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ceo职业经历对企业投资“脱实向虚”的影响——来自上市公司的经验证据

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会计之友 2021年第19期 35-42页

作者：梁馨月许为宾蔡兰河北工业大学经济管理学院天津农学院人文学院贵州大学管理学院

文章以沪深A股上市公司为样本检验ceo职业经历如何影响企业投资“脱实向虚”,以及这种关系如何依赖企业有虚拟职业经历董事占比和企业产权不同而发生改变。研究发现:相对于具有实体职业经历的ceo,具有虚拟职业经历的ceo所在企业更有可... 详细信息

文章以沪深A股上市公司为样本检验ceo职业经历如何影响企业投资“脱实向虚”,以及这种关系如何依赖企业有虚拟职业经历董事占比和企业产权不同而发生改变。研究发现:相对于具有实体职业经历的ceo,具有虚拟职业经历的ceo所在企业更有可能出现投资“脱实向虚”。进一步研究发现:董事会中具有虚拟职业经历成员比例越高,具有虚拟职业经历的ceo所在企业进行投资“脱实向虚”的可能性越大;相对于国有企业,民营企业中的ceo职业经历与企业投资“脱实向虚”的关系更显著。研究结论不仅从微观视角解释了企业“脱实向虚”现象的行为机理,而且一定程度上为公司选拔管理者提供了证据支持。

关键词： ceo职业经历高阶理论实体经济虚拟经济 “脱实向虚”

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ceo职业经历对企业跨国并购绩效影响研究

CEO职业经历对企业跨国并购绩效影响研究

作者：许雅静上海外国语大学

学位级别：硕士

企业为了能够快速地开拓市场,获得更多的市场份额,加深其在世界范围内的影响力,向外发展成为企业不断追逐的目标。跨国并购作为企业立足国外市场的路径,是当今国际市场较为普遍的投资项目。我国跨国并购在世界第五次并购浪潮中渐渐摸索... 详细信息

企业为了能够快速地开拓市场,获得更多的市场份额,加深其在世界范围内的影响力,向外发展成为企业不断追逐的目标。跨国并购作为企业立足国外市场的路径,是当今国际市场较为普遍的投资项目。我国跨国并购在世界第五次并购浪潮中渐渐摸索发展,越来越多的企业开始进行跨国并购。因而学者们开始关注企业跨国并购绩效的相关研究,可以发现已有文献有从影响因素方面展开研究,包括文化制度差异、企业治理结构、管理者特征等角度,也有学者研究企业海外并购后企业绩效的测量方式等,均获得丰富的研究成果。关于ceo个人职业背景特征对于企业跨国并购绩效的影响,也得到了学者的关注研究,例如研究ceo的海外背景、职能经历、学历情况等来分析其对于企业跨国并购绩效的影响。由于ceo职业经历较难用量化的方式去衡量,目前研究中大多文献较多涉及到的是高管单一的工作经验对于企业跨国并购绩效的影响研究,相对而言,较少文献关注到ceo多元化的工作经历对于企业跨国并购绩效的影响研究,因此本文从ceo职业经历的多个角度出发,关注ceo个人职业的综合特征信息对于企业跨国并购绩效产生的影响。基于此,本文选取2008至2020年这一区间段,中国上市公司发生的388起跨国并购事件作为本文的研究样本。对于解释变量ceo职业经历的度量方式,本文在参考学者何瑛(2019)的研究方法的基础上,除了选取职能部门数量、行业数量、企业数量、机构数量以及区域类型这五个维度之外,还添加了ceo任期这个维度来综合去构建这一指标。通过CSMAR数据库下载高管简历,并采取手工收集方法获取所需要维度的数据。然后使用主成分分析法提取四个主成分,并计算每个主成分的得分,最后构建综合指标用来衡量ceo职业经历。本文通过Stata 15数据软件进行实证分析,来探讨ceo的职业经历对于企业跨国并购绩效的影响研究;在此基础上,进一步分析董事长二元性对于ceo职业经历和企业跨国并购绩效影响的调节效应,董事长二元性指的是首席执行官同时担任董事长,即企业采取两职合一的治理机制。实证结果表明:(1)ceo职业生涯的履历越丰富,对于企业来说,其跨国并购绩效就会越高。(2)加入董事长二元性调节变量后,两职合一会削弱ceo职业经历对于企业跨国并购绩效的积极影响,负向调节了两个变量之间的关系。最后本文还对实证结果进行了稳健性检验。本文结合相关理论分析,从多个角度研究了ceo职业经历对于企业跨国并购绩效的影响,同时还使用实证研究方法进行验证,不仅丰富了跨国并购绩效领域的文献研究,而且对于企业在今后选拔综合性的高层管理人才提供了一定的参考依据,对于企业进一步完善公司的治理机制具有一定的指导意义。

关键词：跨国并购绩效 ceo职业经历董事长二元性

ceo职业经历与企业环境绩效 ——来自沪深A股重污染行业的实证

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CEO职业经历与企业环境绩效 ——来自沪深A股重污染行业的实证

作者：李建龙长安大学

学位级别：硕士

本文立足“企业环境绩效偏低”的现实问题,在文献梳理的基础上,从高阶梯队理论、委托代理理论和可持续发展理论等基本理论出发,对ceo职业经历与企业环境绩效展开分析。在此基础上,通过构建ceo职业经历指标,重构企业环境绩效指标,运用多... 详细信息

本文立足“企业环境绩效偏低”的现实问题,在文献梳理的基础上,从高阶梯队理论、委托代理理论和可持续发展理论等基本理论出发,对ceo职业经历与企业环境绩效展开分析。在此基础上,通过构建ceo职业经历指标,重构企业环境绩效指标,运用多元线性回归模型进行实证检验,据此得到研究结论。首先,对相关概念进行界定。通过借鉴高阶梯队理论、委托代理理论和可持续发展理论等基本理论,对ceo职业经历与企业环境绩效展开分析,据此提出基本的研究假设:ceo职业经历正向影响企业环境绩效。接着,对ceo职业经历对企业环境绩效的直接影响展开实证分析。在深入分析ceo职业经历与企业环境绩效关系的基础上,利用ceo职能部门经历、企业数量经历、学术机构经历、海外任职和学习经历等四个维度数据对ceo职业经历进行指标构建,利用企业总营业收入与环境资本支出的对数化比值衡量企业环境绩效。在此基础上,通过构建多元线性回归模型,选取201家重污染行业上市公司2014-2018年数据作为研究样本,通过运用普通最小二乘法(OLS),采用固定效应模型,得到研究结果。其次,从企业环境绩效影响因素角度出发,股权集中度、企业成长性、产权性质、两职合一等因素会影响ceo职业经历与企业环境绩效的关系。因此,通过进一步实证分析,得到最终结论:(1)ceo职业经历正向影响企业环境绩效;(2)股权集中度对东部、中部和西部地区ceo职业经历与企业环境绩效之间发挥正向调节作用;企业成长性对东部和中部地区ceo职业经历与企业环境绩效之间发挥正向调节作用,在西部地区的调节作用并不显著;(3)ceo职业经历对民营重污染企业环境绩效具有显著正向影响,对国有重污染企业环境绩效的影响并不显著;ceo职业经历对两职合一重污染企业环境绩效具有显著正向影响,对两职分离重污染企业环境绩效的影响并不显著;(4)在《中华人民共和国环境保护法》实施后,即在2016-2018年,ceo职业经历对企业环境绩效具有显著影响。最后,基于研究结论,本文从政府层面和企业层面得出健全职业经历人才培养机制和加强企业环境保护的重要启示,同时立足研究结论提出研究展望。

关键词： ceo职业经历环境绩效股权集中度企业成长性

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ceo职业经历与企业创新投资

CEO职业经历与企业创新投资

作者：魏丽霞贵州大学

学位级别：硕士

作为一种企业行为,创新投资最终源于决策者的个人意志和偏好,而这与决策者的职业经历等背景特征密切相关。在现代企业中,ceo作为企业创新投资的主要决策者,其背景特征势必会对企业创新投资决策产生重要影响。相比之下,职业经历丰富的CE... 详细信息

作为一种企业行为,创新投资最终源于决策者的个人意志和偏好,而这与决策者的职业经历等背景特征密切相关。在现代企业中,ceo作为企业创新投资的主要决策者,其背景特征势必会对企业创新投资决策产生重要影响。相比之下,职业经历丰富的ceo拥有综合的管理技能、丰富的社会资源和多维的认知结构,更能满足企业实施创新投资战略的需求。论文以2010-2019年中国沪深A股上市公司为研究样本,基于高阶梯队理论和资源依赖理论,理论分析和实证检验了ceo职业经历与企业创新投资之间的关系、经济政策不确定性和政府创新补贴对两者关系的调节效应以及ceo职业经历对企业创新投资的影响效应。结果表明:一是ceo的职业经历越丰富,则企业创新投资水平就越高。该结论在经过一系列内生性检验和稳健性检验后,其结果依旧成立;二是在进一步检验中,文章从经济政策不确定性和政府创新补贴两方面,考察了其对ceo职业经历与企业创新投资两者关系的影响。结果显示,经济政策不确定性越高,ceo职业经历与企业创新投资的正向关系越显著。而在政府创新补贴的支持下,ceo职业经历与企业创新投资的正向关系越不显著;三是在影响机制方面,ceo多元化的职业经历主要是通过信息效应,进而影响了企业创新投资水平。论文结论不仅丰富了现有关于ceo职业经历影响效应的理论研究,同时也为企业高管选聘和优化创新投资决策提供了新的经验证据和参考。

关键词： ceo职业经历企业创新投资社会网络关系经济政策不确定性政府创新补贴

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ceo复合职业经历对企业社会责任的影响

CEO复合职业经历对企业社会责任的影响

作者：闫新宇东北财经大学

学位级别：硕士

人才是企业成功的关键要素,他们的创新能力、专业知识、领导能力和团队合作能力对企业的发展起着至关重要的作用。因此,企业应该高度重视吸引和培养人才,为他们提供良好的发展机会和工作环境,以激发他们的潜力并获取共同利益。此外,企... 详细信息

人才是企业成功的关键要素,他们的创新能力、专业知识、领导能力和团队合作能力对企业的发展起着至关重要的作用。因此,企业应该高度重视吸引和培养人才,为他们提供良好的发展机会和工作环境,以激发他们的潜力并获取共同利益。此外,企业社会责任的必要性在于维护企业声誉和信誉、实现可持续发展、增加利益相关者满意度、遵守法律和规范,以及推动社会进步和改善生活质量。通过履行社会责任,企业能够获得更好的社会认可和经营环境,为自身的长期发展创造有利条件。一个拥有多重职业经历的ceo可能具备更丰富的行业知识和经验,拥有更全面的视野和更强的战略规划能力。这些使得他们能够更好地理解企业在社会中的角色和责任,在决策过程中考虑社会和环境的因素并制定相应的社会责任战略和计划。但是,也有可能导致过度自信,太过依靠过往经验决策,给企业带来负面影响。总之,ceo的职业经历、个人背景和激励机制都会对企业社会责任的履行水平产生明显影响。本文以2010——2020年中国沪深A股上市企业为样本,利用多渠道收集的ceo多维职业经历数据集,对ceo多元的职业经历与企业社会责任的影响进行理论解释、数据分析和假设验证。本文从ceo曾任职过的职能部门数、企业数、行业数、组织机构数和地域类型五个维度以主成分分析法构建ceo职业经历丰富度指数,以衡量ceo职业经历的复杂程度。文章首先使用相关性分析排除引入控制变量带来的影响;然后通过简单的回归分析验证ceo职业经历与企业社会责任的负相关关系;接着经过替换变量验证其稳健性,通过Heckman两阶段检验解决内生性问题并且保证结果的稳健性。其次,文章通过分析在市场竞争激烈程度和是否披露社会责任来分析复合职业经历ceo对企业社会责任的影响回归结果,发现市场竞争越激烈,ceo复合职业经历对企业社会责任履行水平的抑制效果越强。企业选择披露社会责任,其ceo复合职业经历对履行企业社会责任的抑制效果越弱。文章还进一步研究了五个维度对企业社会责任的影响程度,发现就任职能部门数的影响最大。最后,文章通过中介机制效应分析ceo过度自信带来的影响因素,研究发现ceo职业经历越丰富,其过度自信程度越高,企业社会责任履行程度越低。对于以上研究结论,提出以下针对性建议:(1)提升ceo对企业社会责任的认识,让ceo理解在履行企业社会责任方面,他们的决策和行为具有关键影响;(2)构建多元化的管理团队:ceo的复合经历可能会影响其对企业社会责任的理解和执行,构建一个多元化的管理团队,可以有助于抵消这种可能的负面影响;(3)建立有效的监督机制:设立独立的社会责任委员会或者加强现有监督机制的作用,使得ceo在做出决策时需要考虑的因素更加全面。

关键词： ceo职业经历企业社会责任市场竞争信息披露 ceo过度自信

ceo复合型职业经历、企业风险承担与企业价值

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中国工业经济 2019年第9期 155-173页

作者：何瑛于文蕾杨棉之北京邮电大学经济管理学院中国石油大学(北京)经济管理学院

在全球职业经理人市场上如何合理配置管理者这种稀缺资源是理论和实务领域共同关注的议题,“复合型人才”与“专业型人才”相比更加满足企业对管理者综合素质的要求,也往往会对企业投资、并购、风险承担等产生正面影响。本文以2000—201... 详细信息

在全球职业经理人市场上如何合理配置管理者这种稀缺资源是理论和实务领域共同关注的议题,“复合型人才”与“专业型人才”相比更加满足企业对管理者综合素质的要求,也往往会对企业投资、并购、风险承担等产生正面影响。本文以2000—2015年中国沪深A股上市公司为样本,基于手工收集的ceo多维职业经历独特数据集,从职能部门、企业、行业、组织机构和地域类型五个维度构建ceo职业经历丰富度指数,依据“制度环境—影响效应—影响路径—经济后果”的逻辑思路,系统考察中国制度背景下ceo职业经历影响企业风险承担的客观表现、传导路径、价值效应。研究结果表明,ceo职业经历越丰富,企业风险承担水平越高,并且其跨地域和跨行业的职业经历对企业风险承担的提升作用更为显著;当外部监督较弱时,ceo丰富的职业经历对企业风险承担的促进作用更强,可见丰富的职业经历作为自我约束机制一定程度上与外部治理呈现替代关系。影响路径方面,拥有丰富职业经历的ceo能够促进高风险的企业投资行为,具体表现为创新投入更高、并购频率及并购金额更高。经济后果方面,使用中介效应检验,验证ceo丰富的职业经历能够通过促进企业风险承担,进而提升企业的价值创造能力。本文从管理者复合型职业经历这一微观层面拓展了企业风险承担影响因素领域的文献研究,对于完善上市公司管理者结构和选聘机制,进一步规范公司治理体系并提升企业价值具有重要指导意义。

关键词： ceo职业经历风险承担职业经历丰富度指数投资决策外部治理

“定价”与“议价”:ceo复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距

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经济与管理研究 2023年第4期44卷 108-130页

作者：何瑛汤贤正李雯琦北京邮电大学经济管理学院北京100876 中国农业银行北京分行北京100068

新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型ceo成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司ceo职业经历数据集,探究ceo职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CE... 详细信息

新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型ceo成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司ceo职业经历数据集,探究ceo职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:ceo职业经历越丰富,高管团队薪酬差距越大。影响因素方面,经理人市场流动性越强、ceo声誉越高、薪酬外部公平性越高时,ceo职业经历丰富度对高管团队薪酬差距的正向影响越小,而继任来源的调节作用并不明显。进一步研究中,首先验证社会网络在ceo复合型职业经历扩大高管团队薪酬差距时发挥的中介作用,其次验证ceo复合型职业经历在扩大高管团队薪酬差距后对企业价值的提升作用。本文结论为企业完善高管薪酬制度安排与人才选聘机制提供了新的证据支持。

关键词： ceo职业经历高管团队薪酬差距经理人市场管理者社会网络企业价值

ceo复合型职业经历对企业薪酬差距的影响研究

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CEO复合型职业经历对企业薪酬差距的影响研究

作者：李雯琦北京邮电大学

学位级别：硕士

技术与经济的深度交叉融合推动传统产业颠覆性变革,全球职业经理人市场上,具备敏锐的商业嗅觉、丰富的跨界实战经验、灵活的管理能力的复合型ceo备受企业青睐,如何有效引入并激励这类稀缺的复合型ceo成为理论界和实务界共同关注的议题... 详细信息

技术与经济的深度交叉融合推动传统产业颠覆性变革,全球职业经理人市场上,具备敏锐的商业嗅觉、丰富的跨界实战经验、灵活的管理能力的复合型ceo备受企业青睐,如何有效引入并激励这类稀缺的复合型ceo成为理论界和实务界共同关注的议题。前期研究基于横向对比的思路,证实ceo类型对企业薪酬制度设计具有显著影响,复合型ceo 比专才型ceo获得了更高的经济酬劳,但尚未关注到复合型ceo对纵向的企业内部薪酬差异的影响。值得注意的是,企业薪酬制度设计需兼顾“效率”与“公平”,合理的薪酬制度不能只关注个体薪资水平的高低,还需关注团队内部薪酬差距的大小,而这正是前期研究所欠缺的。因此,基于高层梯队理论探讨ceo复合型职业经历对企业薪酬差距的影响具有积极的理论与实践研究意义。论文基于手工收集整理的中国沪深A股上市公司ceo职业经历独特数据集,以2007-2018年为研究期间,基于高层梯队理论,探究ceo复合型职业经历对企业薪酬差距的影响。研究结果表明:ceo职业经历越丰富,企业薪酬差距越大,其中跨企业任职经历、跨行业任职经历、跨组织机构任职经历和海外任职经历都会显著扩大企业薪酬差距。影响因素方面,论文从经理人市场角度出发,发现经理人市场流动性越强、ceo声誉越高、薪酬外部公平性越高时,ceo职业经历丰富度对企业薪酬差距的正向影响越小,而继任来源的调节作用不明显。进一步研究中,论文使用中介效应检验,验证了 ceo社会网络（包括信息优势和控制优势）是ceo职业经历扩大企业薪酬差距的重要中介作用机制。同时验证了 ceo复合型职业经历通过扩大企业薪酬差距,向高管团队提供了更强的激励,从而促进了企业价值增长。论文反映了管理者在现实情境中的行为路径,为企业完善薪酬制度安排与人才选聘机制提供了新的证据支持。

关键词： ceo职业经历企业薪酬差距经理人市场管理者社会网络

ceo复合型职业经历对企业对外直接投资的影响研究

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CEO复合型职业经历对企业对外直接投资的影响研究

作者：文文南京师范大学

学位级别：硕士

对外直接投资作为企业参与国际竞争的重要途径,对企业未来发展的影响日益加剧。关于对外直接投资影响因素的研究也一直是学术界的研究热点。在当前经济增速放缓的新形势下,从微观角度探寻对外直接投资的影响因素无疑有着重要的现实意义... 详细信息

对外直接投资作为企业参与国际竞争的重要途径,对企业未来发展的影响日益加剧。关于对外直接投资影响因素的研究也一直是学术界的研究热点。在当前经济增速放缓的新形势下,从微观角度探寻对外直接投资的影响因素无疑有着重要的现实意义。早期提出的行为金融理论和高阶梯队理论动摇了市场经济主体完全理性的假设,关注重点开始转移到高管的个人特征方面,而ceo作为企业战略活动的决策主体,对企业对外直接投资的影响至关重要。如丰富的职业经历通常有助于塑造复合型人才,使得管理者形成多元化的思维结构、广阔的管理视野、丰富的社会资源和过人的胆识。因此,从高管非完全理性视角探究企业对外投资活动得到了研究者的广泛关注。本文基于2008-2018年A股上市公司ceo职业经历信息及对外直接投资数据,从烙印理论和高阶梯队理论出发,研究ceo丰富的职业经历会对企业对外直接投资产生何种影响。其中ceo职业经历包括了曾任职的行业、企业、职能部门、海外任职以及政治关联,通过因子分析计算出来一个综合指数,研究对于企业对外直接投资决策和程度的关系。主要从以下三个方面展开:一是探究ceo复合型职业经历对企业对外直接投资的影响。二是从企业内外部因素考虑,研究管理决断权和行业景气度会如何影响ceo复合型职业经历和企业对外直接投资之间的关系。三是进一步探究了ceo复合型职业经历与企业对外直接投资之间的影响机制。研究结果表明:ceo职业经历越丰富,越可能采取对外直接投资决策和且对外直投资的程度也会越高;且ceo职业经历是通过提升风险偏好和降低融资约束来影响企业对外直接投资的。企业的内外部因素,行业景气度与管理决断权会对ceo复合型职业经历与企业对外直接投资之间的关系起到负向调节作用,即ceo个人职业经历对于企业对外直接投资的影响会受到内外部治理因素的制约。本文具体阐述了ceo复合型职业经历是如何对ceo打上“烙印”,以及会对企业对外直接投资产生何种影响,补充了过往的研究中关于这方面的缺失。本文的研究成果有助于帮助企业选拔任用高质量的复合型人才,从而更好地促进企业发展与成长。

关键词： ceo职业经历企业对外直接投资烙印理论风险偏好