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司法建议参与社会治理的功能审视与路径优化以“麦肯锡7s模型”为视角

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中国审判 2025年第3期 70-73页

作者：除璇潘兰亭李金儒最高人民法院北京市密云区人民法院北京市怀柔区人民法院

司法建议是人民法院参与社会治理的制度实践,它不仅是人民法院预防化解矛盾纠纷的体现,也是推动法治现代化建设的有益探索。本文拟通过实证考察分析司法建议参与社会治理的现实阻滞,论述“麦肯锡7s模型”在司法建议工作中的积极因素,并... 详细信息

司法建议是人民法院参与社会治理的制度实践,它不仅是人民法院预防化解矛盾纠纷的体现,也是推动法治现代化建设的有益探索。本文拟通过实证考察分析司法建议参与社会治理的现实阻滞,论述“麦肯锡7s模型”在司法建议工作中的积极因素,并以上述分析为依据构建司法建议参与社会治理的规范化路径。

关键词：司法建议麦肯锡7s模型法治现代化路径优化人民法院化解矛盾纠纷实证考察规范化路径

麦肯锡7s模型与高校创业实验室管理水平的提升

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实验室研究与探索 2018年第4期37卷 270-274,298页

作者：祝杨军首都师范大学招生就业处北京100048

首都师范大学是国内较早提出创业实验室概念并组建实体的高校。然而,由于创业实验室的特殊定位、组织架构和工作内容,管理上存在"双重定位"疑难。麦肯锡7s模型是战略、结构、制度、人员、技能、风格和共同价值观7大元素的有机统一。作... 详细信息

首都师范大学是国内较早提出创业实验室概念并组建实体的高校。然而,由于创业实验室的特殊定位、组织架构和工作内容,管理上存在"双重定位"疑难。麦肯锡7s模型是战略、结构、制度、人员、技能、风格和共同价值观7大元素的有机统一。作为经典的管理学工具,它的引入,既能满足理工科实验室标准化管理的需求,又能满足文科实验室灵活性管理的需求,在解决"双重定位"疑难的同时,还大幅提升了高校创业实验室的管理效能,产出了丰硕的成果。运用麦肯锡7s模型提升高校创业实验室管理水平应该坚持系统性、结果导向性和柔隐性原则。

关键词：麦肯锡7s模型创业实验室管理效能

中国环境治理的体系转型与制度构建——基于麦肯锡7s模型的分析

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河南师范大学学报（哲学社会科学版） 2017年第4期44卷 7-12页

作者：王莉河南财经政法大学民商经济法学院河南郑州450046

中国现行环境治理体系存在治理战略不清、定位不明,管理分散、治理主体孤立、手段单一,整体性治理制度供给不足、法律制度间缺乏有效衔接与组合等弊端,亟需进行转型以便适应中央治理能力和治理体系现代化提升的时代需求。麦肯锡7s模型... 详细信息

中国现行环境治理体系存在治理战略不清、定位不明,管理分散、治理主体孤立、手段单一,整体性治理制度供给不足、法律制度间缺乏有效衔接与组合等弊端,亟需进行转型以便适应中央治理能力和治理体系现代化提升的时代需求。麦肯锡7s模型具有社会治理的普适性特征,可与环境治理形成结构对应,且具有整体管理的系统优势、符合现代治理体系要求的主体型构优势、便于执行的效率优势和制度绩效激励的强化优势,契合了中国环境治理转型的内生需求。中国的环境治理体系制度构建应从硬件和软件二维展开,硬件要素是中国环境有效治理的外部保证,包括环境治理战略、环境治理结构和环境治理制度;软件要素是中国环境有效治理的内部动力,包括共同理念、治理人员、治理风格和治理技术。环境法律制度的条理、改造、整合是整个治理体系构建的关键环节和关键要素。

关键词：麦肯锡7s模型环境治理体系转型制度建构

普通高校非高水平运动队发展模式的实证研究——以麦肯锡7s模型为分析框架

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沈阳体育学院学报 2019年第3期38卷 106-114页

作者：辜德宏钱琦倪步料胡军琅周健将浙江传媒学院体育教学部浙江杭州310018 苏州大学体育学院江苏苏州215021

为更好地了解普通高校非高水平运动队的生存与发展情况,以文献资料法、案例分析法和实地考察法,研究我国浙江省H市一所普通高等院校非高水平运动队的发展模式,解析其发展特点、经验与启示。研究认为,该校运动队的7s发展模式为:注重个性... 详细信息

为更好地了解普通高校非高水平运动队的生存与发展情况,以文献资料法、案例分析法和实地考察法,研究我国浙江省H市一所普通高等院校非高水平运动队的发展模式,解析其发展特点、经验与启示。研究认为,该校运动队的7s发展模式为:注重个性化发展与专项化训练刺激的核心战略、双中心的组织结构与权威关系、正式与非正式制度的规约引领、专业热爱与全身心投入的共同价值观、运动队发展竞争力的不断优化、低起点基础上自我管理的强化、教练员情感注入式的领导行为。其发展特点为运动员获得感基础上生发了组织认同,教练员领导行为影响下产生了价值内化,不同因素间具有作用补偿效应,形成了以技能因素为核心的结构关系;发展经验为拓展组织资源保障发展基础,优化组织功能维系发展稳定,建构组织文化保证发展效力;发展启示为以管理创新来化解资源困境,以学生需求催生发展源动力,以教练员执教水平推进发展。研究建议各高校运动队根据自身发展实情对7个因素进行相应的调整与设计,以打造自身独具特色的发展模式和优势;上级行政主管部门明确普通高校非高水平运动队的地位和待遇,并予以相应的资金拨付或政策支持,以打破制约发展的制度障碍。

关键词：高校运动队非高水平运动队普通高校发展模式麦肯锡7s模型

企业内部审计职业化水平评价研究——基于麦肯锡7s模型

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财会通讯 2020年第3期 134-139页

作者：孟宪宇孔文涛北京开放大学经济管理学院北京100081 中国铁路总公司北京审计特派办北京100086

内部审计具有一个相对独特的地位,其最终职责是为组织的治理是否适当提供一个全面的、高层次的确认,实现内部审计的重要价值。对企业内部审计各方面以职业化规则进行衡量,理顺其隶属关系,健全完善内部监督、制约机制,是适合市场经济体... 详细信息

内部审计具有一个相对独特的地位,其最终职责是为组织的治理是否适当提供一个全面的、高层次的确认,实现内部审计的重要价值。对企业内部审计各方面以职业化规则进行衡量,理顺其隶属关系,健全完善内部监督、制约机制,是适合市场经济体制要求的重要举措,企业内部审计职业化水平评价能够为决策层提供价值性信息,有利于企业持续发展。内部审计职业化评价体系的构建,可以充分借助于麦肯锡7s模型,本文就其适用性进行探究,并基于该模型从不同维度构建指标体系,选取案例进行指标体系运用及分析,理论与实务、定性与定量结合,重新审视内部审计机构地位,以期为企业提供参考。

关键词：评价指标体系麦肯锡7s模型内部审计职业化

基于麦肯锡7s模型的医疗机构人类遗传资源管理实践

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中华医学科研管理杂志 2022年第2期35卷 97-101页

作者：魏锣沛孔双蕾胡新华张召才胡新央陈海乐浙江大学医学院附属第二医院科研部杭州310009 北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所科研处恶性肿瘤发病机制及转化研究教育部重点实验室北京100142 浙江大学医学院附属第二医院临床药理中心杭州310009

目的通过对医院人类遗传资源管理模式及现状进行梳理, 探索人类遗传资源管理的范式, 为其他医疗机构开展相关工作提供参考。方法基于麦肯锡7s模型理论构建人类遗传资源管理体系, 针对人类遗传资源审批/备案的项目, 就其类型分布、涉及... 详细信息

目的通过对医院人类遗传资源管理模式及现状进行梳理, 探索人类遗传资源管理的范式, 为其他医疗机构开展相关工作提供参考。方法基于麦肯锡7s模型理论构建人类遗传资源管理体系, 针对人类遗传资源审批/备案的项目, 就其类型分布、涉及人类遗传资源情况和主要研究者特征等角度进行分析。结果《人类遗传资源管理条例》实施以来, 人类遗传资源审批/备案项目共计82项, 以注册上市为目的的研究占多数;审批/备案项目涉及人类遗传资源材料主要为血液、尿液、血清和血浆等, 涉及人类遗传资源数据主要为临床数据、影像数据;主要研究者多为正高级职称, 且集中分布在重点学科。结论麦肯锡7s理论为医疗机构开展人类遗传资源管理工作提供了新的参考路径。

关键词：人类遗传资源医疗机构麦肯锡7s模型

基于麦肯锡7s模型的国有商业银行全面风险管理框架研究

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商业研究 2010年第5期 119-123页

作者：陈景新刘炜河北工业大学廊坊分校河北廊坊065000 北华航天工业学院河北廊坊065000

2007年美国次贷危机在全球持续蔓延以来,银行业金融机构面临的风险更加突出,加强国有商业银行风险管理,提高全面风险管理水平成为当务之急。针对国有商业银行风险管理现状及存在的主要问题,提出基于麦肯锡7s模型的国有商业银行全面风险... 详细信息

2007年美国次贷危机在全球持续蔓延以来,银行业金融机构面临的风险更加突出,加强国有商业银行风险管理,提高全面风险管理水平成为当务之急。针对国有商业银行风险管理现状及存在的主要问题,提出基于麦肯锡7s模型的国有商业银行全面风险管理框架。

关键词：商业银行风险管理麦肯锡7s模型变革管理

基于麦肯锡7s模型的综合医院健康管理中心现状调查

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中国医院管理 2016年第4期36卷 75-77页

作者：王怡丹赵小兰李景波吴云车第三军医大学西南医院重庆400038

目的了解综合医院健康管理中心的现状及发展中存在的问题和需求,为健康管理中心的发展提供重要参考。方法在文献研究和专家咨询的基础上,采用自行设计的调查问卷对"第8届中国健康管理服务业大会暨中华医学会第六次全国健康管理学学术会... 详细信息

目的了解综合医院健康管理中心的现状及发展中存在的问题和需求,为健康管理中心的发展提供重要参考。方法在文献研究和专家咨询的基础上,采用自行设计的调查问卷对"第8届中国健康管理服务业大会暨中华医学会第六次全国健康管理学学术会议"参会人员进行调查,用sPss17.0对调查结果进行统计分析。结果综合医院健康管理中心现行的组织结构比较合理,组织制度比较完善,组织文化比较好,但组织的发展战略和人力资源结构存在不足。结论科学的发展战略、扁平的组织结构、健全的组织制度、良好的组织文化和合理的人力资源结构能够促进综合医院健康管理中心更快更好地发展。

关键词：综合医院健康管理中心麦肯锡7s模型现状调查

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基于麦肯锡7s模型探讨高校财务服务的优化

会计之友 2016年第1期 122-124页

作者：沙劲竹浙江大学

高校财务部门是高校教育事业发展的重要管理部门,收支多元化、新校区建设、教学体制改革、新政策新制度的推行对于财务部门而言是机会也是挑战。在优化高校财务服务的系统化工程中,文章引入麦肯锡7s模型,以七个要素为框架提出具体优化建... 详细信息

高校财务部门是高校教育事业发展的重要管理部门,收支多元化、新校区建设、教学体制改革、新政策新制度的推行对于财务部门而言是机会也是挑战。在优化高校财务服务的系统化工程中,文章引入麦肯锡7s模型,以七个要素为框架提出具体优化建议,财务部门从内部结构到外部形象都可以对高校师生、同级部门和上级主管单位提供最优服务。

关键词：服务对象麦肯锡7s模型财务服务