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检索条件"主题词=高级管理层"
378 条 记 录,以下是1-10 订阅
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高级管理层激励、企业特征与X—效率问题
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经济科学 2004年 第5期 39-47页
作者: 杨贺 马春爱 西安交通大学管理学院 陕西7100612
本文以2002年沪深两市74家电子通讯类上市公司为样本,运用随机边界模型考察了高级管理层激励、企业特征与X—效率之间的关系。研究结果表明:高级管理层年度薪酬与企业X—效率显著负相关,提高年度薪酬有利于提高企业效率;年末持股水平与... 详细信息
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高级管理层激励机制财务效应研究
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财会通讯(上) 2010年 第10期 24-26页
作者: 黄晓波 谢汉洲 湖北大学 湖北天门市会计局
一、引言在公司制企业,所有权与经营权发生了分离,企业所有权从资本所有者转移到了职业经理人,资本所有者与职业经理人之间形成了一种委托-代理关系。由于目标函数不一致和信息不对称,作为委托人的资本所有者需要对作为代理人的职业经... 详细信息
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基于业绩评估的高级管理层激励控制模型
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数量经济技术经济研究 2003年 第1期20卷 35-40页
作者: 陈守东 刘英华 吉林大学数量经济研究中心 吉林大学商学院
本文给出了基于业绩评估的高级管理层激励控制模型,其核心在于,建立企业经营绩效与管理层激励之间的关系,并以企业经营业绩为基础,给出管理层薪酬确定的业绩评估的绝对业绩评估模型与相对业绩评估模型。
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公司高级管理层激励组合模型设计与分析
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系统工程 2005年 第12期23卷 44-47页
作者: 贺家铁 曾德明 姚艳红 湖南大学工商管理学院 湖南大学工商管理学院 湖南长沙410082
在分析公司高级管理人员隐性价值和隐性需求的基础上,建构了基于隐性价值与隐性需求的公司高级管理人员激励组合模型,以期克服传统的单一的物质性显性激励的局限性。
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代理人市场成熟度与公司治理弹性——一种高级管理层委托-代理关系的动态竞争研究
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商场现代化 2006年 第1X期 35-36页
作者: 姚望 华东理工大学商学院
本文在职业生涯理论和委托代理理论基础上,从高级管理层里存在的委托代理问题入手,通过对代理人市场和公司治理弹性两个纬度,通过代理人采取自利行为的频率和时间间隔对代理人的自利行为进行分析,在理论上证明了变量间的相关关系及交互... 详细信息
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基于高级管理层视角的内部控制有效性研究——以三精制药公司为例
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财会通讯(上) 2016年 第11期 5-8页
作者: 肖海莲 华南师范大学经济与管理学院
本文以三精制药公司为例,围绕内部控制五大要素对高级管理层的内部控制问题进行了深入分析。结果表明,三精制药公司对高级管理层内部控制缺失是导致其内部控制失效的根源之一,对高级管理层的内部控制在提高企业内部控制有效性中起到关... 详细信息
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K企业集团高级管理层自助式薪酬管理研究
K企业集团高级管理层自助式薪酬管理研究
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作者: 张春梅 黑龙江科技大学
学位级别:硕士
全球经济正处迅猛发展时期,中国经济环境呈现出一个空前的全企创新时代,企业面临求新求变求发展的复杂境遇与高度挑战,高级管理层做为企业关键性的核心人才在企业未来发展中有着无法预估重要作用。当今世纪经济之战也就成了人才之争,留... 详细信息
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企业高级管理层人力资本价值评估 ——以格力电器为例
企业高级管理层人力资本价值评估 ——...
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作者: 唐润铭 暨南大学
学位级别:硕士
人力资本在经济活动中扮演着重要角色,成为经济增长的重要源泉,真正的人才是具有稀缺性的,它能为企业带来超额的收益和未来的增长潜能,关键的人才对企业发展具有不可替代的地位。人力资本属于抽象的无形资产,我国目前的无形资产评估尚... 详细信息
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我国上市公司高级管理层薪酬激励研究
我国上市公司高级管理层薪酬激励研究
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作者: 罗鑫 湘潭大学
学位级别:硕士
高级管理层的激励是否有效,是国内理论界与企业界研究和讨论的一个热点问题。本文分析了我国上市公司高级管理层薪酬激励的主要形式,通过数据统计展现了我国当前高级管理层激励的现状。运用产权理论、委托-代理理论、管理学和其他学... 详细信息
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上市公司经营绩效与高级管理层薪酬激励的研究
上市公司经营绩效与高级管理层薪酬激励的研究
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作者: 王光远 对外经济贸易大学
学位级别:硕士
现代企业制度最显著的特征是所有权与经营权的分离。在两权分离的情况下,作为所有权主体的企业所有者和作为控制权主体的企业经营者之间就存在着“委托代理”关系。由于市场存在信息不对称的现象,公司高级管理层存在道德风险和逆向选... 详细信息
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