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高绩效团队管理之我见

商业文化 2022年第18期 88-90页

作者：马清宝鸡职业技术学院

在激烈竞争的市场态势下,企业追求发展壮大,占领未来国内和海外市场的至高点,企业高绩效团队管理在企业战略规划中显得尤为重要。华为、信永中和等企业深耕市场多年在各自领域内发展壮大,成为世界行业内知名企业,离不开企业行之有效的... 详细信息

在激烈竞争的市场态势下,企业追求发展壮大,占领未来国内和海外市场的至高点,企业高绩效团队管理在企业战略规划中显得尤为重要。华为、信永中和等企业深耕市场多年在各自领域内发展壮大,成为世界行业内知名企业,离不开企业行之有效的高绩效团队管理。高绩效团队的建立和运行,有两个重要支点:一是其精神层面,即团队共同价值观的构建与持之以恒的普遍遵循;二是刚性的制度建设和绩效考核管理。

关键词：高绩效团队绩效考核管理市场态势企业战略规划共同价值观激烈竞争业内知名企业持之以恒

高绩效团队领导者的行为结构与测量:中国本土文化背景下的研究

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中国软科学 2011年第7期 131-144页

作者：曹仰锋吴春波宋继文北京大学光华管理学院北京100871

以10个高绩效团队为研究对象,对团队的上级领导、领导者本人、团队成员等共计75人进行深度访谈,并对168位来自其它高绩效团队的成员进行了开放式问卷调查。遵循文本资料的分析和编码程序,结合有关文献形成高绩效团队领导的行为项目。然... 详细信息

以10个高绩效团队为研究对象,对团队的上级领导、领导者本人、团队成员等共计75人进行深度访谈,并对168位来自其它高绩效团队的成员进行了开放式问卷调查。遵循文本资料的分析和编码程序,结合有关文献形成高绩效团队领导的行为项目。然后,利用探索性因素分析、验证性因素分析、内部一致性分析等方法对行为的结构效度和信度进行了检验。研究发现,高绩效团队领导行为包括品德魅力、目标管理、员工激励、鼓励创新和获取支持等5个维度。五因子结构是一个紧密联系的有机整体,体现了团队领导者承担团队内外部领导角色的关键行为。与变革型、交易型、家长式等领导行为理论相比,团队领导者的行为内容更加丰富,这些行为更好地解释了团队领导者创建高绩效团队的过程和机制。与国外团队领导理论相比较,发现中国文化背景下高绩效团队领导行为所特有的维度。

关键词：高绩效团队领导行为团队绩效中国本土化

项目管理过程中构建高绩效团队管理体系的策略研究

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首席财务官 2023年第12期19卷 212-214页

作者：祝云英浙江博圣生物技术股份有限公司浙江杭州310012

社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,为各行业发展带来了机遇和挑战。在市场经济动态化发展的影响下,对于企业内部的项目管理工作也提出了更高的要求,为了保证企业在后续发展中形成更专业的项目管理机制,就需要在结合实际情况... 详细信息

社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,为各行业发展带来了机遇和挑战。在市场经济动态化发展的影响下,对于企业内部的项目管理工作也提出了更高的要求,为了保证企业在后续发展中形成更专业的项目管理机制,就需要在结合实际情况的基础上构建出高绩效的团队管理体系,从而为企业的可持续发展奠定坚实基础。因此,文章首先明确了企业项目管理中高绩效团队建设的重要性;其次,对企业发展进程中高绩效团队的基本特征展开了深入分析;在此基础上,提出项目管理阶段构建高绩效团队管理体系的具体措施,以供参考。

关键词：项目管理高绩效团队管理体系构建措施

国有企业高绩效团队的建设与人力资源绩效考核实践探究——以公路开发及资产运营类国有企业为例

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企业改革与管理 2023年第22期 89-91页

作者：彭梅贵州省公路开发集团有限公司贵州贵阳550001

新形势下,为了使国企保持良好的活力,保证高质量、高效率生产和管理,把企业做强做优做大,就必须组建一支高效率的人才队伍,以更好地应付瞬息万变的复杂市场形势和新的挑战,使组织更健康、更有活力,以实现在日趋激烈的市场竞争中国有资... 详细信息

新形势下,为了使国企保持良好的活力,保证高质量、高效率生产和管理,把企业做强做优做大,就必须组建一支高效率的人才队伍,以更好地应付瞬息万变的复杂市场形势和新的挑战,使组织更健康、更有活力,以实现在日趋激烈的市场竞争中国有资产的保值增值。从企业管理的视角来看,构建高绩效团队既能提高企业自身的管理水平,还能充分调动团队成员的创造性,促进企业获取较高的经济效益和社会效益。本文以公路开发及资产运营类国有企业为例,结合国有企业面临的内外部环境变化,基于团队角色、激励理论等高绩效团队建设相关理论,分析了企业建设高绩效团队的必要性,并结合现实公路开发及资产运营类国有企业实践分析了人力资源绩效考核策略,以期为国有企业的高绩效团队建设提供参考。

关键词：高绩效团队人力资源绩效考核国有企业

国有企业打造高绩效团队的问题与对策研究——以广西农垦为例

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中外企业文化 2023年第6期 58-60页

作者：宁鹏广西农垦集团有限责任公司广西南宁530022

在日益激烈的市场竞争中,企业想要健康、快速地发展,行稳致远,组织的效能越来越受到关注。打造一支高绩效团队已成为现代企业管理特别是组织管理的一项重要工作。本文通过描述高绩效团队的概念和特征,以广西农垦为例,分析该公司在高绩... 详细信息

在日益激烈的市场竞争中,企业想要健康、快速地发展,行稳致远,组织的效能越来越受到关注。打造一支高绩效团队已成为现代企业管理特别是组织管理的一项重要工作。本文通过描述高绩效团队的概念和特征,以广西农垦为例,分析该公司在高绩效团队打造过程中存在的问题,提出五项具体建议和对策,希望在广西农垦尽快建立起高绩效团队,更好地实现公司打造现代一流食品企业的战略目标。

关键词：高绩效团队国有企业农垦

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高绩效团队的塑造研究

高绩效团队的塑造研究

作者：林文秀福州大学

学位级别：硕士

世界变化日新月异，只有在动态竞争环境中形成良好的快速学习能力和适应能力的企业才能抓住瞬息即逝的机遇，迅速发展壮大。就企业团队管理而言，除江浙等地由于经济发展较快，已经形成“小企业群集”，其团队的实践水平比较高之外，总... 详细信息

世界变化日新月异，只有在动态竞争环境中形成良好的快速学习能力和适应能力的企业才能抓住瞬息即逝的机遇，迅速发展壮大。就企业团队管理而言，除江浙等地由于经济发展较快，已经形成“小企业群集”，其团队的实践水平比较高之外，总体上我国企业团队管理还极为欠缺：有很多企业采用抽调企业中的精英形成“精英团队”的办法来解决组织遇到的特殊问题，但在企业中精英的数量有限，不能在整个企业范围内形成团队的气氛，难于真正促使企业形成良好的快速学习能力和适应能力，所以其影响力是比较有限的;而更多的企业则是空有团队之名，而无团队之实。另一方面，随着团队管理在世界范围内的日益成功，在我国广泛推广、实施团队管理已经刻不容缓了。本文首先从高绩效团队的定义入手，分析了高绩效团队与一般团队的异同;其次剖析了高绩效团队运行的社会、组织基础及其八个特征和九种角色;最后本文对高绩效团队的建设，对其在运行过程中所遇到的障碍的排除方法，尤其是创造性的对其绩效采用数据包络分析法和层次分析法等量化方法来进行有效评价并提出了针对性的建议，希望对入世后的中国企业迅速建立起自己的核心竞争力，与发达国家企业相抗衡有所帮助。

关键词：团队管理高绩效团队数据包络分析法层次分析法

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高绩效团队的心态建设

中国人才 2003年第1期 38-39页

作者：张建卫刘玉新

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传统文化视角下现代企业高绩效团队的构建

南京社会科学 2012年第5期 30-35页

作者：李文明青岛科技大学经管学院

西方管理学理论与管理工具的使用促进了中国企业的空前发展,但是源自于西方管理哲学的管理理念与管理技术不能完全解决中国式企业管理尤其是现代团队管理中存在的所有问题。为此,本文在分析了现代团队管理理论的基础上,深入梳理了存在... 详细信息

西方管理学理论与管理工具的使用促进了中国企业的空前发展,但是源自于西方管理哲学的管理理念与管理技术不能完全解决中国式企业管理尤其是现代团队管理中存在的所有问题。为此,本文在分析了现代团队管理理论的基础上,深入梳理了存在于中国传统文化之儒家思想、墨家思想、法家思想和兵家思想中相关于团队管理的理念与技巧,并将两者进行有机整合,从而构建了中国式现代企业高绩效团队发展的路径与框架。这个全新的路径与框架可以从理论与实务两个层面来帮助中国企业可持续性地打造高绩效团队。

关键词：传统文化现代企业高绩效团队

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高绩效团队:教师专业管理的目标追求

教学与管理（中学版） 2006年第2期 20-21页

作者：郑友训江南大学教育系

团队管理是现代管理新理念中的核心理念之一,它强调的是组织的整体效应,追求的是创新、高效.从学校的发展角度来看,团队的精神和力量是学校可持续发展的内在动力.建立一支高绩效团队,是学校教师管理工作的目标之一.高绩效的教师团队可... 详细信息

团队管理是现代管理新理念中的核心理念之一,它强调的是组织的整体效应,追求的是创新、高效.从学校的发展角度来看,团队的精神和力量是学校可持续发展的内在动力.建立一支高绩效团队,是学校教师管理工作的目标之一.高绩效的教师团队可以使团队成员自觉地去努力工作,使团队里每位教师的技能发挥到极限,充分调动起每位教师的工作积极性和创造性.高绩效的教师团队是一个令人钦羡的团队,是教师素质得以迅速提升的主导情境,作为高绩效教师团队的一分子,每位成员都会骄傲地告诉周围的人:'我喜欢这个团队!我觉得自己生活得意义非凡.'因此,优化教师专业成长的集体环境,建立一支高绩效的教师团队,应是学校教师专业管理的目标追求和必然选择.

关键词：教师管理工作高绩效团队目标追求专业管理教师团队学校教师教师专业成长可持续发展现代管理团队管理