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A Brief Analysis of the Non-commercial Forest compensation system in China

Agricultural Science & Technology 2013年第5期14卷 809-812页

作者：章颖北京林业大学经济管理学院北京100083

The non-commercial forest is an important natural resource protecting the environment and contributing to the sustainable development of a nation. Due to its crucial positive external effects, it is inevitable policy that non-commercial forestry should be invested by government, thereby formulates the non-commercial forestry compensation system. This paper first discusses the theoretical basis of non-commercial forestry compensation system and the process of establishment of non-commercial forestry compensation system in China, and then analyzes the deficiency in the current compensation system.

关键词： Non-commercial forest compensation system Theoretical basis Deftciencies

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世界一流大学的薪酬体系特征及启示

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高等教育 2014年第8期 20-25页

作者：柯文进姜金秋

为分析世界一流大学薪酬体系的特征，选取了美国5所世界一流大学为研究对象，从薪酬目标、薪酬水平、薪酬类型、薪酬增长机制、薪酬管理、福利计划6个方面归纳了美国一流大学薪酬体系的主要特征，对我国高校薪酬改革的启示是，提高大学... 详细信息

为分析世界一流大学薪酬体系的特征，选取了美国5所世界一流大学为研究对象，从薪酬目标、薪酬水平、薪酬类型、薪酬增长机制、薪酬管理、福利计划6个方面归纳了美国一流大学薪酬体系的主要特征，对我国高校薪酬改革的启示是，提高大学教师相对其他行业的外部竞争力；定期开展全国高校教师薪酬调查；简化教师薪酬构成，提高基本工资的比例；探索对大学副教授、教授实行协议年薪制；建立多样化可选择的特色教师福利项目；建立教师工资的正常增长机制。

关键词：教师薪酬薪酬体系世界一流大学美国高等教育 teacher's compensation compensation system world-class university United States higher education

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Enterprise salary system research （study of Jetter company）

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International English Education Research 2015年第1期 46-49页

作者： QiaoyuWang Shanghai University of Engineering science China

Facing with the future increasingly changed economy environment, a company who wants to survive forever has to control the key point of owning person with ability and core competence. However, the main question needs to he solved is to design a motivational compensation system which not only have competence when compared with other companies but also have cohesive force for the staffand can evaluate them fairly. Salary should not just be the cost of paying for worker＇s labor but should have more functions to introduct them to obey orders and stimulate their activities. This essay has some reference to enrich the motivational compensation system by discussing the motivational plans in different period of a company and analyzing the actual working operation. This essay aims at applying present compensation theory to small and medium-sized enterprises to get some beneficial discoveries, concluding a compensation dcsign system which suits for the traits of small and medium-sized enterprises from the strategic level and technical level. As a result, we can improve our company＇s core competence.

关键词： Motivation compensation system Evaluate discuss

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我国救灾补偿体制探讨

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社会保障制度 1999年第11期

作者：赵黎明朱禾申蒋劲刚

我国是个自然灾害多发的国家，救灾补偿是减灾工作的重要内容。本文分析了我国传统的救灾补偿体制，指出其与财政体制改革、社会保障改革、农村经济改革、市场经济发展等的不适应性，提出救灾补偿体制改革的必要性及思路，提出了建立以... 详细信息

我国是个自然灾害多发的国家，救灾补偿是减灾工作的重要内容。本文分析了我国传统的救灾补偿体制，指出其与财政体制改革、社会保障改革、农村经济改革、市场经济发展等的不适应性，提出救灾补偿体制改革的必要性及思路，提出了建立以救灾保险为主要内容的救灾补偿基金的新思路。

关键词：灾害救助补偿体制补偿基金 disaster relief compensation system compensation fund

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信息不对称条件下企业家组合报酬契约模型初探

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工业企业管理 2004年第2期 30-34页

作者：余津津朱东辰

企业家报酬激励制度是现代企业家激励机制的重要组成部分。本文对现代企业家报酬激励制度及其实现形式进行了研究，并基于最优报酬契约理论构建了一个包含现金（短期激励）以及股票期权（长期激励）的组合报酬契约模型，最后对我国企业... 详细信息

企业家报酬激励制度是现代企业家激励机制的重要组成部分。本文对现代企业家报酬激励制度及其实现形式进行了研究，并基于最优报酬契约理论构建了一个包含现金（短期激励）以及股票期权（长期激励）的组合报酬契约模型，最后对我国企业家报酬激励制度优化提出了几点建议。

关键词：报酬激励制度信息不对称组合契约经理股票期权 compensation system asymmetric information combinational contract executive stock options

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销售绩效相关影响因素的实证研究

市场营销（理论版）

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市场营销（理论版） 2011年第5期

作者：江若尘陈宏军

作为企业与顾客之间纽带的销售人员的绩效会直接影响企业的生存与发展。然而，当前国内对于销售人员绩效的影响因素的系统研究尚属凤毛麟角。文章基于国外20多年的相关研究成果，通过文献研究、实地调研和实证研究相结合的方法，揭示出... 详细信息

作为企业与顾客之间纽带的销售人员的绩效会直接影响企业的生存与发展。然而，当前国内对于销售人员绩效的影响因素的系统研究尚属凤毛麟角。文章基于国外20多年的相关研究成果，通过文献研究、实地调研和实证研究相结合的方法，揭示出影响我国销售人员绩效的相关影响因素及其作用机制。研究表明：销售人员行为绩效和销售区域设计满意度对销售绩效有显著影响；报酬制度和销售控制体系对销售绩效有显著影响。其中，组织承诺在报酬制度、销售控制体系与销售绩效的关系中起到媒介作用。

关键词：销售绩效行为绩效销售控制体系组织承诺薪酬制度 sales performance behavior performance sales control system organization commitment compensation system

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外部性校正之争与建立退耕还林还草补偿机制

农业经济导刊

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农业经济导刊 2002年第10期

作者：杨明洪

退耕还林还草是一项具有“积极的”或“正的”外部性经济活动。作者在分析了庇古等人的利益调整观点和科斯等人的改变利益调整的初始条件的观点这两种相对立的解决外部性问题观点以后，指出外部性问题解决的办法就是让政府找到一种内生... 详细信息

退耕还林还草是一项具有“积极的”或“正的”外部性经济活动。作者在分析了庇古等人的利益调整观点和科斯等人的改变利益调整的初始条件的观点这两种相对立的解决外部性问题观点以后，指出外部性问题解决的办法就是让政府找到一种内生交易费用与外生交易费用两难冲突的最优折衷方案，在解决退耕还林还草的外部性问题时保持产权模糊性是非常有利，因而应采取利益调整的办法。为此，作者建议加快建立退耕还林还草补偿机制。

关键词：外部性退耕还林还草利益调整补偿机制 Externality Reforestation Interest Adjustment compensation system

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专家热议事业单位绩效工资

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劳动经济与劳动关系 2010年第1期

围绕2009年全国人事科研年会的热点议题——事业单位绩效工资，本文介绍了各位与会专家针对绩效工资对事业单位改革发展的影响，推进薪酬改革的思路和方法以及国外公共部门绩效工资与我国的比较与启示等方面的相关观点。

关键词：事业单位绩效工资薪酬制度绩效评估 merit pay in institutional units compensation system performance appraisal

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