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现代企业e-hrm与eRP系统集成和其业务流程设计的研究

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中国管理信息化 2005年第11期8卷 15-17页

作者：杨焕春施晓秋温州大学管理学院浙江温州325035 温州大学信息学院浙江温州325035

随着Internet的发展和eRP在企业中的广泛应用,传统的人力资源管理系统(HumanRe鄄sourceManagement,简称hrm)已无法满足现代企业的要求。本文提出了一个e-hrm与eRP系统集成的业务流程方案,并对其业务流程设计进行了研究。

关键词：现代企业 e-hrm eRP 系统集成 BPR 业务流程设计 Internet 人力资源管理系统

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基于管控模式的企业集团e-hrm研究

基于管控模式的企业集团e-HRM研究

作者：蒋演暨南大学

学位级别：硕士

企业集团已经成为我国国民经济发展的决定力量,但是,由于我国企业集团起步晚,规模扩张过快,管理落后,普遍存在着集团总部管控能力弱,业务运营风险大的问题。人力资源管控是集团管控的重要手段和组成部分,我国企业集团人力资源管控普遍... 详细信息

企业集团已经成为我国国民经济发展的决定力量,但是,由于我国企业集团起步晚,规模扩张过快,管理落后,普遍存在着集团总部管控能力弱,业务运营风险大的问题。人力资源管控是集团管控的重要手段和组成部分,我国企业集团人力资源管控普遍存在人力资源管控模式选择不当以及管控手段落后的问题。针对这两个方面,通过对管控模式理论的研究,文章首先把企业集团管控模式分为三类：战略管控、运营管控、财务管控。在这个分类的基础上,详细研究了不同管控模式下,集团管控人力资源的内容和程度。然后结合电子化人力资源管理(e-hrm)理论,提出了基于管控模式的e-hrm系统。然后从人力资源管控流程出发,详细研究了不同管控模式下,企业集团人力资源管控的功能架构,并且针对三种不同的管控模式：财务、运营、战略管控模式,提出了与之相对应的三种与之对应的技术架构模式：分布式、集中式、集中／分布式架构模式。最后通过对S集团的案例研究,介绍了基于集团管控模式的e-hrm平台在具体实践中的应用、成果、不足及建议。

关键词：企业集团人力资源管控管控模式 e-hrm

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e-hrm在优化人力资源管理中的角色

商场现代化 2017年第24期 58-60页

作者：王阳国家电投集团东北铝业国际贸易有限公司

前沿的技术创新迅速地改变了商业世界,而电子人力资源管理(e-hrm)使整个人力资源管理职能更加优化。很多公司在他们的业务和日常战略中大量应用了科学技术,这也极大的提升了管理水平。人力资源管理是组织管理的中心,所以e-hrm已经成为... 详细信息

前沿的技术创新迅速地改变了商业世界,而电子人力资源管理(e-hrm)使整个人力资源管理职能更加优化。很多公司在他们的业务和日常战略中大量应用了科学技术,这也极大的提升了管理水平。人力资源管理是组织管理的中心,所以e-hrm已经成为了世界新的关注焦点。本文通过对e-hrm的投入和应用,对人力资源管理功能的多元化进行了探讨。通过对人力资源管理核心功能的网络系统运用的效果和重要性的描绘。

关键词： e-hrm 人力资源管理 HRIS 招聘与筛选培训与发展绩效管理员工数据

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循证e-hrm研究文献述评

现代商业 2016年第6期 60-61页

作者：任静汤臻茹西南政法大学管理学院 401120

e-hrm作为一个交叉学科,学术研究与实践操作间存在巨大鸿沟。因此,进行循证e-hrm研究,意义重大。对循证e-hrm的重要内容与研究方法进行文献归纳、梳理与述评,可为管理者提供一份参考与借鉴,有助于改善e-hrm实践。

关键词：循证研究 e-hrm

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企业e-hrm实施过程中的问题及其对策

安徽工业大学学报（社会科学版） 2009年第4期26卷 37-39页

作者：方承武张月云安徽工业大学管理科学与工程学院安徽马鞍山243002

基于企业资源计划系统的人力资源管理(e-hrm)在战略位置、信息集成、管理作用等方面有其独特的优势。但从国内企业实施eRP的情况来看,e-hrm的优势还没有得到充分体现。要优化企业e-hrm实施效果的对策模型,实现基本业务的信息化和促进e-... 详细信息

基于企业资源计划系统的人力资源管理(e-hrm)在战略位置、信息集成、管理作用等方面有其独特的优势。但从国内企业实施eRP的情况来看,e-hrm的优势还没有得到充分体现。要优化企业e-hrm实施效果的对策模型,实现基本业务的信息化和促进e-hrm从事务型到战略型转变,以提升人力资源价值。

关键词： eRP e-hrm 信息集成对策模型

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电子化人力资源管理在D公司的实施研究

电子化人力资源管理在D公司的实施研究

作者：张黎明云南大学

学位级别：硕士

信息技术和网络技术的普及应用,不断的改变着企业的经营要素和竞争条件,由原来的以资本竞争为主逐步转变为以人才竞争为主,因此,企业的人才战略就显得尤为重要。单一的传统人事管理越来越无法满足国际化及专业化的人才竞争需求,于是很... 详细信息

信息技术和网络技术的普及应用,不断的改变着企业的经营要素和竞争条件,由原来的以资本竞争为主逐步转变为以人才竞争为主,因此,企业的人才战略就显得尤为重要。单一的传统人事管理越来越无法满足国际化及专业化的人才竞争需求,于是很多企业开始考虑调整人才战略、转变人力资源管理模式,以满足人才竞争的要求。传统的人力资源管理模式将百分之七十左右的时间用在了日常的事务性活动上,比如福利管理、人事记录以及雇员服务等,而花费在像培训、绩效管理以及员工关系等传统性活动的时间相对少很多。2003年,伴随着网络的普及,电子化人力资源管理进入了一个快速发展的时期。2006年,人力资源管理系统软件销售额的增长率为23.7%,企业对e-hrm软件需求旺盛,特别是华北、华东、华南和西南地区,从一定程度上推动了该区域的市场增长。虽然目前e-hrm系统得到了相对广泛的应用,然而企业在其实施过程中并没有收到理想的效果,那么企业到底应该如何选择适合自己的e-hrm系统呢?又如何使选择的e-hrm系统得到很好的实施应用?因此研究企业对e-hrm系统的选择和实施具有非常重大的现实意义。本文在明确了人力资源管理、管理信息系统的相关理论的基础上,从理论联系实际出发,分析D公司实施电子化人力资源的基本情况,发现D公司在是实施过程中存在的问题并分析其原因,针对性的提出了D公司实施电子化人力资源管理系统应该注意的问题,识别出有效实施e-hrm系统的关键要素,以期望为其它实施e-hrm系统的企业提供借鉴,达到通过e-hrm系统提高企业管理水平、提升企业竞争力的真正意义。

关键词： e-hrm 实施关键要素

基于TAM-TOe模型的信息化人力资源管理的采纳意愿影响因素研究

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基于TAM-TOE模型的信息化人力资源管理的采纳意愿影响因素研究

作者：蒋雪凤成都大学

学位级别：硕士

The rapid development of the Internet,big data,and the pursuit of efficiency by all relevant stakeholders make the traditional human resource management more *** present,informationized human resource management(e-hrm)is constantly integrated into various industries,but also brings a lot of convenience to it,greatly improves the working efficiency of enterprises,but also brings greater benefits and profits to *** the gradual application of e-hrm,the effective use of e-hrm has also been many opportunities and *** a hot research topic of modern enterprises,the influencing factors of e-hrm are gradually paid attention to by all *** make the stakeholders have better understanding of information human resource management and avoid risks effectively in the process of adoption,this paper first through the existing research theories and models at home and abroad to comb the summary and research,user adoption and research behavior theory is more in-depth exploration and analysis,learn from the previous theoretical methods and models,integrated technology acceptance model(TAM),technology-organization-environment(TOe)model,constructed an impact e-hrm use of the innovation model,from a The influence factors of information human resources in the process of use are investigated from a more comprehensive perspective,including three parts: technical factors,organizational factors and environmental *** them,the technical factors include four variables: security,complexity,compatibility,relative technical advantage;organizational factors include three variables: organizational ability,organizational training,executive support;environmental factors include two variables: competitive pressure and trend pressure;the variables of individual willingness to adopt include perceived ease of use,perceived usefulness,use attitude and use *** to the TAM-TOe integration model,the research model of this paper is constructed and th

关键词： e-hrm influencing factors TAM TOe

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企业人力资源管理的信息化建设研究

中国商论 2015年第36期 25-27页

作者：王超朱校葳长春工业大学人文信息学院招商银行长春分行

随着互联网经济的迅速发展,网络信息技术为企业的生产经营提供信息技术支持,所以企业信息化管理模式应运而生。人力资源作为企业的重要资产,对企业战略的达成会产生重大影响。现代人力资源管理对于科学性和规范性的要求日渐严格,所以企... 详细信息

随着互联网经济的迅速发展,网络信息技术为企业的生产经营提供信息技术支持,所以企业信息化管理模式应运而生。人力资源作为企业的重要资产,对企业战略的达成会产生重大影响。现代人力资源管理对于科学性和规范性的要求日渐严格,所以企业要制定适合于企业自身的人力资源管理新方案,利用信息化技术帮助企业整体发展。

关键词：人力资源管理信息化技术建设 e-hrm