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公司高级管理人员适用劳动法问题研究

公司高级管理人员适用劳动法问题研究

作者：任诗莹深圳大学

学位级别：硕士

公司高级管理人员的身份认定问题,历来为人们所争议。原因在于其身份的双重属性:代表雇主利益,管理普通劳动者;同时又为雇主提供劳动,获取薪酬。当前,我国劳动法并未考虑到高级管理人员的身份特殊性,对高级管理人员与普通劳动者实施几... 详细信息

公司高级管理人员的身份认定问题,历来为人们所争议。原因在于其身份的双重属性:代表雇主利益,管理普通劳动者;同时又为雇主提供劳动,获取薪酬。当前,我国劳动法并未考虑到高级管理人员的身份特殊性,对高级管理人员与普通劳动者实施几乎一样的保护,引发了许多社会问题。基于此,本文以对高级管理人员在劳动法上的应然地位为主线,展开对这类群体劳动法适用问题的研究。第一部分主要从正反两面界定高级管理人员的范围。综合我国法律对高级管理人员的相关规定,明确哪一部分人属于高级管理人员。同时,着重分析董事、监事与高级管理人员之间的关系,从反面将董事、监事排除出高级管理人员的范畴,此外还讨论了实践中存在的两种特殊情形,全面地界定出本文所讨论的范围。第二部分从分析上海家化与王茁案入手,引出了高级管理人员身份认定的问题。通过对案件争议焦点及双方观点的阐述,揭示出实践中高级管理人员法律适用存在的问题,并进一步总结出司法实践中高级管理人员适用劳动法引发的各种困境及冲突。第三部分析我国高级管理人员法律适用问题的原因,总结出我国目前司法实践陷入窘境的根本原因,在于立法上对高级管理人员的错误归属,指出劳动关系主体界定标准的局限性。同时总结国内学者对高级管理人员身份认定的不同学说,指出各学说的核心论据并进行了分析。第四部分是本文的关键所在。本文认为高级管理人员不应归属劳动者范畴,并从三个方面展开了论述。首先,根据域外对雇主内涵的界定,总结出高级管理人员具备雇主之特性;其次,将高级管理人员与普通劳动者进行比较,得出高级管理人员在劳动力市场中地位远高于普通劳动者;最后,依照从属性理论分析高级管理人员,得出其并不符合从属性特征。综合以上论证,本文认为高级管理人员不是劳动法上的弱势劳动者。基于此,本文对高级管理人员排除适用劳动法进行了设想,并指出高级管理人员与公司间应为委托合同关系,适用民商法调整。由此,本文形成了完整论述。

关键词：高级管理人员劳动者身份归属法律适用

上市公司高级管理人员更换与经营业绩的实证研究

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上市公司高级管理人员更换与经营业绩的实证研究

作者：曹蓉蓉东南大学

学位级别：硕士

近一段时间以来,一些知名公司的高级管理人员纷纷被更换,在国外,高级管理人员的更换也是证券市场和管理学研究的一项重要内容。本文通过收集中国证券市场的数据来研究我国上市公司高级管理人员更换和经营业绩之间的关系。首先,回顾了... 详细信息

近一段时间以来,一些知名公司的高级管理人员纷纷被更换,在国外,高级管理人员的更换也是证券市场和管理学研究的一项重要内容。本文通过收集中国证券市场的数据来研究我国上市公司高级管理人员更换和经营业绩之间的关系。首先,回顾了国外和国内高级管理人员更换的文献,介绍了委托-代理理论、公司控制机制理论、人力资本理论和公司战略理论,作为本文研究的理论起点,进而提出高级管理人员更换的分析框架,前任离职时的情境(自愿离职或强迫离职)与继任者来源(外部继任或内部继任)的不同组合形成了不同的继任模式。其次,在实证研究中,本文采用逻辑回归分析的方法实证了经营业绩对高级管理人员更换的影响,发现低劣的经营业绩是更换高级管理人员的一个重要决定因素;高级管理人员强制性变更时,外部继任的可能性更高;高级管理人员的年龄、董事长和总经理兼任与高级管理人员更换无显著的相关关系。采用线性回归分析的方法实证了高级管理人员更换对经营业绩的影响,发现高级管理人员更换在短期内没有提高公司的经营业绩;外部继任的高级管理人员更换与经营业绩呈显著的正相关关系,外部继任以后,公司的经营业绩提高了。最后,根据上述结论,提出了一些政策建议,在此基础上,指出了本文研究的局限性和未来研究的方向。

关键词：高级管理人员更换经营业绩实证研究

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公司高级管理人员劳动法适用问题研究

公司高级管理人员劳动法适用问题研究

作者：罗思炜广西大学

学位级别：硕士

作为所有权和经营权分化的产物,高级管理人员既在公司经营发展中处于位高权重的地位,又在劳动法上被视为倾斜保护的对象,兼具管理者和劳动者双重属性。随着涉公司高级管理人员的劳动争议频发,其特殊性再次引起广泛关注,劳动法主体地位... 详细信息

作为所有权和经营权分化的产物,高级管理人员既在公司经营发展中处于位高权重的地位,又在劳动法上被视为倾斜保护的对象,兼具管理者和劳动者双重属性。随着涉公司高级管理人员的劳动争议频发,其特殊性再次引起广泛关注,劳动法主体地位亦备受质疑。劳动法单一调整抽象劳动者的滞后性与公司高级管理人员的特殊性,映射到司法实践中便引发诸多难题。由此,以司法实务中的分歧为导向展开研究,以期规范公司高级管理人员对劳动法的适用,增强劳动法的弹性,为实现司法公正有所裨益。全文除绪论及结语外,共分成四部分:第一部分,公司高级管理人员的范围及特殊性。《公司法》和金融机构任职管理办法均对高级管理人员的范围作出规定,但现行劳动法并未明确其内涵或外延。德国、法国、新加坡主要围绕身份地位、工作职能和内容以及专业知识和综合技能三方面界定。从法定选任程序、公司内部结构、职能权限以及是否具有雇员属性的角度,排除董事和监事,将研究对象锁定在高级管理人员的狭义范围,即以《公司法》第216条为形式性标准。同时厘清高级管理人员较普通劳动者所具有的特殊性,如从事高级复杂的管理职务所塑造的高度稀缺性、与公司利益具有较强的趋同性以及地位高、能力强而需要法律介入的程度低等,以便准确识别研究对象。第二部分,涉公司高级管理人员劳动纠纷的司法认定现状及分歧。以“高级管理人员”为诉讼主体的样本案例表明,不同法院对高级管理人员的特殊劳动者身份持回避认定且直接适用或依据不一但变通适用劳动法的不同态度。概言之,公司高级管理人员适用劳动法的分歧可归纳为:身份判断的考量因素不统一、公司高级管理人员身份对规则适用影响不同以及劳动法主体地位存在分歧。第三部分,公司高级管理人员适用劳动法时产生分歧的原因。一是劳动法忽视了公司高级管理人员的特殊性。尽管不少法院试图矫正相对强势的高级管理人员教条式适用劳动法导致的不公,但高层次法律特殊适用规则的缺失仍使案件审理难度居高不下。二是劳动法与公司法具体规则适用上的冲突。高级管理人员基于双重身份受劳动法和公司法的双重管辖,难以避免产生不同甚至对立的适用效果,致部门法适用衔接不佳。三是劳动法主体地位判断标准模糊,缺乏实操性。高级管理人员与公司之间较为弱化的从属性关系促使其劳动法主体地位备受质疑。第四部分,公司高级管理人员适用劳动法的路径探索。首先,明确公司高级管理人员的劳动法主体地位;在“控制性标准”和“从属性标准”的基础上,形成以人格从属性为主,以经济从属性为辅的判断标准,明确高级管理人员与公司之间的从属性法律关系。其次,确立高级管理人员与普通劳动者分层保护模式,以社会阶层和管理层级为基础,遵循分层次倾斜保护、利益均衡和社会公平原则;并在考察澳、美、日相关规定的基础上,提出以年薪和职责权限为考量要素的实质性标准,避免囿于职位头衔。再次,协调劳动法与公司法具体规则适用上的冲突,区分委任和劳动双重法律关系以实现适用衔接。最后综合考虑劳动法具体规则的立法目的和高级管理人员的特殊性,建议限制适用书面劳动合同规则,采用不定时工作制且排除适用加班工资规则,完善解雇保护。

关键词：高级管理人员劳动法主体地位劳动者分层劳动法适用

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上市公司高级管理人员股票期权计划研究

上市公司高级管理人员股票期权计划研究

作者：朱启荣新疆农业大学

学位级别：硕士

目前，西方企业的高级管理人员的薪酬结构发生了重大的变化，经理股票期权制度在西方得到了广泛的应用，它对企业的高级管理人员产生了较强的激励作用。近年来，股票期权制度作为一种企业的激励制度创新，已经悄然进入我国的一些企业，... 详细信息

目前，西方企业的高级管理人员的薪酬结构发生了重大的变化，经理股票期权制度在西方得到了广泛的应用，它对企业的高级管理人员产生了较强的激励作用。近年来，股票期权制度作为一种企业的激励制度创新，已经悄然进入我国的一些企业，然而中国的情况不同于西方，要使股票期权制度能够在我国企业有效地发挥作用，尚有许多问题需要加以研究解决。本文从经理股票期权激励的涵义与特点出发，利用经济学和管理学中的机会成本、产权理论、交易费用、委托代理理论、激励理论等阐述和研究了经理股票期权对改革我国企业现行激励机制的作用。通过对我国上市公司现行的期权模式现状进行比较分析，揭示了这些期权模式的特点、局限性以及我国上市公司实施期权制度过程中存在的问题。针对我国企业的实际情况，提出解决相关问题的方法，并对上市公司股票期权计划中的主要要素进行设计。同时，为了便于期权制度的实施，提出一些相关的政策建议。

关键词：上市公司股票期权高级管理人员激励制度创新

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HX房地产公司高级管理人员薪酬体系研究

HX房地产公司高级管理人员薪酬体系研究

作者：梁业弘西北大学

学位级别：硕士

两权分离的现代公司制产生以及经理革命的发生,包括对人力资源稀缺性的进一步认识,促使现代企业制度形成并不断发展,也使高级管理人员的薪酬激励问题日益普遍和重要。在现代企业中,如何建立有效的激励性薪酬体系来调动高管人员的积极性... 详细信息

两权分离的现代公司制产生以及经理革命的发生,包括对人力资源稀缺性的进一步认识,促使现代企业制度形成并不断发展,也使高级管理人员的薪酬激励问题日益普遍和重要。在现代企业中,如何建立有效的激励性薪酬体系来调动高管人员的积极性,是企业发展中的一个重要问题。本文在对EVA、薪酬的相关理论进行认真学习、总结的基础上,运用规范研究和实证研究相结合、定量研究和定性研究相结合的方法,以HX公司作为实证研究的主体,阐述了该企业的背景与特点,并从EVA的相关理论和薪酬理论角度寻找理论依据,对该企业的基本概况、组织基础管理现状、人力资源管理现状、高级管理人员的薪酬体系现状以及存在的主要问题进行分析,总结出了公司在高级管理人员的薪酬体系中存在着战略缺失、薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、薪酬与公司绩效无显著相关性的问题,并且根据这些问题,从年薪制和项目分红制两个方面,提出了相应的能够解决这些问题的薪酬体系的改进方案。随后,本文指出了实施基于EVA的高管薪酬体系的难点,分析了方案实施后可能产生的成本和风险,并在此基础上进一步提出了这个方案能够成功实施的保障措施,以确保HX公司的高级管理人员的薪酬体系的改进和再设计能够顺利实施。在文章最后,笔者对全文做出了总结,并指出了薪酬设计需要根据企业内外部环境条件的变化而变化,要在现有的资源条件下尽可能地满足员工最大的需求。本文旨在通过采用EVA这种更科学的评价指标,改进HX公司的高级管理人员的薪酬体系,以便进一步发挥企业人力资源的现有优势,提高企业的核心竞争力。

关键词： EVA 薪酬高级管理人员年薪制项目分红

广西BBW银行高级管理人员激励问题及对策研究

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广西BBW银行高级管理人员激励问题及对策研究

作者：贾璐广西大学

学位级别：硕士

近年来我国金融业开放程度不断提升,特别是2018年开始,我国大幅放宽外资进入银行业,各大商业银行面临的竞争将会越来越激烈。外资银行与国内商业银行在人力资源,特别是对高级管理人员的争夺将会不可避免。作为广西壮族自治区三大城市商... 详细信息

近年来我国金融业开放程度不断提升,特别是2018年开始,我国大幅放宽外资进入银行业,各大商业银行面临的竞争将会越来越激烈。外资银行与国内商业银行在人力资源,特别是对高级管理人员的争夺将会不可避免。作为广西壮族自治区三大城市商业银行之一的广西BBW银行,在银行业竞争愈加激励的今天,不仅受到五大行、外资银行、其他股份制银行的影响;广西区内其他城市商业银行,特别是近年来桂林银行突飞猛进地发展,几乎占据了广西区金融行业的半壁江山,给广西BBW银行未来的发展带来了严峻的挑战。广西BBW银行要想在竞争激励的市场中获取优势地位就必须注重对高管人员的激励,不断创新相关激励模式和方法,建立适应银行未来发展趋势和高管人员需求变化的综合性激励体系来吸引和留住优秀高管人才,实现广西BBW银行长远可持续稳定发展。本文从人力资源管理理论、激励理论入手,对广西BBW银行高管人员激励现状的满意度展开了调查研究,发现当前广西BBW银行对高管人员的激励存在问题主要集中于薪酬回报、福利待遇、发展潜力、权责与奖励等方面。针对这些问题,笔者分别对高管人员的激励状况进行了诊断分析并提出了相关优化激励措施的对策建议:1.薪酬方面:从薪酬水平和薪酬结构进行提升和调整,并且将绩效考核结果与薪酬紧密挂钩;2.完善多样化的福利体系,最大限度满足高管人员个性化需求;3.注重高管人员未来的发展,加强高管人员职业规划设计和培训管理,从多方面对高管人员进行激励;4.促进权责利的统一,为高管人员购买责任保险,并推行声誉激励。本文还针对广西BBW银行特有的情况提出了使激励对策能够有效发挥作用的保障措施:1.制定科学完善的激励制度;2.构建公平公正的评价环境;3.建立激励与约束相结合的体系;4.建立沟通与反馈机制。本文的研究旨在提高广西BBW银行高级管理人员的激励水平,有效改善当前的激励状况,从而提升广西BBW银行的综合竞争力。

关键词：广西BBW银行高级管理人员激励

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建立高级管理人员能上能下机制探讨

中国农垦经济 2002年第7期 36-37页

作者：袁红萍广州市市政集团公司

国有企业建立高级管理人员能上能下机制是改革的重点、难点问题,面对企业的所谓'强势'群体,改革难度可想而知.而建立高级管理人员能上能下、吐故纳新的动态机制,优化配置高级管理人员,又是推动企业的改革和发展、增强市场竞争能力的一... 详细信息

国有企业建立高级管理人员能上能下机制是改革的重点、难点问题,面对企业的所谓'强势'群体,改革难度可想而知.而建立高级管理人员能上能下、吐故纳新的动态机制,优化配置高级管理人员,又是推动企业的改革和发展、增强市场竞争能力的一个关键环节.

关键词：国有企业任用机制竞争机制人才观高级管理人员

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高级管理人员赴欧洲技术考察报告

环境卫生工程 2001年第2期9卷 89-93页

作者：徐海云黎青松翟力新李才建建设部城建院环境卫生工程技术研究中心北京100029

(接上期)3 其它垃圾处理3.1 废旧电池的回收和处理瑞士废旧电池处理厂位于首都伯尔尼东南Wimmis,该厂是一个股份制公司,成立于1989年, 股份持有者有郡政府、瑞士邮政局、联邦铁路局以及产业和商业企业.该厂开始是利用日本技术,在此基础... 详细信息

(接上期)3 其它垃圾处理3.1 废旧电池的回收和处理瑞士废旧电池处理厂位于首都伯尔尼东南Wimmis,该厂是一个股份制公司,成立于1989年, 股份持有者有郡政府、瑞士邮政局、联邦铁路局以及产业和商业企业.该厂开始是利用日本技术,在此基础上,通过进一步研究、开发,形成了自己的高效无污染的废旧电池处理技术.

关键词：高级管理人员欧洲技术考察报告赴外考察垃圾处理废物处理

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公司高级管理人员的劳动法适用问题研究

公司高级管理人员的劳动法适用问题研究

作者：罗宇蔚新疆财经大学

学位级别：硕士

由于公司高级管理人员与普通劳动者相比,在薪酬水平、专业及维权能力、职权大小等方面有着较为显著的区别,所以若对其适用与普通劳动者相同的劳动法一般规则会产生明显不公的现象。基于此,对于解聘公司高级管理人员的劳动法与公司法冲... 详细信息

由于公司高级管理人员与普通劳动者相比,在薪酬水平、专业及维权能力、职权大小等方面有着较为显著的区别,所以若对其适用与普通劳动者相同的劳动法一般规则会产生明显不公的现象。基于此,对于解聘公司高级管理人员的劳动法与公司法冲突问题、劳动合同的单方解除权问题、加班工资的计算问题以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额条款适用问题,各地裁判者各抒己见,产生了不同的观点,同一案件放到不同的地区审理会产生的截然不同的判决结果。究其原因,我国立法并未对公司法与劳动法的衔接问题很好地进行处理,也并未对公司高级管理人员这一特殊的群体制订特殊的公司法与劳动法规则。因此应当加强劳动法与公司法方面的立法协调工作,在劳动法中排除对公司高级管理人员适用解雇保护规则并在公司法中给予其相应的权利救济途径;同时针对劳动合同的单方解除权、加班工资的计算、未签劳动合同双倍工资差额的主张问题设立特殊规则,以期解决各地裁判者简单以“公平原则”而作出不相一致的裁判问题。但以上解决措施的前提应当是严格区分“公司高级管理人员”这一主体,否则可能会使部分劳动者不适当的被认定为“公司高级管理人员”从而得不到劳动法的保护。因此,对于公司内部的管理人员也要适当的予以区分,豁免适用一般规则或适用特殊规则的公司高级管理人员范围应当限于具有特定职责范围、依照公司法第四十六条董事会职权聘任或是公司法第二百一十六条所明确列举的其他公司高级管理人员。本文从区别公司高级管理人员与普通劳动者之间的巨大差异出发,详细介绍了公司高级管理人员的概念,并且归纳出了其区别于普通劳动者的三大特征,即职权强势性、专业及维权能力较高、薪酬普遍较高。并在此基础上总结出学术界对有关公司高级管理人员的劳动法适用问题研究现状,进而通过案例分析,指出目前司法机关裁判有关案件时的困境,同时借鉴国外立法经验,针对相关问题提出了相应的法律建议。

关键词：高级管理人员劳动法差异化适用特殊规则