检索结果-南通市图书馆

同方期刊数据库

ceo自恋与审计师风险应对:来自ceo签字的经验证据

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理科学 2023年第1期36卷 90-105页

作者：武恒光张龙平山东财经大学会计学院济南250014 中南财经政法大学会计学院武汉430073

自恋在组织行为尤其是领导力方面具有强大的解释力,得到心理学和组织行为学等多个学科领域学者的高度关注。近期战略管理领域学者基于高阶管理理论和自恋属性,提供了高管自恋影响公司决策的证据,尤其是相关研究从公司投资、并购和舞弊... 详细信息

自恋在组织行为尤其是领导力方面具有强大的解释力,得到心理学和组织行为学等多个学科领域学者的高度关注。近期战略管理领域学者基于高阶管理理论和自恋属性,提供了高管自恋影响公司决策的证据,尤其是相关研究从公司投资、并购和舞弊等角度研究高管自恋的组织后果,发现自恋型管理层倾向强化冒险回报敏感性。然而,审计师作为公司财务报告的鉴证者,尚未有研究检验ceo自恋对审计师风险应对决策行为的影响。以心理学的自恋理论为基础,基于2006年至2017年中国A股上市公司数据,手工收集上市公司招股说明书中ceo签字数据,运用ceo签字大小测量ceo自恋程度,检验ceo自恋对审计师风险应对决策行为的影响机制。采用变动分析、工具变量和更换ceo自恋测量指标等方法验证研究结果的稳健性。研究结果表明,ceo自恋程度越高,审计费用越高,审计师出具非标准审计意见的概率越大。机制分析发现,高自恋程度ceo具有更高概率的违规和财务重述行为,呈现出显著的审计延迟现象,意味着自恋型ceo运营公司的固有风险和控制风险居高不下,审计师识别出自恋型ceo引发的重大错报风险,执行了高成本的审计程序;高自恋程度ceo具有更大幅度的正向盈余管理,意味着虽然审计师提高审计强度查找重大错报,但自恋型ceo并未倾向于接受审计调整,从而被出具非标准审计意见的概率增加。拓展分析发现,ceo越自恋,在低声誉事务所和较差的法制环境中,越不倾向于变更事务所,该现象对事务所的市场份额高增长具有一定解释力;但ceo自恋程度越高,更换审计师频次越高,更倾向于聘请执业经验不丰富的审计师,该现象能够在一定程度上解释事务所遭受监管处罚的原因。将ceo自恋人格特征产生的影响拓展到审计领域,延伸高管自恋的经济后果研究,并拓宽审计定价和审计意见决策的研究视域。对从人格特质角度评估聘任高管与公司战略的匹配性、构建适宜的制度激励高管人格特质的积极效应,以及引导审计师将与高管人格特质伴生的经营风险纳入风险评估程序具有重要的政策启示意义。

关键词： ceo自恋 ceo签字审计意见审计费用审计师变更

ceo自恋与并购非公开环节行为决策的实验研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理科学 2019年第5期32卷 102-112页

作者：于洪鉴陈艳陈邑早中国人民公安大学公安政治工作与管理学院北京100038 东北财经大学会计学院辽宁大连116025 中国内部控制研究中心辽宁大连116025

除了内部积累外,企业寻求扩张的另一个途径是通过并购交易快速获得市场资源。并购交易是在多个动因和因素复合下产生的,无论是并购方还是被并购方都有各自的并购动因,尤其是,每一宗并购决策的制定过程中都毫无疑问地隐藏着ceo的个人目... 详细信息

除了内部积累外,企业寻求扩张的另一个途径是通过并购交易快速获得市场资源。并购交易是在多个动因和因素复合下产生的,无论是并购方还是被并购方都有各自的并购动因,尤其是,每一宗并购决策的制定过程中都毫无疑问地隐藏着ceo的个人目标和偏好。从ceo自恋心理特质微观心理层面切入,基于自恋个体的动态自我调节理论,运用实验研究的方法,考察在制式讨价还价的环境下并购方ceo和被并购方ceo的自恋心理特质对协同收益率预估、并购执行力、并购溢价产生的影响;进一步,在实验后测环节中通过Likert 7点评分法考察并购方ceo在自恋特质的驱使下发起并购交易的倾向和对并购成功的态度。研究结果表明,在并购非公开环节中,自恋程度的高低对于并购方ceo和被并购方ceo的并购执行力和谈判议价能力有显著影响,并购方ceo自恋程度越高,其并购执行力越强、谈判议价能力越强,由此在非公开环节谈判耗时越短,且并购方支付的并购溢价越低;被并购方ceo自恋程度越高,其对并购进程的阻力越大、谈判议价能力越强,由此非公开环节谈判耗时越长,且为被并购方争取到更高的并购对价。进一步,实验后测结果发现,并购方ceo自恋程度越高,其发起并购交易的动机越强;同时,与以支付较高的并购溢价作为条件来换取并购成功相比,高度自恋的并购方ceo更倾向于以较低的投标价格展现自己的谈判能力和优越感,而非追求并购的成功。研究结果有助于揭开企业并购非公开环节双边博弈的黑箱,丰富自恋型领导的情景决策研究,拓展企业并购行为研究的理论范畴和影响范畴,同时,也为修正传统公司治理机制中微观心理基础的缺失带来新的启示。

关键词： ceo自恋并购非公开环节并购执行力并购溢价并购倾向

ceo自恋与会计稳健性:基于签名数据的实证研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理科学 2021年第5期34卷 122-133页

作者：李莹曲晓辉南京审计大学社会审计学院南京211800 哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院广东深圳518055

稳健性是会计的基本惯例,已有研究主要围绕WATTS提出的契约关系、法律诉讼、管制和税收四大会计稳健性动因展开。高层梯队理论认为管理者个人特征是公司决策的重要影响因素之一,但目前尚无研究探讨ceo自恋对公司会计稳健性的影响,以及... 详细信息

稳健性是会计的基本惯例,已有研究主要围绕WATTS提出的契约关系、法律诉讼、管制和税收四大会计稳健性动因展开。高层梯队理论认为管理者个人特征是公司决策的重要影响因素之一,但目前尚无研究探讨ceo自恋对公司会计稳健性的影响,以及不同公司战略类型、负债水平和公司治理情况在其中的作用机理。以2007年至2016年A股上市公司为样本,采用Matlab程序计算ceo手写签名所占最小矩形内的像素数确定签名大小,将其作为ceo自恋的代理变量测量ceo自恋程度,使用Stata 16进行数据统计,通过构建OLS模型,检验ceo自恋与公司会计稳健性之间的关系。研究结果表明,自恋的ceo所在公司的会计稳健性更低。战略激进公司中自恋的ceo更倾向于削弱公司的会计稳健性水平,而战略保守公司中自恋的ceo对公司会计稳健性没有显著影响。由于自恋者的剥削性和优越感,当公司债务比重较高时,自恋的ceo更倾向于降低会计稳健性水平,但良好的公司治理能够制约由于ceo自恋导致的会计稳健性水平的降低。通过对负债水平和公司治理两个维度的交叉分组检验发现,较差公司治理和高负债水平公司的自恋的ceo更倾向于削弱会计稳健性,良好公司治理或低负债水平公司的自恋的ceo对会计稳健性没有显著影响。在采用倾向得分匹配方法、替换会计稳健性测量方法、考虑汉字笔画影响、替换签名有效期、剔除设计感较强的签名、控制ceo过度自信的影响等一系列稳健性检验后,结论依然成立。通过采用个人签名特征测量ceo自恋水平,探讨ceo自恋对公司会计稳健性的影响及其中的作用机理,丰富和补充了ceo个人特征与会计稳健性交叉领域的研究成果,揭示了ceo自恋对公司会计稳健性的重要影响。研究结果对公司聘任管理者的决策具有一定的借鉴意义。

关键词： ceo自恋会计稳健性公司战略负债水平公司治理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

ceo自恋、研发投资与企业价值

科技进步与对策 2019年第15期36卷 100-106页

作者：乔朋华周阳李小青昆明理工大学管理与经济学院云南昆明650093 燕山大学经济管理学院河北秦皇岛066004

基于高阶梯队和资源依赖理论,以2009-2016年A股上市公司为研究对象,实证检验了ceo自恋对研发投资及企业价值的影响.结果表明:ceo自恋对企业价值有显著正向影响;研发投资在ceo自恋与企业价值间关系中发挥中介作用,ceo自恋可以通过研发投... 详细信息

基于高阶梯队和资源依赖理论,以2009-2016年A股上市公司为研究对象,实证检验了ceo自恋对研发投资及企业价值的影响.结果表明:ceo自恋对企业价值有显著正向影响;研发投资在ceo自恋与企业价值间关系中发挥中介作用,ceo自恋可以通过研发投资对企业价值产生正向影响;相对于非国有企业,国有企业ceo自恋对研发投资及企业价值具有更为显著的正向作用.研究结论不仅丰富与拓展了ceo自恋相关理论,而且对我国企业价值提升及公司高管选择具有重要的实践意义.

关键词：高阶梯队理论 ceo自恋研发投资企业价值所有权性质

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

ceo自恋会影响公司的战略变革吗?

经济与管理研究 2018年第10期39卷 121-130页

作者：薛坤坤武立东李云蕾南开大学中国公司治理研究院/商学院河南工业大学经济贸易学院

利用2006—2016年民营企业上市公司的数据,本文探讨ceo自恋这一人格特征对公司战略变革的影响。研究发现,ceo的自恋倾向会抑制公司的战略变革,而ceo权力和董事会监督强度对ceo自恋与公司战略变革之间起到调节作用。具体而言,权力越大的C... 详细信息

利用2006—2016年民营企业上市公司的数据,本文探讨ceo自恋这一人格特征对公司战略变革的影响。研究发现,ceo的自恋倾向会抑制公司的战略变革,而ceo权力和董事会监督强度对ceo自恋与公司战略变革之间起到调节作用。具体而言,权力越大的ceo,其自恋程度对公司战略变革的影响越大;相反,董事会监督强度越大,ceo自恋对公司战略变革的影响越小。本文的研究丰富了管理者人格特征的相关研究,具有一定的理论和实践意义。

关键词： ceo自恋战略变革 ceo权力董事会监督强度

ceo自恋对企业成长的作用机制研究——双元创新的中介效应

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技进步与对策 2018年第23期35卷 113-120页

作者：王维李娜薛程月王辰齐齐哈尔大学经济与管理学院黑龙江齐齐哈尔161000 昆明理工大学城市学院云南昆明650093

在开发管理者自恋人格量表基础上,调研ceo自恋受访对象与其所在企业年度数据,实证研究ceo自恋、双元创新与企业成长之间的作用关系。研究表明:ceo自恋对企业利用式创新和企业成长均有显著正向影响,但是对探索式创新影响不显著;企业利用... 详细信息

在开发管理者自恋人格量表基础上,调研ceo自恋受访对象与其所在企业年度数据,实证研究ceo自恋、双元创新与企业成长之间的作用关系。研究表明:ceo自恋对企业利用式创新和企业成长均有显著正向影响,但是对探索式创新影响不显著;企业利用式创新在ceo自恋与企业成长中存在部分中介效应。

关键词： ceo自恋探索式创新利用式创新企业成长双元创新

ceo自恋、所有权性质和组织后果——来自中国上市公司的证据

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经济管理 2015年第8期41卷 65-75页

作者：文东华童卫华彭希上海财经大学会计与财务研究院上海200433 中国证券监督管理委员会北京100032 英特奈国际纸业投资(上海)有限公司上海200031

本文以沪深两市A股394家上市公司的472位ceo为样本,从战略和业绩表现两个角度研究了ceo自恋程度对公司的影响,以及在不同所有权性质下这种影响的差异。本文发现,ceo自恋会显著提升公司战略和业绩的不平稳性,但这种影响只出现在非国有企... 详细信息

本文以沪深两市A股394家上市公司的472位ceo为样本,从战略和业绩表现两个角度研究了ceo自恋程度对公司的影响,以及在不同所有权性质下这种影响的差异。本文发现,ceo自恋会显著提升公司战略和业绩的不平稳性,但这种影响只出现在非国有企业中,在国有企业中却几近"消失"。对非国有企业的进一步分析发现,公司治理对ceo自恋倾向没有显著的抑制作用,也没有明显证据表明,ceo自恋总体上会促进或阻碍经济效率。本文的发现丰富了战略与组织管理文献的内容。同时,可对企业自身管理决策及其投资者的投资决策提供参考。

关键词： ceo自恋公司战略公司业绩所有权性质

ceo自恋对企业成长的影响研究——研发投入的中介与高管团队社会资本的调节

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

会计之友 2020年第19期 27-34页

作者：王维陈岩姜莉齐齐哈尔大学经济与管理学院

基于我国152家上市公司2012-2017年的面板数据,实证分析ceo自恋、研发投入与企业成长绩效之间的关系,以及高管团队社会资本在ceo自恋与企业研发投入关系中的调节作用。研究表明:ceo自恋有助于提升企业成长绩效;研发投入在ceo自恋与企业... 详细信息

基于我国152家上市公司2012-2017年的面板数据,实证分析ceo自恋、研发投入与企业成长绩效之间的关系,以及高管团队社会资本在ceo自恋与企业研发投入关系中的调节作用。研究表明:ceo自恋有助于提升企业成长绩效;研发投入在ceo自恋与企业成长绩效中起到部分中介作用;高管团队商业、政治资本在ceo自恋与企业研发投入的关系中起到正向调节作用,但高管团队学术资本在ceo自恋与研发投入关系间的调节效应不显著。研究启示企业应充分发挥自恋型ceo的作用,整合利用高管团队社会资本,以促进企业创新成长。

关键词： ceo自恋研发投入企业成长高管团队社会资本

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

ceo自恋对企业价值的影响研究

CEO自恋对企业价值的影响研究

作者：杨依蓝武汉理工大学

学位级别：硕士

作为企业的领航者,ceo不但享有对公司内部资源的配置权力,更担负着引领组织发展和未来的责任和义务,是组织中最有可能对企业造成实质性影响的个体。自恋作为较普遍存在于ceo等高管内的心理和人格特质,是管理者扮演领导角色的核心要素,... 详细信息

作为企业的领航者,ceo不但享有对公司内部资源的配置权力,更担负着引领组织发展和未来的责任和义务,是组织中最有可能对企业造成实质性影响的个体。自恋作为较普遍存在于ceo等高管内的心理和人格特质,是管理者扮演领导角色的核心要素,任何试图晋升至企业高层的个体均应具备适当程度的自恋。而越来越多的证据表明,自恋的ceo会给组织带来严重问题,并且集中在道德领域,表明自恋的领导者可能增加公司从事道德薄弱活动的倾向。基于此,本研究从人格心理学角度,基于高层梯队理论,研究ceo自恋通过何种机制影响组织发展和业绩,并引入股权结构作为边界机制,探讨股权结构对我国上市企业ceo自恋与企业价值关系的调节效应。本研究选取的研究样本为中国深交所A股上市企业2005-2016年的数据,并对ceo自恋、公司透明度与企业价值进行理论分析和实证研究。研究结果表明:(1)ceo自恋与企业价值呈负相关关系,即与低自恋程度的ceo相比,高自恋程度的ceo所在企业的企业价值较低;(2)公司透明度中介ceo自恋与企业价值的负相关关系;(3)进一步,本文从公司治理特征出发,研究在不同的股权结构条件下,ceo自恋与企业价值的关系差异,表明在高股权集中度和高管理层持股水平下,将缓解ceo自恋与企业价值(通过公司透明度)间的负相关关系。总之,本研究基于高层梯队理论,探讨ceo自恋如何通过影响公司透明度来进一步影响企业价值,具有关键的理论意义与实践价值。理论上,补充了当前我国财务与金融领域关于ceo特征的研究,揭示了ceo自恋与企业价值间关系内在机制的黑箱,通过强调ceo自恋和公司治理实践的结合效应,扩展了高层和公司治理文献的扩展。实践上提出了相应建议:(1)企业在选聘ceo过程中应该将个人特质纳入考察范围;(2)企业应充分利用ceo制衡机制与激励机制,完善内部的监督与制约,抑制ceo自恋与企业价值的不利关系;(3)ceo应充分认识到自身的自恋特质所引发的不利影响以及招致的管理风险,进行及时自省;(4)相关监管机构应该明确建立相关法律制度,促进会计信息披露法规的完善。

关键词： ceo自恋公司透明度企业价值股权结构高层梯队理论