更对企业的传统用工方式... 详细信息

7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,不仅要求派遣岗位必须满足"三性要求"(临时性、辅助性、替代性)等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛,更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。那么,各地企业的劳务派遣现状如何?新法实施后,企业用工管理将面临哪些挑战?企业该如何面对这些挑战?在人社部法规司与北京外企人力资源服务有限公司

关键词：劳务派遣行政许可 fesco 用工方式同工同酬《劳动合同法》企业企业管理用人单位用工单位 HR 派遣工调研报告

最受外企员工欢迎的福利TOP10——fesco福利大调查

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职业 2010年第19期 42-43页

作者： fesco fesco

员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此,企业更需要制定科学合理的福利计划,建立符合自身条件的员工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回报,更好地保留和激励优秀员工... 详细信息

员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此,企业更需要制定科学合理的福利计划,建立符合自身条件的员工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回报,更好地保留和激励优秀员工,从而提升企业核心竞争力。

关键词：员工福利制度 fesco TOP10 外企员工

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fesco展示智慧人力 002

在 fesco,工作者是美丽的——访外企服务集团人力资源分公司人力资源经理李毅光

首都建设报

作者：崔紫阳

本报讯(记者崔紫阳)9月5日,在服贸会商务服务区,北京外企集团北京外企人力资源服务有限公司IP形象FEMO(肥萌)进行了一场充满趣味性的现场直播,可爱的形象吸引了不少线上线下看展人群。作为中国人力资源服务行业的龙头企业,FES-CO以服... 详细信息

本报讯(记者崔紫阳)9月5日,在服贸会商务服务区,北京外企集团北京外企人力资源服务有限公司IP形象FEMO(肥萌)进行了一场充满趣味性的现场直播,可爱的形象吸引了不少线上线下看展人群。作为中国人力资源服务行业的龙头企业,FES-CO以服务、科技、平台为支撑,在服贸会展现fesco智

关键词：政务服务 fesco 人力资源服务

来源： cnki报纸评论

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中国大学生就业 2001年第8期 60-61页

fesco—外企服务集团有限责任公司,它的主业是为外国驻华企业提供人力资源服务,同时它自己随着业务的扩大也需要招聘人才,扩充队伍。作为专业的人力资源服务机构,终日为他人作嫁衣裳,它自身的用人又有什么特点呢?且听 fesco 人力资源分... 详细信息

fesco—外企服务集团有限责任公司,它的主业是为外国驻华企业提供人力资源服务,同时它自己随着业务的扩大也需要招聘人才,扩充队伍。作为专业的人力资源服务机构,终日为他人作嫁衣裳,它自身的用人又有什么特点呢?且听 fesco 人力资源分公司人力资源部经理李毅光以"当局者"身份讲述 fesco 的用人之道。

关键词：分公司人力资源人力资源经理 fesco

七成企业派遣用工比例低于10% 人力资源流程外包需求量将增加——fesco发布新法实施对企业用工影响的调研报告

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中国新时代 2013年第12期 76-78页

新法出台要求规范化使用派遣用工,对于正在使用派遣用工的这些企业来说,他们也正在深入思考和解决:如何规范使用劳务派遣,以及如何提升企业运营效率劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和... 详细信息

新法出台要求规范化使用派遣用工,对于正在使用派遣用工的这些企业来说,他们也正在深入思考和解决:如何规范使用劳务派遣,以及如何提升企业运营效率劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。增强企业和劳动者

关键词：企业用工人力资源流程外包 fesco 需求量调研报告

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人才“诺曼底”——访fesco招聘事业部

中国新时代 2007年第11期 94-97页

作者：王若冰 fesco市场拓展部

职场生涯如同一场"诺曼底"战役,谁能够在国际企业的舞台上占领一席之地,抢占先机,谁就有机会更早进入职业生涯的黄金日寸代,从而赢得这场胜利。对于fesco招聘事业部40位平均年龄不过30岁上下的年轻人来说,他们担负着外资企业与国内人才... 详细信息

职场生涯如同一场"诺曼底"战役,谁能够在国际企业的舞台上占领一席之地,抢占先机,谁就有机会更早进入职业生涯的黄金日寸代,从而赢得这场胜利。对于fesco招聘事业部40位平均年龄不过30岁上下的年轻人来说,他们担负着外资企业与国内人才的双重厚望,他们的职责就是在这场人才的"诺曼底战役"中,努力帮助客户创造人力资本,帮助人才实现职业梦想。

关键词：事业部刘桔 fesco 人力资源服务诺曼底战役第二次世界大战战役李可外派员工

移动互联网时代企业人力资源管理面临的变化与挑战——专访北京外企人力资源服务有限公司(fesco)副总经理郝杰

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中国新时代 2014年第12期 78-79页

2014年10月23日,fesco携手《哈佛商业评论》中文版在京举办首届《哈佛商业评论》中国年会,并成功主办了主题为"移动互联网时代的人才战略"的fesco特约专场公开课,来自国内外的500位企业领袖、高管和学界精英汇聚一堂,聆听20多位管理精... 详细信息

2014年10月23日,fesco携手《哈佛商业评论》中文版在京举办首届《哈佛商业评论》中国年会,并成功主办了主题为"移动互联网时代的人才战略"的fesco特约专场公开课,来自国内外的500位企业领袖、高管和学界精英汇聚一堂,聆听20多位管理精英的独特观点和世界领先的思想前沿动态。活动中,fesco副总经理郝杰接受了现场媒体专访,并就大家关注的移动互联时代企业人力资源管理的创新发展等相关问

关键词：企业人力资源管理创新人力资源服务 fesco 移动互联网时代哈佛商业评论总经理有限公司