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Exploring the Integrated conflict management system in China

Proceedings of Business and Economic Studies 2022年第3期5卷 54-60页

作者： Yan Lin Chengyi Han Yunle Zhu China Classification Society Guangzhou Branch Guangzhou 510235Guangdong ProvinceChina School of Economics Peking UniversityBeijing 100871China School of Labor and Human Resources Renmin University of ChinaBeijing 100872China

The perfection of labor law and enhanced legal awareness among employees have caused an increase in labor disputes in ***,there are only a few studies that systematically analyzed conflict resolutions within organizations in *** attempt to address this research gap,this study used the conflict management theory and classified the various mechanisms of the conflict management system using a quantitative research design approach,focusing on positing tools specific to the situation in China,as well as analyzed the effect of different conflict management mechanisms on employee outcomes,in hope that the findings would provide constructive suggestions for improving the management of Chinese organizations.

关键词： conflict management system Employee performance Work satisfaction

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