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S航空公司高级管理人员绩效考核改进研究

S航空公司高级管理人员绩效考核改进研究

作者：李一鸣哈尔滨工程大学

学位级别：硕士

在中国经济新常态大背景下,航空企业越来越重视人力资源在转型经济中起到的推动作用。目前,众多中国企业树立人才是第一资源的观点,学术界和企业界也对人力资源进行了许多开拓性的理论和实践上的探讨。但是,企业如何实现科学的人力资源... 详细信息

在中国经济新常态大背景下,航空企业越来越重视人力资源在转型经济中起到的推动作用。目前,众多中国企业树立人才是第一资源的观点,学术界和企业界也对人力资源进行了许多开拓性的理论和实践上的探讨。但是,企业如何实现科学的人力资源绩效考核仍是目前研究的一个焦点,其中高级管理人员的绩效考核是重点内容之一。企业对高级管理人员的工作能力和个人素质有较高的要求,公司的经营水平与他们的整体素质有密切的关系。S航空公司经过不断发展,逐渐成为我国航空业重点企业之一。S航空公司运用现代公司的管理模式,针对不同功能的部门和不同层次的人员,实施适合公司发展的绩效考核办法,营造出了公司整体和员工个人共同进步的人力资源管理氛围。但是S航空公司的高级管理人员绩效考核,依然存在规范性不足、缺乏科学性的地方,尤其是在扩大公司规模之后,现有的绩效考核体系未能跟上公司发展的步伐。像S航空公司这样同类型的大型航空公司,高级管理人员在企业管理经营中具有领航定性的作用,绩效考核体系是否科学,直接影响到企业未来的发展趋势。本文以S航空公司高级管理人员的绩效考核为研究对象,通过深入研究S航空公司概况、高级管理人员职能划分、高级管理人员绩效考核现状等内容,运用绩效考核的相关理论,结合该公司自身的特征及发展现状,对S航空公司高级管理人员的绩效考核方案进行分析,并提出相应的改进意见。在进行优化改进之后,使公司具有科学的绩效考核体系,有效衡量高级管理人员的工作状况和业绩的指标,提升他们的价值实现能力,从而提高S航空公司人力资源整体管理水平,进一步促进企业持续健康发展。

关键词： S航空公司高级管理人员绩效考核改进

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慈善组织高级管理人员忠诚义务研究

慈善组织高级管理人员忠诚义务研究

作者：韩海凤聊城大学

学位级别：硕士

慈善组织作为近现代社会的新生力量,在平衡市场失灵以及弥补政府调控不力方面起着至关重要的作用。慈善组织的服务领域由最初的救济贫困发展到现在的各种公共利益,如教育、医疗、科学、环保事业等等。其发展速度之快和规模之大足以体现... 详细信息

慈善组织作为近现代社会的新生力量,在平衡市场失灵以及弥补政府调控不力方面起着至关重要的作用。慈善组织的服务领域由最初的救济贫困发展到现在的各种公共利益,如教育、医疗、科学、环保事业等等。其发展速度之快和规模之大足以体现出我国经济的发展变化,也表现出国人道德素质的不断提高。在我国,中华慈善总会、中国红十字会、中国扶贫基金等十大慈善机构为我国慈善事业做出了巨大贡献,除了这些著名的慈善组织,在我国还存在大量的草根慈善组织,它们作为推进我国慈善事业发展的重要力量也不容忽视。慈善组织的快速发展适应现代社会的发展和需要,但其质量问题不容乐观。慈善组织的非营利性注定了其收入来源主要依靠社会爱心人士的捐赠、政府的财政支持以及组织的创收(不以营利为目的)。这种取之于民用之于民的中间组织,在筹集资金的过程中比较容易,社会大众不乏爱心人士。但是,如果慈善组织的诚信一旦受到怀疑,那么慈善组织在社会中的威信力将严重动摇,不仅会影响慈善组织的健康发展,还会大大挫败捐赠人士热衷于慈善事业的热情。这样就完全背离了慈善组织成立的初衷。为此必须研究慈善组织的约束机制,形成完备的内外运行机制,保障慈善组织的健康发展。在众多约束机制的研究里,慈善组织高级管理人员的义务研究能起到抛砖引玉的作用。慈善组织的高级管理人员是运行组织的主要力量,关系着组织的运行方向、发展进程、规模等。其对组织的忠诚义务是其对组织所负义务中最重要的一部分,因为慈善组织是非营利性组织,其所有收入都归组织所有,不分配到组织的成员当中,这就容易导致个人私利与组织集体利益的冲突问题,如何处理个人私利与集体利益的价值冲突是检验高级高理人员忠诚义务的重要标准。由于我国现代意义上的慈善组织起步较晚,研究慈善组织的领域又多集中在慈善组织的发展历史、与政府的关系、监管机制、约束机制方面,对组织高管的研究涉及很少,这就决定了不可避免的要借鉴相关领域的研究以此达到完善慈善组织高管义务的研究。慈善组织高级管理人员的忠诚义务主要体现在主观上对组织的事业持有善意态度,在客观上忠诚诚信地为或者不为一些行为。具体内容主要有主观善意义务;禁止侵占组织财产义务;禁止自我交易义务;禁止对外开展营利活动义务;对外信息公开义务。通过对慈善组织高管忠诚义务的研究,形成完备的忠诚义务规制机制,对于慈善组织监管研究、约束机制研究都有重要意义。为了更好的研究慈善组织高级管理人员忠诚义务,除了前言和结论部分,本文主要包含以下几部分内容。第一部分,慈善组织高级管理人员忠诚义务的概念界定与规制价值。此部分主要介绍与慈善组织高管忠诚义务相关连的一些基础概念。通过对慈善组织以及与慈善组织的相近概念的分析引出慈善组织高级管理人员的定义以及范围界定,然后论述规制慈善组织高管忠诚义务的规制价值,为整篇文章奠定理论基础。第二部分,慈善组织高级管理人员忠诚义务的理论基础。这部分主要运用对比分析法,先是比较分析了受托人与公司高管的忠诚义务的理论基础,然后研究了英美法系和大陆法系关于忠诚义务理论基础的不同观点,以此得出慈善组织高级管理人员忠诚义务的理论基础。第三部分,不同法律关系下高级管理人员忠诚义务。此部分是文章的重点之一,大篇幅介绍委托人、非营利组织高管、企业高管忠诚义务的内容,寻找这些组织与慈善组织的相同点,初步得出慈善组织高管的忠诚义务内容。第四部分,我国慈善组织高级管理人员忠诚义务的规制。作为文章的最后一部分,主要内容转到我国的社会现状,通过对我国慈善组织高管的规制现状分析,从中发现问题,找出问题解决的方案,提出法律上的建议,以此完善高管忠诚义务的内容规制。

关键词：慈善组织高级管理人员忠诚义务价值冲突禁止自我交易

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高级管理人员执行无效决议之内部责任

争议解决 2023年第3期9卷 864-872页

作者：吴海英华东政法大学法律学院上海

现行法规范之下,高级管理人员作为公司内部执行机关的组成成员,有执行公司决议的义务。但对于应当如何履行该义务,如何确定是否已合理履行义务的判断标准以及义务未履行的具体责任界定,我国现行规则并非作出明确规定。但在司法实践中,... 详细信息

现行法规范之下,高级管理人员作为公司内部执行机关的组成成员,有执行公司决议的义务。但对于应当如何履行该义务,如何确定是否已合理履行义务的判断标准以及义务未履行的具体责任界定,我国现行规则并非作出明确规定。但在司法实践中,高级管理人员执行公司无效决议的情形频发,由此也引发了诸多诉讼纠纷。所以亟待确立相关规则来确定高级管理人员执行公司无效决议后的法律效果,以保护公司利益同时提升高级管理人员履行职责的积极性。从侵权责任的视角,对高级管理人员执行无效决议的责任构成要件、责任范围的界定以及责任的主张问题进行讨论,或可对实践问题的解决提供些许参考。

关键词：高级管理人员公司决议无效决议责任构成

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高级管理人员二倍工资赔偿法律探究

宁波广播电视大学学报 2017年第4期15卷 68-75页

作者：彭炜玉华东政法大学上海200042

高级管理人员是否是劳动者直接决定了其是否受劳动基准法的保护,除总经理之外的其他高管应当属于劳动者的范畴,但基于与普通雇员相比高管的强势地位,其保护水平和力度相对应该有所减弱。高管在适用未签订劳动合同支付二倍工资差额时,应... 详细信息

高级管理人员是否是劳动者直接决定了其是否受劳动基准法的保护,除总经理之外的其他高管应当属于劳动者的范畴,但基于与普通雇员相比高管的强势地位,其保护水平和力度相对应该有所减弱。高管在适用未签订劳动合同支付二倍工资差额时,应当举证证明不存在恶意。无需区分负责人事管理的高管与其他高管,一律统一标准,不管是处于什么职位的高级管理人员,都与普通职员存在显著的区别,只要存在恶意或其他客观情形或因为高管自身的原因,公司都无需支付两倍工资差额。

关键词：高级管理人员未签订劳动合同双倍公司

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高级管理人员适用劳动法的裁判考量

中国劳动 2018年第12期 70-79页

作者：邵珠同西南政法大学

单一调整模式下,高级管理人员如何适用《劳动法》成为司法裁判的难题。判决书统计结果表明,由于高级管理人员弱势地位的模糊、《劳动法》与《商法》规范的冲突以及法院裁判的机械,司法裁判呈现出差异化样态。在总结地方性规定和司法经... 详细信息

单一调整模式下,高级管理人员如何适用《劳动法》成为司法裁判的难题。判决书统计结果表明,由于高级管理人员弱势地位的模糊、《劳动法》与《商法》规范的冲突以及法院裁判的机械,司法裁判呈现出差异化样态。在总结地方性规定和司法经验的基础之上,推进立法精细化,针对书面劳动合同制度、加班补偿制度等制定特殊豁免规则。同时,裁判者应注重个案的调适裁判,把握职责为主、薪酬为辅的高级管理人员身份认定标准,并充分尊重公司治理权利,达致实质公平的裁判目标。

关键词：高级管理人员劳动法司法裁判特殊豁免规则

福建出台保险公司分支机构高级管理人员监管指引

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保险研究 2011年第8期 I0033-I0034页

近日，为加强和完善对保险公司分支机构高级管理人员的监督管理，福建保监局出台了《福建省保险公司分支机构高级管理人员监管指引》（以下简称《指引》）。

关键词：保险公司分支机构高级管理人员福建省监管监督管理

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强化金融机构高级管理人员任职资格的监管

金融理论与实践 2003年第12期 66-68页

作者：黄辉文学义中国人民银行平顶山市中心支行

金融机构高级管理人员任职资格管理是金融监管的一项重要内容,由于我国对此项工作起步较晚,当前还存在以下普遍性问题.

关键词：金融机构高级管理人员金融监管中国任职资格资格审查

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国有企业高级管理人员腐败的原因及对策研究

国有企业高级管理人员腐败的原因及对策研究

作者：刘佩琦东北师范大学

学位级别：硕士

改革开放以来，中国社会取得了巨大进步，但是腐败问题也在全社会成员与日俱增的关注中不断突显出来。腐败普遍存在于社会的诸多领域，是一种复杂的社会现象。国有企业反腐倡廉工作在各级部门和领导的重视和推动下，取得了显著的成效，... 详细信息

改革开放以来，中国社会取得了巨大进步，但是腐败问题也在全社会成员与日俱增的关注中不断突显出来。腐败普遍存在于社会的诸多领域，是一种复杂的社会现象。国有企业反腐倡廉工作在各级部门和领导的重视和推动下，取得了显著的成效，监督预防机制更加健全，干部队伍作风更加正气。但不容忽视的是，目前，国有企业中的一些消极腐败现象还没有得到根本遏制，尤其是企业领导人员违法违纪、造成国有资产流失等严重问题还时有发生，给国有企业的改革、发展和稳定带来了不良影响，亟待全面深入的有效治理。本文认为，腐败的根治是一项长期的、系统的社会工程。建立切实有效的国有企业高管反腐败制度必须有恰当的制度设计的基本假设和原则，并在此基础上建立一整套从宏观到微观、系统的反腐败制度体系，进而形成具有中国特色的国有企业高管腐败治理方略。本文主要分为四个大的部分，第一部分为序言部分，主要是对文章的研究背景、研究现状、研究意义等进行介绍;文章的第二部分对国有企业高管腐败现状进行分析;第三部分对国有企业高管出现腐败问题的原因进行分析，认真分析国有企业在加强反腐倡廉教育、健全制度、强化监督工作中的主要经验和不足，增强教育的感召力、提高制度的执行力、落实监督的约束力;第四部分针对国有企业高管出现腐败问题的原因提出一些解决对策。最后为文章的结语部分，本文认为只有围绕教育、制度、监督问题积极开展反腐败工作，加大从源头上防治腐败工作力度，才能使企业领导人员及员工自觉遏止自身在经济利益上的过度欲望，培养良好的道德修养，有效减少腐败行为的发生。

关键词：国有企业高级管理人员腐败治理

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论高级管理人员劳动法主体地位

论高级管理人员劳动法主体地位

作者：丁卫民华东政法大学

学位级别：硕士

企业高级管理人员究竟是雇主还是雇员在理论界颇具争议，在现有劳动法体系下，司法实践中一般将高级管理人员视为雇员受劳动法的调整，所发生的争议多依据劳动法仲裁或判定。然而,劳动法是保护弱势一方即雇员的法，其先天性地带有倾斜... 详细信息

企业高级管理人员究竟是雇主还是雇员在理论界颇具争议，在现有劳动法体系下，司法实践中一般将高级管理人员视为雇员受劳动法的调整，所发生的争议多依据劳动法仲裁或判定。然而,劳动法是保护弱势一方即雇员的法，其先天性地带有倾斜保护的特质，倾斜保护原则也是劳动法立法的主要价值取向。相比之下，在与企业的劳动关系中，高级管理人员并不弱势，他们拥有足够的能力与企业抗衡。因此，将高级管理人员视为雇员并不合适。引言首先提出了上述问题以及选择该课题的背景以及意义，并简单介绍了国内在该方面的实际司法情况。第二章着重对高级管理人员的概念及范围进行确定，这是本文展开讨论的前提条件。笔者认为，高级管理人员仅指（总）经理、副（总）经理、财务负责人，公司章程规定的高级管理人员以及实际履行上述职务的人员;同时笔者将董事、监事、法定代表人、中层管理人员排除在高级管理人员的范畴之外。初次之外，第二章还分析了高级管理人员不同于普通雇员的特殊性。第三章阐述了目前我国劳动关系主体制度存在的不足，并比较考察了域外劳动关系主体制度。笔者认为，高级管理人员与企业间的平等性特征决定了其不属于普通雇员范畴，并分析了将高级管理人员纳入雇员范畴给劳动法实践带来的诸多弊端。最后，本章提出了委托代理理论，并由此提出应当将高级管理人员纳入雇主范畴。在前文分析讨论的基础上，第四章提出高级管理人员的法律规制应当在两个方面进行：其与企业之间的关系应当适用民商之合同法、公司法的规则;其与雇员之间是劳动关系，适用劳动法规则，只是在雇主责任上应当与企业有所区别。同时,笔者对我国司法实践提出了一些建议以完善我国的劳动制度。由此，本文对议题形成了完整的论述。

关键词：高级管理人员委托代理关系劳动关系