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自恋型ceo对企业ESG责任履行的影响研究

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生产力研究 2024年第8期 107-112页

作者：赵琳王骄阳孙衬杰山东建筑大学商学院山东济南250101

文章基于ceo自恋这一心理特征,运用高阶梯队理论和利益相关者理论,以中国民营企业沪深A股上市公司2013—2022年数据为样本,探讨了ceo自恋与企业ESG责任履行之间的关系,在此基础上将ceo个人特征作为调节变量来研究其对二者关系的调节作... 详细信息

文章基于ceo自恋这一心理特征,运用高阶梯队理论和利益相关者理论,以中国民营企业沪深A股上市公司2013—2022年数据为样本,探讨了ceo自恋与企业ESG责任履行之间的关系,在此基础上将ceo个人特征作为调节变量来研究其对二者关系的调节作用。研究结果表明:自恋型ceo可以促进企业履行ESG责任;ceo年龄、教育背景正向调节ceo自恋与企业ESG责任履行之间的关系。研究结果从ceo个人层面丰富了企业ESG责任履行影响因素的研究,并扩展了自恋型ceo作用结果的相关文献;对民营企业积极履行ESG以及经理人市场构建具有一定参考价值。

关键词： ceo ESG ceo自恋企业ESG责任履行

制度理论与高阶理论整合视角下创业制度环境如何影响企业创新绩效

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科技进步与对策 2019年第2期36卷 69-76页

作者：高辉邹国庆天津财经大学商学院天津300222 吉林大学商学院吉林长春130012

转型经济下企业创新绩效差异不仅来源于创业制度环境,而且受到高层管理者心智模式的影响。为探讨创业制度环境对企业创新绩效的作用机制,对制度理论和高阶理论进行整合,引入创业导向作为中介变量,ceo自恋作为调节变量。运用问卷调查法... 详细信息

转型经济下企业创新绩效差异不仅来源于创业制度环境,而且受到高层管理者心智模式的影响。为探讨创业制度环境对企业创新绩效的作用机制,对制度理论和高阶理论进行整合,引入创业导向作为中介变量,ceo自恋作为调节变量。运用问卷调查法对北京、吉林、甘肃、重庆、山西和福建等地385家高新技术企业进行实证分析,结果表明:在创业制度环境对企业创新绩效的影响过程中,创业导向起显著中介作用;ceo自恋在创业制度环境与创业导向之间发挥正向调节作用,并正向调节创业导向在创业制度环境与创新绩效之间的中介作用。相关结论丰富了制度理论和高阶理论研究成果,可为企业提升创新绩效提供借鉴。

关键词：创业制度环境创新绩效创业导向 ceo自恋

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异质性企业社会责任对绿色技术创新的影响

山东社会科学 2022年第2期 165-175页

作者：杨海兰石相娇王硕山东建筑大学商学院山东济南250101

本文以全球经济的不确定性和复杂性为背景,以中国上市企业为研究对象,以绿色环保为理念,以推进企业实现独特价值、可持续发展为目标,运用利益相关者理论、上层管理团队理论和绿色技术创新的相关研究等,探讨以ceo自恋为调节变量下异质性... 详细信息

本文以全球经济的不确定性和复杂性为背景,以中国上市企业为研究对象,以绿色环保为理念,以推进企业实现独特价值、可持续发展为目标,运用利益相关者理论、上层管理团队理论和绿色技术创新的相关研究等,探讨以ceo自恋为调节变量下异质性企业社会责任(CSR)对绿色技术创新的影响机制。以2014—2018年A股主板上市交易的1745家公司为研究对象,研究结果表明:(1)CSR对绿色技术创新具有正向影响;(2)企业内部社会责任对绿色技术创新具有正向影响;(3)企业外部社会责任对绿色技术创新具有负向影响;(4)ceo自恋对绿色技术创新具有正向影响;(5)ceo自恋正向调节企业内部社会责任对绿色技术创新产生影响;(6)ceo自恋负向调节企业外部社会责任对绿色技术创新产生影响。研究结论有助于企业管理者探求社会更广泛的利益需求,把握企业技术创新的方向与途径,形成一个能规范企业行为、促进充分竞争、保护利益相关者利益、实现自身与社会可持续协同发展的战略。

关键词：企业社会责任 ceo自恋绿色技术创新异质性

高管自恋与公司过度投资——基于产权异质性视角

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税务与经济 2021年第5期 91-99页

作者：李莹曲晓辉南京审计大学社会审计学院江苏南京211815 哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院广东深圳318055

现存文献表明签名大小与自恋特征具有关联性。通过考察ceo自恋对企业投资行为的影响,发现自恋ceo倾向于进行过度投资。但区分企业产权异质性之后,从国有企业产权性质决定的企业目标和文化视角探讨自恋ceo投资行为,发现任职于国有企业的... 详细信息

现存文献表明签名大小与自恋特征具有关联性。通过考察ceo自恋对企业投资行为的影响,发现自恋ceo倾向于进行过度投资。但区分企业产权异质性之后,从国有企业产权性质决定的企业目标和文化视角探讨自恋ceo投资行为,发现任职于国有企业的自恋ceo不倾向进行过度投资;从政治地理视角探讨思想政治教育引导对自恋ceo投资行为的影响,发现国有企业总部位于北京的自恋ceo更不倾向于过度投资。进一步考虑自恋高管受教育程度对过度投资的影响,发现受教育程度越高的自恋ceo,其所领导的企业进行过度投资的可能性越低,且博士研究生学历对其的抑制效果更显著。

关键词： ceo自恋签名大小国有企业思想政治教育教育水平

政府补助、探索式创新意愿与企业市场竞争力的关系研究

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科技管理研究 2020年第5期40卷 15-22页

作者：王维李娜王则仁齐秀辉齐齐哈尔大学经济与管理学院黑龙江齐齐哈尔161000

基于2010—2017年的153家A股上市公司为研究样本,实证分析政府补助、探索式创新意愿与企业市场竞争力间的关系。研究表明,政府补助对企业市场竞争力有显著的正向影响;政府补助对企业的探索式创新意愿有显著的正向影响;企业的探索式创新... 详细信息

基于2010—2017年的153家A股上市公司为研究样本,实证分析政府补助、探索式创新意愿与企业市场竞争力间的关系。研究表明,政府补助对企业市场竞争力有显著的正向影响;政府补助对企业的探索式创新意愿有显著的正向影响;企业的探索式创新意愿在政府补助与企业市场竞争力间存在部分中介作用。考虑到ceo心理特征在企业经营决策中的重要影响,将ceo自恋这一心理特征变量同时纳入模型,研究表明ceo自恋水平在政府补助对探索式创新意愿的关系间会起到助推作用。为政府补助的配置效率提供新的解释,也为企业选聘ceo的过程中提供积极的指导。

关键词：政府补助探索式创新市场竞争力 ceo自恋

ceo个人特质会影响企业慈善捐赠行为吗？——基于中国上市公司的实证研究

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CEO个人特质会影响企业慈善捐赠行为吗？——基于中国上市公司的...

作者：王玲艳上海应用技术大学

学位级别：硕士

作为实施第三次分配、实现共同富裕的重要途径,企业慈善捐赠行为已成为组织行为和公司治理领域中的关注焦点。高阶理论认为组织的战略和行为是组织中强大行动者的价值观和认知基础的反映,那么,ceo作为公司战略选择最具有影响力的角色,... 详细信息

作为实施第三次分配、实现共同富裕的重要途径,企业慈善捐赠行为已成为组织行为和公司治理领域中的关注焦点。高阶理论认为组织的战略和行为是组织中强大行动者的价值观和认知基础的反映,那么,ceo作为公司战略选择最具有影响力的角色,其个人特质如何影响企业慈善捐赠行为,这是一个非常值得关注的议题。本文以2010-2019年沪深A股上市公司数据,实证探讨了ceo人口统计特征(性别和海外背景)、ceo的心理特征(自恋)对企业慈善捐赠行为的影响,在此基础上,进一步探究了公司治理水平(监事持股比例和股权性质)对上述关系的调节作用。实证研究表明,女性ceo对企业慈善捐赠水平具有正面影响;拥有海外背景ceo的公司更有可能进行慈善捐赠;企业慈善捐赠会受到ceo自恋人格特质的影响,当ceo自恋程度较高时,企业慈善捐赠水平显著降低;ceo自恋抑制企业慈善捐赠的消极极效应随着监事持股比例增加而减弱;与其他性质企业相比,国有企业ceo自恋对慈善捐赠的抑制作用更强。本文的研究结论为慈善捐赠的动因研究提供了新的解释视角,ceo客观的人口统计特征和主观的心理特征均可以对企业慈善捐赠行为产生影响。研究结论为政府推动实施第三次分配,制定慈善事业等相关政策提供了理论依据。

关键词： ceo人口统计特征 ceo自恋企业慈善捐赠公司治理水平

ceo人格特质对企业战略变革动能的影响机制研究 ——管理自主权的调节效应

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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CEO人格特质对企业战略变革动能的影响机制研究 ...

作者：段牡钰南京财经大学

学位级别：硕士

在信息化、智能化时代,企业面临的挑战日益严峻,在此背景下,企业需要不断进行战略变革以适应高节奏的外部环境变化,因此,如何合理利用企业战略变革动能以促进企业战略变革更高效率的进行成为众多企业共同面临的重要难题。现有研究就战... 详细信息

在信息化、智能化时代,企业面临的挑战日益严峻,在此背景下,企业需要不断进行战略变革以适应高节奏的外部环境变化,因此,如何合理利用企业战略变革动能以促进企业战略变革更高效率的进行成为众多企业共同面临的重要难题。现有研究就战略变革动能的影响效应分析已经产生了丰富的学术成果,本文就战略变革动能的前因分析展开研究,以期进一步完善战略变革动能研究框架和帮助企业识别战略变革动能的影响因素,指导企业战略变革高质量实施。通过梳理现有文献可知,ceo人格特质对企业战略变革动能存在前置影响作用,另外,不同的人格特质类型对企业战略变革动能的影响可能会有所不同,ceo自恋和ceo自谦作为企业实践中普遍存在的人格特质,亦是学术研究关注的焦点,探讨两者对企业战略变革动能的影响具有较强的理论价值和实践意义。基于上述分析,本文将ceo人格特质纳入企业战略变革动能研究框架,探索不同ceo人格特质类型对企业战略变革动能的差异性影响。与此同时,考虑到不同管理情境下ceo自由裁量权的高低大小会直接影响其战略决策与实施,本文将管理自主权作为调节变量引入研究模型,探寻管理自主权在ceo人格特质与企业战略变革动能之间的调节效应。本研究期望通过此次实证分析,构建在管理自主权影响下,ceo人格特质与企业战略变革动能的关系模型,进一步剖析ceo人格特质对企业战略变革动能的作用机制,从而揭示不同ceo人格特质类型对企业战略变革动能的差异性影响,以及管理自主权在其间关系的调节作用,也为该领域研究提供一些理论贡献。因此,本研究通过问卷调查的形式收集数据,并运用信效度分析、相关分析以及回归分析等数据分析方法,探讨ceo人格特质、战略变革动能和管理自主权之间的关系,通过分析发现:（1）ceo自恋对企业战略变革动能有显著正向影响作用;（2）ceo自谦对企业战略变革动能有显著反向影响关系;（3）市场复杂性、企业年龄、企业规模、企业性质以及两职兼任在ceo人格特质与战略变革动能之间的关系中起显著的调节作用;（4）市场宽裕度在ceo人格特质与战略变革动能之间关系的调节作用不显著。基于研究结论,本文从培养高层管理者和赋予管理自主权两方面给出管理建议。

关键词：战略变革动能 ceo自恋 ceo自谦管理自主权